@Syaoran_forever ベトナムの女子は、技能実習で入国後はすぐに妊娠すべし！と、流行ってるそうです…。舐め腐ってますよ。聞いた話だとベトナムに帰国して中絶してる人もいるらしいです。出産の嘘の報告でも給付金もらってるとか。それだけずさんみたいですね。 December 12, 2025

@takaichi_sanae 技能実習・育成就労の廃止を求めます。

犯罪・テロの危険性を上げ、民族存続を脅かす外国人を優遇し、出産費用を支援するなど狂ってます。
シンガポールの様に妊娠した労働者は即強制送還して下さい。

倭国人が健全な子育てを行える、共働きでなくても暮らせる社会を取り戻して下さい。 https://t.co/nm8osGug5o December 12, 2025

技能実習先から失踪したベトナム人を違法に働かせたとして人材派遣会社社長らが逮捕された事件で、大阪府警生活環境課は、ベトナム人が派遣されていた化学薬品会社「カセイ化学」の男性社長と勤務管理担当の男性役員、法人としての同社を不法就労助長の疑いで書類送検した。技能実習先から失踪し、在留期限が切れるなどしたベトナム人男性4人を滋賀県高島市内の同社工場で働かせた疑い。
ーー失踪実習生を働かせた疑い、派遣先社長ら書類送検
（倭国経済新聞：2020.3.21）

これも極めて珍しい「派遣先企業の社長が書類送検されたケース」です。やっぱり、不起訴でした。しかも、不法就労を認識した後で、追加の派遣を依頼していたにもかかわらず、です。すごいよね。派遣先万歳！？？

技能実習先から失踪した就労資格のないベトナム人を働かせたとして、大阪府警が入管難民法違反容疑で、大阪府高槻市の化学薬品会社「カセイ化学」の男性社長（68）らを書類送検した事件で、同社が不法就労を認識した後も人材派遣会社に対し、追加で派遣を依頼していたことがわかった。
ーー不法就労認識後も追加派遣、大阪の会社
（NNA：2020.3.20） December 12, 2025

https://t.co/2dh5UHtNqO
【「外国人政策」徹底討論】厳格化のあり方/知日人材は倭国と世界との架け橋/データで見る外国人問題の虚実/本当の課題は「倭国語教育」/倭国人が抱く2つの不安/【PIVOT TALK POLITICS】
PIVOT 公式チャンネル　#AI要約　#AIまとめ

外国人政策で倭国が取るべき現実的な焦点

🔳現状の前提と議論の出発点
倭国の外国人比率は約3.2%で増加傾向にあり、2070年に10%台との予測もある中、政府は外国人政策の基本方針策定を進めており、高市政権下での社会・労働市場の変化を巡って討論する流れ。

🔳出演者の立場と論点の緊張感
国際化推進の立場から留学生・特定技能の現場を見ている側と、国益・福祉・治安を軸に現実路線で政策提言する研究者側が、賛否が割れやすいテーマをデータと制度設計で議論すべきだと整理。

🔳高市政権の「厳格化」への評価
スローガンは強い一方で、実質は不法滞在や一部の不正・犯罪など「少数事案」に注力しすぎており、長期的に倭国社会へ影響が大きい領域の設計が手付かずでアンバランスだという指摘。

🔳在留資格の全体像と今後の制度移行
永住、技術・人文知識・国際業務、留学、技能実習、特定技能などの構成を踏まえ、技能実習は廃止方向で育成就労へ移行し、労働力確保を目的とする制度へ整理されていくという見立て。

🔳倭国語要件の強化が持つ意味
技能実習では倭国語能力が十分求められてこなかった一方、特定技能ではN4以上、職種によってはN3などハードルが上がり、育成就労でも倭国語要件が制度上の重要要素になるという整理。

🔳特定技能は「制度として良くなった」評価
雇用・賃金・支援の書類要件が細かく整備され、一定の倭国語力が前提のため現場運用が改善し、さらに地域との協力（祭り等への参加促進など）を制度に組み込む動きが出ている点を肯定的に評価。

🔳土地取得規制はデータ不足が最大の問題
「買われているはず」という印象先行を問題視し、重要施設周辺の取得データなど一定の統計はあるが、全国網羅の実態把握が不足しており、目的と対象を明確化して議論すべきという主張。

🔳各種手数料引き上げ案への疑義
永住許可や在留関連手数料を極端に上げても、在留資格の選択が変わるだけで実効性が薄い可能性があり、国際比較でも水準が突出しすぎるとして慎重論が示された。

🔳不法滞在・外国人犯罪の「分母」と実態
入国者数など分母が非常に大きい中で、言葉の一人歩きが恐怖感を増幅しており、対策は必要でも倭国人の生活改善に直結しにくい領域に過度に焦点が当たっているという問題提起。

🔳本丸は倭国語教育と生活オリエンテーションの義務化
中長期滞在者に対し、倭国語教育と倭国のマナー・制度理解の生活オリエンテーションを更新要件等と連動させて義務化すべきで、欧州では一般的な政策パッケージだという提案。

🔳難民だけが厚い教育を受けている逆転現象
中央政府の予算で集中的な倭国語・生活訓練を受ける対象が難民に偏っている点を例に、同様の仕組みを中長期滞在者全体へ広げるべきだという問題提起。

🔳財源と運用は中央政府主導で設計すべき
自治体任せではなく国が財源を確保し配分すること、無料だと出席率が下がるので一定の自己負担を入れると参加が改善するなど、海外事例の運用知見を取り込むべきだと整理。

🔳倭国語教育の供給側の課題
民間企業負担が重く、教師不足や待遇の弱さで担い手が増えにくい現状があり、制度だけでなく人材供給と報酬設計まで含めた仕組み化が必要という指摘。

🔳「厳格化」という言葉が生む誤解
既に厳しい部分は相当あるのに、包括的に「厳格化」と言うと、過去が緩かったかのような誤解を招くため、どこが問題で何を直すのかを可視化して焦点を絞るべきだという結論。

🔳不安の源泉は治安だけでなく賃金・需給の問題もある
一部の違法行為への懸念に加え、人手不足の中で賃金が上がらないことへの不満が外国人受け入れ不安と結びつく側面があり、論点を分解して議論すべきという整理。

🔳観光客・社会保障・生活ルールが次の重要論点
長期滞在者だけでなく観光客への対応も含め、社会保障の支え手としての外国人の役割や、ゴミ出し等の生活ルール問題は「制度・文化理解」の不足が原因で、ここを改善すれば共生の摩擦は大きく減るという見立て。

🔳倭国人のマインドセット転換の必要性
外国人比率が将来1割規模になる可能性を前提に、共生を現実として受け止め、恐怖や一括りの印象ではなく、教育・制度・地域統合を軸に設計していく姿勢が求められるという方向性。 December 12, 2025