"「クマどんだけ出るんですか」政府の予備費1兆円に積み増す根拠の“クマ対策” 立憲議員が追及" https://t.co/a9Kx1T7NCd
要約すると、
立「備えなど無駄。ぴったりの額でなければ無駄」
政「不測の事態に対する備えは、使い残しても国庫に残るのだから、平時に積み過ぎくらいでよい。災害の種類によっては、経時で新たな課題が出て、逐次対応さなければならないことはある。完全な事前想定ができない以上、備えは無駄ではない」
だいたいこんな感じ。

立民の質問は「クマに金をかけすぎでは？」で、政府側答弁は「熊以外の災害対策も含まれるだろうが！」て感じ。
能登地震の復興だって終わってないし。
また、青森地震がこうなってるタイミングなので、立民はクマに標的絞るしかなかったんかな。

クマの方は、

・冬眠しないアーバンベアに備える必要
・クマに対応できる人材と装備・施設の拡充
・春クマ対策

とかもまだ続く、一過性ではない問題なので、あまり軽く扱わないほうが、とも。 December 12, 2025

2025年11月30日時点、ヘムの全PF構成銘柄ランキング「101位～150位」。赤字はここ3ヵ月くらいに「買い増し」又は「新規買い付け」銘柄✨です。（記憶ベースですが大体はあってると思います） 以下、購入銘柄の一言コメント。勉強会で仕入れた銘柄多め💦一覧は末尾に。

なお、トランプ関税ショック以降、入金ゼロで、新規買い付け、買い増しは全て、銘柄入れ替え or 配当再投資です。

☆ブリッジインターナショナル
高配当。好財務。ストック型。顧客継続率高い。持株会社移行費用、子会社株式譲渡費用発生は一過性で、来期以降再び成長軌道期待。一時費用嵩み今期業績悪化なら買い増し狙いたい。

☆フリュー
好財務＆高配当。世界観ビジネス成長期待＆プリントシールはタイ、中国などの海外展開期待。プレミアム優待倶楽部。プリントシール国内急減不安はあり。

☆太陽化学
名証。好財務。米国、欧州向けニュートリションン事業成長期待。上方修正期待。食品・化粧品・化成品の素材提供。4人に1人が研究開発職。今期一過性得損（役員退職金2.4億）。

🅾️2025年11月30日時点
ヘムの全PF構成銘柄ランキング「101位～150位」🧮

⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ December 12, 2025

AI面接は、これだけ多くの企業から問い合わせが寄せられている時点で、すでに「絶対に需要がある」と断言できる存在です。従来の採用活動は、書類選考や面接日程の調整に膨大な時間と労力を費やしてきました。しかしAI面接なら、候補者の適性を瞬時に分析し、24時間対応可能な仕組みを提供できるため、企業にとっても応募者にとっても大きなメリットがあります。問い合わせが多いという事実は、企業が抱える採用課題に直結している証拠であり、まさに「不の解消」が需要を生み出しているのです。公平性や効率性を担保しつつ、採用スピードを加速させるAI面接は、今後ますますスタンダードになっていくでしょう。需要は一過性ではなく、構造的に存在しているのです。 December 12, 2025

先日、金融系IT団体の理事会と懇親会に参加しました。理事はメガバンクや大手生損保、地銀など金融業界中核の方々。数年間交流させていただいていており、良く知っている間柄で、サードプレース的雰囲気が漂います。

この団体には、金融機関だけでなくシンクタンクやメディア、自治体支援を行う地銀など、多様なメンバーがいます。それぞれの組織が異なる課題を抱えながら、知恵を出し合い、実践を通じて課題解決をしています。

そんな場に中堅や若手、幹部候補生送り込む良いと思っています。本体では得られない体験を積めるからです。JTCのサイロ化した業務では得られない課題や視点に仕事観が広がる。人と組織の垣根を超えた「越境体験」です。

越境体験の醍醐味は、実践の中で学べることにあります。生成AIやデジタルを学ぶために高額な研修を受けるのも良いですが、現場で挑戦し、試行錯誤を重ねることこそ最大の学び。お金をかけず深い気づきを得られる。

ただし問題もあります。それは、越境を終えて戻ってきた後に感じる「寂しさ」。新しい刺激や出会いの環境から離れると、以前の職場との温度差を感じてしまう。せっかくの経験が組織内で活かされにくい。これが問題です。

この解決には「越境者を一人で終わらせない仕組み」が必要。複数人を段階的に越境させ、帰任後も学びを共有できる場を設ける。個の経験を組織の知恵に変えると、「越境の価値」が持続する。自然体ではなく人工的に行う。

そのグループを一つの小さな「組織」として機能させ、他の部門へと学びを伝播させることが大切です。サイロ化組織に、新しい経験がつながり、やがて文化となる。越境を繰り返すことで組織全体が挑戦的になる。

越境を一過性のイベントで終わらせるのではなく、組織を変える仕掛けとして野心的に行う。将来を担う人を送り出し、迎え入れ、循環させる。この流れを作ることが、どの業界にも新たな風を吹き込む、と私は思います。

#越境学習 #金融DX #組織開発 December 12, 2025

いつも指定されたことないし、あげたプレゼントで喜んでくれて、普段●●欲しい～！とか積極的に言わない子だから叶えてあげたいのは山々なんだけど、誕生日(3月)までならなんとか…ワンチャン…クリスマスは無理や多分…
一過性のブームにのりたいだけなら要らんもんな？😭
今欲しいんだろうな…😞 December 12, 2025