クローズで一般雇用に行くと大変かも知れません　配慮なく責任ある仕事もたくさん振られる　いつも病気がバレることを恐れてビクビクする　精神的な疲労が蓄積する
そして自分はどこか周囲の人たちとはどこか違うんだな、という違和感を感じるようになりますね

障害者雇用と一般雇用は一長一短ですが、能力に自信のある方は一般の方が良いかと　
そして自信のない方には障害者雇用の方が安定すると思いますね
#障害者雇用 December 12, 2025

障害者雇用じゃないけど明らか精神障害あるよな…って人採用された時職場地獄だったな…おまけに勤怠悪いからシフトカットされてるのに「配慮ｶﾞｰ」でキレてきて手に負えないから採用したヤツに全投げした December 12, 2025

成果ばかり追うと、人は道を間違える。

僕がそうだった。 「普通に生きなきゃ」「ちょっとでも稼がなきゃ」 その焦りで選んだ道は、全部間違いだった。 派遣、作業所、障害者雇用、そして副業。何をやってもうまくいかない。

でも、泥臭く「好き」だけを追いかけたら、いつの間にか後ろに道ができていた。

最後に笑うのは、賢く立ち回る奴じゃない。 狂気じみた熱量で、自分の世界にのめり込める奴だ。 運や才能もあるけど、大事なのは没頭する力です。 December 12, 2025

厚労省「令和7年　障害者雇用状況の集計結果」を加えて更新。
もう身体障害者は2年前に半数を割っていますし、精神障害者の雇用は10年前に知的障害者の半分しかいなかった所から伸び続けて今では知的障害者より多いです。

*重度ダブルカウントと短時間0.5人カウントをする前の実際の人数 https://t.co/C7EQmUg9mM December 12, 2025

障害者雇用だと勤怠不安定な人が多い？ https://t.co/0nfPRWNM2p @YouTubeより

今までの働き方を強制するからいけないだけの話。
障害に合わせて働きやすい働き方を開発していくことが大事。
障害者の人から色んな働き方を教えてもらう(一緒に作っていく)という感覚が必要。
ALSの人がロボットでお給仕できる時代になっています。 December 12, 2025

@rondo_rev 毎日ちゃんと通ってますし、無理じゃないと思うんですよ。
はっきり言って毎日ちゃんと出勤できないレベルの方も障害者雇用でたくさん働いてるので…。普通にハローワークの障害者雇用求人応募してみたらいかがでしょうか？応募書類もハロワの人に頼りないかも知れないけど見てもらうとか。もうしてた December 12, 2025

病院で教えてもらいました。
障害者雇用で必要なスキル
難しいけど間違ってないから難しい😓
けど小さなことからコツコツ継続は力なり！ https://t.co/vVYesIczIH December 12, 2025

障害者雇用に限らず、本来雇用ってこの原則なんだと思う。
必ずしも高いスキルを持っていなかったとしても、必要な配慮がほぼなければ「高度なスキルを必要としない職種」では働けるわけで。
やたら就労支援というと高いスキルや違いコミュニケーションを要求しようとしがちになることも多いけど、ご本人に必要な配慮事項を減らせる支援をすることの方が相対的には実はいいんじゃないか、とすら思ってる。 December 12, 2025

私は就労継続支援B型の職員をしています　私の施設ではここ一年くらいほとんど来ていない利用者がいます　その方は様々な困難を抱えています　

経営上のことは私には分かりませんが、施設長は様子を見て静観しています　
私がその方のところに月一回私用で訪問するのを黙認してくれています

その方は生産性とかは無関係な世界にいます　施設の利益にはあまり寄与していませんが、紛れもなくうちの施設の利用者です　こまめに施設の催し物の通知とかします　今度も餅つきやクリスマスケーキのお知らせをしました　

私のいる就労継続支援B型はそんなすぐには結果の見えない利用者にも対応しています　

私は思うのです　全国の就労継続支援B型で同じことをしているところは結構あるのでは？と　
みんながみんな利益だけで動いているわけではありませんよ
#就労継続支援B型
#障害者雇用 December 12, 2025

正しい表現にすると、障害者雇用で欲しがられるのは、「スキルがあって自分で移動可能な体調の安定している身体障害者」ですな…

身体障害者で「優遇されてる」に該当する人なんて、ほんの一部分しかいないっすよ… https://t.co/yBBwtsxa3s December 12, 2025

https://t.co/nncztWQJNF

でも触れましたが設計がそうなってるので「週5で通えるようになろうね！」が支援なのかカネのためなのか、言ってる職員も分からなくなってくるとこある絶対に直さなきゃいけない報酬体制だと思ってるんですよね。
民間に投げた時点で「これでエエやろ」と設計したのかなんなのかわかりませんが、これなら公営にしたら…？と。B型ではね。

ここで言いたかったことは実は障害者雇用で働くということです。デンマークの障害者雇用はフレックスジョブシステムといって、健常者の半分しか出勤できなかった／成果を上げられなかった場合、賃金が下げられることなく補填されるシステムになっていて、けっして頑張れなかった障害者を追い詰めないんですね。

そうすると、健常者側から「なんで生産性低い障害者と俺等が同じ賃金なんだおかしいだろ」って倭国人なら絶対に言われると思うんですけど、このへんデンマークの健常者サイドはどういう気持ちなのかデンマーク人が広島に観光に来てたら聞いてみるか大使館（Xアカとかあるかな？）にでも聞いてみたいなと思ってるところです。 December 12, 2025

障害者雇用支援センターに行きます😊
今日ではないですが近日、
父の提案で行く予定です。

全くの無知､すみません。
どのような場所なのですか？😊 December 12, 2025