【東京すくすく】子育てと議員活動を両立したいのに… 政治の現場で進まない働き方改革　経験者に聞く「つらかった経験」と改善策は？ https://t.co/9vEgwNNZJQ December 12, 2025

Netflixの不毛地帯観てる人おる？
ビジネスの世界でバリバリ戦ってる作品観て英気を養いたいと思い作品漁ってたら巡り逢った今作。
昭和すぎる働き方改革と、家族の在り方。令和ボーイがみたら、あ、息子帰ってくるんで定時で帰りまーすってなるよね。長い作品なんで久々に味わって観よう December 12, 2025

@hitomi_011666 大変なことはわかりました。でも働き方改革もある程度は進めて欲しいですね。疲労困憊だと国民の命を守れません。 December 12, 2025

自分を責める前に、
一度こう考えてみてほしい。
「ここは、
自分が長く居る前提で作られた場所か？」

答えがNOなら、
離れる判断も立派な戦略。

#働き方改革 #人生設計 #現実 December 12, 2025

@LisaFrankl71714 生活残業は生産性の向上に寄与しないばかりか、保健財政などの面からも悪いことしかないから、「働き方改革」なんて話をしたもんだと思ってたんだけど。そもそも高市さんもデマンドプル型の景気浮揚がどうの言ってた気がするのだけど。高市さんって万事、両方にいい顔をして、矛盾に気が付かなくない？ December 12, 2025

『管理職罰ゲーム』平成の私たちは「出世＝夢」だったのに、今は...

倭国能率協会の調査で、一般社員の77.3％が「管理職になりたくない」。

理由：
・部下育成しても自分の成長実感なし
・働き方改革で管理職の負担爆増、あんな業務量無理...

皆さんはどう思う？

❶ 管理職になってよかった／なりたい
❷ 後悔してる／なりたくない
❸ 若手の気持ち、わかる
❹ それでも管理職には価値ある！

本音聞かせて！

https://t.co/w9u600YVOK December 12, 2025

これさえやれば理想の職場っていう魔法は残念ながら存在しないけど、それぞれの職場で課題を解決していけば着実に変化を起こしていくことができる。
ゼネコンの働き方改革もやってんの？どんなかんじ？と聞かれることもしばしばですが、こんなかんじです！ https://t.co/RcAmmWnovr December 12, 2025

@shimopake 旅と旅の合間、わざわざ帰るのも大変ですからね🏠😅
以前、温泉宿♨️オフ会からエクストリーム出勤してる人を良く見かけました。働き方改革ですよね😂
某○さんはお仕事柄か衛生管理が大事なので子供プールを使われてますね🤣 December 12, 2025

【熊本移住で「フリーコンサル×地方創生」の“パラレルワーカー”を実現】

午前中のみ働き、収入は変わらずという働き方改革を実現。
午後は家族・自然・地域と向き合う時間へ。
幾竹優士氏が実践する、産業革命型ワークからの脱却とは？

▶︎インタビューはこちら👇
https://t.co/iCmdikqzl3

#BEYONDCONSUL #キャリアチェンジ #地方創生 #元コンサル #パラレルワーク #コンサル転職 #ポストコンサル転職 #アクシスコンサルティング December 12, 2025

よく、新しいアウトレット行こうとか大規模商業施設のあの店のご飯美味しいから行こうと誘われるけど、全てお断りしている

サラリーマンじゃないけど働き方改革で土日は自分が休みだからだ🤭

ましてや、イオンモールに誘うのはやめて欲しい
そこはイオンでしか無いんよ
せめて温泉♨️行こうとか言え💢 December 12, 2025

転職市場において、「プレイングマネージャー」の採用難易度が、かつてないほど高騰しています。

理由は明白で社内昇進において、このポジションが罰ゲームと化しているからです。

✅ 部下の残業は厳禁（働き方改革）
✅ 目標数字は下がらず、実務のしわ寄せは全て管理職へ
✅ 責任は倍増するのに、給与は残業代込みの部下とほぼ変わらないことも

この三重苦により、社内の優秀層は昇進を固辞します。 焦った企業は外部に救世主を求めますが、転職市場で見つかりやすいのは「実務から長く離れてプレイングしたくない、プレイングできないマネジメント専任者」。

企業が欲しがる「現場で数字を作りながら、部下のケアも完遂できる人材」は、そもそも転職市場にはそう簡単に現れません。

ないものねだりの採用を続けるよりも、業務範囲を絞るか、内部登用が活性化する報酬設計に見直すか。 仕組みを変える方が、解決への近道です。 December 12, 2025