やば、これ、まじでええこと言うてはるやんか。これが常識として、知れ渡ってほしいわ。
「休めないのは会社のしくみの欠陥」「人が壊れる前に働き方を直すのが本当の責任」
「休みたくても休めない会社に未来なし」　
そしてこのハッシュタグ最高。
「 #休む勇気も労働の一部 」 https://t.co/IlPpPANG5W December 12, 2025

【疲れる働き方は今日で終わらせろ】

・断る勇気
・強みで戦う
・休むのも仕事
・ぜんぶ抱えない
・しんどさを呟く
・のびしろを見る
・やる気より動け
・完璧さを捨てる
・不機嫌さんは放置
・仕事一色にしない
・人の顔色読まない
・前倒ししすぎない
・評価は気にしない
・ムダな会議はパス
・まあいっかを口癖に
・単純作業はまとめる
・やらないことを決める

仕事で疲弊しないコツって、
「自分で自分を守ること」。 December 12, 2025

おは湯♨️🐍✨🛁

労基法、来年ついに変わるの!?👀
って話題になってますよね…‼️

となると🤔
あすか念願の 週休3日制…!?🤲✨

（倭国はもうちょい未来になりそうだけど😇
外国はすでにどんどん取り入れてますよね✨）

ついに“働き方の時代”が動き出した感じ…！

この流れ、ワクワクしかないね🌸✨ https://t.co/OUIKSHMuQF December 12, 2025

2026年に「約40年ぶりに労働基準法が改正されるかもしれない」という話が出ているので、労働者に直接関係あるものを抜粋して解説します。

40年前の労働基準法が今の時代にも適応されていましたが、コロナになってから働き方がガラッと変わったので、変えていこうという動きです。

自宅でも仕事できるし、副業もする人が増えてるし、正社員で働くのではなくフリーランスになったり、実態に合わせて、改正していく案が出ているものになります。

①有休の賃金の計算方法
平均賃金、標準報酬月額、通常賃金、の3つの方法でそれぞれで有休の単価が変わっていました。

その結果、毎日出勤してない人は平均賃金で計算すると単価が下がる傾向があったり、計算方法によって上下するのをなくす方針です。

それを統一するために単価が低くなる、平均賃金、標準報酬月額、をやめて通常賃金にしようという案になっています。

②法定休日を決めよう
週5日勤務、週2日休日の週休2日になっており、出勤するタイミングによって

法定休日出勤は最低35%増
時間外労働は最低25%増

となっていましが、法定休日をちゃんと決めてはっきりさせようという内容です。

③副業の業務時間
1日にA社で8時間働き、B社で2時間働くと10時間労働になります。

1日8時間の労働を超えると週40時間労働も超えるので、別々の会社で働いても割増賃金が発生します。

そうするとどっちかの会社が、25%増で払わないといけないけど「どっちが払うか」みたいな話し合いをしたくないから副業禁止にしてるとこが多いのが現状です。

実際に話し合って「どっちが払うか」決めてる会社なんてないから、そもそもルールが成り立ってない。

今回の改正で別々で考えようと言う方針になっています。

④週の法定労働時間
週40時間を超えたら時間外労働ですが、社員10人未満のサービス業などは「週44時間までいいよ」というルールがあります。

このルールに適応されてるけど、44時間の中途半端なルールいらないんじゃないかということで、廃止の方向に進んでいます。
　
⑤勤務間インターバルの義務化
退勤から次の出勤まで"11時間は空けないといけない"というルールです。

例えば23時に退勤したら、次の出勤は早くても10時になる。

普通の会社は9時スタートが多いけど、9時から開始してもらうなら、22時には退勤してもらわないといけません。

⑥管理職の勤務時間
管理職は時間の関係なく仕事ができますが、残業代を払わなくていいのを利用して、名前だけの管理職になってしまう人もいるから、管理職も勤怠つけて残業もつけましょうという方針です。

時間の制限がない働き方ができるのは、役員以上だけになる可能性があります。

⑦繋がらない権利
時間外に連絡をして報連相するのを、禁止にする内容です。

休日や退勤後の「時間外はつながりません」という権利を社員に持たせる。

40年前は固定電話しかないから個人に連絡をすることはできなかったけど、今の時代はいつでも誰にでも連絡ができるようになっているので、繋がらない権利を持てるようにしようという方針です。

解説は以上ですが
賛否両論あるけど、そもそも「こんな法を作ったところで意味がない」と言う意見が多いです。

労働基準法を守らなくても大した罰則がないから、労働基準監督署という取り締まるところが、なかなか動かないのが現状。

残業未払いなどのお金関連の話でない限りは、動いたとしてもお金などの罰則はなく、注意されて終わりになっています。

さらにいうと、労働基準法をしっかり理解している企業が少ないという状態でもあります。

だから「労働基準監督署のありかたから直さないといけない」という話が出てたりもしますね。

来年は40年ぶりに、労働基準法改正が行われるかもしれません。

労働者が働きやすい環境として、皆さんの考える意見などもあれば知りたいので、コメントでお待ちしております。 December 12, 2025

若手の意見が欲しいといわれたので「ポスドク(非正規雇用)しんどい」と言ったら、「近年は働き方が多様化しているため必ずしもポスドクが皆任期なしポストを目指しているわけではない。」と返されましたので、もう若手としての発言はしないことにしました☺️

※倭国での話です。 December 12, 2025

崩れる前にできる、いちばんシンプルな対処法。
それは「小さくてもいいから、“やる意味”を自分でつくること」。
脳は“意味のある行動”にはちゃんとドーパミンを出して、動き出す準備をしてくれます。

「洗濯しながら“未来の自分への差し入れ”って思ってみる」
「資料作りのゴールを“推しに自慢できるレベル”に設定する」
「既読スルーされても、“返信来たらお祭り”ってイベント化する」

やる意味は、誰かにもらうんじゃなく、自分で小さく設計できる。

でも、それでもどうしてもつらいときは、“環境のせい”かもしれません。
人間関係や働き方、生活リズム――脳に優しい場所に身を置くことも、立派なセルフケアです。
あなたの心が弱いのではなく、ただ“今の脳が疲れてる”だけ。安心して、立て直していきましょう。

「メンタルが弱い」のではありません。
それは脳のしくみであり、自然な反応です。
公認心理師が、脳と依存の視点から“こころの守り方”をお届けします。

@s_ss_123_

知れば変われる。小さな一歩から、はじめましょう🦔 December 12, 2025

◎仕組みで稼ぐためにやめた13のこと

①毎日新しいことを探すのをやめた
②単発の作業で稼ごうとするのをやめた
③気合いと根性で乗り切る働き方をやめた
④思いつきで始めて続かない習慣をやめた
⑤再現性のないノウハウを追うのをやめた
⑥売上を運で決めるビジネスをやめた
⑦フォロワー数だけを目的にするのをやめた
⑧外注を高いと思って抱え込むのをやめた
⑨自分じゃなく自分の時間を売るのをやめた
⑩一発逆転を狙うのをやめた
⑪作業のすべてを人力でやるのをやめた
⑫モデルを作る前に集客を始めるのをやめた
⑬仕組みよりも努力で解決しようとする癖をやめた December 12, 2025

本日12月8日（月）
15時30分から16時30分（予定）
代表質問を行います❗️

質問内容は、以下の通告の通りです
ぜひお時間ある方は傍聴にいらして下さい☺️✨

水戸市のホームページにも掲載されております
https://t.co/tP0lidmIvj

すべて議員さんの質問内容が確認できます🙋‍♀️

また、
8日：代表質問
9日・10日：一般質問

という日程ですが、9日からは水戸市議会で初めて「一問一答方式」が始まります🔥

これまでの一括質問・一括答弁とは違い、質問と答弁をやり取りしながら進める形式のため、聞いている方に、論点がより分かりやすく伝わることが期待されます🌿（茨城県や、那珂市さんなんかでは、すでに導入済み）

水戸市の新しい議会の一歩を、ぜひ一緒に見届けていただけたら嬉しいです😊✨

皆さまの傍聴を心よりお待ちしております！

傍聴は市役所8階になります。

案内はこちら→ 傍聴のご案内（⽔戸市議会） https://t.co/72toJvg6JD ✨

以下
====

令和７年第４回水戸市議会定例会　質問内容

代表質問　６　森　智世子　議員（立憲みと）

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１　市長の政治姿勢について　【答弁者：市長】

（１）本市財政の現状認識と今後の見通しについて
ア　市債残高の減少や実質収支の増加など、財政の健全性の確保に一定の成果が見られる一方、財政調整基金の大幅な取崩し、経常収支比率の高止まり、社会保障関係経費の増加など、今後丁寧に向き合うべき課題も依然として残っている。こうした状況を踏まえ、本市として「みと未来財政プラン」や「行政経営改革プラン」を踏まえ、今後どのように財政運営を進めていくのか、市長の現状認識と今後の見通しを伺う。

（２）国・県制度の最大限活用について
ア　国・県制度の活用は重要だが、過度な依存は避けるべきであり、自治体として主体性を持った判断が必要であると考える。その上で、本市が本来受けるべき交付金・補助金などの支援を確実に獲得するため、どのような方針で臨んでいるのか、市長の見解を伺う。

（３）本市独自の財源確保と「稼ぐまちづくり」について
ア　持続可能な財政基盤の構築には、本市独自の財源確保や「稼ぐまちづくり」の推進、そして民官共創による新たな価値創出が不可欠である。産業振興、観光、文化資源、スポーツのまちづくりなどをどのように位置づけ、どの方向性で進めていくのか、市長の方針を伺う。

⸻

２　子育て政策について　【答弁者：市長】

（１）妊産婦支援について
ア　社会全体で子育てを支える体制の構築が求められる中、妊娠・出産・産後までを安心して迎えられる環境づくりは、本市にとって重要な課題であると考える。産前から産後までの切れ目のない伴走型支援や相談体制の充実について、本市はこれまでどのように維持・発展させてきたのか、また今後どのように取り組んでいくお考えか、市長の見解を伺う。
　あわせて、若年層の妊娠や里帰り出産、精神疾患を抱える方など、支援ニーズが一層複雑化・多様化する中で、庁内の支援体制に加え、助産師会、医療機関など外部機関との民官連携をどのように進めてきたのか。その現状と今後について、市長の見解を伺う。

⸻

３　働き方改革について　【答弁者：市長】

（１）市民サービス向上と窓口業務の在り方について
ア　オンライン申請やコンビニ交付、いわゆる「書かない窓口」など、対面に依存しすぎない行政サービスの拡充は、市民の利便性向上や窓口混雑の緩和にもつながる重要な取組であると考える。これらのサービスの普及・利用促進について、現状の取組と今後の方向性を伺う。
イ　近隣自治体では、つくば市や笠間市において、職員の働き方の改善や窓口サービスの質の維持を目的に、窓口受付時間を見直す取組が進められている。本市においても、職員が無理のない勤務時間で業務に当たれるよう、窓口時間の在り方について検討が可能か、本市の見解を伺う。

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４　教育行政について　【答弁者：市長及び教育長】

（１）不登校支援としての校内フリースクールについて
ア　本市における中学校の校内フリースクールの現状と、これまでに見えてきた課題をどのように分析しているのか。また、今後どのように機能を充実させていくのかについて伺う。
イ　校内フリースクールは選択肢として重要であると考える。今後の見通しを伺う。

⸻

５　交通政策について　【答弁者：市長】

（１）シェアサイクル「みとちゃり」の現状と今後について
ア　公共交通を補完する移動手段として期待されるシェアサイクル事業について、その現状と課題を伺う。
イ　下市エリアを含む地域へのシェアサイクルステーションの設置・増設の可能性について、本市の見解を伺う。 December 12, 2025

不安をなくすことは難しい。

でも「不安と共に進む力」は育てられます。

完璧じゃなくていい。

少しずつ、未来を選び取る準備をしていきましょう。

私らしい人生を歩みたい方は
プロフの登録者3,500名超えの
公式ラインに【024】とお送り下さい5

#未来への一歩
#働き方を考える
#不安と向き合う December 12, 2025

仕事ができる＝価値がある
そんな思い込みに縛られていませんか？

そのままのあなたにすでに価値があります

無理に背伸びしなくて大丈夫

私らしい人生を歩みたいとお考えの方は
プロフの登録者3,500名超えの
公式ラインに【024】とお送り下さい8

#自己肯定感
#働き方を見直す
#自分を認める勇気 December 12, 2025

【若い人たちと政治勉強会】

12/6(土)、全国キャラバン後、13時半より石川県電力総連主催の政治勉強会が行われました。

31歳の私より年齢の若い方々が多く参加していて、なんだか学校の教室みたいで懐かしさを感じました。50名ほどいたと思います。

一番若い方で19歳！！

私は『政治と自身との関係について』という題で、政治が私たちの暮らしと関係しているんだよという内容で約1時間のお話をさせていただきました。私自身、6〜7年前は政治についてあまり深く考えたこともなかったので、当時の私が「そうだよな、たしかに」と思えるような内容を意識しました。

仮想通貨の話から不登校、子育て世代の働き方についてまで幅広く意見交換できて良かったです。

衆議院議員のおだけかいさんは、自身の人生の歩みから国会議員の仕事や法案成立の流れなどの話をされていて私自身勉強になりました✏️

休日のゆったりしたい時間に集まってくれたみなさんに大感謝です。ありがとうございました🙇

ps.仮想通貨の税制について質問していた方が現在いくら含み益を出しているかとても気になりました💰

#国民民主党
#おだけかい
#はまべ健太 December 12, 2025

9割の人が勘違いしている「価格」設定の真実。あなたが「どの価格帯で勝負するか」で、付き合う客層、働き方、収入、すべてが決まる。安売りを選べば、クレーマーと長時間労働が待ってる。「高く売る理由」を徹底的に言語化すれば、効率的な働き方が手に入る。価格設定は、人生設計そのものであって…

◆単価を上げる5つのステップ

①自分の強みと独自性を徹底的に言語化する
②競合と比較されない独自のポジショニングを確立する
③「なぜこの価格なのか」を納得させるストーリーを作る
④期待値を超える満足度を提供する仕組みを設計する
⑤価格に見合う価値を届け続ける覚悟を持つ

この順番で実践すれば、誰でも価格アップは可能。

例えばあるコンサル生は「1時間3000円の家事代行」を「3時間3万円の生活コンサル」に再定義して収入アップにつなげた。

価格設計を変えるだけで、人生の質は劇的に変わる。

安く売って疲弊するか、高く売って価値を届けるか。この選択が、あなたの5年後、10年後を決める。あなたの価値に見合った価格を付けることが、あなたの人生を変える最初の一歩になる。 December 12, 2025

｜12月6・7日｜
✅FV課題
⏲️6h：計1221h
#デイトラ 熊本忘年会、#デザトレ 8期親睦会に参加して、出会い多き週末でした✨
冷やしピーマンに感動し、九州のおすすめ甘醤油情報をゲットし、はたまたこれからの働き方を考える貴重ななお話も聞けて、心もお腹も満足できました❤️

#デイトラコミュニティ December 12, 2025

私がいた職場も、トップは「大丈夫、家庭優先でね！」と言ってくれて、実際ご自分が日中の雑用を担当してくれていた。
お局には「働き方を考えないと、居づらくなるよ」と言われた。お局＝独身、彼氏なし。僻みとしか思えん…😓 https://t.co/whmIX1AcTX December 12, 2025

毎日終電・休日出勤・給料安い・休み少ない・上司怖い…😨
そんな毎日から抜け出したいと思うのは自然なこと🌙
東京には20代をしっかり評価してくれる企業がたくさんある💼
職場環境が変わるだけで、人生の余白ができる🌿
今の働き方を我慢から選択に変えるチャンス💡
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https://t.co/3QELiZwz90 December 12, 2025

「第17回『報われない努力』との付き合い方」
①
どれだけ頑張っても、報われない時期はある。
本当に怖いのは「もういいや」と動くのをやめてしまうこと。
止めた瞬間に、経験もチャンスも止まってしまう。
#SES転職 #エンジニア転職 #学び直し #AI時代の働き方 December 12, 2025

②
報われないと感じたら、まず「量」より「やり方」を疑う。
同じ手だけを繰り返すのは、努力ではなく作業だ。
仮説を変え、打ち手を増やすところからやり直そう。
#SES転職 #エンジニア転職 #学び直し #AI時代の働き方 December 12, 2025

「入ってみたら思ってた職場と違った…」そんな転職の後悔、もう繰り返したくない🍽️
この飲食専門の転職求人サイトなら職場の雰囲気や働き方までわかる情報で、リアルなイメージをつかめるから安心✨
自分に合ったお店と出会えて長く楽しく働けるチャンスが広がるよ👨‍🍳
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https://t.co/YjY5BPGN55 December 12, 2025

【ランサーズのご依頼をストップします】

現在大変ありがたいことに、長期のご契約、リピート、ご紹介のお客様で毎月作成枠が埋まっており、
新規でご依頼を受けることが難しいため、一旦停止を決めました🙇‍♀️

ランサーズは、何者でもなかった私がスライドデザイナーになれたきっかけの場所です。
たくさんのステキなお客様と出会わせてくれた、本当に大事なプラットフォームでした。
開設2年経って初めての決断！正直まだまだ色々なお客様のお役に立ちたい思いもあり、後ろ髪引かれる思いです😢

でもお断りする＝問い合わせしてくださる方の時間と労力をムダにしてしまう、なのでこの決断をしました。

今後数ヶ月は、新しいご依頼に関しては基本的にリピーターやご紹介の方のみ資料作成をお受けさせていただく形でお仕事をさせていただきます🙏

そして2026年に向けて、もう一度自分の働き方を見直し、今力を入れる事業のギアを加速させます！！⚙️

ずっと心地いい場所にいたいけど、そうも言っていられない！挑戦あるのみで舵を切って頑張ります⛵️✨ December 12, 2025

⑤
TOWは、「報われなかった努力」を抱えた人も歓迎したい。
試行錯誤してきた過去ごと整理し、次のキャリア設計に使っていく。
一人で抱え込まず、一緒にリスタートしよう。
#SES転職 #エンジニア転職 #学び直し #AI時代の働き方 December 12, 2025