不登校親の悩み、意見の頻度が高い順
リプ125件、引用約24

1. 経済的負担（お金がかかる） - 最多（約40%）
- フリースクール・教材・送迎の費用、給食費の代替（お弁当代）、医療費、交通費などが負担。離職による収入減も重なり、公的支援の不足を指摘する声多数。
- 代表例: 「フリースクール月8万円、お昼代700円以上、交通費、LDに合う教材探しなど、お金がかかります。」
もう一例: 「公教育受けられない分お金と時間がまあかかるかかる。」

2. 学習機会の確保が難しい - 約25%
- 自学自習の居場所はあるが「教えてくれる」場所がない。親の教えに限界、オンラインが合わない子も多く、遅れへの不安大。
- 代表例: 「学習機会が確保されないところです。自学自習の居場所はありますが、『教えてくれる』場所はありません。」
- もう一例: 「学校に行かなくても修了してしまうので学ぶべきことが学べていない。理科や社会、英語が特に

3. 親の仕事・時間の制約 - 約20%
- 送迎・対応で正社員が厳しく、離職や時短に。休職・復職の不安、ワンオペの孤独感。
- 代表例: 「仕事とお金のことです。とにかく不登校はお金がかかります。ですが、送迎や別室登校付き添い、学校のやりとりも平日昼なので、パートに切り替えようか考えてしまいます…。」
- もう一例: 「在宅勤務中に兄妹ゲンカが始まり邪魔されることですかね…あと、皆さんにご協力いただいた過去３回のアンケートで、様々な自由意見を寄せていただきました。」

4. 支援先の不足 - 約15%
- 専門家（ケアマネのようなコーディネーター）がいない、学校の対応が不十分。情報収集の負担大。
- 代表例: 「ケアマネージャーのような存在が、不登校の子どもに対していてくれたら良いなと感じます。総合的に子どもを見て、支援に繋いでほしいのです。」
- もう一例: 「不登校初期に困ったのは、不登校対応のエキスパートが学校含め身近にいないことでした。」

5. 子どもの居場所・遊びの機会不足 - 約10%
- 学校外の集まりや遊び場が少なく、社会性・運動不足の心配。低学年ほど深刻。
- 代表例: 「やはり『子どもの居場所』問題かなと思います。金銭的にフリスクには行かせられないし、本人もそういうところに行きたがりません。
- もう一例: 「こどもが遊ぶ場所や機会がないこと。みんな学校へいくので遊べる子が誰もいないんです…」

6. 将来の不安・メンタルヘルス - 約10%
- 進学・就職の心配、親子ともに自己肯定感低下。家族の無理解も。
- 代表例: 「将来への不安、学習支援、教員との関係、このあたりは文科省の調査にもあった。」
- もう一例: 「学校に行けないことで子どもの自己肯定感が下がってしまうこと。」

7. その他の声（学校対応・健康・周囲理解など） - 散見
- いじめ後の復学難、健康診断・運動不足、夫・祖父母の無理解など。個別事情が多い。

#不登校 #不登校の親 December 12, 2025

主治医の診断書の矛盾はもちろん照会しますが
あくまで、その矛盾で勝負することは基本しませんね

主治医の診断書はとてつもなく強い。これに抗おうとするのは極めて難しい。

どちらかというと、私は事実を確定するために照会を行う。

例えば、主治医が「復職可能」とだけ書いた場合、100％のお仕事ができるのが前提（短い期間で100に戻るかという論点はあるがここでは割愛）。

100％のお仕事をしてもらって、その勤怠（遅刻・欠勤等）や能率を見る。

ここで有休なく、ぽつぽつ、欠勤・遅刻したら、「正当な理由のある欠勤・遅刻」なのかが問題になってくる。

という話
ほとんどの産業医はここから手を出せない December 12, 2025

実務やってる側だと、産休前に取得して欲しいなぁ。育休中に有給取りたいですとだけ連絡きそうだし、(産休後復職して有給だけ消化して育休入りたいと伝えて欲しい) https://t.co/2nx6ACDLcB December 12, 2025

@pepech321321123 やっぱ育休は最低でも「3年+4月入園」まで伸ばした方が絶対良いね。
それで幼稚園入ったら復職すれば良し。 December 12, 2025

おはようございます。
復職29日目の朝です。
考えると色々辛いので、
何も考えずに家を出ました。
今のところ、成功です。

今日も皆さまにとっても、よい１日でありますように。

#復職
#双極症
#双極性障害 December 12, 2025

@r_meteor_xxx 吊り目と下がり寄せ眉のギャップ…🥰　刑事復職後はなかなか鎖骨見られる機会ないですもんね…(かっちりした服だから…
ありがとうございます😊 December 12, 2025

【働く人を支える仕事をしている方へ】

個人の相談対応だけでは、
企業の中で起きている問題は解決しきれない。
そう感じたことはありませんか？

EAP（従業員支援プログラム）は、
「個人 × 組織 × 管理職」を同時に支えるための
考え方と実践技術です。

まず学んでほしいのが EAP入門。
・EAPとは何か
・産業保健やカウンセリングとの違い
・守秘義務と情報共有の考え方
・管理職支援（マネジメントリファー）の基本

など、企業支援に必要な“土台”を1日で整理します。

そして
「実際の現場でどう動くか？」を身につけるのが
EAPコンサルタント技能検定。

・上司相談の進め方
・判断に迷うケースへの対応
・ハラスメント・休復職などの初動
・線引きと役割整理

を、ロールプレイと事例検討で体得する 実践型2日講座 です。

相談対応から一歩進んで、
「企業支援ができる支援者」になりたい方へ。

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📘 開催日程

🩵 EAP入門（基礎・1日）
🗓 1/25(日)
🔗 https://t.co/VwKiPTpOpw

🗓 2/28(土)
🔗 https://t.co/0XH9hF46sV

💪 EAPコンサルタント技能検定（実践・2日）
【12月】🗓 12/14(日) & 12/21(日)
🔗 https://t.co/Fwe3xuWT32

【2月】🗓 2/7(土) & 2/8(日)
🔗 https://t.co/sOjAolqQ71

【5月】開催予定（詳細後日）

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キャリコン、心理職、保健師、人事など、
企業に関わるすべての専門職に共通する「支援の軸」をお伝えします。

少人数制で、現場に持ち帰れる学びを丁寧に。 December 12, 2025

６年間、自分磨きに全振りできる！

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「挑戦したい！」の想いを支える
　 サイボウズの取り組みとは？
✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦

学生時代、資金がなくて憧れの留学を
あきらめてしまった。

本当はやりたかった仕事があるけれど、
不採用になってしまった。

今は、資金や能力はあるけれど、さすがに
会社を辞めてまで挑戦はできない・・

――そんな方にぴったりの制度を
導入しているのがサイボウズです。

それが、【育自分休暇制度】という
「自分を育てるため」の休暇制度。

育“児”ではなく
育“自分”。

内容はシンプルで大胆。

いったん離職しても、
最長６年間は復職OK。

この６年の間に、

・転職でスキルを磨く
・留学で世界を広げる
・海外ボランティアに行く

など、できることはまさに自由。

社会で、世界で、

「自分がどこまで通用するか？」
思う存分、試すことができます。

すでに複数の社員が活用し、
［挑戦 → 成長 → 再びサイボウズへ］
という循環が生まれているそう。

“帰れる場所”があることが、成長の
アクセルとなり、人が育つんですね。

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キャリアは、一度きりの
一本道じゃなくていい。

そんな選択肢を与える企業が、
これからの強い組織になります。 December 12, 2025