最近マイクロソフトの人がLinkedinで「今日で最終出社で〜次のキャリアに挑戦する」的な痛いポエムが多いなと思ったけどこれ全部レイオフなん？ December 12, 2025

LinkedIn の CPO が出ていたポッドキャストからメモ。これからのProduct Managerの育成まで語られているところが良かった。

・AIの進化で、仕事に必要なスキルの約70％が2030年までに変わるという前提がある
・自分が職を変えなくても、今の仕事の中身そのものが大きく変化していく状況
・LinkedInは世界中の仕事やスキルのデータを持っており、その変化が異常な速さで起きていることを把握している

・従来のプロダクト開発プロセスは、ステップを細かく分解しすぎた結果、極端に複雑になってしまっている
・調査、要件定義、デザイン、レビュー、実装、リリースなど、それぞれにさらに多くのサブステップが増殖した状態
・各サブステップに専任の人やチームがついた結果、組織構造も極度に細分化され、肥大化している
・その結果、小さな機能を出すのにも複数チーム・複数スプリントが必要になり、スピードが大きく落ちている

・本来の「ビルダーの仕事」はアイデアを形にして世に出すというシンプルなも
・だが、プロセスと組織がそれを阻害している

・この状況をひっくり返すために、LinkedInは「フルスタックビルダーモデル」を打ち出している
・フルスタックビルダーモデルとは、役職や所属チームに縛られず、1人または小さなポッドがアイデアからローンチまでを一気通貫でやるモデルである
・人間とAIが流動的に協働しながら開発する前提で設計された、新しいプロダクト開発のやり方

・フルスタックビルダーに求める中核スキルは、ビジョン、共感力、コミュニケーション、創造性、判断力の5つである
・特に「判断力（意思決定の質）」を最重要スキルとしており、そこ以外は徹底的に自動化したいと考えている
・AIとツールで自動化したいのは、リサーチ、分析、仕様書作成、デザインの叩き台、レビュー準備、データクエリなど

・既にコーディングやビルド修正、QAなど開発後半の工程ではAIエージェントが大きな成果を出している
・一方で、アイデアから仕様・デザインに落とす前半工程の方は、これまで投資が少なかった分、今まさに重点的にAI導入を進めている段階
・AIエージェントには社内のあらゆるドキュメントを無造作に食わせても役に立たず、厳選された「ゴールドサンプル」を与える必要がある

・全社展開の前に一部チームやポッドでパイロットを行い、そこでの成功事例とフィードバックをもとに改善している
・同時に、組織カルチャーを変えることを極めて重要と見ており、「ツールを配れば勝手に使われる」とは全く思っていない
・評価・採用・キャリアパスに「AIの活用能力」「フルスタックな働き方」を組み込み、行動変容を促す仕組みをつくっている

・従来のアソシエイトPMプログラムを廃止し、エンジニアリング・デザイン・PMを横断的に学ばせる「アソシエイトフルスタックビルダープログラム」に置き換えている
・実際に「フルスタックビルダー」という新しい職種・タイトルを設け、そこに乗れる人を増やしていく戦略である
・ただし全員をフルスタック化したいわけではなく、高
度な専門性を持つ「システムビルダー」やスペシャリストも残す前提でバランスを取ろうとしている

・トップパフォーマーほどAIツールとフルスタックな働き方を積極的に取り入れており、AIは「優秀な人をさらに優秀にする」傾向が強く出ている
・経営からのトップダウン宣言と、現場でのボトムアップな成功事例の両方を使って、「フルスタックビルダー＋AI」が当たり前になる未来の開発モデルを目指している

https://t.co/n6VFf1Q4nh December 12, 2025

私たちは水面下で重要度の高いリリースに取り組んでおり、
その 大公開 の瞬間がいよいよ目前に迫っています。

✨ 輝く ものを思い浮かべてください
◆ 金属 を思い浮かべてください
⚡️ 次のレベルの 金融イノベーション

あなたが ずっと欲しかったもの。

信じてください、これは絶対に見逃せません 🫵

Web | X | Instagram | YouTube | LinkedIn | CoinMarketCap December 12, 2025

🚀 $WFI が新たな最高値（ATH）となる .5 を達成しました！

そして、それだけではありません…
💥 25億ドルの FDV
📈 CoinMarketCap で第216位

エコシステムは拡大を続け、コミュニティは成長し、
$WFI はその強さを示し続けています ✚✚✚

さらに高みを目指しましょう。

Web | X | Instagram | YouTube | LinkedIn | CoinMarketCap December 12, 2025

非常識を常識に変える挑戦を続ける、倭国初のノンバイナリーグローバル起業家が、AI維新のフィナーレを飾る。

東北AI維新 CONFERENCE 2026、最終プログラムとなる「閉会宣言」。
この重要なセッションに登壇するのは、株式会社Lively Up 代表取締役／国立大学法人 東北大学 特任准教授 Tahh（小島 辰弥）氏。

エイベックスで数え切れない挑戦と失敗を経験し、UUUMでIPOを体感。その後、国内外でのスタートアップ共同創業やJV組成を行ってきた実務家です。
同時に「ビジネス界のリアルしくじり先生」として、成功だけでなく“ 転び方と起き上がり方を次世代へ渡す ”ことを実践してきた存在でもあります。

現在は東北大学の特任准教授に加え、株式会社セブンセンス執行役員、LinkedInクリエイター、NewsPicks認定エキスパート（週間コメンテーターランキング3位 ※2025年9月）としても活動。ビジネスと社会の“次の当たり前”を言語化し続けています。

本カンファレンスの最後を飾るテーマは、
「AI維新は終わらない　〜当事者になるための閉会宣言〜」。

本セッションは単独登壇ではなく、本カンファレンスのMCを務める 佐藤友紀乃、
本カンファレンス主催の株式会社デジタルゴリラ 代表取締役 菊池周平、同 取締役 千葉勇志とともにパネルディスカッション形式で行われます。

「AI時代に必要なのは、独り占めやマウントではない『Give×Respect』の精神。
東北が持つ「一体感」こそが、このAI時代に強さになる。」
その確信を、Tahh（小島 辰弥）氏は語り続けています。
AI維新は、イベントが終わった瞬間から“自分ごと”として始まる。

その火を絶やさず、次の当事者を生むためのラストパネル。
Tahh（小島 辰弥）氏の言葉と問いかけを、ぜひ最後の瞬間まで受け取ってください。
#TAIC2026 #東北AI維新CONFERENCE
#仙台イベント #デジタルゴリラ

@tatsuya_kojima December 12, 2025

WeFi × Abu Dhabi Financial Week｜公式スポンサーシップ

WeFi にとって大きな節目となる瞬間です！Abu Dhabi Financial Week が開幕し、WeFi は世界で最も影響力のある金融イベントのひとつにおいて、公式スポンサーとして参加できることを誇りに思います 🤝

今年は、BlackRock CEO ラリー・フィンク、JPMorgan Chase 会長兼 CEO ジェイミー・ダイモン、さらには Coinbase や MicroStrategy の経営幹部など、金融の未来をけん引する世界トップクラスのリーダーたちが一堂に会します。

過去の開催では、総資産 42 兆ドル超 を代表する政策立案者や金融界の巨頭たちが参加しており、今回 WeFi がこの象徴的なイベントに存在感を示すことは、金融の未来を形作る世界のリーダーたちと肩を並べることを意味します 👏

イベントからの独占写真をまもなくお届けしますので、お楽しみに 📸

Web | X | Instagram | YouTube | LinkedIn | CoinMarketCap December 12, 2025

Facebookを侮ってはいけない。SNSが若手中心と思われがちだが、実際にはFacebookは40歳以上の経営者が数多く活用している。特にハイレイヤー人材紹介の現場では、Facebookはまさにスカウトの宝庫だ。経営者層は日々の活動や価値観を発信しており、そこから人柄や思考を読み取ることができる。LinkedInほどビジネス特化ではない分、自然体の情報が得られるのも魅力だ。人材紹介においては、候補者のキャリアだけでなく人間性を理解することが重要であり、Facebookはそのための有効なツールとなる。経営者ネットワークを広げたいなら、Facebookを軽視せず積極的に活用すべきだ。 December 12, 2025

失礼クリエイターな上に業務委託ガーかい。
LinkedInはそういう目で業務委託を、人を見ているってことね。やべーわ。 https://t.co/Ejj9CbYhBk December 12, 2025

### https://t.co/cpYL483XVGの危険性を簡潔にまとめ（約1500文字）

1. 個人情報収集が本業レベル
署名時に必須の「名前・メールアドレス・郵便番号」は、プライバシーポリシーで「パートナー企業に共有可能」と明記。過去に広告主へメールリスト提供していた実績あり。現在も有料プロモーションで集めたデータは運営の収益源。

2. 出資者がヤバい
・Bill Gates
・Reid Hoffman（LinkedIn）
・Evan Williams（Twitter共同創業者）
・Jerry Yang（Yahoo!共同創業者）など
合計7300万ドル以上投資。2021年に非営利化したが、資金の流れは不透明。

3. 署名数はほぼ信用できない
・有料で「おすすめペティション」に載せると急激に伸びる
・ボット署名・重複署名・海外からの無意味署名が混入しまくり
・実際のユニーク署名数は表示数の1/3〜1/10程度と言われている
→ 10万表示でも実質1万〜3万程度の可能性大
過去に「100万超えた！」と騒がれたキャンペーンが、後で運営側が「重複削除で30万に修正」した事例多数。

4. 法的効力ゼロなのに「達成！」と騙す
倭国のリコール・住民投票などは紙の署名＋本人確認が必須。
https://t.co/cpYL483XVGの数字は単なる「クリック数」でしかないのに、
「◯万人達成！」と勝利宣言させてガス抜き。

5. キャンペーンが攻撃・私刑目的でも放置
「この人をクビにしろ」「この店潰せ」レベルの署名も普通に回る。
運営は「表現の自由」でほぼ介入しない。

6. 小池百合子リコール現在進行形でデマ祭り
・必要な署名数154万人 → https://t.co/cpYL483XVGはせいぜい40万（水増し含む）
・就任後1年未満はリコール不可（2025年7月まで待機）
・それを知らずに「もうすぐ達成！」と煽ってるアカウントだらけ

結論
https://t.co/cpYL483XVGは「感情のはけ口＋個人情報収集装置＋有料水増しサービス」。
見るだけならいいけど、署名＝メールアドレス差し出し＋デタラメに協力してるだけ。
捨てメアド以外で署名するなら完全に自己責任。 December 12, 2025

このチャートは、LinkedIn や Indeed などのキャリアサイトをスクレイピングして雇用市場を追跡している Revelio Labs のデータを示している。

同社によれば、米国経済は 2025年11月に減速しただけでなく、実際には“縮小”した。

彼らのデータでは、先月の雇用は 9,000件減少。
これで 2か月連続のマイナス成長 となる。

さらに悪いことに、Revelio は過去4か月分のデータを遡って 約16万件の過大計上があった と修正した。
つまり、これまでの雇用状況は実際より良く見えていただけだということだ。

トレンドは明らか――雇用市場は拡大ではなく、悪化している。

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最も深刻なのは “誰が” 職を失っているか

民間部門（経済を実際に動かす企業）は 約19,400件の雇用を削減。

見出しの雇用統計がもっと悪化しなかったのは、
政府が 約10,400件の雇用を追加した からに過ぎない。

これは典型的な「マスク効果」であり、
税金による政府雇用が、企業が採用を停止・削減している事実を覆い隠している。

このデータは 先行指標であり、政府の公式統計はこうしたリアルタイム指標に遅れがち だ。

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なぜこれは巨大なレッドフラグなのか？

企業が求人を減らし、募集そのものを取り下げているということは、
多くの労働者にとって、これから収入が途絶え始める ことを意味する。

雇用のはしごが引き上げられると、その影響は均等には及ばない。
これは “K字型経済” をさらに深くする。
資産を持ち安定した層は無傷だが、
賃金に頼る平均的な労働者は 機会を急速に失っていく。

いま私たちは、
持てる者と持たざる者の格差がリアルタイムでさらに広がる様子を目の当たりにしている。 December 12, 2025

中国稀土磁铁公司正在寻找变通办法，以规避中国政府繁琐的出口限制，希望在不违反中国政府规定的情况下，维持面向西方买家的销售。

据几家中国大型磁铁公司的员工以及从这些公司采购磁铁的西方公司透露，这些公司正在调整磁铁配方，以避免使用某些受限制的稀土元素，并设计其他策略将强力磁铁运出中国，比如将它们嵌入电机中再出口。

这些策略是合法的，但并非完美无缺，新磁铁的性能有时也与传统磁铁不同。但中国公司拥有巨大且不断增长的磁铁制造产能，并表示他们决心找到合法途径来维持出口。

一种做法是利用技术创新。某些强力稀土磁铁通常使用少量“重”稀土元素镝和铽，以使磁铁在高温下正常工作，这类磁铁常用于汽车发动机、机器人和工业机械。中国4月份出台的规定意味着，即使含有少量这些材料的磁铁也需要出口许可证。据稀土公司和贸易商称，获得批准通常需要数周或数月时间，而且还不一定能获批。

这促使中国磁铁公司加紧行动，以制造出不含重稀土的更好的磁铁。例如，它们通过将磁铁材料研磨到极细来提高这类磁铁的耐热性。这需要专门的机械设备，并会大大提升成本。虽然不含重稀土的磁铁的开发已持续多年，但出口限制带动了新一轮的研发行动。

由此生产出的磁铁设计工作温度最高可达300华氏度左右，足以用于多种类型的家用电器。汽车制造商、飞机制造商和其他公司通常需要耐热性更高的磁铁。

销售不含受管制重稀土磁铁的中国公司包括永久磁业(Yonjumag)、瀚海新材(Anhui Hanhai New Material)、招宝磁业(Zhaobao Magnet)和X-Mag。X-Mag已经公布了详细的图表，展示该公司在开发无需出口许可证的新型耐热磁铁方面取得的进展。

X-Mag在10月份的一篇社交媒体帖子中表示，随着全球稀土元素供应链的收紧，开发不含受限制重稀土的磁铁技术变得日益关键。

招宝磁业于10月份在领英(LinkedIn)上表示，为应对出口管制法规，该公司正在“持续开发不含受限元素的新型高性能磁铁系列”。

在中国于4月份宣布初步出口管制后，永久磁业向外国买家发布了一份宣传册，列出了“应对措施”，包括销售不含受限重稀土的磁铁。该公司表示，其目标是在年底前开发出更高品级的不含受限元素的磁铁。
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商人啊，总是如水银泻地一样无孔不入 December 12, 2025

なぜ $WFI トークンはあなたの資産なのか？ 📝
ホワイトボードシリーズ ビデオ1

新シリーズ: 大きなアイデアをシンプルに（あなたの言語で！）🌍

本日はシリーズの最初のビデオ 「なぜ $WFI トークンはあなたの資産なのか」 を解説します。金融リテラシーを学ぶための内容ですが、簡単に理解できるように説明しています。

💻 このビデオで学べること:
• 何が真の資産となるのか、そしてなぜそれが資産を増やすのか
• 単純なアパートの例から学ぶ、収益を生む資産の力
• $WFI トークンを保有することが WeFi エコシステム内で資産として機能する可能性、その意味

💡 トークンを売らずに価値を生み出す方法が気になりますか？

ビデオを見て、$WFI が単なる暗号資産ではなく、価値を増やすために設計された資産である理由を確認してください。
🌐 YouTubeで視聴

Web | X | Instagram | YouTube | LinkedIn | CoinMarketCap December 12, 2025

B2Bのメディアプランで忘れがちな「生活者としての時間」

「土日や夜間は職場にいないから、配信止めたほうがいい」
「YouTubeやInstagramは娯楽だから、B2B広告には合わない」
「B2B取引は慎重に調べて決めるもの。能動的な検索広告が一番」

どれも、B2B決裁者の「オフの時間」に広告を出しても響かないんじゃないか、というイメージから来ています。

でも、実際にデータを見てみたら「案外そうでもないかも」と思うようになりました。

─現場のデータから見えたこと
「オフの時間」は本当に効きづらいのか、複数のB2B案件の配信データを見た結果、

・土日や深夜・早朝は、平日と比べて獲得効率は劣らない
・Youtubeやリール面でも商談までつながるリードが発生した
というケースも確認できました。

もちろん、量の観点では劣るケースも多いですが、効率の観点では「オフの時間」が勝ることもありました。

─なぜ「効かない」と思い込んでいたのか
振り返ると、私はB2B広告運用に対して、こんな先入観がありました。

・「B2B」は取引の種類なのに、人間の種類だと錯覚していた
・「取引が起きる場所」と「影響を与える場所」を混同していた
・「真剣な意思決定」には「真剣なチャネル」が必要だと思っていた

要は、「B2B決裁者」という言葉に引っ張られて、24時間スーツを着た特別な人種がいるかのように想像していたんです。

でも実際は、家に帰ればYouTubeを見る普通の人。取引はオフィスで起きても、オフの時間にも広告が響くかもしれません。

─「将来の候補リスト入り」という視点
短期的な獲得効率だけでなく、認知形成や将来の指名買いという観点でも、オフの時間は重要かもしれません。

LinkedIn B2B Instituteの調査（The First Impression Rose）によると、
B2Bバイヤーの86%は検討初日の時点ですでに候補リストを持っていて、92%はそのリストから最終決定するそうです。

多くのB2Bマーケターは検索広告などで「能動的に検索している瞬間」を捉えようとします。

でも候補リストが検索の前に決まっているなら、その時点ではもう遅い。

では、候補リストはいつ形成されるのか。オフの時間にヒントがあるかもしれません。

仕事中は業務に追われ、必要な情報以外はノイズとして無視しがち。競合も多い。

でもオフの時間なら、リラックスしているからこそ情報を受け入れやすいし、競合が出稿を弱めている分、印象に残りやすいかもしれません。

YouTubeを流し見しているとき、ふと目に入った広告が「これ、うちの課題に使えるかも」という記憶を残す。

この蓄積が、いつか検討を始めるときの「候補リスト」に入る可能性を高めてくれるかもしれません。 December 12, 2025

希少疾患領域の治験（準備）への210億円規模の補正予算が話題ですね。

時宜を得て、Japan PBSSによる第2回イベント「希少疾患に向けた創薬」の告知です。（私もステアリングに関わっています）

希少疾患の開発は
・国の研究費、補助金がある（補正予算で"準備"支援に事業費210億円予定）
・ドラッグロスになりやすい
・承認後も診断されない、医者の経験がないなど標準治療としての普及に課題がある
など、トピックの多い領域です。

医師として、「知らないから診断できない」は悪ですが、知らないものは診断できません。

本会を希少疾患について立ち止まって考える機会に、そしてまた走り出すエネルギーにして頂ければ幸いです！

～～告知～～
季節があっという間に冬になりましたが、お変わりありませんでしょうか。先月の10月25日のMEDISO共催Japan PBSSキックオフイベントからもう1か月が経とうとしています。
私たちJapan PBSSは、特に創薬および医薬品開発に関連する現場の知識や知恵、知見が行き交う”場”として機能し、倭国の創薬を次のステージへと導く“知のプラットフォーム”になるための次の場を開催することになりました。
詳細はこれからになりますが、
まずは次回のテーマと日程をお知らせします。
＜第２回 Japan PBSS イベント＞
テーマ：希少疾患に向けた創薬
日　程：2026年2月21日（土）午後から
現在、本テーマにおける発表内容や登壇者などを検討しておりますので、
詳細が決まり次第またお知らせさせて頂きます。
まずは、日程を押さえておいて頂けると幸いです。
また、新しい投稿をした場合にみなさんへ通知が行くことになりますので、もしよろしければJapan PBSS LinkedInをフォロー頂けますと嬉しいです。 December 12, 2025

「転職活動してるけど、 なかなか良い求人に出会えない...😔」
そんな経験、ありませんか？

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「でも人脈作りって なんだか難しそう...」 そう思いますよね😅
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・業界のセミナーに参加してみる
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意外と同じような悩みを持つ 仲間に出会えるかもしれませんよ💡
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こんなものが得られることも🌈

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#良い求人に出会えない #人脈作りって難しそう #同じような悩みを持つ仲間 #この人みたいになりたい #思わぬ求人情報 #みんなで情報交換 #pojijob December 12, 2025

React2Shell の発見から各社の緊急対応、そして Cloudflare の大規模障害に至るまでの流れは、一つひとつが独立した事件ではなく、現代のウェブインフラが抱える“集中構造の連鎖反応”をそのまま描き出したものになっている。RSC の内部で使われていた React Flight のデシリアライズ処理には、ユーザー入力と内部状態の境界を守るための基本的なチェックが抜けていた。Promise を扱うための柔軟なデータ構造と、JavaScript が備えてしまっているきわめて動的な性質とが、偶然にも組み合わさった結果、ユーザーが投げる奇妙なデータを React が「自分の内部モデル」だと誤認し、内部処理の途中で constructor へ到達し、Function(...) によるコード実行まで進んでしまった。これが CVSS 10.0 の RCE 脆弱性と評価され、RSC を使うフレームワーク、特に Next.js を中心に広い範囲のアプリケーションが危険領域に入った。

React と Next.js は急いで修正版を出し、欠落していた hasOwnProperty のチェックを追加することで内部プロパティへのアクセスを遮断しようとしたが、世界中のサービスが一斉にパッチを当て始めるまでには時間差が生まれる。その空白を狙う攻撃者がすでに動き始めているという報告もあり、AWS は中国系の脅威グループによる攻撃試行を観測したと発表した。PoC も公開され、多くのセキュリティ企業が「悪用が始まるのは時間の問題」という判断で緊急分析を出し、クラウド事業者や CDN 事業者は「ライブラリ更新が間に合わないユーザーを守るための暫定的な防御」を急ぐ必要に迫られた。

その流れの中で Cloudflare も、この脆弱性に対応するため WAF のリクエスト解析ロジックを更新した。React Flight の特殊なデータ構造を検査可能にするために内部の body parsing を変更したが、この新しいロジックが本番インフラの一部で予期せぬ挙動を引き起こした。2025 年 12 月 5 日の朝、Cloudflare は世界の HTTP トラフィックの約 28% を扱うネットワークで障害を発生させ、LinkedIn や Zoom、Canva、Shopify 系の多数のウェブサイトが同時に接続不良を起こした。障害は 25 分ほどで収束したものの、一つのパッチが世界のウェブ全体に波紋を広げる構造が、現実の事故として可視化された出来事になった。

React2Shell と Cloudflare 障害を合わせて見ると、問題は単なる React のバグや Cloudflare の設定ミスではなく、インターネット全体が少数の巨大基盤に依存し過ぎているという構造的な脆さにあると分かる。Web アプリの大量が RSC を通して同じライブラリ群に寄りかかり、その上流で解析される HTTP リクエストは Cloudflare のような一社のフィルタリングを通り、最終的には世界中のサービスがほぼ同じ道筋で通信している。どこか一段がつまずけば、そのつまずきが地層全体に響く仕組みが、今回の一連の流れで露骨な形を取った。安全性のための対策が可用性を損ない、可用性を優先すれば別の深刻な脆弱性を抱え込むという、技術スタックの二律背反も改めて露呈したと言える。React2Shell が浮かび上がらせたのは、個別技術の欠陥ではなく、便利さの裏側に積み上がった仕組み全体の“集中点としての弱さ”そのものだったという印象が残る。 December 12, 2025

苹果数十名工程师和设计师离职加盟OpenAI

据《华尔街日报》报道，近几个月来，数十名在音频、手表设计、机器人和其他核心产品领域拥有专业知识的苹果工程师和设计师离开了公司，加入了 OpenAI 。

WSJ通过审查LinkedIn资料得出结论，显示数十人（超过50人）在过去几个月内转投OpenAI。

分析的LinkedIn个人资料显示，加入 OpenAI 的前苹果员工涵盖从可穿戴设备的工业设计到iPhone、AirPods 和 Apple Watch 等产品所使用的平台级音频技术，均有涉猎。

此外，一些人还拥有机器人技术方面的经验。

此外在在过去一周内：

- 苹果 AI 主管辞职
- 苹果 UI 设计主管离职，加入 Meta
- 苹果公司政策主管辞职 December 12, 2025

📝2026年のSEOガイド、分かりやすくて参考になるのでシェア！

Level 1: 従来のSEO（基本編）
✅技術的修正: 検索順位を下げる原因となっているサイトの不具合を直す。
✅キーワード調査: 手っ取り早く成果が出そうなキーワードを狙う。
✅ページ内最適化: タイトルやコンテンツの中身を適切に整える。
✅被リンク獲得: 営業やPR活動を通じて、質の高い被リンクを集める。

Level 2: AI検索の最適化
✅AI向けフォーマット: AIが読み取りやすいようにコンテンツを構成する。
✅引用されるページ作り: AIプラットフォームが情報源として引用したくなるページを作る。
✅構造化データ: 機械が情報を理解しやすい形に整える。
✅AI表示テスト: 自社ブランドがAIの検索結果でどう表示されるか確認する。

Level 3: 有料検索での露出
✅Google広告: 購買意欲の高いキーワードに対して広告を出す。
✅YouTube検索広告: 競合他社のキーワードをターゲットにする。
✅Microsoft広告: Bingからのトラフィックを取り込む。
✅効果測定: あらゆるプラットフォームでの広告パフォーマンスを計測する。

Level 4: LLM（大規模言語モデル）回答のSEO
✅信頼されるコンテンツ: LLMが信頼できる情報源とみなす権威あるコンテンツを作る。
✅知識ベース構築: AIの学習データとなるような情報源を構築する。
✅決定的な情報源: 自社ブランドを「そのトピックの決定版」として位置づける。
✅ブランド言及の監視: Mentions .so などのツールで、LLM内での自社への言及をチェックする。

Level 5: ブランド権威のSEO
✅サイテーション獲得: リンクが貼られていなくても、Web上でブランド名が言及されるようにする。
✅業界まとめへの掲載: 業界の「まとめ記事」や「専門家リスト」に取り上げてもらう。
✅知名度向上: 従来の被リンクに頼らず、ブランドの認知度を高める。
✅言及の分析: ブランドが言及された数や、その感情（ポジティブ/ネガティブ）を追跡する。

Level 6: コミュニティSEO
✅Reddit: 関連するスレッドで価値ある情報を提供する。
✅Quora: 自分の専門分野に関する質問に答え、知識を共有する。
✅チャットコミュニティ: SlackやDiscordのサーバーに参加し交流する。
✅評判の構築: 業界のフォーラムやグループ内で信頼を築く。

Level 7: パラサイトSEO（他サイトの権威利用）
✅コンテンツ再利用: MediumやLinkedIn Pulseなどでコンテンツを再投稿する。
✅ニュースレター: beehiivなどで記事を書き、Googleランクインを狙う。
✅寄稿: 権威あるプラットフォームやWebサイトにゲストポストする。
✅ドメインパワー活用: 既存の大手サイトのドメインパワーを利用して、素早く上位表示させる。

Level 8: プラットフォーム別SEO
✅Amazon: 商品を販売しているなら、Amazon内検索に最適化する。
✅YouTube: 動画コンテンツなら、YouTube SEOに注力する。
✅TikTok: 短尺動画なら、TikTokのアルゴリズムを攻略する。
✅アプリストア: アプリや拡張機能なら、ストアの掲載情報（ASO）を最適化する。

Level 9: トピックの完全支配
✅会話の主導権: あらゆるチャネルでの会話をリードする。
✅エコシステム: 各プラットフォームが互いに強化し合うコンテンツ網を作る。
✅第一人者になる: どこでも名前が挙がる「頼れる専門家」になる。
✅権威の維持: 全チャネルにおける自社の権威性を常に監視・維持する。 December 12, 2025

「SNSぶっ壊れてる...」

毎日投稿してるのに、全然伸びないって人。

多分、「俺（私）のだけ数字壊れてない？」って思ったことあるでしょ？ｗ

実はX以外にも複数、SNSを使ってるんだけど、その中の1つが「Linkedin（リンクトイン）」

これが「1投稿で5000インプ超え」をした。

多分、この投稿は10,000インプ超えていくと思うけど、無料でそれだけの人達に見てもらえるって最高じゃない？

Xもいいけど、他のSNSも攻略しておいた方が、BAN対策にもなってリスクヘッジにもなるし、そのSNSにしか居ない人達とも仲良くなれるよ。

特にリンクトインは、リテラシーの高い人が集まっている印象だから、かなりオススメ。 December 12, 2025

Xでも【ご報告】

バタバタでかなり遅ればせながらですが、2025年7月24日に、BeepUp株式会社を設立いたしました。
また、9月に第二子が誕生し、4人+1犬の家族になりました。

▼ 会社設立の背景 ▼
簡単に記しておこうと思います。(書き出すと長くなってしまうので、詳細はまたの機会に)

①明るい未来を語れる大人を増やしたい！
②「家族」の幸せに貢献したい！

この想いに尽きます。

詳細は省きますが、

「愛のない力は怖い、力のない愛は弱い」

と、無力感と悔しさを痛感して私の社会人キャリアは21歳で始まりました。

学歴もお金もスキルも経験もない状態からのスタートでした。

ただ、「人との出会い」に恵まれました。

有難いことに、本当に多くの方々のご縁とお力をいただいて、今があります。(現在進行形)

「役に立ちたい、力になりたい」と思った人たちに、より貢献できるように、もっと「リソースフル」になりたくて、会社を設立しました。

▼ 社名の由来 ▼
BeepUpは、Beep(音が鳴る) + Up(上昇)を組み合わせた造語です。

人は生まれた瞬間から、音を鳴らしています。
それぞれの個性、強みを音として社会で鳴らし、共鳴することで共に良い未来を作っていきたい。

「共に鳴り上がりたい」

という思いを込めました。

▼ 今後の活動 ▼

企業の採用支援と個人のキャリア支援を行っています。
生み出す収益から、微力ながらアスリートの支援や、農家支援を行っています。

会社は立ち上げましたが、
#ポケトーク では引き続きフルタイムで勤務しております！

今回の話を、このような形で寛大に受け入れてくださった代表のNoriさんをはじめ、チームの皆さんの為にも成果でお返しするしかないと思っております。
ということで、まだまだ、#絶賛採用中 です！

これを機に、もしタカラと話したい、キャッチアップしてやってもいいなと思ってくださった方は、是非ざっくばらんにお話しさせてください！
色々なコラボレーションの可能性も視野にお話しできると嬉しいです！

引き続き、家庭も仕事も奉仕も100%で！
みなさま今後ともよろしくお願いいたします！

📸写真は、①会社ロゴと、②支援している農家(瓜生ふぁーむ)と、③スポンサーをしているパンクラスでバンタム級ランカーのパパ格闘家 @nahoru1015 と、④尊敬する岡田武史さん(FC今治会長で元倭国代表監督)との一枚。(近々リリースちょっとした発表します)

#起業 #デュアルキャリア #採用 #YOUTRUST #LinkedIn #キャリア #転職 December 12, 2025