ChatGPTが嘘つかなくなるプロンプトって
公式から出てたの！

今までオリジナルのプロンプトで嘘をつかないように指示してたんだけど
公式から出てたみたいなので共有します！
（本文は英語なので倭国語訳してます！）

▼プロンプト

- 質問が曖昧または情報不足な場合は、その点を明確に指摘し、以下のいずれかを行う：
- 最大1〜3個の、的確な確認質問をする
- もしくは、2〜3通りの妥当な解釈を「前提条件」を明示したうえで提示する
- 外部情報が最近変更されている可能性があり、かつツールが使用できない場合：
- 一般論として回答し、詳細は変わっている可能性があることを明示する
- 不確実な場合、正確な数値・行番号・外部参照を捏造しない
- 不確かなときは、「常に」「必ず」といった断定表現を避け、
「提供された文脈に基づくと…」のような表現を優先する
- 明示されていない前提条件
- 文脈に裏付けられていない具体的な数値や主張
- 「常に」「保証される」などの過度に強い表現
- もし見つかった場合は、表現を和らげ、前提条件を明示する

とは言っても自分で自作した方がいい感じに出力されるから使いはしないかな…
プロンプトも使用せずに質問している人にはおすすめかも！ December 12, 2025

1番納税負担が大きい高所得の人を全ての利得から排除して、低所得向けに控除枠を広げて優遇し、格差を無くそうとするならもうめんどくさいから社会主義でよくね？
一般論として年収800万超えるのってすごい努力がいるし、それまでに自己投資もしてきてるのになんでやる気無くさせるんだよ。 https://t.co/4eD2CkUgkq December 12, 2025

ミン対ハイブの訴訟の傍聴内容まとめ

〈グラミー賞関連〉

2023年11月、ADOR副代表のシン・ドンフンとHYBEのPRチームとのSlackでのやり取り。
グラミー賞は、候補発表前にアーティスト自身がエントリーすることができる。ADORは2023年6月頃、ニュージーンズ（NewJeans）をグラミーに出品しようとしたが、HYBEのPRチームは「出品しても実際に候補に選ばれる可能性は低い」として反対した。

HYBEのPRチームは、ニュージーンズの出品とは無関係な第三者の話であるかのように、「候補指名につなげるにはキャンペーンを行う必要があるが、積極的に進める予定がないなら出品しなくてもよさそうだ」と否定的な反応を示した。

しかし、ニュージーンズが出品した場合、そのキャンペーンを担当し、積極的に進めるべきなのはHYBEのPRチーム自身である。

ニュージーンズの『GET UP』（2023年7月）がビルボード200で1位を達成した後、11月にシン副代表は「成績が良かったのに再推薦してもらえず残念だ。他のレーベルより成果が良かったのに、そのレーベルは出品した。これはレーベル間で（差別的な）意見表明が行われたということではないか。理解できない」と抗議とも取れる発言をした。

これに対しHYBEのPRチームは、「グラミー業界は年齢層が高く保守的で、現地での存在感が大きいアーティストに好意的。K-POPなど新しい分野には友好的ではない」といった一般論を述べるにとどまった。

しかし、ニュージーンズに対しては第三者のように語っていたグラミーキャンペーンを、実際には他のチームでは大規模に実施していた。

2023年11月7日、米メディア『ローリング・ストーン』は、グラミー候補発表を前に、各部門の候補とその関連性を予測する記事で、新人賞候補の一つとしてニュージーンズを挙げた。 December 12, 2025

［倭国語訳］
GRAMMY ①

2023年11月、ADOR副代表シン・ドンフンとHYBE PRチームのSlackでのやり取り。
グラミー賞は、候補発表前にアーティスト自身が自らを出品（エントリー）できる制度がある。
ADORは2023年6月頃、NewJeansをグラミーに出品しようとしたが、
HYBEのPRチームは
「出品しても実際に候補に選ばれる可能性は低い」として反対した。

⸻

GRAMMY ②

HYBE PRチームは、NewJeansの出品に全く関係のない第三者の話をするかのように、
「候補指名につなげるにはキャンペーンを行う必要があるが、積極的に進める計画がないなら、出品しなくてもよさそうだ」
と否定的な反応を示した。

しかし、NewJeansが出品した場合、キャンペーンを担当し積極的に進めるべき立場にあるのはHYBE PRチーム自身である。

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GRAMMY ③

NewJeansのアルバム『GET UP』（2023年7月）がビルボード200で1位を獲得した後、11月に副代表シン・ドンフンが
「成績がこれほど良かったのに再推薦してもらえず残念だ。
他のレーベルより成果が良かったのに、そのレーベルは出品している。
これはレーベル間での（差別的な）意見表明ではないのか。理解できない」
と抗議的な発言をした。

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GRAMMY ④

これに対しHYBE PRチームは、
「グラミー業界は年齢層が高く保守的で、現地での存在感が強いアーティストに好意的だ。K-POPなど新しい分野には友好的ではない」
という一般論を述べるにとどまった。
しかし実際には、NewJeansに対しては第三者のように語っていたグラミー・キャンペーンを、別のチームには大規模に実施していた。

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GRAMMY ⑤

2023年11月7日、米メディア「ローリング・ストーン」は、
グラミー候補発表を前に、各部門の候補との関連性を予測する記事で、グラミー新人賞候補の一つとしてNewJeansを予想した。
この一連の過程の中で、ミン・ヒジンが感じた苦しみを、私たちも想像できるはずだ。
繰り返️再するが、これはHYBEのPRチームが示した態度についての話である。

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GRAMMY ⑥（結論）

NewJeansはデビュー当初から、HYBEによる牽制やスケジュール遅延などで順風満帆とは言えない道を歩み、
2023年に前例のない成果を上げたにもかかわらず、HYBEによる理解しがたい妨害や「支援されない状況（不支援）」に苦しめられてきた、ということだ。 December 12, 2025

税務職員が誤指導する問題。これは残念ながら事実として普通にあります。

税務署で相談して、職員の言う通りに申告して、間違っていたため追徴課税を受けて裁判になった事例も複数あります。

法令により「間違えた正当な理由」があれば加算税が免除される規定があります。ここでは、誤指導が正当な理由に該当するかどうかを裁判所が認定するかどうか、がキーとなります。

飛び込みで行った税務相談で、税務判断に必要な全ての情報、状況を提示できていたのか、それを立証できるのか？

一般的には、税務署職員が間違っていたとしても、申告誤りの正当事由として認められるケースは少ないです。
※誤指導が認められ加算税免除になったケースもあります

多くの税務職員は、相談時においての判断は一般論であり、個別の事情がある場合は判断が異なる場合もあることを保険として伝えるでしょう。

税務職員も日々の鍛錬、知識習得に努めなければなりませんが、年々魔改造され複雑化していく税制に追い付くのは大変です。

とはいえ、納税者はどうしろと？と言う気持ちはわかります。

では、なぜ税理士がいるのか？プロである税理士を頼るべきではないでしょうか。

我が国が申告納税制度を採用している以上、この問題は残り続けると思います。 December 12, 2025

嫌疑不十分における足りない証拠の程度は様々なので一般論としてはお答えできません。
　　
ご指摘の答弁は知りませんでしたが、❷号や❸号は、外部者を対象とするので、都道府県や市町村ごとに通報対象事実が変わるのは不都合でしょ。警察は、パワハラが通報対象事実になるのかを、市町村ごとの条例を見て対応しなければならなくなります。もっと言えば❶号通報の対象事実を広げるのは各企業ごとにもできます。 December 12, 2025

【ELTの講師から届いた裏話】

元IELTS試験官も在籍するELTの講師陣いわく、Speaking Part 3で「あと一歩！」と感じる惜しい瞬間があるそうです。

それは、回答が「個人的なエピソード」だけで終わってしまうこと。

OA 5.5から6.5以上を目指す段階では、Part 1のような自分語りだけでなく、トピックを「社会的な文脈」や「一般論」に広げる抽象的な思考力が試されます。

例えば、「健康維持に何が必要？」と聞かれた際：
🔺「私は毎朝走っています（個人的な話）」
⭕️「一般的に、適度な運動は不可欠です。現代人は座り仕事が多いので…（社会的な話）」

ELTの講師によると、主語を「I」から「People」や「Many employees」などに変える意識を持つだけでも、回答の深さとスコアの伸びしろが大きく変わるそうです。

皆さんも、普段の練習から「一般的にはどう言えるか？」を意識してみてくださいね👀 December 12, 2025

みんなそれぞれ自分の中の善意で人に優しくするのかな。
相手が自分ならと考えて行動をするなら、場合によっては自分がして欲しい事と、相手のして欲しいことが違ったらすれ違う。
一般論で優しくするなら、例外的な優しさを求める人は孤独になるのかな。 December 12, 2025

「ライブハウス周りの人が"普通の社会人"の実情を理解できてない」は、個人店ではそういうとこも、多いイメージ。お勤め経験ないからしょうがないよ。それなりの企業として経営してるとこは色々ちゃんとしてるかな。

あと一般論だけど経営者て人種は人に厳しいし、配慮しないもんだよ？ https://t.co/Qw1BgmjbV2 December 12, 2025

@shliQXAI4G77001 一般論(抽象)としてトップダウンの話をしてますよね。人がいれば齟齬があるし絶対はない。だから大津と管財人もその可能性がある。

では個別具体を見たときにその論に合致するか検証しましょう。ボトムアップです。その具体なしに一般論が当てはまるか言えなくないですか。 December 12, 2025

@zpitschi フィンランドの首相の謝罪とやらの全文見てこいよ。

「個々の国会議員による最近の侮辱的なソーシャルメディアの投稿」を謝罪し、その後「差別」に対する一般論を述べてるだけで、「国会議員の行動が差別」とは認めてないからw December 12, 2025

@machida_teru

お世話になります。

先日のやり取りの続きとなります。

あくまで一般論として御見解を伺っておりましたが、先日手渡し致しました登記簿、私自身が取り寄せ、塗りつぶしの無い全部事項証明書(閉鎖事項含む)を突き合わせた所、前述の1.については、宮原モスクの事案が当てはまる事が分かりました。

つきましては、当ポスト下部にございます覚書の締結を改めて真剣にご検討ください。eメールアドレスを教えてくだされば、同内容のPDF版を送付させていただきます(XのDMでは送付できない為)。 本覚書を締結したくないとFUJISAWA MASJID側がおっしゃる場合は、「静穏・安全な生活を守る権利（人格権・近隣権）」侵害の意思有りとみなし、最悪、住民訴訟にまで発展する可能性もあるかと存じます。

今回の根本原因は、他宗教に無いイスラム教独自の二面性(穏健派と過激派(原理主義者・政治&支配への悪用)を周辺住民が正しく理解していないだけでなく、行政・市議・首長も理解不足・勉強不足、そして住民への周知がなされていない事です。相手に何かを薦める時・許可を求める時には、二面性、メリット・デメリット(デメリットには正当かつ現実的な対処法もセットなら尚可)、その両方を提示するのが人道・倫理です。そうでないなら、悪徳セールスと何ら変わりません。他国では、一部モスクで過激派思想を説いていた事例、政府が閉鎖命令を出したケースが現実に存在するにも関わらず、それを知ろうともせず、予防策を全く講じていない事も大問題です。そういった二面性に関する事実・現実を考慮しないまま、信教の自由・人権問題だと声を高らかにするのは、ナンセンス、稚拙な主張です。

それに加えて、前述の固定資産税３年間滞納→土地差し押さえから、FUJISAWA MASJID側の『郷に入りては郷に従え』を実践しようとしない不誠実さが浮かび上がりました(知人だけでなく、なぜ役所にも相談しなかった？) 。政治色があるとも取れる旧法人名。前述のモスクに対する潜在的危険性を考えれば、運営者・礼拝者(利用者)に対し、公的書類(写真付き・性別記載のもの。パスポート・在留カードetc )による定期的な国籍確認は必要です。

まとめますと、今後、恒久にイスラム過激派(原理主義者・政治&支配への悪用)を発生させず、信教の自由および周辺倭国住民の「静穏・安全な生活を守る権利（人格権・近隣権）」が担保される覚書が必須となるのは明らかです。ムスリム穏健派かつ宗教を政治・支配にする意思が全く無い方々からすれば、全く問題無い内容になっております。

周辺住民・市民・本件に注目している全国の倭国人の中には、「覚書などFUJISAWA MASJID側が守るわけがない」「モスク自体建てられてしまったら終わりだ」「名義貸しの件がそもそも違法なので、より詳細に詰めていくべきだ」という意見もありますから、あくまでこちらの覚書は草案であり、私、藤沢市民一個人としての要望です。周辺住民or藤沢市民(周辺地域のみならず、藤沢市全体へ悪影響を及ぼす可能性がある為)の意向により、今後、内容がより厳格に変更される可能性がある事、そもそも建設そのものが住民の多数派によって拒絶される可能性がある事も予めご承知おきください。

条件付き #藤沢モスク反対 #藤沢市モスク建設反対 #モスク建設反対

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【地域共生および運営遵守に関する覚書】
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作成日：____年__月__日

当事者：
（甲）藤沢市宮原地区・地域住民・藤沢市民（「地域側」）
（乙）一般社団法人FUJISASWA MASJID（「運営側」。宗教法人ダル・ウッサラーム関係者・海老名モスク関係者など、本山・分社の概念を元に運営に携わる全てのムスリム (常時・臨時は不問)も「運営側」に含む。）

本覚書は、甲・乙が相互の信頼に基づき、乙が設立・運営を予定する礼拝施設（以下「施設」）が地域社会と調和し、治安・公共秩序・住民の安全を確保することを目的として、以下のとおり合意する。

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【前文（理念）】
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乙は、イスラム教の倫理（Akhlaq：أخلاق）に基づき、誠実（Sidq）・責任（Amanah）・公正（Adl）・慈悲（Rahmah）・謙遜（Tawadu）を尊重し、地域社会と共生することを恒久に誓約する。倭国国内においては倭国国憲法を恒久に最上位とする。(『郷(倭国国)に入りては郷(倭国国憲法)に従え』を恒久に実践する。)

乙は、以下の１～５を恒久に行わない。

１． シャリーア法を倭国国憲法より優先する事

２． 土葬の希望・実施

３． 屋外・公共施設・公道でのスジュード（Sujud、سُجود）・サジダ（Sajdah、سجدة）「等」を含めた祈祷行為
４． 公的書類(※)を元に本人確認する際の上半身隠蔽
(公的書類を元にした本人確認時のブルカ・ヒジャブ・ニカブ「等」の着衣継続)

５． タキーヤ（Taqiyya)を誤用・乱用した当覚書の破棄・違反

６． 「人々は唯一神アッラーによって創造された被造物」という理念やフィトラ、イスラム教義の曲解・他者への強要・政治や支配への転用

※国籍・性別・顔写真、いずれかが欠けた公的書類は本人確認用として不適とする。

甲と乙は、モスク施設が地域において宗教的・文化的拠点として存在することを理解しつつ、地域住民の安全・生活環境の保全を求め、適宜、協議する。

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【第1条　法令遵守】
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1. 乙は、倭国国法、神奈川県・藤沢市の条例、消防法、建築基準法、騒音規制・交通規制等を遵守する。
2. 乙は、施設の運営にあたって、政治活動、暴力的行為、差別的行為、過激思想の布教を一切行わない。

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【第2条　Akhlaqに基づく運営】
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1. 乙はAkhlaq（倫理）を運営方針の根幹とし、来訪者・利用者に対して相互尊重・誠実さを求める。
2. 乙は、信徒教育・利用者向け規則において、地域社会への敬意と法令順守を明文化し、掲示・配布する。
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【第3条　利用者名簿・出入管理】
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1. 乙は、施設の安全管理および緊急時対応のため、来訪者・常時利用者の名簿（氏名・国籍・連絡先・居住地の市区町村程度）を作成・保管する。
2. 名簿の取扱いは個人情報保護法等を遵守し、目的外利用を行わない。
3. 名簿作成は差別的目的や信教の強制を目的としない。未成年者の情報は保護者同意の下で取得する。

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【第3条の2　本人確認義務と偽名禁止】
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1. 乙は、常時利用者登録および初回の利用を行う者に対して、国籍・性別が明記された顔写真付き公的書類(パスポート・在留カードetc)を元に本人確認を義務付ける。
※国籍・性別・顔写真、いずれかが欠けた公的書類は本人確認用として不適とする。

2. 偽名登録・他人名義の使用を禁止し、発覚した場合は直ちに利用停止・本覚書違反として扱う。
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【第3条の3　改ざん防止・ログ保存】
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1. 名簿・来訪記録は履歴保持型データベースに保存する。
2. 名簿操作は二者認証とし、単独改変を禁止する。
3. すべてのアクセスログを一定期間保存し、ハッシュ記録を定期生成する。
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【第3条の4　公開ハッシュ方式】
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1. 乙は名簿レコードのハッシュ値を月次公開する。
2. 地域連絡会の議事録等に添付し、改ざん確認に利用できるものとする。

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【第3条の5　監査・第三者検証】
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1. 乙は年1回以上、第三者監査を受け入れる。
2. 監査結果は地域連絡会に報告し、改善を実施する。
※第三者監査にローテーションで藤沢市民を組み入れるのが最善。
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【第3条の6　一時来訪者への例外対応】
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1.一時来訪者も臨時登録とし、匿名訪問は認めない。
2.身分確認困難な場合は仮登録の上、初回訪問から１ヵ月以内に確認する。

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【第4条　犯罪・性犯罪への措置・通報】
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1. 凶悪犯罪や性犯罪が発生した場合、速やかに警察へ通報する。
2. 内部処理・隠蔽を行わない。
3. 被害者支援窓口を事前整備し、必要支援を行う。
4. 乙は倭国司法権を受け入れ、宗教的裁定を優先させない。

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【第4条の2　偽造・隠蔽への罰則】
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1. 名簿の偽造・改ざんが判明した場合、当該者を利用停止とし警察へ通報すると同時に重大違反として運営体制見直し、行政への報告を行う。
2. 甲は自治体と協議の上、運営停止や契約解除等を求めることができる。

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【第5条　事前の安全対策】
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1. 乙は、防犯カメラ設置、出入口の管理、夜間の警備体制、照明の確保等の防犯対策を講じる。これらはプライバシー保護の観点から適正に運用する。
2. 乙は、性犯罪防止に関するガイドライン（別紙）を作成し、スタッフ・利用者に対する研修を年1回以上実施する。
3. 乙は、ボランティア・職員等の一定の職務に就く者について、適法な範囲で身元確認・必要な場合の経歴照会（犯罪歴照会等）を行うことができる。ただし、倭国の個人情報保護法や人権規範に従うものとする。

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【第6条　地域説明・協議】
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1. 乙は、建設・運営にあたって、地域説明会を複数回（計3回を目安）開催し、住民からの意見に丁寧に対応する。説明会の記録は公開する。
2.甲・乙は、運営開始後も四半期ごとの協議会（地域連絡会）を設置し、地域とのコミュニケーションを継続する。

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【第7条　運営透明性・財務報告】
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1. 乙は、運営資金の出所（寄付・補助金等）について透明性を確保し、年次報告書を作成して地域に開示する。
2. 乙は、外部監査を受け入れる旨を確認する（必要に応じて自治体が指定する第三者監査機関による監査）。

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【第8条　違反時の措置】
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1. 乙が本覚書の主要条項に重大な違反をした場合、甲は自治体と協議のうえ、以下の措置を求めることができる。
(a) 是正命令の発出、(b) 一時的活動停止の要請、(c) 建築確認・用途許可の再検討・行政手続による許可取消しの請求、(d) 住民による民事訴訟等。
2.前項の措置は、法律に基づく手続に従って実施する。
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【第9条　差別防止・人権配慮】
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1.本覚書は、いかなる人種・出自・性別・信条に基づく差別を許容しない。乙は利用者・地域住民の人権(倭国国憲法・倭国の法律内における人格権・近隣権)を尊重する。
2. 乙は、名簿等の情報を差別的目的で使用しないことを誓約する。
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【第10条　個人情報保護】
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名簿等は個人情報保護法を遵守し、保管期間・削除手続・アクセス管理を明記した規程を設ける。

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【第11条　附属書類・別紙】
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本覚書に添付する書類（別紙）を次のとおり定め、運営側はそれらを遵守するものとする。
•別紙A：施設運営計画書（礼拝時間・最大収容人数・駐車場計画）
•別紙B：地域連絡会運営規程（協議体の構成・開催頻度）
•別紙C：個人情報保護・名簿管理規程（保存期間・利用目的）
•別紙D：防犯・被害者支援フロー（通報手順・支援ネットワーク）

•別紙E：Akhlaq（倫理）に関する運営指針

(※別紙A～Cは乙側にて草案を作成し、甲側の承認を得ること。)

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【第12条　紛争解決】
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本覚書に関する紛争は、当事者間で誠実に協議して解決する。協議で解決できない場合は、管轄裁判所（藤沢地方法院等）において解決する。
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【別紙D：防犯・被害者支援フロー】
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1.被害通報受理（施設スタッフ）→ 直ちに110通報（警察）／119（救急）必要時。
2.被害者の安全確保（別室の確保、第三者同席、医療案内）→ 必要に応じて通訳手配。
例. NPO法人かながわ 外国人すまいサポートセンター tel.045-228-1752

3.記録作成（日時・関係者・状況）→ 名簿照会の可否を確認。
4.警察捜査への全面協力（映像・ログ・名簿提供は法的請求に従う）。
5.被害者への継続支援（医療・カウンセリング・法的支援の案内）。
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【運用チェックリスト】
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•全スタッフは誠実さ・責任を持って行動する。
•差別的言動を禁止し、発見時は速やかに是正措置を取る。
•青少年の保護に関する基準を明文化し、研修を実施する。
1.入会／利用申請書の標準化：氏名（漢字・ローマ字）、生年月日、住所（市区町村）、緊急連絡先、提示ID種類、利用形態（常時／一時）を必須化。
2.確認のワークフロー：スタッフはIDをコピー（同意取得）→申請データと突合→電子DBに登録→登録時にシステムがハッシュを生成して公開バケットに追加。

3.システム要件：変更履歴を保持するCMS/データベース（例：差分保存、ログ不可逆）を導入。アクセスはロールベースで管理。
4.二次承認：主要変更（削除・大量変更）は必ず2名の承認を必要とする。
5.監査・ハッシュ公開ルーチン：月次でレコードハッシュを生成・保存・公開（運営報告に添付）。監査ログは年1回監査人により確認。
6.カメラ等証拠保全：防犯カメラ映像は一定期間（例30日〜90日）保存。ただし撮影範囲は個人のプライベートを過度に侵害しないよう配慮。法的請求があれば速やかに提供。
7.処罰規定・通報体制：偽造・改ざんが判明したら直ちに利用停止→警察へ通報→法的手続きに協力。運営側の責任所在も明記。
8.研修：スタッフ研修（個人情報保護、被害者対応、ログ管理）を年1回以上実施。

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【技術的アイデア（証拠保全手段）】
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•ハッシュによる存在証明：個人情報を平文で公開するのではなく、（氏名＋生年月日＋登録日時）等の要素を組み合わせたハッシュを生成して公開。これにより「その時点でそのレコードが存在した」ことを第三者に示せる。改ざんがあればハッシュ不一致で露見する。
•WORM（Write Once Read Many）ストレージ：一度書き込んだら消せない保存媒体へのログ保存を検討。
•ブロックチェーン的なタイムスタンプ：外部タイムスタンプ（公開ブロックチェーンにハッシュを記録するなど）で証拠力を高める方法もある
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ペドロさんの件
一般論だけどw男性側がマトモなら
今はラインを探ってる感じかな
スト６で例えるなら対空チェック
言葉で伝えてみて先程のカズさんみたくなるなら
一旦やめたほうがいいかなぁ
一般論だからね!一般論
#金プレス December 12, 2025

12/19(金)
見た時がタイミング
今この瞬間のあの人の気持ち

牡羊座 関係ないよ
牡牛座 一般論とか
双子座 友達とか
蟹座　 ねえ
獅子座 美味しいものでも
乙女座 止められないし
天秤座 最近
蠍座　 好きにやろう
射手座 足りないな
山羊座 ないものねだりで
水瓶座 俺もあんな風に
魚座　 分からない

→続きは画像へ💫

·.⟡┈┈┈┈┈ ✧ ┈┈┈┈┈⟡.·

いいね・リポストで
お相手への気持ちを込めてみてね。

君の気持ちは 必ず届くよ。

·.⟡┈┈┈┈┈ ✧ ┈┈┈┈┈⟡.·

#ほしタロ占い December 12, 2025

さて、フィンランド吊り目問題はフィンランドの首相が声明を出すに至りましたね。

この声明には「明言を避けている」的な批判もありますが、リーダーの公式発言は「自分が率いる集団の総意」に近いので、一般論や指針に近いふわっとした話になるのは当然です。
（というか、具体的な処分とかを首相が声明で出したら独裁国家みたいで怖いわ）

吊り目が侮辱的で人種差別的な標徴であることも明示してるし、ああいう態度を非難する、改善していくと言ってるし、私は首相がこれを出したことをもって「こっち的には今回の問題は解決した」と判断します（もちろん、今後フィンランドを見る目には多少影響します）。

具体的な処分とか、あと「優等生国家だと思ったら案外差別思想が根強かったこと」への啓発は、フィンランドさんの方でいい感じでやってくださいな、ということで。

もちろん、「こっち的には今回の問題は解決した」は私の評価でしかないので、引き続き「許さん」でいく方もいると思いますが、あんまり延々とやると「絶対許さないマン」みたいになってだいぶみっともないことになるので、程々にした方がいいですよ、とは書いておきます。 December 12, 2025

【勘違いするな】
「伸びるネタがない」って、
毎日Xを徘徊してるやつほど、実は一番伸びない。

なぜなら、
そもそも前提が間違ってる。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

理由は明確だ。すでに答えは自分の中にあるからだ。
自分が過去に伸ばしたそのポストこそ、最強のネタだ。
この視点が欠けてる奴はいつまで経っても伸びない。

だってバズったってことは、
刺さる構造と反応する読者が、すでにそこにいたって証拠だから。

じゃあ、それを切り口を変えて再構成したら？
→もう一度、いや三度バズらせられる。

ネタ焼き直しテンプレ9選

① 経験 → 失敗談に
② 主張 → 問いかけに
③ 一般論 → 逆張りに
④ 自分語り → 読者呼びかけに
⑤ 実績 → ストーリーに
⑥ 成功 → 手順化に
⑦ 成果 → 他人比較に
⑧ 数字 → 感情に
⑨ 理論 → 会話形式に

伸ばす構造：3つのコツ

・ 伝えたいことは1つに絞れ
・ 一番伝えたい言葉は最後に置け
・「俺」じゃなく「あなた」で語れ

バズは運じゃない。
構造と視点で、何度でも再現できる。

あなたの過去ポスト、まだ終わってない。
むしろ、ここからが本番だ。

でも
「切り口変えろって言われても、やり方がわからん」
そんな人もいるよな。

本音を言えば、自分の頭で考えて悩んでほしい。
でも正直、Xは構造が命。

これが見えてないと、伸ばすのはﾏｯｯｯｯｯｯｯｼﾞで難しい。

だから次に、
例として使える、とっておきのプロンプトを貼る。

自分のポスト設計に、マジで参考になるはず。
忘れないように、保存して待っててくれ。 December 12, 2025

一般論になるけど双極の場合は躁状態での言動をうつの時期に後悔して希死念慮や行動に繋がることがよくある。本人の自由な意思なのか病気がそうさせているのか判断するのは難しいけど、一旦立ち止まっていただくようお伝えすることもしばしば。 https://t.co/dPZr0H0dJE December 12, 2025