米国株式市場解析講座 2025年12月10日 — 現在の理論的観点からの投資比率：80〜100%（モメンタム系投資手法）

小型株が爆発的上昇、FRBの年内3回目の利下げで市場は大幅上昇

12月10日の米国株式市場は、FRBが今年3回目となる利下げを実施したことを受け、幅広い銘柄が上昇。とくに小型株が市場全体をけん引し、年末に向けて強い上昇トレンドが鮮明になりました。

📈 指数の動き：小型株が史上最高値を更新

ラッセル2000指数：+1.4%（史上最高値の終値）

S&P500：+0.7%

ナスダック総合：+0.3%

ナスダック100：+0.4%

NYダウ：+1.1%

売買高は前日比で NASDAQ：+11%、NYSE：+23% と急増。
機関投資家の積極的な買いが市場全体を押し上げました。
🏦 金融政策：利下げで流動性が拡大、景気敏感株が反応

FRBは今回、

0.25%の利下げ

政策金利は 3.5%〜3.75%

と発表。
背景としてインフレ鈍化と労働市場の安定を確認しつつ、2026年の政策スタンスに関する議論も行われました。

また、短期国債の保有を増やし、流動性維持の方針を明確化。
これが金融株や景気敏感セクターの上昇につながりました。
🧩 市場を支えた主要セクター

金融セクター
地方銀行ETFが +3%超 の急伸。
大手銀行にも買いが入り、金利低下による調達コスト減が意識されました。

インダストリアル & 物流
ダウ輸送株平均：+2.7%

資本財や重機関連も強い追い風
AI・データ関連

AI関連は再び強い買いを集め、データストレージ企業が高値を更新。

金・銀などメタル系

大手金鉱株 → 上昇トレンド継続

中堅株 → 新しい買いパターンを形成

銀関連も反発力強く、市場を牽引

🚀 出来高を伴って上昇した主な銘柄

Palantir

Corning

Goldman Sachs

Johnson & Johnson

SPX Technologies

Krystal Biotech

TE Connectivity

MasTec

Rio Tinto

Flex

Carvana など

🧭 市場の読み方：ここから強気継続が濃厚

本日の動きから見えるポイント：

✔ 出来高の急増＝機関投資家が資金を投入
✔ 小型株中心にリーダーシップが拡大
✔ 複数セクターが同時に強い
✔ 利下げ後の市場の反応は極めてポジティブ
✔ 各指数が高値圏で推移し強気相場の典型

これらを踏まえた 推奨投資比率は 80〜100%。
モメンタム系投資技術の文脈では「青信号の強気局面」といえます。

📝 まとめ

FRBが2025年3回目の利下げを決定

小型株が史上最高値に到達

金融・工業・AI・メタル系が強力に上昇

出来高増が示すとおり機関投資家の買いが本格化

投資比率は 80〜100% が理論的に最適

年末に向けて相場の勢いが加速しており、強気トレンドは継続する見込みです。 December 12, 2025

【絆ホールディングス（内本町）の一般就労（利用者）向けに、就労A型への利用形態変更を会社へ求める通知文のテンプレートを設置】

　就労継続支援A型事業所は、障がい者が雇用契約を結び、最低賃金以上の給与を受けながら支援を受けられる制度です。
一般就労が難しい人にとって、安定した収入と福祉的支援を両立できる重要な仕組みです。

　しかし絆ホールディングスグループでは、A型事業所の運営をめぐる「不正受給」問題を背景に、労使協議もなく一方的に「利用者の声を無視した強制通所」など、労働法令を逸脱する行為が実際に行われています。

　同事業所では一般就労の利用者に対し、「大阪市福祉局からの指導により通所回数を増やす」「11月末で在宅就労を打ち切り、12月から完全通所」
と通知しました。

　ところが大阪市福祉課・運営指導課に確認したところ、そのような通達は存在しないことが判明しました。行政の名を借りて会社都合で方針を作った可能性が高いのです。この方針は労使協定もなく一方的に決められ、精神疾患などにより在宅でしか働けない利用者に強制出社を押し付ける結果となりました。

　「休職せざえるおえなくなった」「聞いていた条件と違う、通所が精神的負担になっている」といった声がホットライン終了後の12月以降も労働組合に寄せられています。

　さらに、いつの間にか一般就労へ切り替えられた際（期間がすぎてから労通もらった）には、労働条件通知書の交付日の日付が空欄の状態で配布され、「安心してください。いつでもA型に戻れます」とサービス管理責任者や職員から説明されていたにもかかわらず、実際には戻してもらえないという事例も多数寄せられています。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓本題↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
【「一般から就労A型へ戻れないと疑問に感じている方」で、会社に就労Aへ戻すよう通知したい方は↓のテンプレートを活用し、会社へ通知してください。もし会社から十分な対応が得られない場合には、次のステップとして労働組合など外部の支援を検討することも一つの方法です。】

　生活を踏みにじり、福祉の名を借りて責任を回避する卑劣な運営は到底許されません。労働者として「団体交渉権」を正しく行使し、権利を守るために労働組合への加入が不可欠です。

※※今回のケースを労働組合側の弁護士に確認をしたところ、雇用条件を一方的に変更することは労働契約法上認められない。「利用者が在宅でかつ、いつでも就労A型に戻れるなら契約します」という条件で締結している以上、会社都合で一方的に変更することはできないと、回答を頂きました※※

　募集段階での求人情報には「在宅就労が可能」と明記されているにもかかわらず、実際には在宅勤務が認められず強制通所を押し付けられる状況となっており、これは事実上「求人詐欺」にあたる行為と言わざるを得ません。利用者は「在宅で働ける」という条件を信じて応募しているため、その期待を裏切ることは生活基盤を脅かす深刻な問題です。

会社都合で条件が変えられるようなことを、決して許してはなりません。

※会社通知用のテンプレ（見本）を活用される際は、見本を確認しながら、自身の労働条件に合わせた通知文を作成してください
※必ず印刷し、直筆のサインか押印したものを提出してください
※word用のテンプレも用意しています。期限7日間
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いつもありがとうございます！☺️
Let's connect
@ruanitotumu https://t.co/B7cVujS32n December 12, 2025

特色の案件すっかりご無沙汰なのでチェックできてなかったけど、Pantoneについては現在以下のような状況でよろしいか。

・2024〜2026ではPantoneのスウォッチは一切プリインストールされていない
・使いたければプラグイン「Panotone Connect」が必要（無料版もあるけど制限あり）
・過去に特色指定したデータを非対応のVerで開くとグレーに置き換わるらしい

特に3つめはPhotoshopでの挙動のようなんだけど、Illustratorのベクターファイルではどうなんだとか、自分のとこでは確認のしようがなくて、どうしたもんか。 December 12, 2025

★明日12/12(金) 9時15分頃～FMおたる「CONNECT！」内で放送！★
1/17「札響ニューイヤーコンサートin小樽」で独奏を務めるトランペット籠谷がインタビューにこたえました！
どうぞお楽しみに♪
https://t.co/7ZQdayRGq9
@fmotaru December 12, 2025

LEWITTのCONNECT 2とCONNECT 6って、名前が似てるだけで、見た目はもちろん、できることや用途がそもそも結構違うんですよねー。その辺まとめたコンテンツとかも作った方がいいかも。
というか、LEWITTのマイクは知っててもオーディオインターフェース作ってるの知らない人も多そう。 https://t.co/yV80n6wXfG December 12, 2025

@ea888r7 残額ゼロだと、Garmin Connectから削除するだけでしたが…
「あなたのデバイスに登録したSuicaカードはGarmin Connectから削除されました」ってメールだけ来ます。

きっとコンビニの店員からは「こいつGarminの新型が出るたびに爆買いしていくな」って思われてます。

https://t.co/1KbBRkPexx December 12, 2025