職場の人間関係で厄介な
シゴデキではない人が繰り返すのは、
いつも同じ“ある選択”です。

シゴデキない理由は性格が悪いわけでも、
やる気がないわけでもなくて、
むしろマジメで、
頼まれると断れなかったり
優先順位を決めないまま動いたりと
思考停止のままの働き方から
抜け出せなくなっているからです。

中でも周りの効率を下げてしまう
彼らが繰り返している、ある選択が⇒ December 12, 2025

小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方は在宅ワーク。
無在庫物販で脱サラ。年齢も学歴も関係なく結果出せる。家族のそばで働けて、仕組み化すれば家族旅行中も自動で収入あがる。
8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/C55oJswCJi December 12, 2025

2025年12月2日(火)

メッセージ🌱

今のあなたは

“もう終わらせたはずのもの”の中から

まだ微かに残っている痛みや怒りを

自分でも気づかないまま

握りしめていたようです

それは、あなたが弱いからではなく

強すぎるからこそ

気持ちを“先送り”にしてしまった部分

今回のメッセージは

その残された感情に

光が差し込んでいく流れを示しています

一度しっかり向き合い

終わらせるべきものを終わらせることで

内側に溜まっていたエネルギーが解放され

新しい道が一気に開けていきます

「これで本当に良かったのか」
「自分は間違っていないか」

そんな揺らぎが出る時もあるかもしれません

しかし

あなたが“手放したほうがいい”と

直感してきたものは

今まさに区切りの時期にきています

そして面白いことに

手放したその先でやってくるのは

“復活”ではなく “再誕”です

同じ形でも、同じ関係でも、同じ働き方でもない

あなた自身が別ステージに

移行するからこそ

入ってくる人や仕事の質が変わる

一度だけ強く

心の中の“不要なもの”に向けて

線を引くと

驚くほどスッキリし

自分らしさが戻ってきます

今回のメッセージは

あなたの中の太陽を

取り戻すための“最終浄化”

痛みではなく

解放のプロセスです

やるべきことはただひとつ

過去の重みを静かに置いて

軽い自分で次の扉を開くこと

その瞬間

あなたにとって

本当に必要なご縁・流れ・チャンスだけが

自然と集まってきます December 12, 2025

SmartHR社さんの「26/27年法改正ハンドブック」を監修しました　https://t.co/4AemicfxT0
ぜひご活用ください(^^)

27年以降の改正が見えてきており、法令政策を機会活用した、中長期の働き方の変革の計画が重要だと思います

既にご感想も頂いており、誠にありがとうございます https://t.co/vBFmVX5ZjJ December 12, 2025

🌿おはようございます🌿

今日は「ターゲットを決めて活動する理由」について、お話いたします。

さっそく結論からお伝えします👇

『全員に魅力を伝えることは不可能だから』

これは普段の仕事でも、副業でも、X活動でも全く同じ原則です。

たとえば私の場合、「データの力で、効率よく和やかに」を軸に、効率よく収入と時間をつくり、和やかなライフを送りたい方に向けて発信しています。

しかし当然ですが、

「とにかく情熱全開で、根性で乗り切る！」
「限界まで努力する働き方こそ美しい！」

というストイックな働き方が好きな方には、私の発信は全く刺さりません。

むしろ、価値観が真逆なので、読んでもピンとこないでしょう。

だからと言って、

『仕事ができる方法』

のように抽象化しすぎると、今度は誰にも刺さらなくなってしまいます。

これが発信やビジネスで最も避けたい「誰にも届かない状態」です。

だからこそ大切なのは👇

✨ターゲットを決めること✨

・誰のための発信なのか？
・誰のどんな悩みを解決したいのか？
・どんな未来に連れていきたいのか？

ここを明確にすることで、あなたの言葉は深く刺さるようになります。

これはXだけの話ではなく、

・普段の仕事
・副業
・ビジネス全般
・人間関係

すべてにおいて同じです。

ターゲットを決めるというのは、“誰を切り捨てるか” ではなく、“誰の人生を本気でサポートするのかを選ぶ”という、とても大切な選択なのです。

このように私は「データの力で、効率よく和やかに」を軸に発信しています。

効率よく収入と時間をつくり、和やかなライフを送りたい方は、ぜひフォローしてくださいね🌿 December 12, 2025

経営者「優秀な人材がほしいんだよねぇ」

役　員「給与水準を上げてみては？」
経営者「いまは難しい…」

役　員「残業時間減らす取り組みを！」
経営者「いまは難しい…」

役　員「フ…フ…フレックスやリ…リ…リモートの導入で、は…は…働き方の変化を…」
経営者「いまは難しい…」

経営者「優秀な人材来ないなぁ…」 December 12, 2025

都会vs地方「広がる教育格差」はなぜ無くならないのか？
▶︎https://t.co/EMQ7aMyVV8
石丸伸二氏が痛感した、地方と都会の“埋まらない教育格差”。
英語教師が1名、修復されない老朽校舎、遠すぎる通学──。

なぜ地方と都会の教育格差は無くならないのか？

ICT教育の遅れ、教員の働き方など、行政視点で議論していきます。

#EduPassion #エデュパ
@shinji_ishimaru @naohiko_hinoda
@shuzonarita @386miyamura December 12, 2025

ちょっと見たくない現実ですが、これがZ世代の「リアル」と「不安」です

出典は、ヒューマンホールディングス
https://t.co/M75XOvze2Q
@athumanofficial

＼ この調査、学びってナニ？ ／

🍀「自分らしい働き方」
「将来への不安」の
アンケートを見ると、
多くの若者が安定と心地よさを
求めながらも、将来像が描けない20代も多く、
お給料や働き方に不満をかかえています。

🍀そして、このリアルと不安からわかるのは
今後は、会社や国にすべてを頼ることなく
自分で収入・スキル・生活のゆとりを
コントロールできるチカラを身に着けるのが
カギとなりそうです。

＼ わたしがとるべき行動って？ ／

💫将来像を明確にする
「どんな暮らしをしたいか」
「どんな自分でありたいか」
を書き出し、目標を明文化。
行き先が見えると迷いが減ります。

💫収支を見える化する
家計簿やアプリで
毎月の収入と支出を記録。
無駄な出費が分かれば、
貯金や投資に回す余地ができます。

💫スキルを磨く
国の支援制度なども使って、
必要なスキルや資格を取得。
勉強の自己投資は収入アップに
つながる可能性が大いに秘めています。

💫副業収入
本業だけに頼る時代ではなくなりました。
副収入を得ることで
将来のお金の不安が軽減されていきます。

💫働きすぎを防ぐ
長時間労働はストレスと
疲労を招きやすく心がつかれます。
適度な休息と労働時間の管理が大切です。

💫定期的に市場を見直す
都度、求人やスキルの市場価値を
チェックし、自分の可能性を把握。
転職やスキル選びの判断材料になります。

💫貯蓄・投資の自動化
給料日に決まったお金を
貯金や投資へ自動で振り分ける。
意識せずに資産が育てられます。

💫健康とメンタルケア
体調やココロの健康は働き方全体の土台。
睡眠・運動・休息を意識し、
ながく働ける生活習慣をととのえよう。

＼ まとめだよ～！ ／

📘今の20代は、
会社に頼るだけでは
将来が見えづらい時代です。

「将来像を描く」
「自分で収入と生活を管理する力」
をつけることが大切です。

スキルをみがき、
副業や貯蓄を活用して
収入源を2つ以上持つ。

健康と生活のバランスを大切にしながら、
自分で未来をライフデザインする。

小さな行動の積み重ねが、
20代の安心とゆとり、
そして将来の自由につながります😀

さいごまで読んでくれてありがとうございます！少しでも参考になったら、いいね、リポスト、フォローいただけるとうれしいです。アナタの1秒後、お金の不安が減る情報や、お金の知識が身につく情報を、日々発信しています😀✨
@support_jou December 12, 2025

”ブラック企業だけが使う”
求人票の地雷ワード100選はこれ↓↓

100位「多くの仲間が活躍中！」
99位「若手が中心で活気ある職場！」
98位「未経験の方もご安心を！」
97位「にぎやかな環境です！」
96位「フットワークの軽い方歓迎」
95位「主体性のある方は最高です」
94位「向上心さえあれば大丈夫！」
93位「前向きに取り組める方募集」
92位「やる気があれば大丈夫です」
91位「アットホームな雰囲気です」
90位「家族のように仲が良い職場」
89位「成長のチャンスが豊富」
88位「夢を追える人を応援します」
87位「スピード感が求められます」
86位「型にはまらない働き方」
85位「スタッフ同士の距離が近い」
84位「少人数で風通しの良い会社」
83位「幅広い年代が活躍中！」
82位「人柄を重視します！」
81位「ノルマはありません（暗にある）」

↓↓ December 12, 2025

前の職場に、明らかに有能なのにずっと低い給料のまま働いている人がいた。
周りは、
「転職した方がいいよ」
「そのスキルならもっと稼げるのに」

でも本人は淡々と
「まあ、そのうちね」という感じ。

ある日聞いてみた。
「どうして辞めないんですか？」

「…前の職場で人間扱いされてなかったんです。」
怒鳴られる。休めない。人格否定。
辞める頃には自分には価値がないと思い込んでいたという。

「ここに来て初めて普通に話を聞いてもらえて、普通に褒められて、普通に休ませてもらえた。」

「給料より先に、心の安全が最優先です。」

胸に刺さった。
外からは簡単に言える。

「安売りするな」
「もっと良い会社あるよ」

でもその裏には誰にも見えない傷がある。
・否定され続けた経験
・普通に扱われる場所への安心
・もう傷つきたくない本能
・ゆっくり回復する自己肯定感

「ようやく安心できる場所を手放したくないだけなんです。」

もし今、誰かの働き方に違和感を感じても、
その人が抱えてきた過去までは見えない。

給料が低くても辞めない人は弱いんじゃない。自分を取り戻すために安全な場所を選んでいるだけだから。 December 12, 2025

働き方評論家の常見陽平さん(@yoheitsunemi)がコメントしました。

【視点】■流行語大賞は過労死を礼賛しているわけではない　風刺、皮肉が通じない社会の悲しさ 　まず、私は過労・過労死を礼賛してい…

今年の新語・流行語大賞、高市首相の「働いて働いて働いて働いて…」
https://t.co/mRrAYcciGj December 12, 2025

奈良：「命より大切な仕事ない」　奈良：地域ニュース : 読売新聞
高橋まつりは電通で眠ることもできず馬車馬のように働いて心も身体も追いつめられ2015年12月25日クリスマスの朝命を絶ちました
過労死は減っていません
国は国民の命を守り過労死を無くす働き方を進めてほしい https://t.co/CMz4Hi3P12 December 12, 2025

最近ちょこちょこフォロワーさんが増えてきたので、
「はっちってナニモン？」をまとめておくぞ😊

＼ざっくり言うとこんなやつ／
⚪︎前畑友美（はっち）
⚫︎“ジブンメイドの働き方”を広める人
⚪︎キャリアデザインスクール「irodori」校長
⚫︎企業の撮影演出／スタイリング／SNS企画
⚪︎イベントやコミュニティもつくる多動クリエイター
⚫︎挑戦する人の背中を押すのが得意

＼いま動いてること／
⚪︎irodori 9期開講中＆リニューアル準備中💪
⚫︎企業のSNS企画、撮影演出、スタイリング
⚪︎hatch Room（月1の1on1行動伴走）
⚫︎hatch Lab（マルポテコミュニティ）
⚪︎Project ex（表現を楽しむコミュニティ）

＼近々ここに出没します！／
12/11(木) 12:00~13:00
✍️3S Laboさん主催ウェビナーに登壇
https://t.co/NQetVPvvfo

12/14（日）12:00~20:00
🍸旅立つ本と旅するスナックはっちin 六本木

2/28(土) 午後
🎪hatchLab Marche in 東京

そのほか告知控えてるものがいっぱいありますw

＼こんな人とつながりたい…♡／
✔︎ひとつに絞れず悩んでる人
✔︎働き方を自分でつくりたい人
✔︎人生もっと面白くしたい人
✔︎クリエイティブが好きな人
✔︎自分はまだまだやれると可能性を信じたい人

なんか気になるなこやつ…と思ってくれた方、ぜひお話ししましょう〜！！ December 12, 2025

環境が変われば、発信トーンもすぐ変えられる。

内製化は“変化対応の柔軟性”そのもの。

今の時代、ビジネスの前提は数年どころか、数ヶ月で変わります。

顧客ニーズ、SNSトレンド、働き方

どれも常に揺れ動いている。

この変化の中で強いのは、「準備された会社」ではなく、“すぐに動ける会社” です。

ところが、外注に頼った発信体制では、変化に合わせてスピーディーに軌道修正することが難しい。

・依頼 → 企画 → 制作 → 修正
この流れはどうしても時間がかかり、
“変化した今の空気”には追いつけない。

一方で内製化している会社は、状況が変わった瞬間にその日のトーンを変えられます。

・地域で起きた出来事
・顧客の声
・季節や時期の変化
・社会のムード
・業界の空気
・会社の方向転換
こうしたものを、
その場で言葉にして発信できる。

これこそ、内製化の最大級の強みです。

柔軟性は、会社の競争力になる。

変化を避けるのではなく、
変化が来たらすぐ反応し、
その反応を発信に反映できる会社は、
顧客からの信頼も厚い。

なぜなら、「今を生きている会社」 に見えるから。

変化の速度が速いほど、“待っていたらわからなくなる情報”が増える。

だからこそ、自分たちで情報を扱える会社は強い。

内製化は、変化を恐れる会社から、変化を長所に変える会社へと導く装置。

守るより、整えるより、“変われる”ほうが、これからの市場では強い。

変化に合わせて動ける会社は、未来に強い会社です。 December 12, 2025

デイリーくじやポイ活が楽しめる社内アプリが登場！💡自ら動き出す組織が実現できるかも。新しい働き方にワクワクするね。みんなもアプリを試してみて！✨ #組織改革 #働き方改革
https://t.co/281I8JxOsf December 12, 2025

A：①

→“残業を聞くな”じゃなくて、
自分の快適さだけ見てる質問になっちゃうのがNG。
働き方は「事業フェーズ×繁忙期」で聞ける子のほうが強い💡

#デベ就活 #面接対策 #ES対策 #27卒 December 12, 2025

リョウ先生の働き方を見ても思うけれど、サラリーマンが稼ぐと税金が急激に上がって独立を選んでしまう税制が国力を削いでないのかな https://t.co/WEhnQcOKZI December 12, 2025

SESという働き方、自分はかなり好きなんだけど、
「評価されにくい」「キャリアが見えづらい」という声があるのも正直わかる。

僕が意識していたのは、“現場ごとに何を持ち帰るか”を決めておくこと。
技術でもいいし、コミュニケーションでもいいし、
「この現場ではこれだけは身につけて帰る」を最初に決めていた。

そうすると、同じ常駐でも“ただ時間が過ぎる”感じから
“経験を取りに行く”感覚に変わってくるんだよね。

SESを続けるなら、受け身になりきらない工夫は
自分で持っておいた方が絶対に得だと思っている。 December 12, 2025

@kidasarada 海外は大人も夏休みが長くて、子どもとゆっくり過ごす時間がたくさんありますよね。
倭国はお盆も仕事や親のリフレッシュで子どもは保育園というお家も多いので、子育てや働き方に関する社会全体の考え方が変わればいいのにな…と思います。 December 12, 2025

@knife77 流行はしていないと思うけど、この言葉好きです。
ただし、充実感がともなう前提。
私はもう結構だけど、そういう働き方をする時期があってもいい。
もっと言えばあるべき。
昨今の働き方改革ってちょっと違う方向に行ってると思っています。 December 12, 2025