土曜のお昼です。
お疲れさまでした（？笑）

休日って、ついダラダラ過ごしちゃうけど、実は「小さな挑戦」を入れると、後で満足感が全然違います。

例えば、
・気になっていた本を10ページだけ読む
・転職サイトをのぞいてみる
・来年の目標を1つだけ書き出す

私は今日、ずっと放置していたキャリア関連の本を開いてみました。

やっぱり、少し動くと気持ちがいい皆さんは、今日の休日で「小さな挑戦」何かしますか？

リプで教えてくれたら、私も励みになります！午後もゆったり楽しみましょう♪
#キャリア
#休日 December 12, 2025

🎁✨受講生から大好評！《特典制度》✨🎁

「この特典があったから踏み出せた」
そんな声が集まっているのが、当校独自の特典制度です🌿

給付金対象外の方、シニアの方など
ライフスタイルに合わせて選べる制度をご用意。
なかでも 子育て特典は毎回人気 👨‍👩‍👧✨

無理せず始められる環境が、ここにあります🌈

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#キャリコン #資格取得 #学び直し #キャリア支援 December 12, 2025

今日は少し真面目な話になります。

2025年12月、医療現場は「仕組み」と「心」の過渡期にいます。

最新の制度変更と調査データから、今私たちが直面している「3つの現実」を整理しました。

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👉 医療事務が向き合うべき最新動向

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💡 1. マイナ保険証「利用率40%」の壁
厚労省の算定要件（医療DX推進体制整備加算など）で、マイナ保険証の利用率基準が段階的に引き上げられています。
現場では「資格確認書」や「旧保険証」との並走により、受付の確認ルートが複雑化。
事務負担の軽減どころか、実務はより緻密さが求められる状況に。

💡 2. 人手不足を「DX」で補うフェーズへ
2025年問題を控え、人手不足は構造的な課題に。
自動精算機やRPAの導入が本格化し、事務職にも「ITへの適応力」が求められ始めています。
アナログな経験に「デジタル操作」を掛け合わせるのが生存戦略です。

💡 3. 若手層の「メンタル不調」の顕在化
最新の企業調査（倭国生産性本部など）では、心の病が最も多い世代として「10〜20代」が最多との結果も。
激務と制度変更が重なる中で、若手スタッフの離職を防ぐ「組織の余裕」がこれまで以上に問われています。

🛑 【現場のリアル】
制度が変わるたび、窓口で板挟みになるのは私たちです。
でも、このカオスな運用を「実務として回せている」という経験は、確実にあなたの希少性を高めています。

今の環境が辛すぎるなら、その実績を「外の世界」で活かす選択肢も持っておいてくださいね。

#医療事務 #医療従事者 #マイナ保険証 #医療DX #メンタルヘルス #キャリア December 12, 2025

コンサルや企画職に向いている人の傾向。

・情報整理が好き
・構造を考えるのが苦ではない

スキルより思考習慣が向き不向きを決めることもあります。

#キャリア選択  #職種理解

▼公式サイト
https://t.co/HPVKohKIFl December 12, 2025

8回の転職で年収を上げてきたセオリー。「軸をずらす転職」をしろ。SE×営業、SE×マーケティングなど、掛け合わせで希少性を出す。同じ職種のスライドじゃ大幅アップは難しい。レアキャラになれ。 #キャリア戦略 #掛け合わせ #希少価値 December 12, 2025

実績やスキルは書いている。
でも、LinkedInで「なぜあなたか」は伝わっていますか？

海外の採用担当者が見ているのは、この人がどんな課題を解決できるか。
年末年始は、LinkedInを「履歴書」から価値を伝えるページに見直す最適なタイミングです。

#LinkedIn
#海外就職
#USキャリア
#キャリア設計 December 12, 2025

資格はある。想いもある。 なのに「準備中」のまま、また一年が過ぎていく。

それはあなたの怠慢ではありません。
僕らは「対人支援のプロ」であって、「商売のプロ」ではないから。

必要なのは、無理やりテンションを上げる気合ではなく、隣で一緒に絡まった糸を解きほぐしてくれる「設計図」です。

誰かのために頑張りたい、
真面目なあなたにこそ届いてほしい。

#コーチング #キャリアコンサルタント #起業準備 December 12, 2025