コンプライアンス トレンド
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2025.12.06 12:00
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@akasakaroman クラウドワークスがヘイトを煽るって、会社としてコンプライアンスはどうなっているのか。上場しているが法務のない会社か。そんなのあるのか？
#クラウドワークス最悪企業 December 12, 2025
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擦られ続けてるネタだから言いたくないんだが、悪い事をして反省した人間より最初から悪い事しない人間のほうが偉いんやで。
ITエンジニアだって変わらない「技術悪用してたけど足を洗ったった」人より、技術士倫理、工学倫理、職業倫理を守って最初からコンプラ順守してる人のほうが偉いよ。 December 12, 2025
1RP
以前、上司との期末評価面談の際、評価を上げてくれたら上がったボーナスの一部をキックバックしますと提案したら、コンプラ意識の欠如ということで最低評価になったけど後悔はない https://t.co/WD9hx57OgF December 12, 2025
1RP
@CwpqkfGRfxXphov この方の他の発言を読む限りでは、伊予路のくまさんの仰る通りの印象ですね。本物の社内文書だとしたら、相当コンプラ研修が要るレベルかなと思いますね💧あるいは、縁故などいわくつきで誰も物申せぬのか…といろんなことを考えてしまいます💦 December 12, 2025
@RumiSano123 コメ欄見てると党も党だし支持者も本当に似た者同士だなと、、隠蔽体質、事実かどうかは必要ない、この意識でコンプラやガバナンスなんて効かせられるわけがない。
おままごと政党に議席が増えたなんて本当に恥ずかしい、、 December 12, 2025
👏👏👏内部告発が最高の行動‼️‼️
"松岡昌宏が“出禁”覚悟で批判！「日テレこそがコンプラ違反」危険な番組制作現場や国分問題に〝説明なし〟。不誠実すぎる！" - BEST TIMES（ベストタイムズ） | KKベストセラーズ #SmartNews https://t.co/RLXVAoDh8S December 12, 2025
@Rile_meat 昭和生まれおじもコンプラに敏感になってきましたw
棒が個人的にはおもろいしかっこいい！
レバレスなら昇竜がすぐ出るからそこはマジ羨ましい。ほんとはおじこそレバレスなのかもしれない
向き不向きがありますけえの、人間だもの December 12, 2025
昔のテレビ番組の脱出ゲームで水の間ってあったはずなんですけど、それに似てる上にもっとヤバそうで、確実にテレビで言うコンプライアンス違反的なMVを見て、めちゃめちゃ精神的にいかれそうになる夢を見た
あと、アラームつけ忘れてた December 12, 2025
@MrmrKana かにたまさん、ありがとうございます。コンプラ的にセーフということで、しばらくはこの方針で参りたいと思いますがいかがでしょうか？また、先ほど議題にあがりましたご都合血👹術による各シチュエーション別における役割分担と展開におきましてはまた次回の検討ということで皆様資料を持ち帰ってい December 12, 2025
@ranopikori 以前に集合写真撮影万引の瞬間を捉えた？！動画上がってたけど、ポンと動画を出されても身内ネタだとしても知らない人からすると犯罪にしか見えないおふざけ動画多いんだよな。持ち帰りサムネとか…コンプラ軽く考えて醤油ペロペロの一連と変わらいのに…意識低いんのかな。 December 12, 2025
ついこの前別の芸人さんも炎上してたけど身内ノリならともかく令和7年にもなってSNSで上げるなよって思う。見えない部分はどんなことしてても知ったこっちゃないけどせめてオタクやそれ以外の人間の目に触れる場所では大人として真っ当な感覚を持っていてほしいしコンプラ研修お願いしますよマジで… December 12, 2025
昔は良かった論を主張するつもりはないけど
明らかに時流とはいえ
今で良い を探す方が困難ではないか？
という点では
昔は良かった が否定できないかも
〜大航海時代には好き勝手やり放題だった西洋人の出る杭打ちのエコ〜コンプラ〜指向がもたらした退廃（あえて）状況か？
の現状を見れば
尚一層に December 12, 2025
危ない危ない
あんなとこに書いたらスラップ訴訟されるわ
業務委託者に対して予防接種を強要って
そもそも権限もないしSNS上で予防接種してるか聞くとかコンプラどうなってんの？
医療情報を不特定多数が見るところで公開する（させる）のは個人情報保護法違反の可能性が高い
パチ屋の倫理観ヤバすぎ December 12, 2025
大企業だと人事部が癌であることが多い／「確かにパワハラ・セクハラの相談窓口は存在するのですが、人事部が窓口なので相談先にならず、ダメなんです。これでは、運悪く“強烈な”上司（クラッシャー上司）の下に配属されたら終わりです」（三菱電機・元中堅社員）
社員は、人事部を全く信用しておらず、相談できる相手ではないと考えている。なにしろ、人事権という企業内で最大のパワー（権力）を握る人事部自身が、もっともパワハラの加害者になりうる存在であるうえ、これまでさんざん、社員を潰すクラッシャー上司を飛ばすことなく、社員を見殺しにしてきた“パワハラの親分”こそ、人事部だからだ。
対セクハラ・パワハラ、コンプラが機能している https://t.co/cBooafYUuX December 12, 2025
@parlourful 業務委託者に対して予防接種を強要するんだ
そもそも権限もないしSNS上で確認してるの見たけどコンプラどうなってんのかな？
医療情報を不特定多数が見る場で公開しろってパワハラどころか個人情報保護法違反
怖すぎ December 12, 2025
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