「海外労働者（外国人材）は市場コスト（給与）は低いが、社会コスト（制度・支援・負担）はむしろ高く、倭国企業には外国人材を雇うと補助金まで出る。これはどういう仕組みか？」
という問題意識だと思います。

以下、できるだけ分かりやすくまとめます。

◆ なぜ“市場コストは低い”のに“社会コストは高い”ように見えるのか？

外国人材の採用には、
一見「人件費が低い」というメリットがあるように見えますが、実はその裏側で 企業にも行政にも追加コストや制度負担が多く発生 しています。

■ ① 企業側の負担（=見えにくい社会コスト）

外国人材を雇うとき、企業側には以下のような“見えないコスト”が発生します。

在留資格の申請手続き（書類量が多い）

通訳・生活支援・研修コスト

社宅確保や生活トラブル対応

職場の安全・倭国語教育

実習生の場合は監査費用・受入監理団体への支払い

つまり 人件費が安く見えても、総コストは倭国人と大差ない、むしろ高いことさえある という状況です。

■ ② 行政（国・自治体）の負担

国も自治体も、外国人材の受入を増やすための制度整備に多くの費用を使っています。

倭国語教育支援

相談窓口、トラブル対応の行政サービス

監査・制度運用コスト

企業向け支援策や補助金

→ 社会全体でみると“社会コストが高い”という感覚は正しい側面がある と言えます。

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◆ なぜ外国人材を雇うと補助金が出るのか？

補助金の目的は「人件費を安くさせるため」ではありません。
本来の狙いは以下の 政策目的 です。

■ 1. 人手不足対策

特に地方・中小企業・建設・介護・農業などは 人が集まらず倒産リスクが高い ため、
政府は「受入コストを下げて採用しやすくする」目的で補助金を出すことがあります。

■ 2. 外国人材の定着や育成に使わせたい

補助金には次のような使途条件がよくあります：

倭国語教育費

研修費

生活サポート

住居確保

専門職の育成

つまり 補助金＝外国人材の待遇改善や企業の負担減のため であり、
“企業が得をする目的”というより、
労働力確保のための国の投資 に近いものです。

■ 3. 国際関係（外交）上の理由

特定技能・技術人文知識・技能実習などの制度は、
倭国と途上国の経済協力の一部としての意味合いがあります。

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◆ 結論：海外人材は「安い労働力」ではなく、むしろ総コストは高い

企業の多くが言っています：

「外国人材は安いどころか、総コストは倭国人より高くなることもある」

しかし倭国では慢性的な人手不足のため、
“それでも雇わざるを得ない” → 国も制度負担する → 結果として社会コストが上がる
という構図になっています。 December 12, 2025