僕が新社会人だった平成1桁の頃
パソコンなんて各部署1台くらいしかなかった
それも8インチフロッピーのやつ

商品開発部のおばちゃん達は「感電しそうで怖い」とか言って触ろうともしなかった
僕が一太郎立ち上げて、文章コピペしたら「魔法」とか「神様」とか言われた

仕事は紙、電話、コピー機、FAXが全て
常務は400字詰め原稿用紙で会議資料作ってた

パソコンとワープロの区別がついてない人が大半だった

新人時代の僕は「こんなんじゃ仕事にならない」と常務に交渉してパソコン買ってもらおうとしたが、

ハゲの常務は「君が私に直接言うのは不適切、君は主任に伝え、主任が課長代理に伝え、課長代理が部長に伝え、部長が私に伝えるように」とか言ってた
部長はワイシャツで仕事をしていても常務の前に行く時はスーツの上着を着てから行っていた
アホか

で当時最新のwindows98のパソコン買ってもらって、半日かかってた会議資料が30分で作れるようになった
常務は「君は魔法使いか」とか言ってた
バカか

とにかく仕事の効率が悪すぎてみんな終電か始発までサービス残業
それが努力であり帰属意識だと思ってた

もうあんな時代には二度と戻りたくない December 12, 2025

@mariyatomoko 悪いことする政党　→ 赤旗押し売り、職員に過労死レベルのサービス残業強要して訴訟される政党 https://t.co/D2ynOb6yQ2 December 12, 2025

サービス残業や
部下の
パワハラに近い言動を
見て見ぬふり
全く
管理者としての
仕事をしてない
サイテー管理職
ヤダヤダ〜

働く環境が
整ってない会社
ヤダヤダ〜 December 12, 2025

サービス残業や
部下の
パワハラに近い言動を
見て見ぬふり
全く
管理者としての
仕事をしてない
サイテー管理職
ヤダヤダ〜

働く環境が
整ってない会社
ヤダヤダ〜 December 12, 2025

これ止めないと1時間前出社が当たり前になってサービス残業が常態化し始めるから怖い。 https://t.co/KUMPVkAWav December 12, 2025

実際の退職理由を元に、企業のSNS運用の注意点を紹介します。

・一人でこなせない業務量でサービス残業している
☑SNS担当者の増員を検討する

・休日も動画を投稿しており休めていない
☑担当者が休日の際の運用方法を決める

・辞めた人の事をSNSに悪く書き拡散している
☑トラブルを防止するため、SNSのコンプライアンス教育を実施する December 12, 2025

・毎日サービス残業
・休日出勤は義務
・上司の怒号
・人格否定
・ミスは全部押し付けられる
・有給は一度も取れない
・年収は一切上がらず

たしかに昭和世代として、新卒から定年まで42年の間に、全て経験してきた…😭
でも最後は全部変毒為薬できたと実感✌️

昨日11月26日聖教の､北海道髙沼さんの氷河期世代の体験談、記事の最後に、まったくその通り❗️だと､涙がでました🥲⬇️

『取材の結びに、髙沼さんに尋ねた。
｢多くの試練を勝ち越えた今、心に刻む師の言葉は何ですか？｣

髙沼さんは、ほほ笑んで言った。
｢私は、池田先生が教えてくださった戸田先生の言葉が大好きなんです」
　　
　「一生のすべての体験が生きてくるのだ。何ひとつ、塵も残さず、無駄はなかったことが分かるのです。
これが妙法の大功徳です」』✨🥲❗️
👏👏👏❗️🙌❗️🌈 December 12, 2025

サービス残業や
部下の
パワハラに近い言動を
見て見ぬふり
全く
管理者としての
仕事をしてない
サイテー管理職
ヤダヤダ〜

働く環境が
整ってない会社
ヤダヤダ〜 December 12, 2025

仕事多いのに
社員増やさないで
サービス残業させる
会社なんて
サイテー
ヤダヤダ〜
従業員がいるから
金稼げてるのに
なーんにも
考えてない
バカな経営者は
ヤダヤダ〜 December 12, 2025

倭国の労働時間統計が国際比較で「短い」と見えるのは、厚労省の「毎月勤労統計」や「労働力調査」などで集計されるのが有給労働時間（賃金が支払われた時間）ベースだから。サービス残業は最初からのっからない。倭国語の「過労死」が外国でも一般名詞化しているのだから、そこで疑ってほしいよ。 https://t.co/sUUQzq33Ch December 12, 2025

サービス残業や
部下の
パワハラに近い言動を
見て見ぬふり
全く
管理者としての
仕事をしてない
サイテー管理職
ヤダヤダ〜

働く環境が
整ってない会社
ヤダヤダ〜 December 12, 2025

🏫 異動した教師の「前任校行事前の菓子折り」おかしくない？問題 ❌

異動した年、1年間は前任校の運動会・卒業式・学芸会に顔を出して、さらに菓子折りまで持っていく謎風習、まだある地域・学校多すぎませんか？

🙅‍♀️ なぜおかしいのか？
• 公私の区別がない: 異動先の仕事があるのに、わざわざ休みを潰したり年休をとって行くのは完全にサービス残業/私的拘束。
• 新任地への集中を妨げる: 新しい学校でのスタートに集中すべき時期に、気持ちも時間も前任校に持っていかれる。
• 金銭的な負担: 菓子折りの購入や、遠方への交通費は自腹。
• 形式的すぎる: 「〇〇先生が来てくれた」という体裁を整えるための儀式と化しており、本当に必要な交流なのか疑問。

これ、先生も生徒も卒業生も誰も得しない、単なる「義理」と「同調圧力」の産物では？

教育現場の働き方改革ってこういうところから見直すべきでは？

皆さん、どう思いますか？
皆さんの自治体にもこの風習ありますか？
#教師の働き方改革 #教員異動 #謎風習 #教育現場 #先生のホンネ #教師あるある December 12, 2025

@ayachan_fire 向ける先は「高齢世代」でなく，そういう仕組みにしてしまってる「為政者」であり，その「為政者」を選挙に行かずで落としてこなかった「若者世代」と思いますよ。高度成長期だって稼ぎまくってませんよ，多くはサービス残業。確かに社会保険料は高いですが，手取りは高齢世代の現役時より多いですよ。 December 12, 2025

@ak17171734 絶対、サービス残業は厳しく規制して欲しい December 12, 2025

@curiousai サービス残業は労働基準監督署に通報できる公益通報です。
サービス残業について労基署に通報した人を探索すれば通報者探索です。
兵庫県は公益通報の通報者を探索するため、総務部長らが職員の私物スマホの中身を見て、メッセージ履歴を確認する行為をしました。 https://t.co/BNellkXfSx December 12, 2025

前の職場→サービス残業&休日タダ働き強要
前の前の職場→備品や店のシャッターが壊れたら従業員が割り勘で修理するよう取り決めあり

職場がちゃを二連続ではずしている https://t.co/88ueGq0h0V December 12, 2025

【今度の現場（異世界）】
業務内容：世界滅亡（サービス残業）
上司：サイコパスな美少女メイド
業務命令：キス（物理）で叩き込まれる
私：バッタ怪人（♀）
ふざけるな！
サービス残業（世界滅亡）はもうこりごりだ！
前世の『社畜スキル（サボタージュ）』で、このプロジェクト（世界滅亡）…
絶対に遅延させてやる！！
『悪役令嬢、旧支配者に仕える（予定はなかった）』
▼KUで社畜のサボタージュ（反逆）を見る
https://t.co/ucnTgsQkwS
#社畜 #サービス残業 #悪役令嬢 #ラノベ #KindleUnlimited #読み放題 December 12, 2025

退職手続き・挨拶終わった〜

現場側の方へ挨拶行った時は仕事中に関わらず全員事務所に来てくれて労ってくれた

在職時は悪の枢軸みたいなとこやと思ってたけどパワハラとか一切無かったし少し被害妄想の世界に生きすぎ感あるかな(サービス残業はあったけど)　　

次の会社は思った事は発言します December 12, 2025

社長だけが贅沢してスタッフが疲弊している治療院は珍しくありません。お金の流れには社長の価値観がそのまま表れています。この価値観が社長の器。
しかもこれは客観的な事実から判断できます。例えば社員の離職が多い、採用がうまくいっていない、新しい取り組みを何年もしていない、結果売上は下がっていて社員は給与も上がらずもちろん休日も増えない、毎日サービス残業。にも関わらず社長は現場にも出ないで羽振りよく外食し、高級車を乗り回している。こんなことがザラにあります。
売上をつくっていく努力を惜しまない、技術を研鑽することに価値をもっている、そんな社長を最初から選びましょう。
だから初任給という「数字」より先に、その院の『社員』に注目してみてください。 December 12, 2025

@junjun_zz_ 改悪じゃん😅
労働基準法が必要ないのに💦
好きなだけ働かせろよ

サービス残業が増える🐘 December 12, 2025