ポストの趣旨とは違いますが🙏

倭国人は老いも若きもママもパパも働かされて収めた税金は海外にばらまかれ、社保は多産外国人等にムダに使われる。

かと思えば「働き方改革」とかで倭国人から働けないようにしてその隙に外国人助成金出して雇用したり、社保料下げるとか言ってた議員たちは社保料ごまかしてたり。

何が過去最高税収だ！
それでも足りない財源ってなんだ！

ほんっっっっっっっっっっっっとバカみたい！ December 12, 2025

「シルバー人材とリスキリングで“再参加”する高齢者」

高齢化は「働ける人が減る時代」を意味しますが、逆に言えば“働きたい高齢者が増える時代”でもあります。

倭国は世界で最も高齢者の就業率が高い国のひとつで、65〜69歳の就業率は約50％、70〜74歳でも3割を超えています。

長寿化と健康寿命の延伸により、「定年＝引退」という概念は崩れつつあります。

多くの高齢者が、経済的理由、社会とのつながり、生きがいを求め、労働市場への“再参加”を希望しています。

これを支える重要な仕組みが「シルバー人材センター」や、企業の再雇用制度です。しかし今後は、単なる再雇用では不十分です。

必要なのは “リスキリング（学び直し）による高齢者の新しい役割創出” です。

すでに進んでいる取り組みとして

デジタルツールを使った事務サポート

AIパートナーを使った教育・相談業務

配送・買い物支援など地域密着型サービス

介護補助・見守り支援

シニア講師によるオンライン指導、文化教室など、多様な活躍形態が生まれています。

特に、AIの普及により「知識・経験」を活かした仕事が拡張され、体力に依存しない働き方が可能になりました。

50〜70代が複数の仕事を持つ“マルチワーカー化”も進んでいます。

これからの高齢社会において重要なのは、高齢者を「支えられる側」と考えるのではなく、“人手不足社会を支える貴重な戦力”として再評価することです。

リスキリングを通じてシニア世代が再び活躍する循環が生まれれば、年金負担の軽減、所得向上、地域活性化など、社会全体のメリットは大きい。

高齢者が“学び続け、働き続けられる社会”こそ、人口減少時代における最も強力な成長戦略なのです。

しかし働きたくて働きたい高齢者がどれほどいるのか？　実体的には働かなければ生きていけないために働く。そんな人が多いのではないかと思います。

今の時点でこの状況なわけですから、さらに高齢化、少子化が進んだ時、社会保障そのものも崩れますし、本当に病気で動けなくなるまで働き続かなければいけない時代に入るように思います。

そして働いても多くのお金は国に搾取される。そこにインフレ税も被される。ディストピアな時代ですね。

#シルバー人材 #リスキリング #高齢者雇用 #生涯学習 #人手不足対策 #倭国の未来 #働き方改革 December 12, 2025

建設業の「担い手確保」において、仕事と生活の両立支援は重要なテーマです。
人手不足が深刻化する今、社員が育児、介護、自身の病気やケガに直面した際も「この会社なら安心して働ける」と思える環境づくりが、定着率向上の鍵となります。

記事では、建設業において社労士として活躍する株式会社アスミルの櫻井さんが、企業の成長を持続させるための最新の公的制度と法改正を解説します！

✅2025年10月改正「柔軟な働き方が義務化」
3歳から小学校就学前の子を育てる労働者に対し、テレワークや始業時刻の変更など、5つの項目から措置を導入することが義務化されます。

✅ 働く人を守る「各種給付金」の仕組み
がん治療等で仕事と入院を繰り返す社員を支える「傷病手当金」など、給与が支払われない期間に活用できる制度の正しい知識を身につけましょう。

✅ 社員の長期的な活躍を支援する「経営戦略」
育児も介護も、対応が必要な期間は一時的なもの。この時期に「辞めさせない」選択こそが、企業にとって最大の人材確保になり得ると櫻井さんは指摘します。

「担い手確保」のために、会社として今何ができるか。具体的な支援策を記事でご確認ください！

👇記事を読む📖
https://t.co/cyVw6MK0Fb

#建設業 #労務管理 #人材確保 #育児介護休業法 #働き方改革 #定着率 #経営戦略 #社労士 December 12, 2025

授業の実践例⑥？
「書き初め」

【冬休みの宿題に書き初めは時代遅れ？】というテーマで語ってみました。

【働き方改革】として廃止もありなのでは？　文科省も「コンクールを学校ごとに取りまとめないように」とアドバイスをくれていますよ？

教員の敵は教員？
https://t.co/CA65XZsmbZ December 12, 2025

自分のペースでいい🐌

つまずく日があってもいい。
止まらなければ前に進めてる。
焦らなくて大丈夫。
大きな一歩のための小さな一歩

#会社員の独り言 #働き方改革 December 12, 2025

これヤバすぎる...AI秘書が本格化してきた💥

「レスミー」の機能
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もう秘書雇う必要なくなるかも...

みんなはAI秘書使ってる？
効果あった人いたら教えて！

#AI秘書 #業務効率化 #働き方改革

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地方移住と働き方改革を牽引してきたコワーキングスペース「富士見 森のオフィス」開設10周年の記念書籍『十草十載』が12月26日刊行
https://t.co/Goovw0Whj4 https://t.co/kVUYfLVQCD December 12, 2025

学校運営に大きな影響を与えている部活の指導者の採用問題

部活の指導者採用がうまくいかないと大変になるって知ってますか？

現在練馬区では部活動指導員を30人以上募集しています。
部活改革を進めなければ教員、生徒双方にマイナスです。

これまでは教員が部活の顧問となり、顧問がいなければ廃部になるということがありました。
部活顧問になると平日の残業も多く、土日の大会や練習などでプライベートの時間がなくなるということで、嫌がる先生も増えてきました。

国の指針では部活動の地域移行を進めることとなっていますが、いきなり学校外のクラブにというわけにはいきませんから、徐々に地域との連携を深めていくことを求めています。

さて、区立中学校は基本的には学区が決まっているので、入りたい部活がなければ学校の魅力は低下します。越境して学区と違う中学に通うということもありますが、必ず許されるというわけではありません。

一方で教員の業務量軽減は部活だけではなく、全体的に課題です。教員のなり手不足の原因でもあり、その解決策の一つが、部活動指導員です。

部活を外部の専門スタッフに依頼をすることで、教員の働き方改革につながり、生徒も専門的な指導を受けられるという、どちらにもメリットがある制度だと思っています。
しかし、この部活動指導員が集まるかどうかが保証されていないことは大きな課題です。集まらなければ部活自体が消滅の危機になります。

練馬区のように中学校が多い自治体では特に教育人材を登録する、部活指導員バンクみたいな組織が必要です。練馬区スポーツ協会（旧体育協会）と連携して行うのも良いのではとも思います。

ぜひ練馬区モデルを作って広げていきたいですね。
練馬から教育を変える！村松一希

【練馬区部活動指導員募集ページ】
https://t.co/3FyRLIUVIH

12月15日（月）ピンチはチャンス146日目　
村松一希各種SNSのフォローお願いします！
https://t.co/3iJ1IKIwFa

★活動費を支援したくださる方はこちらへ★
https://t.co/v2vW21a8JF December 12, 2025

【広めてください】 このアプリが、 全国の先生方の負担軽減につながれば最高です。 周りの先生にも ぜひ教えてあげてください! リポスト・拡散、大歓迎です！！
#スマレコ体育 #体育授業 #シャトルラン #教育ICT #GIGAスクール #体力テスト #先生の味方 #教員の働き方改革 #小学校教員 #体育教師 #教育DX #ICT活用 #1人1台端末 December 12, 2025

そりゃそうだわ。未経験で即戦力って、どんだけチョロい業務だよ。働き方改革だの非正規雇用だの派遣だのと､これらが謳われた頃からこの国は終わった。あの二人が､昔からある雇用の流れを壊したんだよ･･･

【タイミーでヤマト倉庫に行った人の末路がヤバすぎる🥶】

ウワサの報道室24時 https://t.co/BWNzzR9KjH December 12, 2025

#流行語大賞🖊️2025 年
『働いて、働いて、働いて、働いて、働いてまいります』言葉遊びのように、この言葉を選んだ人に憤りさえ感じる。
#働き方改革 は何処？　#時短勤務 で #ワークバランス を保っている人達の立つ瀬が無い😖
こういう記事が一般紙でも発言できる世の中になって欲しい。赤旗より https://t.co/WAbY93DIW0 December 12, 2025

－無料ワークブック－
https://t.co/tPKfJLejXc
「私の人生、このままでいいのかな？」
もしもそう感じることがあるのなら・・・
自己理解・自己発見ワークの最高峰！
#教師のバトン　#働き方改革　#教師の仕事 https://t.co/ySWo4i3YdI December 12, 2025