障害者雇用に限らず、本来雇用ってこの原則なんだと思う。
必ずしも高いスキルを持っていなかったとしても、必要な配慮がほぼなければ「高度なスキルを必要としない職種」では働けるわけで。
やたら就労支援というと高いスキルや違いコミュニケーションを要求しようとしがちになることも多いけど、ご本人に必要な配慮事項を減らせる支援をすることの方が相対的には実はいいんじゃないか、とすら思ってる。 December 12, 2025

障害者の働き方を考えてみた

障害者雇用⋯椅子取りゲーム
A型⋯ここも椅子取りゲーム
B型⋯昨今の流れで激戦になる見込み

結局、障害者の居場所はなくなりつつある

ようやくクローズ就労する気持ちが心から納得した

#障害者雇用 December 12, 2025

障害者雇用に関する調査。

引用
・満足度が高い人は「公平な評価」を求め、低い人は「特別扱い」を求める
・配慮の時代は終わり、“組織スキル”の時代へ

障害者から見ても配慮より仕事のミスマッチの解消や公平な評価が大事かと。駄々こねて特別扱いされた人ほど仕事できなくて体調不良になってる。 https://t.co/P3y5dOotN8 December 12, 2025

ハッシュタグ障害者雇用が流行ってる December 12, 2025

@mittochi 障害者雇用で作業中に「しねー」と独り言がうるさいやべーやつがいて、B型には作業中に作業所のパソコンでアダルトサイトを見てしかられてる化け物がいた December 12, 2025

小野寺さんの、企業価値向上のための人的資本経営のはじめの一歩として、障害者雇用に取り組むことは有益という話は興味深いです。
いわゆる健常者でも、働く環境に困っている人は確かに多いはず。健常者、障害者関わらず、仕事で成果を出すために、職場で配慮を求めることはある。
配慮を求めやすい、環境調整、心理的安全性の担保はどの組織でも必要だと感じる。
リーダーのマインドセット醸成が何より重要だと感じる。コーチングの接点もありそう。
#就労支援フォーラム December 12, 2025