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幸福度
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2025.12.16 15:00
:0% :0% （ 20代 ／ 女性 ）
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「差別するやつは好きじゃないけど、正直だ」
という投稿を見た。
それは、悪口を言って誰かをいじめの対象にすることを、
「率直さ」や「本音」という言葉で正当化する構図によく似ている。
「本音を言う＝正直」という評価がされる場って、
だいたい“配慮を放棄すること”が正当化されている。
そういう空気は、
あまり幸福な集団ではないことが多い。
心理学的にも、
幸福度の低い集団ほど
「攻撃的な率直さ」を美徳として再定義する傾向があると言われている。
今、排外主義者が目立つのは、
倭国社会の幸福度が下がっている表れなのかもしれない。
その空気が、
上から流れてきているように見えるのも気になる。
少なくとも、
自分が幸福でいたいなら、
そういう言葉や空気とは
少し距離を取っていたいと思う。 December 12, 2025
6RP
メインビジュアル解禁です㊗️！
澄んだ青が似合うお2人、
なんて幸せな気持ちになるお写真📸！
店長役の古屋さん撮影という
空想のような素敵現実により
私の幸福度は急激に上昇中です
#ドラマ同棲まで https://t.co/9ePbqlRuSD December 12, 2025
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らぁめんりきどう@岐阜市
焙煎2色つけ麺チャーシュー
TP凄平麺／ネギ／玉子
マイ鉄板オーダー😋
インパクト抜群な凄平麺を含む3種麺は言わずもがなだけど、それ以上にヤバいのがつけ汁椀から盛り上がるほど入った煮豚✨️ぷるふわ食感の神豚が最高過ぎて幸福度爆上がり🥰 https://t.co/p0IdmthA4X December 12, 2025
1RP
とても示唆に富むお話だと思いました。
価格や集客数ではなく、「どんな体験を、どんな関係性で提供したいか」を軸に舵を切った結果が、数字だけでなく現場の空気やスタッフの表情にまで表れているのが印象的です。
“忙しい”の質が変わった、という感覚は、サービス業にとって一番健全なサインかもしれませんね。
お客様の「もう一泊したい」という言葉や、スタッフの笑い声が自然に出てくる現場は、戦略以前に哲学が共有されている証だと思います。
国籍や属性の話に単純化するよりも、
「誰を迎え、どんな時間を一緒につくる宿でありたいか」を突き詰めた結果として、今の好循環が生まれている——
そこにこそ、この話の本質があるように感じました。
静かな確信と現場の幸福度が一致している今の状態、なかなか到達できるものではありません。
読んでいて、こちらまで少し温かい気持ちになりました。 December 12, 2025
@eutrip_lover 全オトナが涙無しでは見られませんよね🥲
不毛な都会田舎議論が繰り広げられていますが、野原ひろしみたいに田舎出身で都会で働き、郊外にマイホームを建てて家族で暮らすのが一番幸福度は高いよなぁーと感じます🏠 December 12, 2025
のえるくんと同時鑑賞会してからもう何回観てるんだろツアーDVD！アイドルのライブって本当会場全体をくまなく駆け回ってくれて幸福度高すぎんか！#VIIsual #TravisJapan December 12, 2025
兵庫→東京→東京→大阪中々楽しい3日間だったので幸福度かなり高い。2人ともお疲れだと思うけど引き続きがんばってちょ。 https://t.co/9Njqi3SX56 December 12, 2025
ｺｯﾌﾟﾚ勢の友達が多いので偏りはあるんだけど、女子会に顔を出すとどの集まりでも誰かしら配信やっててオタクをよしよししてるという話を聞くのでこれはもう全人類配信者と言っても過言ではないし、オタクはまさに今こそが有史以来最も幸福度が高い状態と言えるのではないか。オタクに幸あれ……。 December 12, 2025
▼「市場価値」の前に「人生価値」を考える
自分自身、時たま「人生迷子」になる時があるのですが、最近は「キャリア領域」について、下記の3つを考えています。
①「極大値」より「最大値」を考える
・コスパ志向とは何か？を考えると、「極大値志向」の可能性がある (画像1枚目)
・自分の幸福度が増加する「最大値」があるはず
・一方で、「極大値志向」に陥ると、狭い範囲の中で、自分の人生を「過剰最適化」してしまう
・「自分の人生のy軸」を考える必要があるが、それは「年収」などといったものではない
②就活／転職活動で測られている(と錯覚している)スキルが狭すぎる
・同番組に出ていた就活生のお二人が「分かりやすいスキル」を希求していた
・実際に社会人になってからは「誠実性」などの方が、重要であると坂井は考えている
・一方で、それらのOSは測られにくい可能性があり、「可視化されやすいスキル」に終始する
・この傾向は、就活生の方が発生しやすいために、「TOEICの点数」などを過剰に意識している可能性
③大企業かベンチャーか？⇒「シグナリング価値」をどこまで求めるか？
・この二元論は不毛であると考えつつ、「シグナリング価値」は馬鹿にできない
・「なんか、あの企業の出身者ならば、大丈夫そうだよね」というシグナリング価値は、人を見極めるのが容易でないからこそ、価値を帯びる
・だからこそ、最初はシグナリング価値が大切と思いつつ、その賞味期限が切れる前／大量採用によってコモディティ化する前に、「実態価値」を仕込む必要がある
・なお、「大器晩成型」を自称する人間の大半は、大して仕込んでもいない。
というゴリゴリの話を動画でしております！
※4枚目の画像の「草なぎ剛さんは、本当に一本で満足しているのか？」という謎の話は、別の所でやります。 December 12, 2025
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