障害者雇用で2年働いた個人的感想

・給料は上げてくれる
・ミスが許されないケースが増えた
・間違いなく楽ではない
・障害者雇用=軽作業ではないのが分かった
・合理的配慮は雇用契約の時に言わないと後出しは難しい
・多少の作業的配慮はある
・マネジメント力は必要
・コミュ力がある人は有利 November 11, 2025

私は就労継続支援B型の職業指導員をしています　利用者上がりの障害者雇用です
昨今は就労継続支援B型はかなり増加していて、多くなり過ぎて様々な問題が生じているくらいです

私の施設では現場で20年くらいのキャリアのある熟練の職員が二人います　
私からみるとこの施設の最大のセールスポイントはこの熟練者を中心とした職員の質の高さだと感じます　毎日様々な利用者と話している、押し付けにならない、けれど言いなりにもならない、時に優しく後押しして時に厳しく諭す。
利用者と接する就労継続支援はまさに年輪を重ねることから来る人間力の勝負です

これからは就労継続支援B型も淘汰の時代になる、まさに職員の質が最も必要な時代になります　

施設の利益だけが目的ではない、利用者本位の就労継続支援を目指していきたいと思っています　
そして私は今そのような施設にいるのではないかと自負しております
#就労継続支援B型
#障害者雇用 November 11, 2025

久しぶりに障害者雇用の求人見てみたけどすごい少なかった、仮に面接受かってもクビになるリスクがあるなんてA型にいた方が居心地良いんじゃないかって思っちゃう😢 November 11, 2025

> ネガティブな情報をみて、行動する前から諦めてることがなくなればいいなあと思う

ラズさんに心の底から同意したい。
私もそう思ってポジティブにポストすることが多い。

現実まだまだ問題が多いのは理解しているけど、「障害者雇用で食べていけてる人もいるよ〜」を今後も発信していきたい。 https://t.co/RhH9ZTE36V November 11, 2025

昨日就労移行で急遽面談する事になって…職員から「企業の方から電話があって、君の今の就労面からすると契約の更新は難しい」と言われた。

障害者雇用やのについにクビを言い渡された…

やっぱり境界知能に動作性凹は社会に出るのは無理… November 11, 2025

障害者さんで望んで一般雇用で働いている人って多いのかな？
本当は障害者雇用で働きたいけど採用されないから仕方なく一般雇用で働いている人がけっこう多い気がする。 November 11, 2025

本当は障害者雇用で働きたいけど給料が低かったり、住んでいる地域だと条件に合う求人がなくて仕方なく一般雇用で働いている人って多いんですか？ November 11, 2025

就職・転職の悩みは、ひとりで抱え込むほど重たくなるものです。

そんな不安を安心して話せる「障害者雇用 就職・転職相談会」です。

担当するのは、企業面接の同行経験が豊富で、一般雇用と障害者雇用の両方の現場を知る障害児ママでキャリコンでもある@iworks_miyasita宮下さんです。

企業の本音や採用基準など「求人票だけでは分からない情報」も踏まえて、その場で悩みを一緒に整理します。

履歴書不要・服装自由・質問だけでもOK。

「ひとりで悩むのは限界…」「まずは話だけ聞きたい」という方でも参加しやすい、小人数制の相談会です。

就職・転職の方向性が見えない方に、次の一歩を見つけるきっかけになればうれしいです。 November 11, 2025

障害者に一般就労が難しい理由を語る。結局は本人次第で障害者雇用と一般雇用の働き方を決めたらいい。
https://t.co/sRUHmhgaAz November 11, 2025

でしょ、障害者雇用実際見たら、障害があるように見えない人が🫥レベルの人が働いてる

健常者に近いレベルの人が多い、若しくは障害年金受給出来ない程の軽度の障害者も多い。

障害の程度が重い生活介護など見ると全然違う。
B型作業所や生活訓練や地域活動支援センターも障害の程度重い人も多い精神と発達障害と知的障害が特に。 November 11, 2025

ついに245名という字面が出てきて思わず笑っちゃった。
結局「カネ」が闇を生むんだよなぁ。

そもそも「障害者雇用の義務化」自体が差別を助長してるんじゃないのかなー。

障害を「個性や特性」として捉えて、戦力や企業間競争として生かしていく事例を学んだ方がいい気がするのよ。

あと、助成金とか特開金とか、法人に払うシステムをやめてもろて。
それなら、デンマークを参考に「フレックス・ジョブ制度」にして、障害を理由にパートタイムでしか働けなくても、フルタイムとの差額を自治体から支払うとか、就労支援施設でも、リハビリ手当みたいなものを自治体から障害者が直接受け取れるようにしてほしい。
なんせ、法人に（条件を設けて）カネを出すから雇えってやるのは、就労支援事業にしろ一般就労にしろ悪手でしかないよ。 November 11, 2025

仕事終わりました🔚

障害者雇用として入社してから2年経ちました。

短期離職を繰り返した私にとっては、奇跡に近いかもしれません。

最近は、辛いことも多くネガティブでした😢

でも、1人でも応援してくれる方がいるのは本当にありがたいです🙏

明日から3年目。

体調優先で過ごしたいです🙇 November 11, 2025

2019年2月に私はっきり言いましたよ

「お前なんていじめられるぞと子供の頃に言われ続けた事が気になっているから就労が難しい」

当時、この件だけ解決して障害者雇用での就労を目指すつもりだったのだ
　⬇️
親との行き違い程度に思ってたけど
実際は意図的に行われたものだったのだ November 11, 2025

@mirailist これには、どこの党の問題でなく、障害を持つ同士として、頑張ってほしい。
障害者雇用の話があるが、障害年金の審査落ちしている事もあり、収入減に迷っていて、再審査できないかを考えていたりするので。 November 11, 2025

その論法は一般就労でも使われますが、現実では
◯大きな会社の障害者雇用→配慮たくさん、仕事はあまりなかったり、単にそこにいれば良かったりする(地蔵?)
楽だが一日中仕事を探してたりする
給料は障害者雇用としては高い

◯中小零細の障害者雇用→そこそこ仕事ができると健常者と同じ扱いになる　配慮はあまりない　仕事は健常者並みの量　
厳しく指導される場合もある
給料は最低賃金

いずれにしてもどちらも、離職率が高い感じなのが精神障害者雇用ですね
#障害者雇用 November 11, 2025

でも精神障害者がクローズで一般就労枠で面接受けると、空白期間があり過ぎてまず採用されないんですね　半年空くともうダメです　面接者は鬼の首を取ったかのように追及して来ます　最低賃金の仕事とかでもそうです
障害者雇用は空白期間の説明をしなくて済む利点がありますね
#障害者雇用 https://t.co/YOf6gjX5WD November 11, 2025

コラム『わたしたちのこえ』を更新しました。

【私たちは「障害者雇用率」を守るための存在なのか】マナ

ぜひお読みください！
https://t.co/xLeJ2QiIP5 November 11, 2025

#プレミアムノベルゲ制デー
#プレノデー

障害者雇用及び身体、精神の障害それぞれの生き辛さを綺麗事なしで書き切った
「不見不聞の大罪」
公開中です！！

後現在とある方との合作制作中…！

https://t.co/uJzD0pJDj2 November 11, 2025

【11月号のご紹介】この人を訪ねて「難病者も『働きたいし、働ける』ことを知ってほしい」
#難病 のある方のエピソードを集め、働くためにどのような支援や取組みが必要か、などについてご執筆いただきました。
https://t.co/ydyYURj41Y
#障害者雇用 #働く広場 November 11, 2025

私は資格のない職員です　
自分の持ち味として障害のあるピア職員として自分の経験をもとに利用者をケアすることがひとつ　
そしてもう一つは障害者雇用で働いた経験もあり他の職歴もあるので、利用者を実際の障害者雇用へ導く上で、自分の経験を語れることが二つめ

資格がない職員は専門知識より、自分の経験で補って働く感じになりますね　資格持ちの大卒職員との棲み分けがあります

経験のある職員ほど利用者には温かく優しいイメージがあります　自信があるので利用者に譲れる寛容さがあります　自信のない職員ほど精神論とかこだわりとかあるかも知れません

あと利用者が障害者雇用へ進めるかどうかの判断する上で、より利他的になるというのがあるようです　あるレベルの利用者は自分の苦労を厭わなくなりますね　ただ燃え尽き症候群に導かれる可能性があるので注意も必要ですが
#就労継続支援B型
#障害者雇用 November 11, 2025