通ってる美容院の娘さん夫婦、働き方改革で旦那さんが残業なくなった。
すると1歳の子がいるのに、旦那は定時に帰ってきた後、忙しい妻を尻目にソファでずっとゲームするようになった。
その姿を見るのがマジで辛いとなり、奥さん、帰省時にコロナがひどくなったのを理由にそのまま帰らず別居婚となり。
5年以上が経った今もずっと別居している。
ひょっとしたらもう離婚してるかもしれないけど、そんなことは聞けないのでわからない。 December 12, 2025

1. なぜ18億円も赤字なのか？（ざっくり構造）
① 働き方改革で「医師を増やした → 人件費が一気に増えた」
・長時間労働の是正（医師の働き方改革）に合わせて、医師・スタッフを増員 → 給与コストが増加。
・ただでさえ救急・重症患者が多い病院なので、「人を減らして節約」がやりにくい構造です December 12, 2025

12月10日　海王星魚座で順行に

12星座別テーマ
太陽、月、アセン推奨

牡羊座

本当の望みの再定義
他人の価値観から脱却する
直感で選んだ未来へ進む
迷ってる暇ない

牡牛座

仲間の入れ替わり / コミュニティ更新
周囲の期待に応える自分を手放す
遠慮終了、乳業から闘牛へ　
欲しいものだけ残せ

双子座

仕事の方向性の明確化
曖昧だったキャリアビジョンがクリアになってくる
答えでてるやろ

蟹座

信念・世界観のアップデート
精神世界的な学び、専門知識の強化本格化
新しい世界に出向く
自分の気持ち無視しない
逃げない

獅子座

心の浄化と再生
情熱が戻ったり過去の傷の手放し
実は火種は消えていない
立て直し

乙女座

パートナーシップの再構築
理想 vs 現実のすり合わせ
契約関係の変化、変更　
考えすぎない　本音話せ

天秤座

健康習慣改善、働き方改革
健康、生活リズムの立て直し
決断する　
身体は気づいてるんちゃう？
増やすより減らす

蠍座

恋愛・創造・自己表現の復活
情熱が戻る、恋愛が動き出す
抑えるな全部出すべし

射手座

家族・居場所の見直し
住環境、働く場所、家庭テーマが浮上
戻る場所決めたらそこが拠点になる
発射台定着したら撃ちまくれ

山羊座

言葉の力と情報整理
コミュニケーションの誤解解消
本音で話すと流れ変わる
言葉にして宣言する

水瓶座

お金の価値観が変わる　自分の能力向上
収入の形、投資、自己価値が刷新
価値観の入れ替え
古いやつはゴミ箱へ

魚座

アイデンティティの再生
自分が誰なのか、何者になりたいのか
他人の感情との線引き
主役は他者ではなく自分
自分の人生自分で決める December 12, 2025

@0303yoshiko かかりつけで元々の働き方改革でも無視しまくってましたし…
こう言う時こそ職能団体、選出議員が戦って欲しかったですけど🙄 December 12, 2025

JAL客室乗務員らのスニーカー解禁👟
航空業界の"身だしなみ”が変化し始めているのは、なぜか？

単なる服装規定の見直しではなく、働く人への姿勢やブランドの価値観まで映し出す。それが、結果として、働き方改革につながっていく。

そんな“時代の変化”を象徴するのが、JALによるスニーカー解禁だと感じます✈️

今日は、JAL が客室乗務員・空港スタッフにスニーカーを解禁した背景と、企業価値への影響を深掘りしました。

本編では、
✔ JALはなぜ今スニーカー解禁に踏み切ったのか
✔ 働きやすさ＝信頼にみる価値観の変化
✔ ZIPAIR・スカイマークなどとの差別化
✔ JALのPR戦略に見る「伝統×革新」バランス
など、経営・採用・PR視点でお届けします。

さらに今回は、SNS時代ならではの“見られる労働”が企業イメージをどう左右するのか。そしてスニーカー解禁が若手からの共感獲得やエンゲージメント向上にどう作用するのかも深掘り！
令和のPR潮流がくっきり見える内容だとも感じます。
是非、聴いてみてください！

🎧Podcastはリプ欄へ
JAL 客室乗務員らのスニーカー解禁！航空業界の"身だしなみ”を広報・HR視点で深堀 December 12, 2025

【昭島市】https://t.co/3nEN6Cv0J1
↑なかおフミヒト　
議員になって11回目の一般質問
本日からアーカイブになりました🫡

議員となって2年7ヶ月
自分自身も手応えのあった
一般質問となりました🙇‍♂️

市長からも先輩議員からも
お褒めのお言葉を頂戴し
自分の成長も感じられた
一般質問となりました🫡
お時間許すようでしたら
是非ご視聴ください🙇‍♂️

大綱1 昭島市における給特法改正後の対応について
細目1 昭島市における教員の労働環境と業務実態について
細目2 昭島市における働き方改革と教員業務削減について
細目3 昭島市における学校管理職の役割と働き方改革の評価方法について
細目4 昭島市における部活動改革と地域移行について

大綱2 超短時間雇用モデルの導入とインクルーシブな働き方の推進について
細目1 超短時間雇用モデルの導入について
細目2 超短時間雇用による地域連携の構築について
細目3 超短時間雇用による職務改善と教育現場の業務軽減について
細目4 多様な就労困難者の包摂を目指した倭国型雇用の改善について December 12, 2025

【エンゲージメント経営】 師走の今こそ、社員へ感謝を伝えませんか？🗣️ 日々の「ありがとう」が働きがいを高め、人材定着に繋がります。選ばれる会社づくりを全力サポート！✨ #働き方改革 #エンゲージメント #人材定着 #三重県　https://t.co/yduIoGIPqC December 12, 2025

【離職防止】 年末は社員がキャリアを見直す時期🤔ボーナス後の転職も。経営者からの一言「一年ありがとう」が、エンゲージメントを高め、離職を防ぐ鍵です🔑温かい声かけをぜひ実践しましょう！ #働き方改革 #人材定着 #三重県 https://t.co/wi7wQUwMvt December 12, 2025

《スギマサ＠元会社員の今日の一言（138）》
【新語・流行語大賞「働いて働いて…」】
2025年の新語・流行語大賞は、高市首相の「働いて働いて…まいります」という言葉でした。

力強い響きですが、働き方改革の流れとは逆行するようにも受け止められます。

昭和世代には懐かしさを覚える一方、若い世代には違和感を持たれるかもしれません。

言葉は時代を映す鏡です。高度成長期には「働くこと」が美徳とされましたが、現代では「効率」や「休むこと」も重視されます。

世代によって受け止め方が異なるのは当然であり、そこに社会の変化が表れています。

私たちが「働く」という行為にどんな意味を見出すのか、改めて考えさせられる出来事でしたね。 December 12, 2025

【　なぜノルウェーは短時間労働で高い生産性を保てるのか？幸福度ランキング上位国の働き方改革　】

この記事では、コロナ禍後でもリモートワークを含む柔軟な働き方で高い労働生産性を維持しているノルウエーの実態をみてみます。

▼詳しく読む📖
🔗https://t.co/D7o6e43QsZ https://t.co/rI5hJk74b4 December 12, 2025