はい！そこまで‼️
この投稿を見ている時点で、
「どんなお店が自分に合うのか」
悩む時間はもう終わりです🐶✨

ドッグスカウトヒロが、
あなたの希望やライフスタイルに合わせて最適な環境選びをお手伝いします🌙

💭 最近、「ラウンジ面接に行ってみようかな…」でも少し不安で動けない、という方へ。

ほんの少し勇気を出すだけで、
これからの働き方や生活スタイルが大きく変わるかもしれません💫

✨実はラウンジって…✨
・プライバシーがしっかり守られている
・落ち着いた雰囲気で働ける
・自分のペースで出勤可能
・お酒や喫煙も自由選択制
・ノルマやペナルティもなし

そんな“自由さ”や“安心感”が
人気の理由です☕️

僕は普段から面接前の相談や印象アップのサポートをしていて、それぞれの方に合った雰囲気のお店をご提案しています。

⸻

「未経験だし初めてで不安…」
「自分に合うお店を知りたい」
そんな方は、プロフィールのリンクから詳細をご覧ください🐾

今のあなたに合った最適な選択を、
一緒に見つけましょう✨ December 12, 2025

前職でZ世代の後輩が、入社して半年で退職した。

上司たちは口をそろえて言ってた。

「最近の若い子はすぐ辞めよる」
「根性ないな〜」

でも引き継ぎの時に後輩が言ったひと言で、その考えが全部ひっくり返った。

「…ここで学べること、
もう無いと思いました。」

逃げたんじゃない。
見切ったんよ。

「働き方がブラックとか、人間関係が悪いとかじゃないんです。
ただ…改善されない問題を黙って抱える文化なんですよね。」

たとえば、
・言っても変わらない会議体質
・誰も責任を取らない曖昧な指示
・新人に負担が寄る仕組み
・入社時から分かってた変わらない未来

それらを半年で見抜いてしまう。

Z世代は「我慢が足りない」んじゃなくて、
ここに未来はあるかの判断が異様に速い。

彼らにとって仕事は、
耐える場所じゃなくて、
スキルを蓄えてキャリアを積む場所。

だから成長が止まりそうな環境には、
本能的に長くいない。

辞めるスピードは弱さじゃない。
意思決定の速さ。

後輩が最後にこう言った。

「迷ったんですけど…
この会社で5年後の自分を想像できなかったんです。」

その言葉がずっと刺さってる。

すぐ辞めるように見えるZ世代は、
実は誰より現実的で、誰より長期戦で生きているのかもしれない。 December 12, 2025

若手の意見が欲しいといわれたので「ポスドク(非正規雇用)しんどい」と言ったら、「近年は働き方が多様化しているため必ずしもポスドクが皆任期なしポストを目指しているわけではない。」と返されましたので、もう若手としての発言はしないことにしました☺️

※倭国での話です。 December 12, 2025

小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方は在宅ワーク。
無在庫物販で脱サラ。年齢も学歴も関係なく結果出せる。家族のそばで働けて、仕組み化すれば家族旅行中も自動で収入あがる。
8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/axbWacZgmU December 12, 2025

🎉 第1回副業グランプリ開催決定記念 🎉
＼ 毎日頑張るあなたへ ／

今の働き方を変えようとする、
その一歩を応援させてください。

ささやかですが、
ホッと一息つくためのギフトを贈ります☕️

🎁 プレゼント内容
Amazonギフト券 500円分 × 10名様

📝 応募方法
1️⃣ @fukugyouacademyをフォロー
2️⃣ この投稿を いいね & リポスト（RT） ❤️🔁

📅 締切
12月8日（月）23:59まで

最強の生存戦略を見つける旅、
ここから始めましょう！

詳細はリプ欄へ👇

#副業グランプリ #アマギフ #キャンペーン
#懸賞 #プレゼント企画 #副業 December 12, 2025

【疲れる働き方は今日で終わらせろ】

・断る勇気
・強みで戦う
・休むのも仕事
・ぜんぶ抱えない
・しんどさを呟く
・のびしろを見る
・やる気より動け
・完璧さを捨てる
・不機嫌さんは放置
・仕事一色にしない
・人の顔色読まない
・前倒ししすぎない
・評価は気にしない
・ムダな会議はパス
・まあいっかを口癖に
・単純作業はまとめる
・やらないことを決める

仕事で疲弊しないコツって、
「自分で自分を守ること」。 December 12, 2025

こんにちは！ラシクラボです🧪

12月6日に開催されたプロボム企画第6弾💣の様子をお届けします！
今回のゲストは、
大人気イラストレーター・デザイナーのlemonteaさん（@lemontea_star）にお越しいただきました👏

トークセッションでは、フリーランスのイラストレーターとしての働き方や、
これまで手がけてこられたお仕事について、お話いただきました！

その後は、『看板娘』というお題でライブドローイングを実施！
lemonteaさんの特徴でもある、儚く淡い色使いやデザインがリアルタイムで描かれていく様子に目を奪われました👀
1時間でできたとは思えないクオリティで、会場も完成した作品を見て驚いてる方がたくさんいらっしゃいました！🙌

プロボムでは今後も刺激と学びにあふれた時間を
皆様にお届けしてまいります🕊
次回もお楽しみに！

#ラシクラボ
#就労継続支援B型 December 12, 2025

【20代のキャリアを加速させる必須科目TOP5】

20代は人生が最速で伸びる“黄金期”。

ここで何を学ぶかで、
未来の自由度もキャリアも決まる。

ただ努力するだけでは勝てない時代。
努力の方向性の見極めが大切。

20代が絶対に習得すべき
「コスパ最強の5科目」を厳選したので、
参考にしてほしい↓

第5位：英語
→英語は“チャンスの母体”。倭国語だけでは1.2億人の市場だが、英語ができれば相手は世界全体に広がる。仕事、収入、人脈、恋愛すべての選択肢が桁違いに。世界の最先端情報はまず英語で発信され、理解できるだけで参入タイミングが早くなる。20代は伸び代も吸収力も最大。英語を武器にすれば、人生の射程距離が島国から地球規模へ拡張する。

第4位：マネーリテラシー
→お金を理解しない＝人生の主導権を他人に渡すこと。この資本主義社会では、給与だけに依存する働き方は自由とは程遠い。重要なのは「稼ぐ力」「守る力」「増やす力」の三位一体。20代のうちに仕組みを作れば、複利が味方し未来が圧倒的にラクになる。税金・保険・投資などの基本を知るだけで、将来の資産は数百万〜数千万円変わる。金融知識は自由を買うためのチケット。お金を使う側ではなく、お金に働かせる側に回る知識が大切。

第3位：マーケティング
→マーケティングは「人の心を動かす力」。どれだけいい商品＝自分でも、選ばれなければ存在しないのと同じ。恋愛、仕事、SNSどこでも通用する万能スキル。欲望の構造は時代が変わっても不変。だから一生食える。マーケティングを知れば、営業・コミュ力・ブランド力が一気に伸びる。「指名される側」に回るための必須科目。

第2位：AIリテラシー
→AIは「働き方のOS」。使う人と使わない人で、市場価値は天と地に分かれる。画像生成、文章作成、自動化...。AIを使えば生産性は3〜10倍になる。20代のうちからAIを活用できれば、時間をよりクリエイティブに使え、成果が圧倒的に加速する。“AIに使われる側”ではなく、“AIを使う側”になれ。今後間違いなく未来の仕事の常識を先取りする武器となる。

第1位：SNS発信
→SNSは最強のレバレッジ。スマホ1台で「信用と影響力」という資産を作れる。投稿は24時間働き、未来の仕事や人脈を運んでくる。広告費ゼロでブランド構築でき、影響力があれば副業も起業も圧倒的に有利。巨大資本より、個人が勝てる時代になった。誰にも知られてない状態は、存在してないのと同じ。発信力のある者がチャンスを総取りする。SNSはまさに現代のゴールドラッシュ。特に忙しい副業会社員なら、最小コストで戦える"X"が最強。

「努力の方向性」を間違えたら、
どれだけ頑張っても一生報われない。

20代は特にレバレッジが効く学びに、
資源を全振りせよ。

今日の小さな一歩が、
人生の指数関数を劇的に加速させる。

始めた瞬間から、未来は変わる。
今すぐ動け。 December 12, 2025

【noteを活用した企業向けのオウンドメディア構築支援サービスを始めました！】

ライターの表現の場だけでなく、企業の社会貢献活動や採用活動の情報発信の場として注目されているnote。広告やWebサイトなどと比べると導入ハードルが低く、自社の思いや活動を”本当に届けたい人”に届けられるツールとされています。

きいてかく合同会社では、このnoteの強みを活かした企業向けオウンドメディア構築支援サービスの提供を開始しました。

その第一弾が、横浜に本社を置く中古住宅専門不動産販売会社「リアルティ株式会社」様の公式note『yokohamaから、暮らしをつくる。」です。

https://t.co/JBpvOYjlof

同社の横浜を拠点とした事業内容や働き方、社会貢献活動などについて、社長をはじめとする関係者様に弊社のライターがインタビューし、記事として１年にわたって掲載していきます。企画から取材・撮影・執筆・掲載・運用まですべてお任せのワンストップサービスです。

noteは無料版を使用し、デザイン料も基本プランに含まれています。

普通のWebサイトによるサービス料と比べると、かなりリーズナブルな価格設定になっています。それでいて、普通のWebサイトに負けないクオリティになっていることは、実際に記事を読んでいただければ分かっていただけると思います。

企業のnote活用にご興味がある方は、ぜひリアルティ株式会社様のnoteをご高覧いただき、リアルティ株式会社様の素晴らしいお取り組みとともに、弊社ライターの優れたインタビュースキル、企画運用力、そして企業向けメディアとしてのnoteの可能性をお確かめください。

#きいてかく
#魅力引き出しインタビュー
#インタビュースキル
#ライター
#note
#オウンドメディア December 12, 2025

年収の壁、マジで実感するやつ…

夫1000万で妻扶養0円 → 手取り738万
夫900万＋妻100万 → 手取り768万
夫800万＋妻200万 → 手取り758万
夫700万＋妻300万 → 手取り770万
夫600万＋妻400万 → 手取り783万
夫500万＋妻500万 → 手取り780万

数字だけ見ると分かるけど、 「働き損ライン」ほんとキツい。
世帯で頑張って働いてるはずなのに、手取りが大して増えないどころか逆転現象まで起きるのよね…。

そろそろ制度を今の働き方に合わせてアップデートしてほしいよ、ほんとに😮‍💨 December 12, 2025

トレンドの「スタグフレーション」、名前が物騒で不安になるニャ…🐾 本来は「不況＋物価高＋高失業」の三拍子セット。でも今の倭国は失業率はまだ低め、一方でGDPマイナス＆物価3％前後＆実質賃金マイナスで家計がじわじわ削られてる状態ニャ。難しい用語より、①物価 ②手取り−生活費 ③雇用 の3つだけチェックして、自分の家計と働き方をアップデートする方がよほど大事ニャ😼 December 12, 2025

【賛否両論】
年齢給VS職務給
年功序列と実力主義
あなたはどっちが良い！？

このテーマは
建設業界/職人業界
だけじゃなくて、

あらゆる業界で
ずっと議論が続いている
“永遠の論争”でもあります。

そして今の時代は、
価値観も働き方も
多様化しているからこそ、

どちらが正しいという話ではなく、
「自分の考え方に合った環境で働くこと」
がより一層重要になっている。

この話は若手、ベテラン、
転職者、経営側、
どの立場でも関係する内容なので、

今日はできるだけ“公平”に、
どちらにもメリット・デメリットが
あるという視点で深掘りしていきます。

まずよくある声として次の2つ。

『仕事ができる人が
昇給・昇格できる方が良い。』

これはまさに実力主義の考え方。

努力が正しく評価され、
年齢に関係なく
チャンスがあるスタイル。

一方で、

『年齢が上がるごとに
キャリアアップできた方が
安心感がある。』

これは年功序列に近い価値観。

長く働けば自然と
安定が手に入るし、
人生設計を立てやすい。

この2つは
どちらが正しいという話ではなく、
ただ価値観が違うだけなんですよね。

若いうちは
「実力主義こそ正義だろ！」
と思う人も多いし、

家族ができる年齢になったり、
身体がきつくなってきたりすると
「安定した年功序列も悪くない」
と考える人もいる。

つまり、
“どの働き方が合うかは
ライフステージによっても変わる”。

ちなみに自分は、
10~30代は鬼のように働いて、
40代以降は少しずつのんびり
生きていければと考えています。

これもまぁ人それぞれの価値観です。

ただしそんな中で、
一つだけ絶対に必要なことがある。

それは、
会社と人材のミスマッチを
限りなくゼロに近づけること。

どんなに良い制度でも、
自分に合っていない会社で
働いてしまったら
不幸にしかならない。

例えば、
実力主義の会社で
“年齢を理由に優遇されたい”と思ったり、

逆に年功序列の会社で
“もっと成果で評価されたい”
と願ってしまったら、
絶対にストレスが溜まる。

だからこそ、
会社側がやらないと
いけないことは一つ。

『うちはこういう
評価制度で経営してます。』

『こういう人材を求めてます。』

『こういう価値観の会社です。』

これを明確に公言すること。

これをやらないと
応募者とのミスマッチが発生するし、
採用してもすぐ辞める。
離職率が上がる。

働く側も同じで、

自分は実力主義で戦いたいのか、
年功序列で安定したいのか、
キャリアアップを急ぎたいのか、
ゆっくり成長したいのか。

自分の価値観を
明確にしないといけない。

ここが曖昧なまま会社に入ると、
確実にどこかで不満が爆発する。

そしてその不満は、
自分の人生の足かせにもなるし、
会社にも迷惑がかかるし、
誰も幸せにならない。

だからこそ、
会社と人とのフィット感を
極限まで高めることが大切。

その点、
弊社野谷組は完全に
“実力主義／職務給”の会社。

“未来へ繋ぐ技術と職人”
という企業理念を掲げ、

技術力、責任感、リーダーシップ、
管理力、教育力など、

職人としての価値を
“正当に評価する会社づくり”
を続けています。

年齢じゃなくて中身で勝負したい。
努力して給料を上げたい。
責任あるポジションに挑戦したい。
技術者として誇りを持ちたい。

こういう考え方が好きな方は、
野谷組に向いてると思うので、
ご応募お待ちしております。

もちろん、
年功序列の会社が
悪いわけじゃない。

長く働けば自然と
給与や役職が安定するというのは、
人生計画を立てる上では大きなメリット。

ただ若いうちからガンガン成長したい／
給料を伸ばしたい／
責任者としてチームを持ちたい、
という人には、
実力主義の方が圧倒的に向いてる。

この2つは
“どっちが正しいか”ではなく、
“どっちが自分と会社に合うか”。

昭和/平成/令和と、
建設業界,職人の考え方も
少しずつ変わってきています。

今の時代は色んな会社の情報を
事細かくSNSなどで
知れる時代になってるからこそ、

みんなが満足いく環境で
仕事をしやすくなっている。

文明の力はドンドン使って、
良いワークライフバランスを
保って生きていこう。

なのであなたにも質問です。

あなたは年功序列と実力主義、
どちらの会社が良いですか？
ぜひコメントで教えてください。

このテーマは
今後の建設業界の働き方にも
大きく関わる重要な議題なので、
多くの人の意見が必要です。

ぜひ保存・拡散・シェア
のご協力をお願いします。

それでは明日もご安全に。

チャンネル登録フォロー
よろしく〜ゴーヘイ！

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#野谷のオヤジ #職人 #建設業

@genius_tomoya December 12, 2025

給与減でも残業免除を求める向きも、ニーズ多様化の子育て世代

📖続きを読む：https://t.co/8AD6bs84oU

#生産性DX #働き方 #DX #生産性向上 December 12, 2025

イトーキ、ハノイ工科大学で開催の「SEKISHO JOB FAIR」に4年連続出展

📖続きを読む：https://t.co/TuhH4sw8vS

#生産性DX #働き方 #DX #生産性向上 December 12, 2025

グロースエクスパートナーズが人事部門にAIエージェントを導入、他社展開も

📖続きを読む：https://t.co/002Jfk3f9Z

#生産性DX #働き方 #DX #生産性向上 December 12, 2025

環境選び
「自分を大切にする働き方を、私たちは応援します。」
誰かのためじゃなく、自分の未来のために。
今の自分を、これからの自分を、大切にしたい――
そんな想いを持った女性を、私たちは心から歓迎します。
これから出会える貴女へ
優しさと思いやりを持っていれば、きっと輝ける場所があります。
明るく前向きな気持ちをもってお仕事に励んでください。
しっかりサポートいたします。
新しい一歩を私達を一緒に踏み出しましょう。
【リピーターを増やす接客フレーズ】
お客様の性格タイプに合わせてフレーズを使い分けると効果的です。
どのタイプでも共通して「あなたじゃないとダメ」感を出すことです。
遊び慣れタイプ（余裕のある男性）
「次はもっと○○さんを知りたいです」
尊敬を混ぜた言葉が刺さる。「新鮮さ」を意識して飽きさせない工夫が必要。
「わたしたちは、あなたの翼になります。」
面接担当 赤松利糸子

↓↓詳しくはプロフィール欄見て下さいね❣️
#滋賀 #雄琴 December 12, 2025

環境選び
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尊敬を混ぜた言葉が刺さる。「新鮮さ」を意識して飽きさせない工夫が必要。
「わたしたちは、あなたの翼になります。」
面接担当 赤松利糸子

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#滋賀 #雄琴 December 12, 2025

体調の変化があって夜遅く作業できない僕は
努力不足だと思ってた。
他の副業サラリーマンは21時から本気出す人多いから。

僕は朝の方が思考できAIが形にしてくれるから
ロング稼働が必要ない働き方も存在する。

僕の推理だと
身体の都合に合わせた働き方でいい。
ゆっくりでもやめないことが大事 December 12, 2025

@itu_ki びっくりです。脳内記憶の力！
いや、耳鼻科行って良かったです。治療開始が早い方が治りが早いと聞きます。
インフルが引き金とはいえ、体力削って仕事してたんだろうなぁと、働き方心配になります。 December 12, 2025

タクシー運転手の魅力3選｜年収・将来性・自由な働き方
｜hikoの世界観ブログ 仕事 投資 旅 https://t.co/dp6BMoDKLM

#ブログ初心者
#ブログ
#ブログ更新 December 12, 2025