《同性カップルは、相続税が2割加算されます💸》

今年の相続税収が、過去最高の3.6兆円になる見込みとのこと。
平成27年の改正で、基礎控除がそれまで一人でも相続人がいれば、6,000万円まで非課税だったものが➡️3,600万円に40%がカットされました。
そこから相続税を収める人の割合は2倍以上になり、さらに昨今の不動産価値の上昇や、結婚しない人、結婚出来ない人が増えて、世の中全体的に相続税を収める人がどんどん増えてるってことですね。
実際相続専門の会社に勤めていたときに一番多かったご相談は、「相続した家があるが、相続税を払わないといけない」
相続税は、10ヶ月以内に現金で納付しなければならないので急ぎで確実に現金化すために、相場より安く買取業者に買取を依頼して手放すしかない。というケースがかなり多かった。
実際に、不動産は、亡くなった時の相続税評価額で相続税が決まるので事前に資金の準備を把握しておくのも難しい点もまた、相続税を収める人が増えている原因。。

そして、私たちのように、結婚がしたくても出来ない、同性カップルは、最愛のパートナーに遺言書を用意して資産を遺したとしても、配偶者ではないため、【配偶者の税額軽減】も使えずに、そして、更に相続税が【2割加算】されます。
婚姻できて配偶者になることができれば当たり前に利用できる制度の差を他のことで埋めることは難しいです。
ですが、何も準備をしていないよりも、何かが起こる前の生前に相続税対策などの準備をしておくことがとても大切です。
同性婚法制化を信じて待ちつつ、いつ何が起こるかわからない現実もあります。
やはり法的に守られる関係になれるまでは、出来る準備はしておかなければと思います。【同性婚法制化】がなぜ必要か、その話にも繋がる理由の一つが相続税です。

勉強会イベントに参加される方の中でも《2割加算》を知らない同性カップルがとても多いのでぜひ、拡散して、当事者の目に行き渡るようにお願いいたします🙇‍♀️
#同性カップル
#同性婚法制化
#相続税
#LGBTQ
#セクシャルマイノリティ December 12, 2025

→森下佳子と主要スタッフ、そして少なからぬ出演者が男女逆転『大奥』を経験していたことも『べらぼう』の成功につながったと思う。特に平賀源内や歌麿のLGBTQとしての描き方、『大奥』と共通する部分もありつつ一味違う不気味な巨悪としての一橋治済の描き方にそれを感じた。 December 12, 2025

一橋大学で学部生の皆さんに講義をさせていただきました。

テーマ『LGBTQに関する課題と国会の取り組み』

60分講義＋30分質疑で

・理解増進法
・性同一性障害特例法
・同性婚

についてお話ししました。

バックラッシュに関する鋭い質問もあり、貴重な時間となりました。

学生の皆さん、教員の先生、ありがとうございました！ December 12, 2025

ドラマ版ラスト・オブ・アス今更ながら観始めたが3話めちゃくちゃ良かった……
原作ではちょい役に過ぎなかったキャラクターの半生を膨らませて独立したエピソードとして成立させており、それだけでもゲームのドラマ化の甲斐があるが、
終末テーマのLGBTQ作品としても良く出来ている。感動しました https://t.co/GIFSz7Hx2g December 12, 2025

🚨 子どもを狙う“アートクラブ”の正体… 😡

ある日、ある女の子が「放課後のアートクラブに参加していい？」と親にメッセージ。
勿論OKを出した家族でしたが、まさかその日、娘の無垢な世界が一変するとは思ってもみませんでした…。

教室に入ると、そこはただのアートクラブではなく「GSAアートクラブ」＝ジェンダーとセクシュアリティの“意識向上”を名目にした活動😓

しかも、学校とは関係ない外部の“大人”が登場し、こう言い放ちます。

「ここで話したことは、絶対に外に出さないで」

その“指導者”は、さまざまなLGBTQ+の旗やステッカー、ブレスレットを取り出しながら、こんなことを教えはじめたのです。

💬「自分の体に100%満足してなければ、あなたはトランスジェンダーよ」

💬「親は安全じゃないから、嘘をついてでもまた来てね」

💬「異性愛や一夫一婦制は“普通”じゃないのよ」

💬「誰に性的に惹かれるか、ちゃんと考えてみて」←11歳に向かってこれです😨

さらには、「ジェンダーブレッド」と呼ばれるプリントを配布し、性別や性指向はスペクトラムで“決して二択じゃない”と説明。

そして、親に見られないようにと WhatsAppやDiscord、携帯・メールでの“秘密の連絡” をすすめ、自分の連絡先を生徒たちに配りまくっていたんです。

しかもこの人、なんの資格もなし。
教師でもセラピストでもなく、ただの「昔こういう活動がなかったレズビアン」だと自己紹介していたそうです。

この日の夜、迎えに行った親が見たのは…

放心した表情の娘。
明らかにおかしいと感じて話を聞くと、「親には話しちゃダメって言われた」と震えながら打ち明けたそうです。

😡 子どもを守るべき“信頼された大人”たちが、なにをしてるんですか…？

この現実、信じられますか？
これは一つの学校だけの話じゃありません…。 December 12, 2025

@00

一緒にイベントとか楽しめる
お隣さん探してます🤫
"中に反応"で気になる方お迎えします🏃‍♀️

#レズビアンさんと繋がりたい
#セクマイさんと繋がりたい
#LGBTQさんと繋がりたい https://t.co/8r6Fe2XhbT December 12, 2025

@smith_john87277 移民も、クリーンエネルギーも、LGBTQ、ワクチンや人造肉の推奨も総て世界経済フォーラムが発端！
このフォーラムの主催者たちは、先進諸国をいったん全滅させて、自分達の下で再構築しようとしてるようにしか見えません！ December 12, 2025

@okatome109 あーなるほど。向こうの記事読んでたら政治的側面もありそうな気配。
「彼はタバコ税を財源として幼児期の発達プログラムを支援するファースト5CAの設立に尽力し(中略)夫婦で幼児期の発達と結婚の平等のために闘い(中略)彼らはLGBTQ+の権利の真の擁護者でした」らしい。善の人達やん。。気の毒。 December 12, 2025

四国、九州！
fjk09 LGBTQ（L）
友達から恋人募集してます🥲🩷
3枚目の写真必読です！📷💖
良かったらメッセージくださいっ🤲🏻💕
#フェム #レズビアン #レズビアンと繋がりたい #レズビアンさんとつながりたい https://t.co/SRLWAnj9e1 December 12, 2025

＃LGBTQ活動家を正しく知ろう
選択的夫婦別姓を激推しする
LGBT活動家で最低3代続けて共産党家系の松岡君

「選択的夫婦別姓を【阻止するため】」
ではなく「旧姓使用」の方法の一つだよ❓

「LGBT理解増進法も、
差別禁止法を阻止するための法律だった。」

あってるけど理解ないのに差別するなとは❓ https://t.co/o94CC4cNft December 12, 2025

逆にこういった類の文読んで後者(同性婚にも反対)だと解釈する人いるん❓❓
そういう受け取り方しちゃう方がヤバい人じゃないかな
｢2次元の萌えノリを3次元のLGBTQの方々に押し付けるのは迷惑かかるから、彼らの心を尊重して2次元の萌えノリを持ち込まないようにしましょう｣って意味の方が大半じゃね https://t.co/9Cg4WvJyjj December 12, 2025

#思想警察
今は自分の生活以外に興味が無くて自分には関係ないと思っている人達は
なんか騒いでいるなぁって他人事で済ましていたら
いつの間にか行政があなたの好き嫌いを勝手に処罰するようになりますよ
LGBTQやBLMやSDGs等横文字の政策で良かったことがあった？

自分の意見を表明出来る最後かも https://t.co/BvpIHba6B8 December 12, 2025

◤“わかる”って、なんだろう?◢

#toitoi にたくさんのメッセージありがとうございました

📱12/21(日)0:59（※土曜深夜）まで配信中！
https://t.co/VBj5A2dyuz

語り #稲垣吾郎
#ブレイディみかこ
#LGBTQ #Eテレ https://t.co/58OMEb4iJJ December 12, 2025

#ぼくたちん家 最終回。
ほたるちゃんが言ってた、『この世に私に関係ないものなんてない。そう思ってたら、優しい人になれるかな』って。私もこの作品を通してそう思いました！これを気に、LGBTQの事、社会の事、動物の事、パフェの事、目に触れるもの全てに関心を持って優しく生きていきたいです☺️🐈 https://t.co/4vOYZE4gBj December 12, 2025

@moronojapan いつもありがとうございます。
東京都が「無意識の思い込み条例」という、個人個人の思想に行政が介入する様な条例を作ろうとしています。こんな条例出来たらLGBTQ理解増進法の様に、また学校で変な授業が始まったりしそうで怖いです。
https://t.co/TxKF2mXTG2 December 12, 2025

4年連続「ベストワークプレイス」認定ね。おめでたいけど、そもそもD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）って、そんなに連覇するもんなのかしら。

だって考えてもみてよ。多様性って、いろんな人がいるからこそ生まれるものじゃない？毎年同じ会社がトップってことは、ある意味、多様性の固定化ってことにならない？

もちろん、企業努力は素晴らしいと思うわ。プレスリリースによれば、この会社は「個人のライフステージや価値観に合わせた働き方の実現」を目指して、フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入したり、育児・介護と仕事の両立支援に取り組んだりしてるらしい。具体的には、育児短時間勤務制度を利用できる期間を子供が小学校3年生まで延長したり、介護休暇を年間20日まで取得可能にしたり。数字で見ると、確かに手厚いわよね。

でもね、思うのよ。制度を整えるのは簡単だけど、それを「実際に使える空気」を作るのが一番難しいんじゃないかって。いくら制度があっても、「使ったら評価が下がる」とか、「周りに迷惑がかかる」みたいな暗黙のプレッシャーがあったら、意味がない。

AIが人事評価をする時代になって、表面的なD&Iの取り組みは簡単に見抜かれるようになるかもしれないわね。だって、AIは数字しか見ないから。育休取得率とか、女性管理職比率とか、そういうわかりやすい指標はすぐクリアできる。

でも、本当に重要なのは、数字に表れない「個人の尊重」だと思うの。例えば、LGBTQ+の社員が安心してカミングアウトできるかどうかとか、発達障害の社員が能力を最大限に発揮できる環境かどうかとか。

この会社が、「ベストワークプレイス」の称号に甘んじることなく、そうした「見えない多様性」にも目を向けてくれることを願うわ。じゃないと、ただの「働きやすいフリ」企業になっちゃうから。そして、その「フリ」を見破るAIが現れるのも、時間の問題かもしれないわね。

https://t.co/FuNcFqYFXz December 12, 2025