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復職
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2025.12.11 11:00
:0% :0% （20代／女性）
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#看護師さんと本屋さん メンバーとして、未来屋書店さん（一部店舗）で12月10日頃から始まるフェアの選書をしました！📚
テーマは『看護のブランク克服』。
復職を考えている看護師さんに届いてほしい本ばかりを選びました。
店舗で見かけたらぜひ教えてください～！👀✨
#看護のブランク克服フェア https://t.co/ckbtbs13rz December 12, 2025
今年一年の振り返り
パワハラを切っ掛けに転職
→研修期間中にパワハラ
→縁切り神社に行く
→1週間で上司変更
→より質の高いパワハラを受ける
→本配属で上司変更
→過去最高のパワハラ上司に出会う
→休職
→復職先でプチパワハラ発生
企業の気質を見極めるのが大事だと学んだ一年でした。 December 12, 2025
@TMOTMO028 おはようございます
ご意見ありがとうございます🐰
そうですよね
復職が最優先ですよね…
がんばって生活リズム
整える（戻す）ところから始めます🙇🏻♀️ December 12, 2025
尋問が終わると判決ですが、
その前に和解の可能性があれば
和解が試みられます。
労働事件でここまで来ていると
話し合い解決は難しいことが
少なくないので
そのまま判決ということも
あります。
復職希望の場合は裁判所の判断
を仰いだ方が良いように思いますが、
判決だと問題は残ります。 https://t.co/laiGPZKQQC December 12, 2025
復職してもうすぐ2ヶ月
スタッフにはやはり疲れるけど患者さんという癒しがあるのでなんとかなってる…多分😂
ドンと来いや〜！！って叫んだら凄く楽になった。嫌なスタッフ？敵対視されてるスタッフもいるけど、私が怖いの？って思ってからは気にならなくなった
イヤなら辞める
それだけは決めてる December 12, 2025
2025.11 更年期障害のホルモン補充療法を開始して、不安と鬱が劇的に改善。
心療内科と婦人科に通いながら、パート復職を決める。
2025.12 非常に疲れやすく体力がない、物忘れ、単語が出てこない、耳鳴り以外の症状は、ほぼ改善している。
パート復職するが、疲労感に悩まされている。 December 12, 2025
ODしなくなって1ヶ月以上経ちました！
薬の管理を全部家族にしてもらっているので物理的にできないのですが、、、
市販薬に手を出すこともなく、平和に過ごせてます！
復職が見えてきました🤭
この調子で頑張っていきます💪
優しい方、応援とお褒めの言葉ください🙏 December 12, 2025
東京地裁令6.9.25：精神疾患による休職からの復職判断に関する裁判例
【裁判例要約】
協同組合の職員（原告）が、上司とのトラブル等を背景に適応障害を発症し休職した。休職期間満了が近づく中、従業員は「復職可能」とする主治医の診断書を提出して復職を申し出た。しかし、会社（被告）は、会社が指定した指定医の「就労困難」との診断を根拠に復職を認めず、休職期間満了をもって自然退職扱いとした。元従業員は、主治医の診断に基づき休職事由は消滅しており、自然退職は無効であるとして、地位確認と未払賃金（バックペイ）を求めて提訴した事案。
裁判所は、従業員の主張を全面的に認め、自然退職は無効であると判断。会社に対し、地位確認および解雇後の賃金（バックペイ）全額の支払いを命じた。
・判断の理由:
休職事由の消滅（復職の可否）について: 裁判所は、主治医の診断を重視した。従業員の診療録を検討した結果、症状は一進一退しつつも順調に回復傾向にあり、休職期間満了時点では「従前の職務を通常の程度に行うことができる程度にまで回復していた」と認定した。
一方で、会社が根拠とした指定医の診断については、従業員のそれまでの詳細な治療経過を把握しないまま、抽象的な懸念（一時的な回復の可能性）を指摘するに過ぎないとして、その信用性を退けた。
結論: 従業員は休職期間満了前に治癒しており、休職事由は消滅していたと判断。したがって、休職期間満了をもって自然退職扱いとした会社の措置は無効であり、雇用契約は継続していると結論付けた。
【コメント】
本件は、精神疾患による休職者の復職判断において、主治医と産業医（指定医）の意見が対立した場合のリスクを明確に示した、使用者側にとって非常に重要な判決です。
1.「主治医の診断書」を軽視してはならない:
本判決が示す最大のポイントは、裁判所が、従業員の症状の経過を継続的に診察してきた「主治医」の判断を、会社の「指定医」の判断よりも重視する傾向が依然として強い、という点です。会社側は、指定医の「就労困難」という診断書を盾に復職を拒否しましたが、裁判所はその診断の根拠が薄弱であると判断し、これを退けました。
2.復職拒否のプロセスが不十分:
会社側が敗訴した核心的な理由は、主治医と指定医の意見が対立しているにもかかわらず、その医学的見解の差異を解消するための努力を怠った点にあります。会社は、本件主治医に対して一切の照会（情報提供依頼など）を行っていません。このような状況で、会社にとって都合の良い指定医の意見だけを採用して復職を拒否することは、客観的な合理性を欠く危険な判断であったと言わざるを得ません。
3.求められる「慎重な」復職判断プロセス:
主治医と産業医（指定医）の意見が割れた場合、使用者が取るべき対応は以下の通りです。
①主治医への情報提供・照会: 会社の産業医を通じて、従業員の同意のもと、主治医に対し具体的な業務内容を説明した上で、復職の可否について書面で詳細な意見を求める。
②試し出勤（リハビリ出勤）の実施: いきなり「復職不可」と判断するのではなく、「試し出勤」を提案し、その経過をもって最終的な復職可否を判断する。
本件の会社は、これらのプロセスを一切踏まずに自然退職としたため、敗訴は必至でした。
結論として、本判決は、精神疾患からの復職判断の難しさを改めて浮き彫りにしました。主治医の「復職可」診断書を覆すには、単発的な指定医の診断だけでは不十分であり、主治医との積極的な連携や、試し出勤の実施といった客観的なプロセスを通じて、「客観的に見て就労不能である」という強固な証拠を構築しなければならないことを、経営者は肝に銘じるべきです。 December 12, 2025
12/9 審査対象
＃RP希望 ＃リポストお願いします
まだリポストお済みでない方は💐↓
https://t.co/OoGD0zjtSn
ブーケトスステージ最終日！
上を目指して頑張るぞ！
1.3倍20時半から配信します🥰
みんな来てねー！
休職して未来が見えなくなり
そんな時、唯一出来ていたのが
ミクチャでの配信。
みんなに救われて、
最初のガチイベのリベンジのミスプリで見事滑り込みで8位入賞授賞式へ🏅
スピーチボロボロだったけど、
枠のみんなにお祝いしてもらえて
素敵な日に🥹✨✨
そこから約1年後。
職場へ復帰！！！
突然店長は難しいからまずは
店長見習いということで
今のポジションにつき、
今年で復職して2年目！
通院と薬の服用元気になったものの
激太りました🤣💦💦💦💦
そして、今回ウエアワのリベンジで
ずっと出たかったブーケ💐に参加！！
今度は働きながらグランドファイナリストを目指す！！！
自分を信じてみんなを信じて
進むぞ😍😍😍😍
ということでYui☺️💕ヒストリー
お楽しみ頂けたでしょうか？(笑)
途中何度も死にかかり(精神的肉体的に)ましたがここまでこれたのは
献身的に支えてくれた母や
周りの方々の支えのおかげです。
本当に本当にありがとうございます😭✨✨
みんなで絶対掴むぞグランドファイナリスト！！！エイエイオー✊✊✊
＃MissBouquet ＃ミクチャ
#KURAUDIA ＃アルファブランカ December 12, 2025
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