除夜の鐘がうるさいという人の増加は高齢化とも関係していて、加齢性難聴が進むと、小さい音は聞こえないのに大きい音は健聴者以上にうるさく感じてしまうという現象が生じてしまい、今倭国ではそういう人が増えている。高齢者ほど子供の声がうるさいというのもこの仲間。
https://t.co/38uteQcqQU https://t.co/0WzvYAmEhs https://t.co/HQ62mDx7et December 12, 2025

わざわざ倭国の不動産価値を落とすために空室税を導入するとか、簡単に言って売国奴だろ。

日銀が利上げを本格化させて、米中の景気が腰砕けしそうな中で、外国人投機とやらの対策（要は外人ヘイト）のために、自国の不動産価値を落とす政策を推進する行為は話にならんなと。経済音痴にも程がある。

自国民の現金が少なくなっているのは、増税しすぎて国民負担率が５０％近くになっているからだろ。倭国政府が子育て世帯とやらを貧しくしてんだよ。

倭国は高齢化しすぎて生産性が低いんだから、国民負担率をそこまで上げたら、そりゃ若い世代はカネもないだろうよ。バカバカしい。 December 12, 2025

あのね、もう戦時体験してる人は高齢化で戦勝記念日のイベントに来れないの…足腰が辛いから。うちの義父世代。どんどんあの世だしね…あの世代は目が細いなんて言わないよ。その代わりに倭国人は残虐な悪魔とか言うからね。 https://t.co/uNqoGD7VVA December 12, 2025

除雪作業員に向けてよく「下手」という心ない言葉をかけるやついるけど道路断面って水捌けのため湾曲してるから垂直にプラウいれても基本綺麗にとりきれないのよね。
初心者や若者がクレーム産業として敬遠しちゃって作業員は高齢化。雪によって交通網が麻痺するのは作業員のせいでなく天災だからな🐔 https://t.co/J6vkSZ6Bv8 December 12, 2025

Xで知り合った仲良しさんから…
千葉県館山市の商店街の活性化で甲冑を作る同好会があったのですが、商店街の組織が高齢化を理由に解散することになったので甲冑を保管する施設が使えなくなることになったとのことです。
やむを得ず手放さなければならなくなったため引き取り先を探しているんです。
というご連絡を頂きました。
おもご旅館に飾ってみようということでいくつか購入させていただくことになりました！
うまく引き取り手が見つかるといいな。
興味がある方はリプください。 December 12, 2025

Xで知り合った仲良しさんから…
「千葉県館山市の商店街の活性化で甲冑を作る同好会があったのですが、商店街の組織が高齢化を理由に解散することになったので甲冑を保管する施設が使えなくなることになったとのことです。
やむを得ず手放さなければならなくなったため引き取り先を探しているんです」
というご連絡を頂きました。
おもご旅館に飾ってみようということでいくつか購入させていただくことになりました！
他にもうまく引き取り手が見つかるといいな。
興味がある方はリプください。 December 12, 2025

なぜ海外は中国産ばかりになるのか

🌱 圧倒的な生産量と価格
🏭 製菓・飲料向けに「色・苦味・安定供給」を最適化
📦 抹茶を“文化”ではなく原料として売っている
海外カフェや食品メーカーにとっては
👉 安くて、均一で、すぐ届く
これが最優先です。

倭国が量で負けるのは前提
茶畑は高齢化・小規模
碾茶（抹茶用）の工程は手間とコストが高い
急拡大は難しい
なので
❌「同じ土俵で安く大量に」は不可能
⭕ 土俵そのものを変える必要がある

倭国が取るべき2本柱
答えはほぼこれです👇
① 徹底したブランド化
🇯🇵 Japanese Matcha を原産地呼称レベルで守る
茶園・品種・石臼・点て方まで物語化
「抹茶＝倭国文化体験」という意味付け
→ ワインのAOC、チーズのPDOと同じ発想
② 生産能力の“質的”拡張
大規模化ではなく共同化・集約化
機械化できる部分は徹底的に機械化
高級用と業務用を分けて設計

実は最大のリスク
一番まずいのはこれです👇
海外で「抹茶＝中国産の緑の粉」という認識が定着すること
そうなると
・倭国産は「高い理由」が説明できない商品になる。

まとめ
中国：原料ビジネス
倭国：文化・価値ビジネス
勝負は「どっちが抹茶か」ではなく
「抹茶に何を意味づけるか」
ブランド化と生産能力強化、
どちらが欠けても勝てない、かなりシビアな局面ですね。 December 12, 2025

『墓場までのかえりみち、ゆりかごからブランコへ。』最後の予告が公開されました。
大熱出しながら作ってくれた雨無さんにマジで感謝です！

当作品は「介護」をテーマにした、私たち自身の老いと、死や、これから超高齢化社会を迎えていく上での『生き方／逝き方』を問うことを目標に創作しましたが、演劇である以上、どこよりも、何よりも『面白い』瞬間を映し出すことを大前提に、エンターティメントとして、限りなく豊かである時間を感じていただけるように上演いたしました。そして間違いなく今のハイワイヤのベストを投じられた作品になれました。本当に多くの方に観て頂きたいです！あと2週間で終わります！UCHIAGE出勤した時などにおかげさまでちょっとずつ売れたりはしていますが、まだまだ目の充血が収まらなくて、鏡を見る度になんだか吸血鬼みたいだなって思います。観てくださった方の評判もいいです！ご意見も色々いただく機会もあって本当に嬉しいです！一つ一つの言葉が団体としての成長に繋げられます！少しでもハイワイヤにご興味ある方、劇場でお見逃しの方、また観ていただいた方も含めて、何卒ご覧いただければ幸いです！

年の瀬でお忙しいとは思いますが、
何卒よろしくお願いいたします！！！！！
皆さまのご感想お待ちしています！ December 12, 2025

ハンセン病差別による隔離法廷での冤罪事件・菊池事件について、旧厚生省が最高裁による隔離法廷の開催を追認した責任を追及しました。

また、国立ハンセン病療養所の敷地全体の永続化（高齢化で入所者がいなくなっても残す）は国の責務であること、差別・偏見の克服を基本理念としてハンセン病問題基本法に明記すべきと主張。

さらに、永続化にあたっては療養所内の資料館学芸員はじめ、雇用と運営の安定化が必要と訴えました。 December 12, 2025

@kuzushinsetsu 発達障害ADSですね
言葉を額面通りにしか読み取れない

なぜこんなに増えたんだろう？
出産の高齢化のせいなんだろうか？ December 12, 2025

@KEa92vx5BiIh6Ox 先進国はほぼ人口減少してる
出生率の低さ＋高齢化

倭国（減少の一途）
韓国（出生率最低）

イタリア、ドイツ（移民難民厳罰化で減少）

スペイン
東欧諸国
ポーランド、ハンガリーなど

共通点

合計特殊出生率が 1.5未満
都市化・教育費・住宅費が高い・晩婚・非婚化

でも経済成長してるよ December 12, 2025

Tässä on käännös kirjeestä japaniksi. Olen pyrkinyt säilyttämään sävyn kunnioittavana ja pohdiskelevana,
倭国の友人たちへの公開書簡 — あるフィンランド人の視点から見る人種差別について

親愛なる倭国の友人の皆様へ

私はごく普通のフィンランド人です。最近、私たちの国の政治家数名によるソーシャルメディアへの投稿が引き金となり、両国の間で交わされている議論、特にその不快な騒動の行方を追ってきました。

それらの投稿が皆様を深く傷つけたことは十分に理解しています。アジア人の容姿を揶揄するような仕草は、どこの文化であれ、侮辱的であり人種差別的です。私たちのペッテリ・オルポ首相も公式に謝罪しましたし、私たちフィンランド人の多くも、あのような投稿を恥ずかしく思っています。あれらは、平等と尊重を重んじるフィンランドの価値観を代表するものではありません。

しかし、この一件は私や他の多くのフィンランド人に、ある一つの疑問を抱かせました。なぜ、フィンランドでのこのような（当初は）小さな内輪の冗談がこれほど大きな国際問題へと発展した一方で、倭国では外国人労働者や移民に対する公然とした批判がなされていても、それが「人種差別」とは呼ばれないのでしょうか？フィンランドで同様の発言をすれば、政治家は直ちにヘイトスピーチや人種差別で告発されるでしょう。

倭国でも近年、「外国人疲れ（foreigner fatigue）」と呼ばれる現象が顕著になっていると聞きます。急速な高齢化に伴い、皆様の国は東南アジア、特にベトナム、フィリピン、インドネシアから記録的な数の労働者を受け入れています。多くの倭国人が、ゴミ出しや騒音、犯罪、あるいは外国人が倭国の価値観である「静けさ」や「和」を守らないことについて、公然と不満を口にしています。参政党の神谷宗幣氏のような政治家は「倭国ファースト（国益重視）」のようなスローガンを掲げ、外国人への規制強化を訴えて支持を集めています。メディアやSNSは「怖い外国人」の話で溢れ、与党である自民党でさえも姿勢を硬化させています。

多くの方々がこれを単なる「文化の違い」や「融合（インテグレーション）の難しさ」という実務的な問題として捉えていることは知っています。しかし、多くの外国人、特にアジア出身者の視点から見れば、それは人種差別に見えるのです。倭国には人種や民族による差別を禁止する法律がありません。外国人（特に非西洋人）は、アパートの賃貸契約や就職、さらにはサービスの利用において差別を受けています。在日コリアン（植民地時代に連れてこられた人々の子孫）や被差別部落出身者といった歴史的なマイノリティは、民族的に倭国人であっても依然として差別に直面しています。反韓・反中感情は何十年も前から根強く、今ではその矛先がベトナム人や他の東南アジアの労働者にも向かっています。

私たちフィンランド人は、包括性（インクルージョン）と多文化主義を公式な方針としているため、人種差別には敏感です。もし私たちの政治家が公の場で「外国人がフィンランドの調和を乱す」や「フィンランド人ファースト」と言えば、すぐに人種差別主義者というレッテルを貼られるでしょう——そして、それには正当な理由があります。しかし倭国では、同様の言説が大きな国際的非難を浴びることなく支持を得ています。

ここには「ダブルスタンダード（二重基準）」があるのではないでしょうか？ 欧米（フィンランド含む）では、植民地主義や差別の歴史があるため、人種差別の告発に対して非常に厳格です。一方、倭国では単一民族性や集団の調和（和）が核心的な価値観であるため、外国人への批判はしばしば差別ではなく「現実主義（リアリズム）」として受け取られます。

私は皆様を非難するためにこれを書いているのではありません。両国とも同じ課題を抱えています。急速な移民の増加は、文化が衝突する際に摩擦を生みます。フィンランドでは、特定のグループにおける社会への不適応や犯罪統計について不満を述べると、すぐに人種差別とみなされてしまいます。倭国では、そのような問題について「差別」というレッテルを恐れずにもっと率直に話すことができます。

おそらく、両国はお互いから学ぶべきことがあるのではないでしょうか。フィンランドは移民統合について、もっと正直で率直な議論を許容すべきかもしれません。そして倭国は、外国人への排除や区別が単なる「実務的な問題」ではなく、しばしば「人種差別」であることを認める必要があるかもしれません。

この騒動が、両国の良好な関係を損なわないことを心から願っています。フィンランドは、その規律、技術、そして文化など、多くの理由で倭国を賞賛しています。どちらか一方が常に罪悪感を感じることなく、これらの問題について率直に話し合える日が来ることを望んでいます。

敬具

ある一人のフィンランド人より

2025年12月17日 December 12, 2025

SCSKがFPTと共同で、レガシー課題に向けた新会社「COBOL PARK」を設立。

これは困っているところ多そうですね。
仕様書が欠けたまま何十年も継ぎ足されたコードは、そのまま“業務ルールの塊”なので、移行難易度がめちゃ高い。

海外でも、この「解読→安全に再構築」をAIでやり切ろうとする動きが出ていて、例えばMechanical Orchardは実データフローから挙動を写し取り、段階的にクラウドネイティブへ“書き換えて検証する”アプローチを打ち出している。
IBMもCOBOL→Java変換の生成AI支援を出している。

倭国は金融・保険・公共を中心にメインフレーム比率が高く、人材の高齢化（COBOLがわかる人材がどんどん少なくなっている）も効いているので、待ったなしな感じですね。 December 12, 2025

建設業界末端労働者（解体工事など）の賃金比較（2025年12月時点） 倭国では多重下請けによる中抜きで末端の賃金が低く抑えられ、人手不足・高齢化が進んでいます。一方、アメリカでは労働市場の競争や組合の影響で賃金が高く、末端でも比較的安定した収入が得られる傾向です。
以下に、信頼できるデータ（BLS、ZipRecruiter、https://t.co/iWtClkQUjkなど）に基づく具体的な金額を挙げます。**末端（一般労働者・解体作業員）の時給・日給・月給**を中心に比較。

建設一般労働者（Construction Laborer/General Worker）
- **アメリカ**: - 平均時給: **〜**（中央値約.47、BLS May 2024データ）。
- 末端（経験浅め・10-25パーセンタイル）: **〜/時**。 - 日給例（8時間労働）: **0〜0**。
- 月給例（週40時間）: **,200〜,000**（年収,000〜,000前後）。

- **倭国**: - 平均時給: **約¥2,000〜¥2,800**（全国平均¥2,018〜¥2,081、東京¥2,777）。
- 末端（下請け層）: **¥1,500〜¥2,000/時**（日給¥12,000〜¥18,000程度が一般的）。
- 月給例: **¥250,000〜¥350,000**（年収¥400万前後）。
- **比較**: アメリカの末端時給は倭国の**約2〜3倍**（為替レート1ドル≈150円換算で≒¥3,000）。
アメリカでは残業手当や福利厚生が充実しやすい。

解体工事作業員（Demolition Worker） - **アメリカ**: - 平均時給: **〜**（https://t.co/iWtClkQUjk 、ZipRecruiter .42）。 - 末端: **〜/時**。 - 日給例: **0〜0**。 - 月給例: **,000〜,800**（年収,000〜,000）。

- **倭国**: - 解体は建設一般と同様、末端時給**¥1,800〜¥2,500**程度（重労働手当含む場合も低め）。 - 日給: **¥12,000〜¥20,000**（経験による）。 - **比較**: アメリカの方が**1.5〜2倍**高い。危険手当がしっかり反映されやすい。

警備員（ガードマン、参考として） - **アメリカ**: - 平均時給: **〜**（ZipRecruiter .03、Indeed .20）。 - 末端: **〜/時**（高齢者も同水準）。
- **倭国**: - 平均時給: **¥1,500〜¥2,000**（全国¥1,653〜¥1,768、東京¥2,282）。
- 末端（交通誘導など）: **¥1,200〜¥1,600**。
- **比較**: アメリカの**約2倍**。 アメリカを参考に倭国で末端賃金を引き上げる場合、**時給¥3,000〜¥4,000（日給¥24,000〜¥32,000）**を目指すのが理想的。

これで若手流入・高齢者依存脱却が可能ですが、現状の多重下請け構造では難しい。
2025年改正法で労務費基準が導入されたものの、強制力が弱いため、さらなる規制強化（下限強制・罰則拡大）が必要です。
アメリカのように組合力や市場競争が強い環境が参考になります。 December 12, 2025

@jinjin07131971 そがじんさん
高齢化が理由とは悲しいことですが、
ちゃんと引き継ぎ手があることはうれしいですね😊 December 12, 2025

@fujiwaramasaaki いや、これはめちゃくちゃ好感沸きますね！ぜひ頑張ってほしい💪不動産業界は高齢化しているので、微笑ましい限りです。 December 12, 2025

多重下請け構造の常態化と中抜き（ピンハネ）の維持: ゼネコン（大手建設会社）が元請けとして受注し、複数層の下請けに発注することで各層でマージンが抜かれ、末端の作業員（特に解体工事など過酷な現場）の賃金が極端に低くなる根本原因。業界全体の慣行として長年放置され、賃上げを阻害。
低価格入札・安値受注の慣行: 発注者（公共・民間）とゼネコンが低価格競争を優先し、労務費や材料費を十分反映しない契約を繰り返す。結果、末端へのしわ寄せが生じ、倭国人若手が敬遠する悪循環を招く。
長時間労働と休日不足の放置: 業界の「3K」（きつい・汚い・危険）イメージを改善せず、週休2日すら確保できない現場が多い。2024年問題対応が遅れ、人手不足を慢性化。
外国人労働者（ネパール人含む）の過酷現場への依存: 人手不足を安価な外国人労働力で補うが、言語障壁や安全教育不足で事故リスク増大。低賃金構造を維持する要因となり、根本的な倭国人処遇改善を先送り。
社会保険・労働基準法逃れの小規模業者増加: バブル崩壊後、仕事減少の中で小さな会社を増やし、直接雇用を避ける構造が定着。職人の不安定雇用を助長。
業界団体（日建連など）の改革遅れ: ゼネコン中心の団体が重層下請け是正を提言するも、実効性が低く、鹿島建設などの大手が率先して下請け制限に取り組む例は少数。
公共発注者の低価格優先: 国や自治体の入札で価格重視が続き、適正価格を無視。建設業法改正（2025年施行）でようやく「不当に低い請負代金」禁止が導入されたが、過去の放置が問題を深刻化。
資材高騰・インフレへの対応不足: 近年資材価格上昇でも契約変更がスムーズでなく、人件費圧迫。末端の解体工事などで外国人依存を加速。
若手育成・イメージ改善の失敗: 高齢化（55歳以上が3割超）が進む中、新規入職者減少を食い止められず、賃金低迷と過酷労働が離職率を高める。
全体的な政治・行政の規制緩さ: 建設業法の改正が繰り返されるも、抜本改革が遅れ、談合や違法下請けが散見。2025年改正で労務費基準導入を目指すが、過去の「努力義務」中心が改善を遅らせた。 December 12, 2025

建設業界（特に解体工事）の深刻な人手不足: 倭国人の若者が過酷な労働環境を避ける傾向が強く、高齢化も進んでいるため、国内人材が不足。解体工事は肉体労働が中心で、危険性が高い。
解体工事の過酷さと危険性: 重労働、長時間労働、粉塵・騒音・高所作業などのリスクが高く、安全対策が不十分な場合に事故が発生しやすい。外国人労働者が主に担う現場が多い。
低賃金の構造: 外国人労働者（ネパール人を含む）の平均賃金は倭国人より15〜30%低く、最低賃金以下や未払いが問題化。特定技能や技能実習生で特に顕著。
多重下請け構造による中抜き（ピンハネ）: ゼネコン（元請け）から複数層の下請けへ発注され、各層で手数料が抜かれるため、末端の作業員（外国人含む）への賃金が大幅に減少。国土交通省もこの構造が賃上げを妨げると指摘。
外国人労働者の活用が低賃金・過酷労働を維持する要因: 安価な労働力としてネパール人などが受け入れられ、倭国人の賃金上昇や労働環境改善の動機が薄れる悪循環を生む。
コミュニケーション・文化の違い: 言語障壁や安全指示の伝わりにくさから、事故リスクが増大。支援体制の不足も問題。
技能実習・特定技能制度の限界: 制度自体が低賃金や不当待遇を助長するケースがあり、失踪や不法就労の原因に。
全体的な業界構造の問題: 多重下請けの適正化が進まないと、賃金原資が確保されず、人手不足が慢性化。
政府も調査・指導を強化中だが、根本解決に至っていない。 December 12, 2025

@Ver11432536 やめた方がいいです。
建築業はありえん人手不足と高齢化してるので、トコノメさんくらい若い人は喉から手が出るレベルで欲しがりますが、人手不足理由に現場監督もさせられます。 December 12, 2025

@GrwaNnKqMn5nG68 おっしゃる通り！
いくら高齢化とは言え、過去最高税収なのは異常！！
いかに現役世代の負担が増加加速しているか、政治家には本当に危機感を持って欲しい！
でも国会議員は何故か給料が高すぎて感覚価値観がバグってて無知。
やはり彼らの年収も倭国国民中央値にするべき！真面目に December 12, 2025