移動中なのでWeb制作会社が儲かりづらい理由を飽きるまで挙げてみる。

ビジネスモデル
・ビジネスモデルがショット売上に依存する、定額のサブスクが受注しづらい
・キャッシュフローが納品ベース(分割支払いでも、デザインができたら支払いとかの条件)なので平気で1-2カ月ずれることがある
・上記により銀行借入に対する説明力が弱くなりやすい
・ノーコードまで含めた技術選択肢が多すぎる(ので価格が安定しない)

組織維持
・作業を部分的に切り出しやすくすぐ独立できてしまうため、人が安定しない
・採用したいクラスターに対し、相対的に不人気な業種なので、人材不足が慢性化しやすい(超優秀なディレクター要素を持つ人は経営者やコンサルとかの高給職についている)
・顧客のビジネス目標と距離が近いので、全員経営視点が求められる
・プロジェクトのスコープが曖昧なまま進行し、サービス残業が発生しやすい(よって人件費や採用費などが読みづらい)

外部環境
・マーケティングが複雑化。SEOやらコンテンツ戦略やらで総合格闘技化している。1人の人格でECも大学サイトもオウンドメディアも完璧にやれるのか…？
・ユーザーテスト、情報設計、アクセシビリティ、AIOなど新しい概念が爆誕し続け、その度に学習コストが組織に発生する。
・個人情報保護法、景表法など、コンプライアンスに関する知識が求められるため、意外に法的リスクの高い仕事になっている

全Web制作会社にほんとリスペクトです。 December 12, 2025

企業の求める人物像（本音）

● 休まない人
● 常に笑顔の人
● 辞めない人（重要）
● 折れても働く人
● NOと言えない人
● 休憩いらない人
● 感情より根性の人
● 家より会社優先の人
● 異動はどこでもOKな人
● 察して動く人
● 失敗は全部自分のせいの人
● 昇給なくても文句言わない人
● 給料以上に働く人
● 怒られても感謝できる人
● 飲み会ぜったい来る人
● 質問せずに自力で解決する人
● 上司の機嫌を読む人
● 休日も出る人
● 家に仕事持ち帰れる人
● サービス残業を美徳と思う人
● 不満をSNSに書かない人
● 退職願を出す勇気より罪悪感が勝つ人 December 12, 2025

「午後4時に帰宅ラッシュ」
の国が倭国の2倍稼いでる現実

デンマークの働き方、ご存知ですか？🇩🇰

📍デンマークの日常
• 午後4時台に帰宅ラッシュ開始
• 金曜は午後3時台に退社
• 保育園のお迎えが午後3時半〜4時
• 父親と母親がほぼ半数ずつお迎え

「そんなゆるい働き方で、経済大丈夫なの?」

って思いますよね💦

衝撃の事実がこちらです👇

📊 2025年 1人あたりGDPランキング (画像参照)

デンマークは倭国の約2.2倍稼いでます😲

しかも、
✅ 平均年収は倭国の1.5倍
✅ 競争力ランキング世界1位
✅ 幸福度調査も常に1〜3位

🤔 メーカー人事で働いている身として感じること

倭国も今、働き方改革を進めてますよね📈

でも人事の現場にいると、うまくいってる制度と
失敗してる制度の差がハッキリ見えてくることが
あります。
（※会社間の違いは当然あるので、主観を含みます）

❌ 失敗してる制度あるある

• ノー残業デー
→ 翌日や他の日に仕事が集中するだけ💦

• （形だけの）在宅勤務制度
→ 「顔見せないと評価されない」
空気で誰も使わない💦

• 残業事前申請制
→ 申請せずサービス残業が増えるだけ💦

共通点は?
→ 制度だけ変えて、仕事の中身は変えてない

⭕ うまくいってる制度あるある

• 会議は30分まで&参加者5人まで
→ 意思決定スピードが2倍に📈

• 承認フローを3段階→1段階に削減
→ 書類仕事が激減📈

• 「この会議、本当に必要?」を毎週見直し
→ 会議数が半減📈

共通点は? → やることを減らしてる

🇩🇰 デンマークが教えてくれること

✅ そもそも不要な仕事をやらない
✅ 会議は30分が基本(1時間超えない)
✅ 完璧主義より7割主義

仕事の「量」じゃなくて「質」を変えてるんですよね。

💭 人事の立場から思うこと

未だ多くの倭国企業の働き方改革が機能しないのって、

「時短」だけ目指して、「仕事のやり方そのもの」
は変えてないから。

人事が新しい制度を作っても、現場が
「やることを減らす勇気」を持たないと
結局何も変わらないんですよね🤔

「この仕事、本当に必要？」

を本気で深く深く深く問い直すことが本当の働き方改革
なのかもしれません✨

やることを減らさずに時短するのは無理ゲー😂

みなさんの職場の働き方改革うまくいってますか？🤔

FIRE済だからもう関係ないですか？（笑）
でも、投資先だったら少しは気になりませんか？😅

※ランキング出所「IMF統計2025」 December 12, 2025

@nesijin 弁護士界隈だとこの真逆で、同じ長時間でもサービス残業でバリバリ働けると言うのが本人のスペックのひとつとしてアピールポイントになり、より高額な給料を貰える事務所へ転職して行くんだそうです。 December 12, 2025