「最近の若手、すぐ辞めるよな。」

よく聞くことではある。
新卒が数年で辞めると、だいたいその会社は、
「育成ができていない」
「環境が悪い」
と言われがち。

でも、正直に言うと、
ほんのに危ないのはそこじゃない。

一番ヤバいのはコレ。
新卒は残っているのに、
30歳前後の中堅エースだけが抜けていく。

仕事もできる。
現場も回せる。
後輩からの信頼も厚い。
これから会社を支えていくはずの人たち。

その人たちが、
ある日ぽつぽつと辞めていく。

しかも理由はだいたい同じ。

「今の会社で、
この先の成長が見えなくなった。」

「責任だけ増えて、
裁量も報酬も変わらない。」

「頑張っても、
上が詰まってて何も変わらない。」

新卒が辞める会社は、
まだ立て直しの余地がある。

教育を変える。
フォローを厚くする。
制度を整える。

でも、
30歳前後の中堅が辞め始めた会社は違う。

彼らは、
・会社の内情を一通り見て
・自分の市場価値も把握して
・外の選択肢を現実的に考えた上で
それでも「出る」判断をしてる。

つまり、
一番冷静で、一番現実を見ている層が
「ここには未来がない」と判断している
ということ。

そして怖いのは、その後。

中堅が抜けた穴を、
新卒とベテランで必死に埋めようとする。

結果、
若手は潰れ、
ベテランは疲弊し、
また中堅が育たない。

将来性がない会社って、
倒産寸前の会社じゃない。

未来を担うはずだった人材が、
先に見切りをつけて去っていく会社のこと。

その兆候は、
新卒の離職率じゃなく、
30歳前後のエースの動きに、
一番はっきり表れる。

気づいた時には、
もう取り戻せないことも多いからね。

だからこの層が辞め始めたら、
それは「たまたま」じゃない。

会社からの、
かなり大きな警告だと思ったほうがいい。 December 12, 2025

@iloveyoulove777 他の人のメールはあるのに、佐川氏のものだけ「ない」のはおかしいでしょう。これでは財務省が、公文書の隠蔽・改竄・廃棄を組織ぐるみで行う、全く信頼に値しない、伏魔殿のような役所であることを自白しているようなものです。心ある優秀な若手官僚は、早く見切りを付け、外資系企業に行くべきでは。 December 12, 2025

🍑議会だより原稿の打ち合わせ✒️SDGsな花に心和みながら☘️✨🍑

議会だより原稿の締め切り日となり最後の打ち合わせ✒️
内容やレイアウトなど読者の理解が深まるよう意見交換🏛️
なんとか提出✨

花が大好き🌹
スーパーで見切り品で200円で束の花🌹
鉢植え75%オフ200円で購入し手入れすると蘇るんです✨ https://t.co/o47IikjsHK December 12, 2025

アプデ前に太刀練習してた時のやつ
追撃の差し込みいける感覚とか見切りや特殊納刀の間に合うところとか確認に、歴戦も通常もとりあえずやる、ってやってた

居合抜刀気刃→反転兜割り→無双斬りで綺麗に終わってちょっと楽しかった
にしても、このアルシュくん小さかったな…… https://t.co/76Kqf7ILNC December 12, 2025