当社は、京都サンガF.C.様とオフィシャルスポンサー契約を締結させて頂きました。

クラウド・AWS・IoTなどの技術で社会の基盤を支える企業として、「夢と感動を共有し、地域社会の発展に貢献する」京都サンガF.C.様の理念に共感し、応援してまいります。

#京都サンガ #ゼネックコミュニケーション

https://t.co/isbpqGVoNm December 12, 2025

やっぱり、Java（SpringBoot）のスキルがあると、フリーランスとして働く上でも本当に強い武器だなと思う。

年間を通して案件数が安定して多いし、面談依頼もほとんど途切れない。
「Javaができれば食いっぱぐれない」って、営業する立場になってからさらに実感してる。

そこに、TS / React みたいなフロント領域や、AWS環境での開発経験が乗ってくると、
Web系のモダンな案件にも参画しやすくなる。

実際、僕自身も僕の友人もそうだし、
今担当させてもらってるエンジニアの方の中にも、
最初はレガシー寄りのJava案件からスタートして、
今はモダンなWeb系のベンチャーや事業会社の案件に参画している方が何人もいる。

直近営業していても、Javaでフルリモートやフレックスの案件も多いし、
「Javaの安定感すごいな…」と日々感じてる。

僕自身もJavaからキャリアを始めて、途中で Android（Kotlin）アプリ開発にシフトしたけど、
Javaでキャリアを始めて、ステップ踏んで積み上げていくやり方は、かなり手堅いし再現性もある。

たまに「Javaから始めるのってどうなんですか？」って聞かれるけど、
全く悲観する必要なくて、むしろ強みにできる。 December 12, 2025

情シス・社内SEの募集でよくある話としては「年収安すぎ」問題の他にも「1人に何でも求めすぎ」問題があります。

たとえば年収の上限が700万円の募集で以下のすべてを必須条件にするのは無理ゲー感が強すぎます。

◆必須条件
①Webサービスの開発経験が3年以上
②AWSなどのクラウドでの設計・構築の経験が3年以上
③M365などのSaaSの導入および運用の経験が3年以上
④現場リーダー以上のマネジメント経験

これらの内容について「and条件で全部できる人」と言われても転職市場に該当する人はほぼいないと思います。

仮に見つかったとしてもおそらくどの企業でもほしがられる人なので、現実的に採用できるかというと年収1000万円でも難しいでしょう。

すべてを1人にやらせようとするのではなく、複数名にタスクを任せるやり方にしないと「属人化の極み」みたいな状況が起きがちです。

1人の社員が辞めた瞬間、詰んでしまう体制で回すのはリスクがあまりに大きいです。 December 12, 2025

AWS re:Invent 期間に倭国の AWS Heroes の中で「どうやったら Hero になれますか？と聞かれる」というのが何度か話題に上がったので、なんで自分が選ばれたんだっけっていうのを振り返ると純粋に
えっほえっほ(死語) AWS ってすごいって伝えなきゃ
をやってきただけだったなと December 12, 2025

@87uRaNai77 楽しみがまた増えましたね🙌
夕方からVAWS忙しい（日）ですね！ December 12, 2025

記事を投稿しました！ 【地味に嬉しい】GuardDutyにSuppression rules機能が登場したので触ってみる [AWS] on #Qiita https://t.co/Ewhwcx3fyb December 12, 2025