地方の企業が「仕事はあるのに人がいない」と悲鳴を上げている。
正社員不足は51.6％、建設は70％超。
DXも働き方改革も進んだのに、状況は全く改善しない。

原因は単純。
若手が地方から消えているから。

案件は首都圏から来るのに、
スキルのある人材が地方に残らず、受注さえできない。
その結果、人手不足倒産はすでに359件で過去最多。

賃金の問題だけじゃない。
「ここで働きたい」と思える魅力を地方が作れなければ、
この構造的な人材不足は終わらない。

https://t.co/CP2NB40j7D December 12, 2025

@DFHkHMoX9WNwwt2 倭国を代表する保守論客…。
保守界隈は人材不足なんだね。
本物の保守は何処に行ってしまったんだろう。
フィフィとかナザレンコなんて倭国を分断するために動いてるのであって保守じゃない。
ただの煽り屋。 December 12, 2025

@MoterSensha 逆に人材不足になるから、本国に帰還して辣腕振るってほしい December 12, 2025

小野田紀美さんが仰ってた「倭国のコンテンツ輸出は6割ゲーム3割アニメなのに、邦画や音楽、舞台の声がデカすぎて有識者会議でこいつらばっかり出てきて外貨を稼ぐ産業の政策ニーズが届かない」はごもっとも

今補正はもちろんR8予算、骨太に向けてきちんとやらないと制作人材不足でアニメ産業が詰む December 12, 2025

@MADCOINX 来年は、もっとレッドブルは、崩れるはず。
エンジニアもマネージメントも人材不足は、今年以上な状態、フォードの未経験も足枷になるはず、MAXのエンジニアも抜ける事からMAXのパフォーマンスも、どうなるやら
yukiのシートは、残念だけど来季以降レッドブルに居るメリットは、皆無 December 12, 2025

《短時間正社員が介護現場にもたらす効果》

#短時間正社員

短時間正社員は、
“介護の現場”とも相性が良い働き方だと感じています👇✨

🔸 ① 離職防止につながる
長時間勤務の負担が軽減され、
「続けられる働き方」を選べる。

🔸 ② 子育て・介護との両立がしやすい
家族ケアや自分の生活を犠牲にせず働ける。

🔸 ③ 組織の人材が定着する
経験の蓄積が失われにくく、
サービスの質も安定◎

🔸 ④ 新しい人材を呼び込みやすい
「柔軟に働ける職場」は求職者の魅力UP。

介護・医療の“人材不足解消”の
ひとつの答えになり得ると強く感じています🤝✨ December 12, 2025

《倭国での導入の課題と可能性》

#短時間正社員

導入には、課題もあります👇

⚠️ 人員配置のシフト調整
⚠️ 賃金・評価制度の明確化
⚠️ 正社員と非正規の役割分担

しかし、逆に言えば…

✨ ここを整えるだけで
　介護・医療の現場が大きく改善する
✨ 持続可能な組織づくりになる
✨ 働く人の“健康と家族”が守られる

“短時間正社員”は、
人材不足解消と働きがいの両立を支える
次世代の働き方モデルだと思います🤝🌱

知り合いの経営者たちをくすぐるとしよう🤗 December 12, 2025

他の女の子と遊んでるのってどうなの？」と浮気を疑われている状況だ。支部はそもそも多忙にして人材不足なので、「女子と組まなくて良いように融通を利かせて欲しい」なんて到底頼める状況ではない。君はどうにかして自分が信用に足る男であるところを見せ、疑念を晴らさなければならない……。 December 12, 2025