組織の中で頭角をあらわす人は、頭がいいとか、コミュニケーションがうまいといった表面的な能力ではなく、一段深い「精神の構造」を備えている。端的にいえば「社長が許しても自分は許さん」という当事者意識。自分の内側にある規範が外側の人やルールよりも上位にあるという精神性。

たとえば学校の文化祭の準備にて。クラス全体で準備が進む中、数人はサボり気味で、先生も「まぁ今年はこれぐらいでいいよ」と妥協している。その環境のゆるさに流されず「いや、このクオリティなら出したくない」と、一人だけ勝手に高い基準を設定して動き続ける生徒のようなイメージ。誰に頼まれてもいないのに、裏方で遅くまで作業し、段取りを整え、問題が起きれば真っ先に動く。先生が妥協しようが、周りが緩かろうが関係ない。なぜなら行動の基準が自分の美学だから。

遅刻癖のある若手に対して「ちゃんとしろよ」と言う上司と「この癖を直さないとお前のためにならない」と本気で怒る上司。後者は相手の人生に対する強い責任感と当事者意識がある。もっとできるはずだという深い信頼と期待が根底にある。それが恐怖ではなく温度になる。その温度が感情ブロックを外して人を動かす。

ただの上司としての役割や、条件や権威ではなく、自分の内側の信念で他者を動かし、自分ごと化をさせる。自分の高い当事者意識を伝染させ、チーム全体にモメンタムを生み出す存在。

社長の言葉をただ聞くだけで終わらず、抽象的なメッセージを自分のなかに落とし込み、自分の言葉で語り直すことができる。また現場のメンバーに届くように事例へ落とし込み、具体化し、意味を噛み砕いて届け、行動が変わったかまで追い切る。

社長じゃないのに会社の代表として振る舞い、未来を信じて語り、誠実さに嘘がなく、目の前の相手の人生に対して相手以上に本気で関わろうとする。その姿勢の熱が伝播するから、不思議と人望が厚くなる。こういう人物が話すと立場を問わず聞き手の心の奥に響く。

この深い精神構造が組織の「社長ではないもう一つの心臓」になる。人数が増えるとコスト意識が低い人や仕事に妥協する人が自然と増えるのが組織というもの。人数が増えても心臓が増えれば大企業病に陥らず組織が成長する。自分が心臓になり、心臓を増やす責任を担うのがNo.2。

今日は今から大阪に行きます。@dai_saka1230 と@koheinishizaki と組織についてのセミナーもしますので、来れる経営者さんいたらDMください＾＾ December 12, 2025

コミュニケーションで話題を奪ったり、自己開示がメインになったりしてしまう、という話な。

これはねえ、あなたの言うような「他人に興味がない」ままでもいいから、「会話そのものに興味を持つ」といいと思うよ。あなたの思う理想の会話ってどんなんだい？

俺はねえ、その場に自分たちがいなかったら生まれなかった言葉とか、ノリが生まれたら勝ちだなって思ってる。いつだってそういう会話をしたい。

こと俺は言葉を扱う仕事をしているからね、自分ひとりでもそれなりに言葉で遊べてしまう。話したいこととか、書きたいことなら、自分ひとりでもある程度は形にできちゃう。お金までもらえちゃう。

でもせっかく人と話すならそうじゃなくて、「こいつがいないとこれは言わなかったな」ってことを言ったり、「こいつからじゃなきゃ聞けなかったな」ってことを聞いたりしたいんだ。それができたら勝ちだなって思うんだ。

ここで「勝ち」ってのは、「自分が勝った」じゃなくて「会話に参加してるみんなで勝った」って感じ。

このとき、会話に参加するメンバーは、いうなれば手札みたいなもんだ。このメンバーで最も「勝つ」にはどうしたらいいかな、そういうことを考えると良い。それで手を叩いて笑い合えるような、あるいは何かしらの発見があるような、そういう時間を作っていくのさ。

別に会話ってのは理想もスタイルも人によるからね、どのあり方が合ってるとか、間違ってるとかはない。だけど、なんとなくの理想があったらね、きっと楽しくなるよ。きみがきみにとって満足のいく会話をできますように、そういう相手と出会えますようにと思うよ。

そしたらば、会話のルールを自分で決めて、相手を閉じ込めていく奴のコント「むずい奴」を添えておきます。こういうことにはならないように！　なるべく開かれた形で、開かれた言葉のやりとりを！
https://t.co/yt8egKPBN1

投げ銭もありがとう。土日は関西に遠征があるからね、関西への旅費にしようかと思います。きみのおかげで座れる新幹線指定席がある。これは俺の勝ちであり、俺たちの勝ちだ！ December 12, 2025

トヨタと提携F1「ハース」小松代表が語るチーム改革／勝つための“コミュニケーション”／チームのファクトリー内部も取材(テレ東BIZ)　

☑小松さんの熱いトーク炸裂で最高😎
https://t.co/wlMUlwxqfJ https://t.co/nEI456m6s5 December 12, 2025

＼ポスターを貼ってれいわを応援！／

ポスター貼りっていうのは
ボランティアの方々が
大勢やってくださってるんですけれども、
これポスター貼ることが
一番大きな目的ではあるんだけれども、
必ずしも貼れないといけないかといったら
そうじゃないんですよ。

何かしら玄関口で
政治の話に及ぶってことの確率って、
普通は低いと思うんですよ。
だからそれを上げていこう
っていうことでもあるわけです。

ピンポンって家来た人で断られたけれども
その家の人がその後、
家族の人が帰ってきたりとかね、
いろんな家族のコミュニケーションの中で、

「そう、今日ね、
れいわ何とかいうのが来たよ」

「れいわ何とかあのあれか、政治か？」

「そうそう」

「なんかこんなチラシ置いてった」

「消費税廃止、こんなん無理やろ」

みたいな。
わかんないですけどね、
何かしら議論というか、
話が家庭内でもあったりとか、
ご近所の方に、

「こないだ
なんか来なかった？　」
みたいな話になったりとか。

だから、
政治的なコミュニケーションが
非常に薄いという倭国国内において
政治の話を玄関先で持ち込むっていうような、
この活動に意味があるわけですね。

貼れたら最高。
でも貼れないのが当たり前。

一番の目的は、
れいわのボランティアが
この町で動いてるんだということを
知ってもらったり、
れいわっていう存在に
気づいてもらったり
っていうようなアプローチになるんですね。

れいわ新選組代表 山本太郎

--

ポスターを貼る！
ウェブサイトからお申し込みいただくと、
お届けいたします。
＞＞
https://t.co/erbuOdi8Gk

「街中にれいわのポスターを増やしたい！
でもポスター貼りのお願いって
どうやるの？」
各地でイベントをやっています！
詳しくはボランティア本部の
ウェブサイトをご覧ください＞＞
https://t.co/tN3p5D7Gjh

#れいわ新選組 #山本太郎 December 12, 2025

豊洲PIT、ありがとうございました！！！
一足先に“大丈夫 feat. Novel Core”もやっちゃったぜ。楽しかった！！

ライブハウスのオールスタンディングだから、体力に自信があって、慣れている人でも気分が悪くなったり、よろけたり、よくあるから！！
助け合っていこーなー！！

日髙さんも超ライブハウスが大好きな人だし、FLYERS一人一人とのコミュニケーションを心から楽しんで歌っているから、もし本当に体調が悪い人がいて、動線を作るために流れが止まったりしても怒ったりしないし、本当にやばいなって時は無理しないで、ちゃんと周りの人を頼って抜け出して大丈夫だと思うよー！周りも気付いたらガンガン助けてあげて！！

くらくらきちゃうのはめちゃくちゃ楽しんだ証拠でもあるしな！あるあるだから、あんま気にすんなー！！

みんなで明日もSKY-HIと楽しんでね⚡️ December 12, 2025

#NTLive 次回新作公開 『インター・エイリア』
📅12/26(金)〜
🎦
TOHOシネマズ 日比谷
シネ・リーブル池袋
TOHOシネマズ ららぽーと横浜
大阪ステーションシティシネマ
ミッドランドスクエア シネマ
札幌シネマフロンティア
熊本ピカデリー

✨各界の皆様からコメントが到着✍️
映画館で、ぜひご自身の目で本作を味わってください🙇‍♀️

◾️コメントは以下（五十音順・敬称略）
――――――――――――――――――――
よき母とは。よき妻とは。よきフェミニストとは。
様々な重荷を背負わされる現代の女性の一人の話として見ていたはずが、途中からは、綺麗事や理想と、実際の育児や生活との乖離が、自分と紙一重な心持ちになり、胸の奥のヒリヒリが止まらない。
この舞台（映画）を見て、このヒリヒリとした胸の痛みを一緒に抱え、語り合っていくことで、何か見えてくるものがきっとある。
共に抱えて、語りましょう。
（みさと／医師・性教育コンテンツ制作ユニット アクロストン）

最初から最後まで心臓のドキドキが止まらなかった。最も印象に残ったのは、暴力的なコミュニケーションを取ってきたことは自覚しているものの、その問題点を子どもに伝える方法がわからず、黙り、妻に子育てを押し付けて逃げる父親だ。
文字だけで見ればクソのような父親だが、この映画を観た後に、彼を責めることができる男性は少ないはず。正直自分自身にも重なる点は多くて、胸がえぐられるような思いをした。
「インター・エイリア」がジェンダー、性暴力、性教育について扱った、素晴らしい作品であることに間違いはない。
この作品を通して、私が感じた希望と絶望をみなさんと共有したい。
（たかお／医師・性教育コンテンツ制作ユニット アクロストン）
―――――――――――――――――――

「もしも身近な人が”加害者”になったら……」は、性暴力の被害者支援に携わったことがある人なら、一度は考えたことがある問いであると思う。
それは「もしも身近な人が”被害者”に」を考えるよりも難しい。
その問いを突き詰めた作品が『インター・エイリア』。
とにかくラストシーンが素晴らしい。
（小川たまか／ライター）
―――――――――――――――――――

家父長制、権威主義、ホモソーシャル、透明な父親、母親への依存、ミソジニー、ケアから逃げる男たち──。これでもかというくらい詰め込まれた“男性問題”の数々は、この社会が最も直視すべきものだと痛感しました。実際に「泣けば許される」のは私たち男性のほうで、「本当にそれでいいのか？」と、本作から重たい問いを受け取ったように思います。
（清田隆之／文筆家・「桃山商事」代表）
―――――――――――――――――――

ずっと一緒に生きてきた可愛い可愛い我が子。
その中に自分の全く知らない、悍ましい一面があると知ってしまったとき。
子を守り育む母として何をすべきか、この地獄を生き抜く女性として何をすべきか。
あなたならどうする？と作品に問われているようだった。
（シオリーヌ（大貫詩織）／助産師・性教育YouTuber）
―――――――――――――――――――

仕事を持つ「母親」で「妻」である女性の葛藤が全部詰まってる。
国も職種も違うけどすごいわかるよ、ジェシカ！フェミニストとしての葛藤も、前半では笑いと共に後半では息の詰まる展開で繰り広げられる。
彼女の最後の決断に私は泣きながら拍手していた。必見。
（フクチマミ／漫画家・イラストレーター）

https://t.co/MiIFdbZcnp

🔥公開日前日12/25(木) にTOHOシネマズ 日比谷で先行上映イベントあり（フクチマミさんx井上優さん）
💺は劇場HPにて上映日2日前より販売 December 12, 2025

この人、愛想笑いだなぁってわかりませんか？愛想笑いって

・相手の機嫌を取るため
・作り笑い
・意識して作る笑顔

世の中には愛想笑いが溢れています。
・場の空気を和らげたい
・嫌われたくない
・相手への反応に困る時
・良い人と思われたい

愛想笑いはバレます
・目が笑っていない
・目を見て笑っていない
・声のトーンが軽い

愛想笑いが多いとどうなるか？
・ひたすら疲れる
・自分がイヤになる

でも愛想笑いはコミュニケーションに必要な笑顔です。
相手に媚びを売るのではなく、お互いが気持ち良くその場を過ごすためのマナーだと思って使用頻度を程々に「心からの愛想笑い」で自分の気持ちを軽くしてみませんか？
@naomi3703 December 12, 2025

アトムの弁護士採用では、司法試験の順位や成績などは、まったく見ない。考慮にも入れない。 司法試験で測れる法的思考力など、今後のAI時代には無価値だからだ。

司法試験で見たいのは、一定の難しい試験を「自分を律しながら耐性をもって乗り越えた」という、その事実だけ。合格さえしていれば、試験の細かい順位などはどうでもよい。

そもそも、現時点でのAIですら、一定のチューニングを施せば、倭国の司法試験など余裕で合格できるだろう。正解率が合格点を超えるのはもちろん、解答に要する時間も人間の何十分の1に短縮可能だと思われる。

「AIは現時点が一番ばか」。 これからますます賢く使い勝手がよくなっていくこのAI時代において、司法試験の順位や成績などは本気でどうでもよい。

それよりも気になるのは、人間としての愛嬌や包容力、コミュニケーションを取った際の安心感や誠実さといった資質だ。 December 12, 2025

ハッピーコミュニケーション講座、次回開催は近日発表予定！お楽しみに✨#心理学イベント #学びの場 December 12, 2025

🔔国連広報センターの広報誌
『Dateline UN』最新号Vol.110が完成🆕

🔽主な内容はこちら
P1：「事務総長、平和国家・倭国の選択を評価」

P2-3：「苦難を国連の再生につなげるために」
　　根本かおる 国連広報センター所長
@KaoruNemoto

P4：南スーダンの平和構築最前線から
　　―国連パビリオンでPKOトークイベント開催―

P5：「信頼とチャレンジで歩む国連キャリア」
　　国連グローバル・コミュニケーション局アウトリーチ部　シニア・プログラム・オフィサー 市川奈緒美

ぜひご一読ください👇
https://t.co/OaaUT4PxSI December 12, 2025

10万インプレッション達成🎉
先日、レーベル活動の一環として、相棒のgeeちゃんと一緒に楽曲を一人歩きさせることにしました。
@gee_otaryo
なんと僕たちはインドネシアに広告を打ってみたんです！
その結果、楽曲『guidance』が海を渡り、インドネシアの方々から8,000件以上のいいねをいただきました✨
フォロワーも一気に1,000人以上増えました！
「なんでインドネシアなの？」って思うよね？
それはこの作戦を提案してくれたNOAK先生に聞いてみてください（笑）
@NOAK_NF
自分の作った音楽が海を越えて、知らない国の人たちに届いた…
これはもう紛れもない事実です。
ここからもっともっと多くの人に届くように、これからも活動を続けていきます。
僕たちがいつも言ってる
「音楽は最大のコミュニケーションツール」
その言葉を、今回ちょっとだけ具現化できた気がします。
可能性は本当に無限大♾️
このポスト、ぜひシェア＆拡散していただけると嬉しいです！
音楽活動してる人、クリエイター仲間、ひとりでも多くの方にこの方法が届きますように！！
🎧 楽曲はこちら
https://t.co/76dOIidOPB December 12, 2025

ベストアーティストの話

向井「ああいうの良いですよね、弊社の感じがあって」
ラウ「誰とコミュニケーションとる？」
向井「Aぇ! groupとか？あと元太とか？」
ラウ「あの時って性格でない？すごい社交的な方もいらっしゃれば割とポツリとしたり」
向井「どっちタイプですか？」

#素のまんま December 12, 2025

ベストアーティスト裏話

🧡久しぶりだよね、シャッフルメドレー
🤍やっぱ一挙に会すからね〜
🧡そうなんですよね〜ああいうのいいですよね〜弊社の感じがあって
🤍ああいう時は誰とコミュニケーション取る？
🧡まあ、今回はAぇ!groupとか…
🤍あぁ〜やっぱそうか！関西の…この繋がり…

#素のまんま December 12, 2025

”部下の信頼を失う”
ダメな上司の特徴6つ。

①マネジメントができない上司
②コミュニケーションがとれない上司
③部下への的確な指示が出せない上司
④指示内容がいつもブレブレで一貫性がない上司
⑤実力もなく年功序列で仕方なくそのポジションについている上司
⑥・・・

⑥で僕は部下からの信頼を失い、辛い思いをした。
それは・・・ December 12, 2025

友達と文字通り「連帯責任」を体験しよう！🧸🤝

UFOや巨大な手、ありえないトラップだらけの部屋を、二人が一体となって進む協力クライミングゲーム。コミュニケーションが鍵…もしくは、失敗は 全て相方の責任!🎮
👉 ウィッシュリストへ：https://t.co/8KnOcHWOU3

#協力ゲーム #カジュアルゲーム https://t.co/oqOy3s57GR December 12, 2025

なんで嫌いな国の人間に、嫌いな国の言語でわざわざコミュニケーションがとりたいの？

翻訳機能があるんだから、それこそ大好きな中国語やロシア語でポストすればいいんじゃね？

倭国にコンプレックスが得ると、『こんな当たり前の事もわからなくなるのかな』 https://t.co/S9fqVs00x6 December 12, 2025

学園４日目

ぜろ先生の「雑談の要は"聞き方"にあり！話が盛り上がる聞き方のコツ」でした！
３日目と引き続きコミュニケーションに関しての授業を聞いてから生徒達の交流が益々増えていると感じました！
私はコミュニケーションも挑戦と感じてます！是非このまま継続して欲しいです！！
#私立VRC学園 https://t.co/DgteQpzccr December 12, 2025

@kazimendle コミュ障だからこそ、コミュニケーションが上手くなる土台が作れる。すごい励みになるポストです！ありがとうございます。 December 12, 2025

@wareware007007 1号ちゃん偉いぞ〜
大人でも，ゴチャゴチャ言う人いますもん
おきゃんさんの育て方やお子さんとの距離感
コミュニケーションが素敵ですね☺
またご友人の方々に支えられながらも，更に成長され楽しく踊れる日が来るよう，願っています🙇💫 December 12, 2025

これ相手はなんも悪くなくて相手にとって良好なコミュニケーションを取ろうとする手段が私にとって好手ではないっていう悲しきすれ違いが起こる… December 12, 2025