離職率 トレンド
離職率（りしょくりつ、英: employee turnover, employee churn rate）は、ある時点で仕事に就いていた労働者のうち、一定の期間（たとえば、ひと月、ないし、1年なり3年）のうちに、どれくらいがその仕事を離れたかを比率として表わす指標。この値が極端に高ければ、労働者がその仕事に定着しにくく、入れ替わっていくことが常態化していることが含意され、逆に極端に低ければ、労働者がその仕事に定着し、転職や産業間の労働力移動が行なわれにくくなっていることが示唆される。離職率の定義、ないし、計算方法は、これを求める目的や、得られる統計の状態によって多様なものとなるため、異なる目的で、異なる主体が公表する離職率の値は、単純に比較することはできない。 離職率と同じ現象を、逆に、どれくらいの労働者がその仕事に残っているかという観点で捉える場合は定着率という表現が用いられる。
「離職率」 （2024/10/1 04:24） Wikipedia倭国語版より
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2025.01.13〜（03週）
:0% :0% （30代／男性）
人気のツイート ※表示されているRT数は特定時点のものです
アメリカ就活における必修ボキャブラリー7選🙂
Self-starter：研修はありません
Unlimited PTO：休暇は取れません
Work hard, play hard：長時間労働です
Competitive salary：最低賃金は出します
Growth opportunities：常に人手不足です
Startup culture：機能不全の組織
Dynamic team：高い離職率 January 01, 2025
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2040年までに介護従事者を60万人増やす為に
『介護の魅力を発信』
んー…単純に給与上げて労働条件整えた方が余計なお金かからないし離職率も減るのにね😓
高齢化率は世界で"No. 1"…
2040年になると65歳以上の高齢者人口が"35%"以上…😱
マジで福祉職の処遇改善しないと倭国…ヤバすぎない…？ January 01, 2025
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動画見てみましたので、簡単にまとめました。
1993年～1998年卒：前期氷河期
1999年～2004年卒：後期氷河期
リーマンショック後：ポスト氷河期
圧倒的に厳しかったのが後期氷河期
前後期の合計は2000万人以上
最初の就職先が大企業でなかった率が高い
3年以内の離職率が高い（バブル世代の3倍）… https://t.co/6thWO90E6x https://t.co/JZerXuSyJN January 01, 2025
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#退職代行 依頼が多い企業…😰
離職率が高過ぎて
現場の感覚は麻痺していると思われる…🥹
人材派遣業界の方はご注意ください…🥲 https://t.co/UTtTiIkqvt https://t.co/NDGhOkUNju January 01, 2025
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【マジで避けるべき会社の特徴】
・HPにBBQ写真がある
・年間休日が116日以下
・平均年齢が28歳以下
・固定残業代30時間以上
・3年後離職率が30%以上
・面接官があくびをしてる
・OpenWorkの口コミ3.0以下
・面接に平気で遅刻してくる
・Googleマップの口コミが最悪
他にもあったら教えてください↓ January 01, 2025
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「民間会社で初任給３０万円」というニュースの一方で「公務員の中途離職率高まる」というニュースが。
この調子だと、ますます公務員の人材流出が高まるって感じだな。… January 01, 2025
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米国企業の全然休みを取れない制度、バーンアウトや離職率の高さに繋がっていると思う。有休が多い欧州や祝日の多い倭国の方が終身雇用には合ってる。
https://t.co/SByugKwqo9 January 01, 2025
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厚生労働省ではどんな風に役にたってるのか教えてほしいよね。職場の満足度や職員の健康度が上がり、離職率が減って生産性が伸びたりしてるのかしら。 https://t.co/NT59oTkClj January 01, 2025
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初任給41万円、手取りが毎月減っていくという現実がある。なんでも第一印象だけいいというのは減滅するのが早い。若者の離職率が高いという昨今、焦らずじっくり「住めば都」の境地になって欲しい。頑張って欲しい。非正規仲間は毎日長時間働いても拝めない給料額面です。 https://t.co/c9Z95EuR8h January 01, 2025
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Z世代の大きな謎、「労働環境改善も離職率上昇」 古屋星斗『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか 〝ゆるい職場〟時代の人材育成の科学』（5） - 倭国経済新聞 https://t.co/N5IurMw3YQ January 01, 2025
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新人給与上げて🚩
役員報酬上げて
ベテラン給与上げないで
士気下がる
増配して
自己株買いして
ベテラン給与上げないで
士気下がる
就職人気上げて
離職率上げて
ベテラン給与上げないで
士気下がる January 01, 2025
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NHKで取り上げられてた倭国一離職率が低い会社(創業以来離職ゼロ)が、馬を育てる会社と海上輸送の2社らしくて、どんな秘密があるのかと最後まで話を聞いてみたら「周りより圧倒的にお給料が高くて休みが多い」という業種業界まったく関係ない結論で草生え散らかした。 https://t.co/srVa2YRgsF January 01, 2025
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キャバクラやクラブは未経験の方が体入、入店してからの離職率が非常に高いお仕事となります。
その1番の理由はキャバクラの仕事が楽そうという気持ちで応募してしまうからだと考えております。
私も大昔考えておりました…反省
お金を稼いでいる女性は努力をされている方が非常に多いです。 January 01, 2025
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【3年で3割辞めるは本当か！？】学歴や業種によって、かなり差があるということが、この記事を読んで分かりました！ということで、要点をまとめてみましたー
●超要点
①大学卒の早期離職率は統計的に高い水準にあるが、その原因は学生の意識変化ではなく、就職先の業種と規模の変化によるもの… https://t.co/FNKVK86W6O January 01, 2025
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スタートアップ就活の必修ボキャブラリー7選🙂
充実したOJT：研修はありません
楽しんで働ける：長時間労働です
手を挙げればチャンスが：常に人手不足です
成長の機会：管理職が足りません
スタートアップカルチャー：機能不全の組織
組織の変革期：高い離職率
https://t.co/kAj2BXva0w January 01, 2025
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ファミリーマートさんより、品質評価最高のエクセレントを獲得。かなり改善されました。品質管理担当者になぜか聞いてみると「退職する人が減ったから」とのこと。1から教育し直すことがなくなり、仕事の質が下がらず継続・担保されているから。離職率が下がることで、仕事の質が上がるということです… January 01, 2025
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離職率の低さは企業の安定性や魅力を示す重要な指標です。弊社の「ファミリーメンタルサポート」は、従業員だけでなくその家族も支えることで企業への信頼と満足度を高めます。社員が「家族を大切にしてくれる企業」と感じることで、採用活動やブランドイメージの向上にもつながります。 January 01, 2025
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📌第二新卒の求人数が2倍に増加(2年前比)
📌新卒の充足率(採用計画達成度)は91.8%と過去最低水準に
📌3年以内の離職率は34.9%(前年比+2.6pt)
中途採用のなかでも特に"第二新卒"の転職市場が活発化！🔥… https://t.co/unjNswheMD January 01, 2025
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🏢専門商社13社紹介🏢
離職率低くて平均年収も高めだから参考にしてほしい
①伊藤忠丸紅鉄鋼
平均年収：約900万円
離職率：約5%以下
おすすめポイント：伊藤忠と丸紅の合弁会社で安定感がある。鉄鋼業界の中核を担い、専門性が高い。
②スズケン
平均年収：700万円～800万円
離職率：約10%… January 01, 2025
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