企業の人事目線での採用方針は、企業を悪くする可能性を排除することが使命だと理解している。

そこに「発達障害だから、組織に溶け込めなくても良い」という文脈は存在しない。

勤怠と並んで、自己理解と周囲との協調性はかなり強く見られていると感じる。

また、職務が固定化されやすい傾向がある分、ポータブルスキルより実務能力がより強く求められる印象もある。

一時期興味があって高度IT系の障害者雇用を調べていたが、自分のできないことを説明しながら自己アピールするのは、正直かなり難易度が高い。

「配慮を求めること」と「貢献を約束すること」のバランスを取る、非常に高度なコミュニケーションが求められる場で、正直、そういった意味で要求される能力はクローズより高いと思う。 December 12, 2025

今日ハローワークに行って、在宅勤務の障害者求人の応募状況を確認したら倍率は驚異の45倍！
いかに障害者が求める求人が少なくあったとしても争奪戦になっているか、これが障害者雇用の悲しき現状です。 December 12, 2025

障害者雇用で働いても将来が不安な人多いですか？ December 12, 2025

これ、不思議な話なんですが、
年々障害者雇用の法定雇用率は上がっているんです。確かに上がっているんです。

ただ、障害者が描いている｢大企業での障害者雇用｣は、増えていない。

なので、障害者雇用は、激戦の椅子取りゲームになります

#障害者雇用 December 12, 2025