働き方
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2025.12.02 02:00
:0% :0% （40代／男性）
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経営者「優秀な人材がほしいんだよねぇ」
役 員「給与水準を上げてみては？」
経営者「いまは難しい…」
役 員「残業時間減らす取り組みを！」
経営者「いまは難しい…」
役 員「フ…フ…フレックスやリ…リ…リモートの導入で、は…は…働き方の変化を…」
経営者「いまは難しい…」
経営者「優秀な人材来ないなぁ…」 December 12, 2025
2RP
働き方ブラック時代の恩恵ですね。入社3年目とかなのに超ベテランの他部署の先輩と両技術を出し合ってシナジーがどうのとやるために猛勉強したのはいい思い出です。
若い時の苦労は買ってでもしろってヤツです。
（そう思わないとやってられません（笑）） https://t.co/uGnINWXQ0k December 12, 2025
@mettin_56 私の体感でもそれぐらいか7:3位かな～と思っておりました。
子育てなりの制限（保育園お迎えや子どもの世話時間）があるので、働き方と現実で離脱してしまう方が一定数いる印象です。
融通が利く会社もっと増えてほしーー December 12, 2025
@katsukiota 克樹ｻﾝ&Dｻﾝ&皆さまこんばんは。
①日曜何年かぶりのﾊｰﾌﾏﾗｿﾝ完走！次はフルに復帰笑）
②心身壊して、扶養内の働き方に変更。世間では、女性の社会進出！共働きの時代。だけど…。毎日部屋を整えて、旦那ｻﾝが仕事に集中できるように支えている方が私にはあっていたので良かった。 December 12, 2025
六本木スワロウハウス
__________________
とにかく緩いです…
☑︎テラスカンナアジトあたりで時給低め採用で埋もれてしまった子への客付けうまいです。
☑︎ラウンジなのにラウンジらしい働き方出来て来なかった子達が緩さを知れるお店です。 https://t.co/nWyesPdyq7 https://t.co/vmQzxwi3T5 December 12, 2025
「確かに時代が変わってきているなと感じさせられますね。無給の労働を美徳にしたり、飲みの場でしか本音を言わない上司とか、若い世代からしたら理解しがたい部分が多いでしょう。働き方の多様性を尊重する風潮が高まる中で、旧態依然とした働き方には疑問を感じる人が増えているのかもしれません💼🔥」 December 12, 2025
これは本当に大事な話ですね。
休むことを「甘え」とか「迷惑」と思い込んでしまう人は多いですが、実際には休養は仕事のパフォーマンスを保つための投資なんですよね。
あなたがその新人を無理やりでも休ませた判断は正解で、翌週の変化からも効果は明らか。
有給をきちんと使える人ほど、結果的に長く働けるし、キャリアの持久力も高くなる。
こういう話は、働き方や職場文化を考える上で本当に参考になります。 December 12, 2025
2025年12月2日(火)
メッセージ🌱
今のあなたは
“もう終わらせたはずのもの”の中から
まだ微かに残っている痛みや怒りを
自分でも気づかないまま
握りしめていたようです
それは、あなたが弱いからではなく
強すぎるからこそ
気持ちを“先送り”にしてしまった部分
今回のメッセージは
その残された感情に
光が差し込んでいく流れを示しています
一度しっかり向き合い
終わらせるべきものを終わらせることで
内側に溜まっていたエネルギーが解放され
新しい道が一気に開けていきます
「これで本当に良かったのか」
「自分は間違っていないか」
そんな揺らぎが出る時もあるかもしれません
しかし
あなたが“手放したほうがいい”と
直感してきたものは
今まさに区切りの時期にきています
そして面白いことに
手放したその先でやってくるのは
“復活”ではなく “再誕”です
同じ形でも、同じ関係でも、同じ働き方でもない
あなた自身が別ステージに
移行するからこそ
入ってくる人や仕事の質が変わる
一度だけ強く
心の中の“不要なもの”に向けて
線を引くと
驚くほどスッキリし
自分らしさが戻ってきます
今回のメッセージは
あなたの中の太陽を
取り戻すための“最終浄化”
痛みではなく
解放のプロセスです
やるべきことはただひとつ
過去の重みを静かに置いて
軽い自分で次の扉を開くこと
その瞬間
あなたにとって
本当に必要なご縁・流れ・チャンスだけが
自然と集まってきます December 12, 2025
そっか、そっか！
何だかまた理想の働き方に近づけるアイディアを思いつきました
さっきもポストしたけど、実力があれば、何でもできちゃうんよね。高い授業料払って勉強してきて良かったと思う、今日この頃
楽しよう♪って考えていたら、今頃こんな風になれてなかったな💦努力って本当に大事だね December 12, 2025
SmartHR社さんの「26/27年法改正ハンドブック」を監修しました https://t.co/4AemicfxT0
ぜひご活用ください(^^)
27年以降の改正が見えてきており、法令政策を機会活用した、中長期の働き方の変革の計画が重要だと思います
既にご感想も頂いており、誠にありがとうございます https://t.co/vBFmVX5ZjJ December 12, 2025
◾️拡散1500 【国の新システム導入】
🚨夜職の方へ
2026年から国税のKSKが【KSK2】に変わります。SNSの発信内容が AIで全国一元管理 されます。
グレーは白黒ハッキリ分かれます。
AI社会でより透明性が求められます。
本指名本数・貸切投稿・日記の数字…
全部“見られる”前提の時代になります。
逃げ道はないので、認められる節税と抜け漏れのない納税による透明性が求められますし、気を引き締めなければいけません。
—
一方で、ファンティア系の中でも大手事務所で売上管理されている子は安全 です。
・売上は決済媒体で全部デジタル管理
・事務所が確定申告の導線までサポート
・グレーな現金収入がない
・税務的に透明でリスクがほぼゼロ
＝ 【AI時代に最も適した働き方】
になります。
もちろん、店舗業種だけでなく個人でファンティアをやって申告漏れしている子は要注意です。
事務所所属で正しく申告してる子は
安心して堂々と稼げるモデルです。
夜職、店舗業種と違い、
ファンティア系は
「SNSの発信＝資産が積み上がる」働き方。
時代的にも、構造的にも
いま最も安全で持続的に綺麗に稼げる選択肢です。
ご相談はお気軽にからどうぞ📩 December 12, 2025
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