これ本気でおすすめです。
ADHDは、一日を三ターン制にした方がうまくいきます。

朝ターン
昼ターン
夜ターン

この三つそれぞれで
やる事を一つだけ決める。

朝はこれだけやれたら合格
昼はこれだけできたら合格
夜はこれだけやれたら合格

こうやって合格ラインを分割すると
自己否定がごっそり減ります。

一日中がんばるんじゃなくて
今のターンだけ攻略していきましょ。 December 12, 2025

引用見ても分かるけど、女性は合格ラインを下げて貰ってる自覚すらないからなぁ。 https://t.co/oNvHomurGr December 12, 2025

拡散10000
【ファンティアの採用基準について】

採用で一番重視されるのは
【売れるかどうか】です。

売れる子に共通しているのは
「目立つ特徴」があること。

▶【巨○】
▶【高○長】
▶【素○感】
▶【低身長○リ】

この4つは売れる特徴の筆頭です。

さらに最近はTikTokの影響で
上記の特徴がなくても、
【容姿が良い子】は採用されやすい傾向にあります。

TikTokは容姿重視 → バズればそのまま売上直結します。

総合判断なので巨○でも夜職感が強く素人感がなければ落ちる場合もあります。

逆に
「全部そこそこ」のパラメータが揃っていれば【合格ライン】です。

面接前に1分程度で記入出来るフォーマットを送って頂きます。

採用難しい場合はその段階でお断りを入れてますので面接来て貰って時間の無駄などにはなりません。

ご連絡お待ちしております。 December 12, 2025

醤油はどれも同じ、ではありません！

スーパーの棚を見ると
「醤油」「濃口」「減塩」「だし醤油」…
種類がずららっと並んでいるけど、
体がよろこぶ醤油はとてもシンプル！

結論から言うと、
選ぶべきは 『本醸造の無添加』。

ラベルの原材料が
「大豆・小麦・食塩」
この3つだけ。
これが合格ライン。

実は一般的な醤油の中には、
・アミノ酸液
・甘味料
・アルコール
・保存料
などが入っていて、
醤油っぽい味を作っているものもいっぱい。

でも本醸造の醤油は、
大豆と小麦を麹で発酵させて、
じっくり熟成して生まれる 本物の旨みなの。

だから、
・添加物の負担が少ない
・香りがまろやか
・腸がびっくりしない
・少量で味が決まる

体がラクに整っていくのは、やっぱり本物。
今日のお買い物で
原材料をクルッと裏返してみてね。
それだけで、台所がちいさな発酵ラボに変わるよ。 December 12, 2025

大手の本選考締切各業界で始まりまくってる
1次締切で出せる企業はどんどん出していこう

■IT・通信
U-NEXT HOLDINGS（12/21）
KDDI（1/4）
LINEヤフー（1/6）
U-NEXT HOLDINGS（1/18）
三井情報（1/30）
GMOインターネットグループ（1/31）
KDDI（2/1）
野村総合研究所（2/18）
KDDI（3/31）

■食品
小学館（2/12）
キリン（12/16）
ミルボン（1/18）

■インフラ・エンタメ
東京ガス（12/19）
KONAMI（12/17）

■デベロッパー
森ビル（1/5）
三菱地所（1/6）
森ビル（1/30）
ライオン（12/12）

■メーカー
P＆G Japan（1/19）
デンソー（1/19）
デンソー（1/26）
倭国ロレアル（2/16）

■広告・マスコミ・出版
KADOKAWA（1/6）
講談社（1/13）
朝日新聞社（1/23）
読売新聞社（1/23）
CARTA HOLDINGS（2/1）
集英社（2/9）

この時期の本選考は、一次締切から積極的に出して“早めにポジションを取りに行く”ことをとにかく意識してほしい

企業も最初は合格ラインを広く設定するから、出遅れるほど難易度は上がったりするので。

あと、本選考面接を受ける前に大手の非公開求人を受け取る準備も始めておこう

サントリー、味の素、JT、日清食品、コクヨ、日立製作所、三菱地所、富士フイルム、富士通、NTT東倭国、クボタ、NTTドコモ
↑このあたりの超大手から選考免除付きの非公開求人を受け取れたりするので、以下の準備はマストで

①まずは以下のアカウントをアクティブにしておく↓↓
https://t.co/6HyZCdGhiJ
NTTドコモ、JT、アサヒなど名だたる多くの大手が使用

自身の面接結果を登録することで、
・学生→大手の非公開求人（しかも選考免除付き）が届く
・企業→優秀な学生をヘッドハンティングできる
と地上波等の多数メディアで紹介されるほどの神過ぎるスキーム

僕がメンターとしてみてた26卒だと、以下みたいな逆転就活してた子も観測済↓

サントリー落ちの結果を登録
↓
上記結果からアサヒ飲料の選考免除非公開求人が届く
↓
書類スキップ・面接2回で内定

しかもこの時期だと、学生登録数も少なく、大手の選考免除枠が貰えやすかったりするため、アカウントをアクティブにするだけでもしておこう

②自身からアプローチをかける準備も忘れず
https://t.co/hUlt9Tq0bE
このサービスは自分から企業へアプローチができるから、より積極的に動きたい人は使ってみよう

JT、富士通のような大手企業も利用してる

③ほかにも……
https://t.co/zAUsR96InZ
20,000社以上が登録している大手サービス。

1つ目で紹介したものと併せて使うと、かなりの数の優良企業から選考免除が受け取れるんじゃないかな。

3つのサービスを入れて通知がうるさくなる等の心配がある人は、オールラウンドに大手の非公開求人が届く1つ目のサービスがまずはおすすめかな↓
https://t.co/6HyZCdGhiJ
※ちなみにこれを今登録すると、大手の面接頻出質問想定質問集と回答テンプレが登録特典で貰えたりする

登録するだけで大手の非公開求人を受け取る準備と選考対策ツールの両方が手に入るのはかなり熱いので

[pr] December 12, 2025

@zu_ye52161 60点の意味合いの相違ですね

60点というのは基本的に合格ラインであって
ボコボコにされて修正しないといけないのは不合格であり60点もないです

最低限合格を満たす形を早く出してフィードバックを受けて「相手が望んでいる」＋40点部分を探ろうぜということかと December 12, 2025

「ちょっとマシになった」は、ほぼ評価されない？

ネガティブ・ランピング効果：「合格ライン」に届かなかった改善は、どれだけ進歩していても、全部まとめて同じ失敗として扱いされがち
（40%の改善も0％の改善も、合格ライン以下だと同じとみなされる）

・ライン未達＝「最低限やる気もない」「本気で変わる気がない」と解釈される

その結果、人は部分的な進歩への支援・報酬を絞り、投資をやめてしまう

「目標達成かゼロか」ではなく、「どれだけマシになったか」も意識的に評価する設計にしないと、長期的な改善が止まる December 12, 2025

絶対に出してほしいおすすめ本選考🐼

🦁LION🦁

30代で年収1,000万円が狙えてボーナス年3回の超優良企業

働く環境としても最高で、フレックス（コアタイムなし）、リモート勤務可能と柔軟に働くことができる

■本選考締切
12月12日(金)15:00迄

本選考続々と始まってるね

ほかにも、倭国IBM、LINEヤフー、キリン、アクセンチュア、楽天、サイバーエージェントとかでも募集開始してる

この時期の本選考は、一次締切から積極的に出して“早めにポジションを取りに行く”ことをとにかく意識してほしい

企業も最初は合格ラインを広く設定するから、出遅れるほど難易度は上がったりするので。

あと、本選考面接を受ける前に大手の非公開求人を受け取る準備も始めておこう

サントリー、NTTドコモ、NTTデータ、味の素、JT、日立製作所、日清食品、富士通
↑このあたりの超大手（もちろんビール大手も）から選考免除付きの非公開求人を受け取れたりするので、以下の準備はマストで

①まずは以下のアカウントをアクティブにしておく↓↓
https://t.co/6HyZCdGhiJ
NTTドコモ、JT、アサヒなど名だたる多くの大手が使用

自身の面接結果を登録することで、
・学生→大手の非公開求人（しかも選考免除付き）が届く
・企業→優秀な学生をヘッドハンティングできる
と地上波等の多数メディアで紹介されるほどの神過ぎるスキーム

僕がメンターとしてみてた26卒だと、以下みたいな逆転就活してた子も観測済↓

サントリー落ちの結果を登録
↓
上記結果からアサヒ飲料の選考免除非公開求人が届く
↓
書類スキップ・面接2回で内定
b
しかもこの時期だと、学生登録数も少なく、大手の選考免除枠が貰えやすかったりするため、アカウントをアクティブにするだけでもしておこう

②自身からアプローチをかける準備も忘れず
https://t.co/hUlt9Tq0bE
このサービスは自分から企業へアプローチができるから、より積極的に動きたい人は使ってみよう

JT、富士通のような大手企業も利用してる

③ほかにも……
https://t.co/zAUsR96InZ
20,000社以上が登録している大手サービス。

1つ目で紹介したものと併せて使うと、かなりの数の優良企業から選考免除が受け取れるんじゃないかな。

3つのサービスを入れて通知がうるさくなる等の心配がある人は、オールラウンドに大手の非公開求人が届く1つ目のサービスがまずはおすすめかな↓
https://t.co/6HyZCdGhiJ
※ちなみにこれを今登録すると、大手の面接頻出質問想定質問集と回答テンプレが登録特典で貰えたりする

登録するだけで大手の非公開求人を受け取る準備と選考対策ツールの両方が手に入るのはかなり熱いので

■本選考募集コース
職種別採用コースの「デジタルテクノロジーコース」「海外事業スタッフコース」で募集開始
→ファーストキャリア（入社後3～5年程度）でその道のプロフェッショナルの育成を行うコース

■本選考フロー
①ES提出・web適性検査
②1次面接
③最終面接
④内々定

[pr] December 12, 2025

【デべ・商社志望の27卒はここが踏ん張り時】
超難関業界のインターン・本選考はじまってます

東京建物は30歳1,000万、事業エリアが東京のみのため東京勤務確約と超優良デべなので、ぜひ出しておいてほしい

三井物産は本選考直結インターンでインターン参加者はいきなり最終面接に呼ばれるため、総合商社志望は絶対に参加しておこう

※上記2企業のES設問は末尾に載せておきます

とにかく、この時期の本選考は、一次締切から積極的に出して“早めにポジションを取りに行く”ことをまずは意識してほしい

企業も最初は合格ラインを広く設定するから、出遅れるほど難易度は上がったりするので。

あと、本選考面接を受ける前に大手の非公開求人を受け取る準備も始めておこう

特に、就活序盤は
「優秀層がまだ動いていない」
「大手の非公開求人枠が余っている」
この2つが同時に起きている期間だから、先に動いた方が枠を取れるので早いもの勝ち

下記の準備をしておくだけで、

サントリー、味の素、JT、日清食品、コクヨ、日立製作所、三菱地所、富士フイルム、富士通、NTT東倭国、クボタ、NTTドコモ
↑このクラスの“非公開”選考免除枠が貰える可能性もあるので、早めに動いておいて

①まずは以下が使えるようにしておく↓↓
https://t.co/6HyZCdFJtb
NTTドコモ、JT、アサヒなど名だたる多くの大手が使用しており、大手志望はマストで使っておこう

自身の面接結果を登録することで、
・学生→大手の非公開求人（しかも選考免除付き）が届く
・企業→優秀な学生をヘッドハンティングできる
と地上波等の多数メディアで紹介されるほどの神過ぎるスキーム

この時期はまだ登録者も少ないから、「先に気づいた人だけ」有利枠を取りやすい

まずはアカウントを動かして、受け取れる状態だけつくっておいて

ちなみに、僕がメンターとしてみてた26卒だと、以下みたいな逆転就活してた子も観測済↓

サントリー落ちの結果を登録
↓
上記結果からアサヒ飲料の選考免除非公開求人が届く
↓
書類スキップ・面接2回で内定

②自身からアプローチをかける準備も忘れず↓↓
https://t.co/hUlt9Tpsm6
このサービスは自分から企業へアプローチができるから、より積極的に動きたい人は使ってみよう

JT、富士通のような大手企業も利用してる

③ほかにも……↓↓
https://t.co/zAUsR96ayr
20,000社以上が登録している大手サービス。

1つ目で紹介したものと併せて使うと、かなりの数の優良企業から選考免除が受け取れるんじゃないかな

3つのサービスを入れて通知がうるさくなる等の心配がある人は、オールラウンドに大手の非公開求人が届く1つ目のサービスがまずはおすすめかな↓
https://t.co/6HyZCdFJtb
※ちなみにこれを今登録すると、大手の面接頻出質問想定質問集と回答テンプレが登録特典で貰えたりする

登録するだけで大手の非公開求人を受け取る準備と選考対策ツールの両方が手に入るのはかなり熱いので

■三井物産と東京建物のES設問

◎三井物産（締切：1/8）
①面接の中では皆さんが最も挑戦したエピソードについても伺います。挑戦エピソードを1つ選び、50字程度で説明ください。
②エントリーしたインターンシップを選んだ理由について、100字程度で説明ください。
★自分史★
③小学校以前（150文字以上　250文字以内）
④中学時代（300文字以上　500文字以内）
⑤高校時代（450文字以上　750文字以内）
⑥（600文字以上　1000文字以内）

◎東京建物（締切：1/12）
①今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えてください。（200文字以上400文字以下）
②住宅総合職のイベントへの応募動機・知りたいことを教えてください。（200文字以上300文字以下）

[pr] December 12, 2025

絶対に出してほしいおすすめ早期選考🐼

🦒キリン🦒

平均年収約900万円で月8万円の家賃補助がでる正真正銘のホワイト企業。ただ、採用人数は100名強と狭き門なので、早めかつ芯を食った対策がマスト

■早期選考締切
12月16日（火）12:00まで

本選考続々と始まってるね

ほかにも、倭国IBM、LINEヤフー、アクセンチュア、楽天、サイバーエージェントとかでも募集開始してる

この時期の本選考は、一次締切から積極的に出して“早めにポジションを取りに行く”ことをとにかく意識してほしい

企業も最初は合格ラインを広く設定するから、出遅れるほど難易度は上がったりするので。

あと、本選考面接を受ける前に大手の非公開求人を受け取る準備も始めておこう

サントリー、NTTドコモ、NTTデータ、味の素、JT、日立製作所、日清食品、富士通
↑このあたりの超大手（もちろんビール大手も）から選考免除付きの非公開求人を受け取れたりするので、以下の準備はマストで

①まずは以下のアカウントをアクティブにしておく↓↓
https://t.co/6HyZCdGhiJ
NTTドコモ、JT、アサヒなど名だたる多くの大手が使用

自身の面接結果を登録することで、
・学生→大手の非公開求人（しかも選考免除付き）が届く
・企業→優秀な学生をヘッドハンティングできる
と地上波等の多数メディアで紹介されるほどの神過ぎるスキーム

僕がメンターとしてみてた26卒だと、以下みたいな逆転就活してた子も観測済↓

サントリー落ちの結果を登録
↓
上記結果からアサヒ飲料の選考免除非公開求人が届く
↓
書類スキップ・面接2回で内定

しかもこの時期だと、学生登録数も少なく、大手の選考免除枠が貰えやすかったりするため、アカウントをアクティブにするだけでもしておこう

②自身からアプローチをかける準備も忘れず
https://t.co/hUlt9Tq0bE
このサービスは自分から企業へアプローチができるから、より積極的に動きたい人は使ってみよう

JT、富士通のような大手企業も利用してる

③ほかにも……
https://t.co/zAUsR96InZ
20,000社以上が登録している大手サービス。

1つ目で紹介したものと併せて使うと、かなりの数の優良企業から選考免除が受け取れるんじゃないかな。

3つのサービスを入れて通知がうるさくなる等の心配がある人は、オールラウンドに大手の非公開求人が届く1つ目のサービスがまずはおすすめかな↓
https://t.co/6HyZCdGhiJ
※ちなみにこれを今登録すると、大手の面接頻出質問想定質問集と回答テンプレが登録特典で貰えたりする

登録するだけで大手の非公開求人を受け取る準備と選考対策ツールの両方が手に入るのはかなり熱いので

■早期選考ES設問
①大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）
②あなたの強みを教えてください。（自己PR）（100字以内）
③営業職を志望する理由とキリングループの営業職でチャレンジしたいことを教えてください。（400字以内）

[pr] December 12, 2025

【司法試験の勉強で得られる“一生モノ”の力】

司法試験・予備試験の勉強は、単なる「資格を得るための勉強」ではない。

その過程で手に入る力は、法曹になってもならなくても、あなたの人生を確実に底上げする“汎用スキル”だ。

─────①「事実」と「評価」を峻別する力─────

多くの人は、「事実」と「評価」をごちゃ混ぜにしてしまう。

この混同が、不要な対立と非生産的な議論を生む原因になることがある。

例えば、ついこんな言葉が出てしまう場面は多い。

──「あなたって、人の意見を全然聞かないよね」

これは"評価"だ。
言われた側は「そんなことない」と反発する。
議論は平行線。何も解決しない。

一方で、

──「昨日の会議で、Aさんが発言している途中に2回、あなたが発言を被せて話を中断させていた（事実）。その結果、Aさんが意見を言いにくくなっていたように感じた（評価）」

この順番なら、相手は受け止められる。
反論ではなく、対話が始まる。

司法試験の勉強では、
「事実をまず切り出し、その後に評価を加える」
という"思考の順序"が徹底的に叩き込まれる。

この力があると、感情に飲まれない。
冷静に状況を整理できる。

仕事でも人間関係でも、あなたは問題の核心を見抜ける“信頼される人”になる。

─────②物事を分析し、整理する力─────

司法試験・予備試験の事例問題は、とにかく複雑だ。

だからこそ、

・一つの問題を
・請求、法的根拠、要件、効果、論点…などへと分解し
・1つ1つ検討したのち、再構成する

という作業が必要になる。

つまり、
「複雑な問題をシンプルな形に分析して整理する力」
が嫌でも鍛えられる。

これは、ビジネスパーソンにとって極めて重要なスキルだ。

企画書作成、プレゼンテーション、プロジェクト管理──
すべてに使える、強力な武器になる。

─────③論理的に考え、説得的に伝える力─────

司法試験・予備試験は「知識量」だけでは絶対に合格ラインを超えられない。

最終的に問われるのは、

“あなたは採点官を論理で説得できるか？”

ということだ。

「結論だけ」では誰も納得しない。
「なんとなく」は通用しない。

「何故そうなるのか」を論理的に説明できて初めて、「なるほど、確かに」と思ってもらえる。

だから、試験勉強を続けていると、

「感覚で話す人」から
“理由を言葉にできる人”
へと変わっていく。

この訓練を続けた人の“言語化能力”は、一般の社会人とは別次元になる。

会議で、プレゼンで、交渉で──
あなたの言葉が、相手を動かすようになる。

─────まとめ─────

資格を取るかどうかは人生の一部にすぎない。

だが、

・「事実」と「評価」を峻別する力
・物事を分解し、整理する力
・論理的に考え、説得的に伝える力

これらの能力は、あなたの人生のあらゆる場面の質を引き上げる。

だから私は断言する。

“あなたが今している勉強は、人生を強くするための投資だ”と。 December 12, 2025

私が実践してみて
「これはストレス減るわ…」と本気で効いた習慣を6つに絞ってまとめました📘🧠
ストレスは気合で耐えるものじゃなく、
脳の扱い方を変えるだけで9割軽くなります⤵︎

① ストレスを「変えられる／変えられない」で即仕分け
② 先に気分を変えようとせず、まず5分だけ行動する
③ モヤモヤは頭で考えず、紙に全部書き出す
④ 情報を入れすぎた日は、必ず話す・書くでアウトプット
⑤ 運動と睡眠を“メンタル対策”として最優先にする
⑥ 70点でOKを合格ラインにする（完璧主義を捨てる）

「ストレス強い人」じゃなくて
「ストレスを増やさない設計をしてる人」が強い。
頑張り続けて疲れてる人ほど、
一度この考え方、知ってほしい。 December 12, 2025

【12/8更新】
1dayでサクッと参加できる大手インターン31選

1dayだからといって侮ることなかれ
参加優遇で早期選考が貰える企業も結構多い

こういった1dayインターン等に積極的に参加して、“早くポジションをとる”ことが何よりも大事

早期選考時は合格ラインを広く設定する企業もあり、出遅れるほど難易度は上がったりする

しかも、本選考面接を受ける前に以下の準備をしておけば、

サントリー、味の素、JT、日清食品、コクヨ、日立製作所、三菱地所、富士フイルム、富士通、NTT東倭国、クボタ、NTTドコモ
↑このあたりの超大手から選考免除付きの非公開求人を受け取れたりするので、以下の準備はマストで

①まずは以下が使えるようにしておく↓↓
https://t.co/6HyZCdGhiJ
NTTドコモ、JT、アサヒなど名だたる多くの大手が使用しており、大手の層もかなり厚い

自身の面接結果を登録することで、
・学生→大手の非公開求人（しかも選考免除付き）が届く
・企業→優秀な学生をヘッドハンティングできる
とNTTドコモ、JT、アサヒ等の名だたる大手が使用しているのも納得の神スキーム

インターンに参加せずとも自身の選考結果を登録するだけで、インターン優遇と同じくらいの選考免除を貰えるからパラレルで動けるようにしておこう

僕がメンターとしてみてた26卒だと、以下みたいな逆転就活してた子も観測済↓

サントリー落ちの結果を登録
↓
上記結果からアサヒ飲料の選考免除非公開求人が届く
↓
書類スキップ・面接2回で内定

しかもこの時期だと、学生登録数も少なく、大手の選考免除枠が貰えやすかったりするため、アカウントをアクティブにするだけでもしておこう

②自身からアプローチをかける準備も忘れず
https://t.co/hUlt9Tq0bE
このサービスは自分から企業へアプローチができるから、より積極的に動きたい人は使ってみよう

JT、富士通のような大手企業も利用してる

③ほかにも……
https://t.co/zAUsR96InZ
20,000社以上が登録している大手サービス。

1つ目で紹介したものと併せて使うと、かなりの数の優良企業から選考免除が受け取れるんじゃないかな

3つのサービスを入れて通知がうるさくなる等の心配がある人は、オールラウンドに大手の非公開求人が届く1つ目のサービスがまずはおすすめかな↓
https://t.co/6HyZCdGhiJ
※ちなみにこれを今登録すると、大手の面接頻出質問想定質問集と回答テンプレが登録特典で貰えたりする

登録するだけで大手の非公開求人を受け取る準備と選考対策ツールの両方が手に入るのはかなり熱いので

[pr] December 12, 2025

FF14のレイドは「8人合計DPSに明確な合格ラインがある」設計なのに、ゲーム内で自己採点させない仕様なのは明らかに矛盾しています
この矛盾を運営が放置する限り、プレイヤー側がACT、Logsで確認するのは当然の帰結です
問題はツールではなく、自己評価手段を用意しないゲーム側にあります December 12, 2025

ここがダメ！部分

・非プロ声優から受ける演技下手ダメージ-60で40点赤点になるところを非プロ＆プロ声優から受ける感動120点でギリ合格ライン

・1作目で評価された『児童向け本格クライムサスペンス』の要素が弱くなった
・詰め込み感ある
やりたいことは伝わるが、演出や魅せ方が弱い December 12, 2025

【合格は「頂上」ではなく「通過点」】
司法試験をはじめとして資格試験に挑むとき、多くの人は合格という「頂上」を目指して歩み始めます

試験に合格するには、多くの知識を身につけ、高度な理論を理解し、使いこなせるようになる必要がありますから、あたかも高い山を登るような感覚になります

しかし、ここで一つ大切なことがあります

合格は、すべての力を完璧に仕上げた「完成」の結果として得られるものではない、ということです

実は、合格は山の頂上そのものではなく、頂上を目指して登り続けている途中で訪れるものなのです

頂上を目指して一歩一歩進んでいる過程で、試験当日を迎え、結果として「合格点に達していた」という形で合格はやってくるのです

そして、合格後に振り返ってみると、実は自分が知らぬ間に通り過ぎていたあの八合目こそが合格ラインであったことに気づくものなのです

しかし、山登りはそこで終わりではありません

資格試験の合格は一つの節目に過ぎず、実務の世界に足を踏み入れた瞬間、さらに険しく長い山道が待っています

実務に「ゴール」は存在せず、常に学び続け、成長し続ける姿勢が求められます

資格試験に挑戦する皆さんに伝えたいのは
「合格は、努力の完成形ではなく、努力の過程で訪れるものだ」
ということです
そして、その先にはさらに広い世界が広がっています
だからこそ、一歩一歩の努力を大切にしながら、合格を目指して欲しいのです December 12, 2025

@CognosceTe ほんの数年前まで女子は医学部入試で合格ラインを不当に上げられてたんだよ。つまり、相対的にはその間、男子は合格ライン下げてもらっていたのと同じだよ。恥ずかしいね。 December 12, 2025

🔸国試対策マンガ🔸
ボーダーライン、ギリギリ…合格ラインに届かず焦って自己嫌悪…💭
心が折れそうな看護学生を描いた、【選択肢によって結末が変わる】ストーリーです！

🩵A：内省！1人で自分を見つめ直す
💛B：発散！友達に相談する

あなたはどっちを選ぶ？
👇漫画はこちらから読めます
https://t.co/vyS2qM0JWR

@nurseplus_mag December 12, 2025

💥限定！理不尽な資格試験ランキング💥

1位 社労士（科目別足切りが鬼すぎ。選択式で1点に泣く）
何といってもこれ。合格点が毎年ブレる上に、たった1点の科目別足切りがマジで理不尽。努力が報われない感を最も味わえるトップランナー！

2位 弁理士（論文試験の負担がデカすぎ。理系文系どちらも地獄）
試験範囲の広さ、求められる知識の深さ、そして何より論文試験の物量と専門性がヤバい。試験自体が長期間にわたるのも精神的にきつい！

3位 行政書士（記述式採点がマジで闇。運要素も否定できない）
確かに記述式は読めないよね…。自己採点との乖離が激しく、「なぜ落ちたのか」が分かりづらい。努力と結果が直線的に結びつきにくいのが理不尽。

4位 宅建士（合格ラインが毎年ブレる＆易化で相対評価のプレッシャー増）
一見簡単そうに見えるけど、受験者数が超多くて相対評価の戦い。少しでもミスるとすぐ落ちる。簡単な回ほど、合格ラインが高くなりすぎて理不尽に感じる！

5位 海事代理士（情報が少なすぎる。対策本も予備校も頼りにならない）
マイナー試験ならではの理不尽さ！情報戦で圧倒的に不利だし、過去問頼りになるにも限界がある。手探りで勉強する孤独感が半端ない。

これらの試験に40代で挑んだあなたは、本当にすごい！
どの試験も「理不尽」を越えた先に、その努力にしか見えない景色が広がっているはず。今日も淡々と、やるべきことを積み上げていこうぜ！💪 December 12, 2025

#狐の長文POST
今日はここ数日の自戒を込めて...
「ITリテラシーが高い × 生成AIを駆使する」という最強の組み合わせに潜む、ある致命的な脆さについてです。

この組み合わせを持つ人間は、現代において最強の個人の総合力を持ちます。
(自信過剰とかではなくマジで)

AIの出力を頻出値（ありきたりな正解）から、ニッチトップ（専門性の高い正解）へと瞬時にコンバートできるため、傍から見れば「何でも出来る」ように見えるからです。

しかし、この「万能感」こそが最大の罠であり、以下の3つの真実を直視しない限り、いつか致命的な崩壊を招きます。

「90点の壁」と「幻の120点」
AIと高リテラシー人材が組めば、構造の模倣と最適化により、合格ラインの「90点」までは最速で到達できます。
しかし、人を感動させ、市場を変える「120点」のアウトプットは、AIからは生まれません。
なぜなら120点とは、AIが避ける
・「非合理な熱量」
・「狂気じみた執念」
・「責任を背負ったリスクテイク」
からしか生まれないからです。
AIで90点を量産することに慣れすぎると、自ら汗をかいて120点をもぎ取る「思考体力」が衰えるリスクがあります。
（ホントにマジで....）

【オペレーター（人間）の脆弱性】
どれほど優秀な人間でも、感情を持つ生き物である以上、メンタルは揺らぎます。
AIは強力なアクセルですが、ブレーキは人間にしか踏めません。
焦り、怒り、過信。
たった一度、冷静さを欠いた瞬間に、AIという増幅装置を通じて「誤った判断」や「攻撃的な言葉」が爆速で拡散されます。
個の能力が拡張された分、たった一人の感情のブレが、システム全体を崩壊させるSPOF（単一障害点）になり得るのです。

【「MECE」の終焉と「冗長性」の復権】
「漏れなくダブりなく（MECE）」が効率の正義でした。
しかし、AI時代においてルールは変わったと思います。
『ダブってもいいから、ヌケモレなく安全に』
が絶対です。
AIによる生産コストが下がった今、効率よりも優先すべきは「安全」と「品質」です。
一人の天才がチェックするより、チームで視点を「ダブらせて（オーバーラップさせて）」、相互に穴を塞ぎ合う。
この「冗長性」こそが、唯一の安全装置となりえます。

【結論】
私も含め人は極めて脆弱な生き物です。
だからこそ、AIという最強の武器を持つ人ほど、自分を過信せず、互いを俯瞰し合える「チーム」が必要です。
「相互監視」ではなく、互いの感情と欠陥をカバーし合う「相互守護」のチーム。
それがあって初めて、私たちはAIに呑み込まれず、120点の仕事を目指せるのだとここ数日痛感しました。 December 12, 2025