ゴミ出し トレンド
0post
2025.11.23 11:00
:0% :0% （30代／男性）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
仕事/家事/育児/人間関係/ゴミ出し/ジム/残業/早起き‥‥毎日みんなお疲れ様です！#勤労感謝の日
いつも頑張ってるあなたに「疲れたときに貰ったら嬉しいもの」を抽選でプレゼント🎁
✅ 応募方法
① @linegift_jp をフォロー
② この投稿をRP
⚠️11/24まで
⚠️規約：https://t.co/bJZ9Mtxxfn November 11, 2025
762RP
高齢者向けの"なんでも屋"サービス
『レンタル孫』が素晴らしすぎてシェア。
近くに住む"孫スタッフ"が、買い物やゴミ出し、病院同行、スマホ操作など、高齢者の"困った"をお手伝い。
料金は30分2,000円から。"孫役"は介護や医療に詳しい20~40代の有資格者。
しかもこれ、元介護士の代表さんがやってる個人事業らしい。
介護ではなく"日常のお困りごと"に寄り添う。
このサービス、もっと広まってほしい。 November 11, 2025
14RP
@tamago515151 そうですね。ゴミ出しの日は鳴いてますが、それ以外の日にやたらと沢山集まって煩いくらい鳴いている時が気になります。
地鳴りは怖い((( ；ﾟДﾟ)))です。 November 11, 2025
3のつく日なのに朝からパチンコ屋さんには行かず(日曜日は元から行けないけど)
家でリビングのラグの張り替え作業やってた。
旦那が綺麗になると気持ちいいねというが、気持ちいいのはゴミ出しが完了してからじゃ。
今はゴミ屋敷。 November 11, 2025
東京のキモさ、昼間に無数の人でごった返してることじゃなくて、夜中でも人通りが絶えなくて、それで深夜3時とかに部屋着でゴミ出しに行く間のたった1分程度に、かなりの確率で通行人とエンカすることだと思う November 11, 2025
おはようございます😊
カレンダー通り休み〜
買い出し
秋刀魚煮つけ
ゴミ出し
ゲーム
さて今日も頑張ります👍👍👍
#ごきげんラヂオ
#マイあさ
#サーモンラン
#サモラン
#スプラトゥーン3
#クマフェス だ😁 https://t.co/q1XcKZ1jc0 November 11, 2025
～新しいビジネスチャンスの到来～
ひと言で言えば「外国人の働き手に関わること」です。
専門家の出番ですね。
「制度×受け入れ×生活支援」を補える人たち。
今は外国人労働者が 約230万人（2024年10月時点） と過去最多。
単なる補助戦力じゃなく「産業を支える主力」に移行中。
ヤマト運輸が発表した、5年間で500人のベトナム人を受けいれる体制。
荷物を外国人が普通に配達する時代がすぐ目の前に迫っています。
もう“島国根性”は捨てざるを得ないですね。
だからこそ、外国人労働者が倭国で戦力になる条件を整える。
同時に、倭国文化を理解してもらう取り組みも必要。
仕事だけじゃなく、人々の暮らしの安心のためにも。
まぁ、英語は必須になるでしょうが……。
じゃあ、どんな取り組みが必要になるか？
1）倭国語教育や生活支援を“企業の努力義務→実質必須要件”化する圧力が強まる。
企業側は「採用して終わり」ではなく、
・教育（仕事・安全・倭国語）
・評価（成長の見える化）
・定着（生活とキャリア）
ここまでをワンパッケージで設計した会社が勝ち残る。
2）文化・風習の壁を越えるサポートと外部専門家の商機。
外国人が辞める最大理由は能力じゃなく “孤立と誤解”。
ここを越える実務はだいたい次の4つ。
1．やさしい倭国語＋図解マニュアル
口頭指示は事故のもと。物流や製造なら命に直結。
2．生活オンボーディング
住居、役所手続き、病院、ゴミ出し、災害対応。
ここを支えると離職が激減する。
3．文化通訳（カルチャー・ブリッジ）
例：倭国の「空気を読む」「察する」は、説明されないと“無視された”と受け取られる。
逆に外国側の率直さを倭国側が“失礼”と誤解しない調整役が必要。
4．キャリアの見える化
3年後・5年後の道筋が見えると、努力が続く。
大企業ならば既に取り組んでいることが多いと想像できます。
ただ、「スキルが役に立つかどうかだけで判断していないか」
ここが大きな分岐点です。
私たちには太平洋戦争からの潜在意識があります。
それは、欧米には頭を垂れ、それ以外は軽視するという風潮。
男性が女性を観る目と同じように、昔ながらの人には沁みついている思い込み。
かつて志の高い倭国人がそうしたように、海外の文化や風習を理解する。
その上で、倭国人の価値観も分かってもらう。
こういう努力をしなければ、表面的に変わったに過ぎないでしょう。
結局、倭国人同士のパワハラも同じなのです。
それらを理解した上であれば、英語（または母語）対応の外部専門家 が入る余地は大きい。
参入できる職種が少なくとも４つはあるでしょう。
1．多言語カウンセラー／コーチ
生活・職場ストレス、孤立の早期発見。
定着率改善のKPIを持てる。
2．人事コンサル
外国人向け評価制度、教育体系、現場リーダー研修の設計。
3．社労士（労務の外国人特化）
在留資格・労務トラブル・賃金設計・監査対応を丸ごと支援。
4．地域連携型の支援事業
行政・学校・病院と企業をつなぐ“生活インフラ”役。
つまり、「採用代行」だけの時代は終わりを告げたということ。
これからは“定着の設計者”が稼ぐ時代 。
外国人が戦力になる条件はシンプル。
“労働力として扱う会社”ではなく、“仲間として育てきる会社”に人が残る。
自分が未経験なのに勝手に刷り込まれている“思い込み”を捨てられるか。
倭国企業の勝負どころは、ここからです。
「あなたの会社では外国人の対応をどう考えていますか？」
おはようございます！ November 11, 2025
……続き。
今朝はゆっくりと目覚めました。
洗濯や掃除、不用品のゴミ出しの準備を済ませて、午後は実家へ向かいます。
道中、母に買い物を頼まれたので、本通りの「ひろしま夢ぷらざ」に立ち寄ります。
小イワシのせんべいを、在庫があれば買う予定。
母のお気に入りのようです。
続く……。 November 11, 2025
＜ポストの表示について＞
本サイトではXの利用規約に沿ってポストを表示させていただいております。ポストの非表示を希望される方はこちらのお問い合わせフォームまでご連絡下さい。こちらのデータはAPIでも販売しております。
倭人速報公式アカウント
