それと——
ここ最近よく見る「中国がー」「外国勢力がー」「倭国すごい」といった大量投稿が、
もしクラウドワークスや外注ライティングによる“量産型プロパガンダ”だったとしたら…。

そんな仕組みには、外国人の工作員なんて簡単に入り込めてしまうよね。
倭国側が気づかないまま、“感情を煽る言葉”だけが拡散していく。

しかも皮肉なのは、
そういう投稿を支えている人ほど「スパイ防止法を！」とか「外国勢力を排除せよ！」と叫んでいること。

もし彼ら自身が、外注経由で情報操作に使われているのだとしたら、
それは“自分で自分の首を絞める行為”そのもの。

ある種、文鮮明（統一教会）が描いた「敵と味方を作り、煽動で動員する構図」の
完全なマッチポンプにすら見えてしまう。

そして思う。
愛国を叫ぶ人たちほど、
“誰の言論に乗せられているのか”をいちばん警戒すべきじゃないの？ December 12, 2025

私は、これまでのFPSゲームでのゲームデザイン経験を活かして、量産型モビルスーツを中心とした外伝的なガンダムゲームを制作してみたいと考えております。
スーパーパワーを持つ試作型ガンダムタイプの機体よりも、量産機のほうがより魅力的で興味深いと感じているためです。 https://t.co/OHyID9swJ3 December 12, 2025

『ジオニックフロント』は大好きでしたが、あれはどちらかというと小隊戦術や戦略が中心でしたよね。
私が思っているのは、どちらかといえばコックピット視点のFPSで、前線で量産型モビルスーツとして戦うような感じです。ただ、操作性はもっと現代的なものを想像しています。
https://t.co/dyQqquUYQE https://t.co/1odO9SmhYZ December 12, 2025

気軽に参加できるコミュニティなので、よかったら覗いてみてください！
恋人募集静岡/名古屋/愛知/京都/兵庫/神戸/
#量産型

https://t.co/4NQp5SzUkm December 12, 2025

08量産型ガンタンク カスタム、砲台横装甲・基部とパックパックの造形

まだ箱組みしただけではありますが、パックパックが付くとそれっぽさがグッと増しますね〜

元のガンタンクの頭は大きくてもうハマらないので諦め。ないと寂しいので、次は頭の造形かな #ガンプラ https://t.co/6Yt37A7otc December 12, 2025

求めてるのはこういうのなんよね。
量産型整形顔ではなくて、生まれ持った造形が美しく品のある感じ。 https://t.co/xjqqI2Obyo https://t.co/u13yrxjG3r December 12, 2025

いえいえ、別に“どの専門医なら家庭医ができる”なんて話ではなくて、
専門医をひとつでも持っている医師なら、最低限の家庭医業務は十分こなせるんじゃないですかねえ？
総合内科でも、内視鏡でも、皮膚科でも、耳鼻科でも、麻酔科でも。
実際、基礎学会専門医と臨床経験さえあれば問題ない気がします

逆に問題なのは、何の専門医資格も持っていない医師が、
平然と「開業」だけは自由にできてしまう構造。もちろん良い医者もいるけど無茶苦茶なヤブ医者もいる。
どこも雇ってくれないから開業する人もいる。

専門医制度が完璧かどうかの議論以前に、
「専門医の取得すら面倒で逃げた人」が開業という強い権利だけは行使できる——
この仕組みは医者以外誰も得していない。

患者からすれば不安しかないし、
スタッフからすればキャリアが傷つくリスクがあるし、
地域医療としては質の低下に直結する。

“権利だから”という理由だけで
最低限のスキル評価すらない医師に開業を許す必要は本当にあるのか？

もちろん高齢の先生方の専門医更新は大変だろう。
だからこそ
「開業時点で専門医を持っているか」
を条件にするだけでも十分に機能する。

これだけで、
・怪しいクリニックの乱立
・診断書クリニック
・名ばかり精神科
・オンラインだけの量産型クリニック
こうした“出口のない問題”は大幅に減る。

専門医でも種類は何でもいい。
ただ最低限の努力と臨床経験の証明は必要。
これは医療の質の話であって、差別ではない。

本気で医療を良くしようと思うなら、
そろそろ開業権もアップデートすべき時期だと思う December 12, 2025

#12月になったのでフォロワーさんに自己紹介しようぜ

のんびりマイペースに模型を嗜んでいます(´ω` )

今は08MS小隊のジオラマに挑戦中(´･ω･`)
劇中再現好きなのでガンタンクから量産型ガンタンクにいじったりしてます( ˘ω˘ )

運動不足にならないようたまに動いてます（＾ω＾） https://t.co/3oZLpj1wk6 December 12, 2025

りんちゃんとまたあそべるのうれしい
楽しみすぎる＞ ̫＜ ♡
･
･
#地雷系 #地雷系女子 #自撮り界隈 #地雷系さんと繋がりたい #自撮り界隈さんと繋がりたい #雰囲気 #プリクラ #量産型 https://t.co/zVTzXsmrfF December 12, 2025

#ベストバイホビー2025
PLAMAXヴェルビン
アルカナディア　シャルメド
ファイアーヴァルキリー
ARTPLA 量産型エヴァ

この辺りはほんとよかった https://t.co/WauPy6Ak8J December 12, 2025

お姉さん最近寂しいな〜私じゃだめかな

#福岡 #コンカフェ #メイド #メイドカフェ #コンカフェ福岡 #コンセプトカフェ #ガルバ #メイドコスプレ #キャンディメイド #量産型 #地雷 #中洲 #アイドル https://t.co/oEmitLAOPR December 12, 2025

おきゅいん➰🎀🤍

きょうはお姉さんぽ( ^-^)⊃⌒︎︎💕💕

身体発光しちゃってるから人間満月🌕✨

#自撮り ＃コンカフェ #営業 #地下アイドル #量産型 #雰囲気好きな人いいね https://t.co/cI0GnuD7TU December 12, 2025

@Cacophanus モビルスーツではないけどフロントミッションオルタナティブ以来、そういう量産型機体中心のミリタリー色が強いゲームを待っていた。

クラウドファウンディング始まったら絶対、金突っ込むわ。 December 12, 2025

クラウドワークスや外注ライティングによる“量産型プロパガンダ”の可能性についての重要な指摘。

#高市クライシス
#高市やばい https://t.co/C2fLO6ebtG December 12, 2025

「無難な服」を選び続けると
結果的に大金を無駄にする。

恐らく9割型の人間は
“失敗しないこと”を目的として服を買う。

・「割引セールしてるから買おう」
・「とりあえず無地なら間違いないでしょ」
・「SNSでオススメされてたから大丈夫」

結果、どこにでもいる
量産型モブおじさんが爆誕してしまう

失敗しない服じゃなくて
「自分がカッコよくなる服」を選ぶべき。

服を買う目的は「カッコよくなること」だろ December 12, 2025

おきゅい

わっ

#コンカフェ嬢 #コンカフェ
#大阪倭国橋 #コンカフェ営業
#コンカフェ好きと繋がりたい
#倭国橋 #雰囲気きらいじゃないよって人いいね #自撮り界隈 #地雷系 #量産型 #地雷系 https://t.co/GCksTDuLAx December 12, 2025

WoTやWTとタンクシミュのゲームなんかは
皆大体量産型兵器に乗っているようなもんだけど
どんな機体もコストが合えば
マッチングして同型機が複数いる
量産機に乗っているような絵面になる
GBO2の客層とはまた違うのかな？
(GBOだと機体性能差が極端で
異種格闘戦みたいな感じになるのかな？) December 12, 2025

【返信率が5倍になるファーストメッセージ】

✅相手のプロフに触れたメッセを送る

プロフの内容に対して一言入れるだけで
女の子は
「ちゃんとプロフ見てくれてる」
「この人は私に興味あるんだ」
って思って返信してくれる率が一気に上がる

逆にテンプレだけ送ると
「誰にでも同じこと言ってそう」「適当すぎて萎える」
ってなって返信率は激減。女は自分だけ特別扱いしてほしい生き物だから、量産型メッセはアウト。

テンプレだけで可愛い子とアポ取れるのは
ガチのイケメンだけ。
フツメンが勝つなら差別化が命。

まずは相手のプロフを1行拾って、そこに感想を添える。
これだけで返信率はマジで跳ね上がる。 December 12, 2025

カラオケにいったよ
このメイクが好きだ！
#地雷系さんと繋がりたい #自撮り界隈 #自撮り界隈さんと繋がりたい #量産型 https://t.co/owHDte5s49 December 12, 2025

「苦手の克服」ばかりさせて、部下を量産型の凡人にしていませんか？

組織全体のパフォーマンスを最大化させるには、欠点是正よりも「強み」にフォーカスすべき論理的な理由があります。

• 投資対効果（ROI）が高い
苦手を人並みにするには膨大なエネルギーが必要ですが、得意なことを伸ばすのは低コストで大きな成果を生みます。経営資源の配分として効率的です。

• フロー状態に入りやすい
本人が「楽しい」「苦にならない」と感じる業務は、集中力と生産性が段違いです。モチベーション管理をしなくても、勝手に成果を出してくれます。

• 相互補完のチームビルディング
全員が万能である必要はありません。「Aさんの苦手」は「Bさんの得意」でカバーする。パズルのように強みを組み合わせるのがマネジメントです。

「平均的な職員」を育てる教育はやめましょう。

「最近、一番楽しかった仕事は何？」と聞き、その強みを活かす配置を行うだけで、チームは劇的に変わります。

あなたは、部下の「弱み」ではなく「強み」を即座に3つ言えますか？
減点方式で部下を見て、その人が持つ才能の芽を摘んでしまっていませんか？ December 12, 2025