離職率 トレンド
離職率（りしょくりつ、英: employee turnover, employee churn rate）は、ある時点で仕事に就いていた労働者のうち、一定の期間（たとえば、ひと月、ないし、1年なり3年）のうちに、どれくらいがその仕事を離れたかを比率として表わす指標。この値が極端に高ければ、労働者がその仕事に定着しにくく、入れ替わっていくことが常態化していることが含意され、逆に極端に低ければ、労働者がその仕事に定着し、転職や産業間の労働力移動が行なわれにくくなっていることが示唆される。離職率の定義、ないし、計算方法は、これを求める目的や、得られる統計の状態によって多様なものとなるため、異なる目的で、異なる主体が公表する離職率の値は、単純に比較することはできない。 離職率と同じ現象を、逆に、どれくらいの労働者がその仕事に残っているかという観点で捉える場合は定着率という表現が用いられる。
「離職率」 （2024/10/1 04:24） Wikipedia倭国語版より
0tweet
2025.01.06〜（02週）
:0% :0% （30代／男性）
人気のツイート ※表示されているRT数は特定時点のものです
「お義父さんの”老人ホーム”ってどうするか決めたの？」妻が不安そうに聞いてきたので『10万円で入居でできる”特別養護老人ホーム”は人気で順番がまわってこないし、すぐ入れる”グループホーム”は➊月額にオムツなどの備品代がふくまれてないことも多いし➋職員の離職率が高いのも要注意だし、もっと.. https://t.co/Np2OX5OcxM January 01, 2025
60RT
驚きです。退職代行モームリへの1月6日の依頼件数が過去最多の230件を超え。9連休明けに退職希望者が殺到する中、「社員が出勤するのは当たり前じゃない」と理解する職場こそ、離職率を下げられるのかも。「この職場ムリ…」と感じたら、即行動する勇気が人生を変える第一歩になることも。しかも『... https://t.co/OuzrM4JuzK January 01, 2025
36RT
実際のところ
・年間休日
→年によって変わるから120以上で合格
・給与
→平均年収より30歳到達年収が重要
・残業
→みなし抜の基本給で見ろ
（みなしはあっても良い）
・離職率
→3年以内離職率で見よ
・休日
→大手は基本完全週休2日なので大丈夫
こんな感じかと。 https://t.co/IaQdMysScm January 01, 2025
18RT
【すごいしかけ＃47】48か月離職率ゼロの人事制度｜白潟敏朗＠白潟総研｜白潟総研グループ代表 @t_shiragata #note https://t.co/LkMaeucO81 January 01, 2025
16RT
今出せる本気でオススメの本選考🐥
電通総研(大手SIer)
締切は1月24日12時←この目で確認
推しポイント
・東京勤務の確率高い
・平均年収1100万超
・26歳で800万,30歳で1000万
・基本給10.7％ up
・離職率2.3%(年間)
・採用人数140名前後
note手に取ってくれた人は「必ず」エントリーしようね～！ https://t.co/q0VgYKRUMk January 01, 2025
15RT
公務員みんなで考えた方がいい事
いろんな事を近隣自治体と比較するんだけど、見ていくと離職率も休職率も低いとこがあるんだよね。基本同じことやってる筈なのになんでなのか？市民の質？ううん多分違う。そういう市民がいる中でも負けない姿を見せる先輩と諦めず育てる環境なんだと思うんだ。でも… January 01, 2025
10RT
三井住友銀行の初任給30万円に釣られる若者が多いかもしれないが、某メガバンクの貸金庫盗難事件は未だ犯人の女性行員は捕まらず。銀行は初任給を30万まで上げないと人が集まらない業界になったということもお忘れなきよう。3年以内の離職率が高いのは相応の理由がありますよ。 January 01, 2025
6RT
初任給41万円、手取りが毎月減っていくという現実がある。なんでも第一印象だけいいというのは減滅するのが早い。若者の離職率が高いという昨今、焦らずじっくり「住めば都」の境地になって欲しい。頑張って欲しい。非正規仲間は毎日長時間働いても拝めない給料額面です。 https://t.co/c9Z95EuR8h January 01, 2025
6RT
一昨年、社員の離職率0％と話をされていたご支援先。今年の2月で退職したいと社員の方から申し出があったそう。残念ですがご縁が無かったと判断し採用を進めると共に、チームビルディング、評価制度と教育計画の見直しも進め、さらに強い組織作りを目指していく機会を得られと考え行動していきます。 January 01, 2025
5RT
よく社員が辞める、離職率が高い、社内の雰囲気がなんか悪い、業績も芳しくない。こういう状況でやらなければならないことは、まず社内から陰口、愚痴を無くすことに経営者自らコミットすること。まず宣言するところから、ルール化するところからスタートして、その後は警察のように陰口、愚痴を社長自… January 01, 2025
4RT
採用難＆10％近い離職率に悩んでいた、高知県の老舗しょうが企業を取材しました👂
ハローワーク一本足打法を脱し、ほぼお金をかけずに応募7倍。地方企業の採用のリアル、おもしろかった！
@takashi_okb313 さん、執筆ありがとうございました！https://t.co/70dgZpxm58👂 January 01, 2025
4RT
退職代行が流行っている。実は最近はじめて退職代行経由での退職があった。入って1週間ぐらいで思っていたのと違う、覚えることが多い、というのが理由だったらしい。うちの会社では、短期での退職も非常に珍しく、さして離職率が高いわけでもない。その時の率直な気持ちは、わざわざ入ってもらって申… January 01, 2025
3RT
IT業界（特にSES事業）では離職率が３割なんてこともざらにあります。しかし、そんな業界でも「48か月離職率ゼロ」という驚異の低離職率を誇る企業の秘訣を紹介します。業界に関係なく離職率に悩む社長や人事部長に参考にしてもらえたら嬉しいです。興味ある方は⇓⇓⇓⇓⇓ January 01, 2025
3RT
バイトで入る会社って大体小さいと思うが、小さい会社って離職率の不利益の換算をしないのですぐ「気に入らない人が辞める空気を作る」のだが、大会社に行くと離職率が高い→管理がなってない→正社員の成績が下がる。なので「人が辞めない管理体制を作る」。だからコミュ障こそ大会社へ行け。小さな会… https://t.co/JuUCAu1sR3 January 01, 2025
3RT
３年離職率が過去最高…長崎県内に就職の２０２１年大卒 新型コロナ収束、希望の職目指す？
新型コロナ禍の２０２１年３月に大学を卒業し、長崎県内に就職した人の３年以内の離職率が４３・２％（前年...
https://t.co/3pfBVVsk5r January 01, 2025
3RT
僕が離職率増加や新卒採用の崩壊を承知でジョブ型を進めるべきと言ってるのは、倭国の雇用慣行が「ビジネスにおけるストライカー」にインセンティブがないから
ストライカーより、観客になって文句垂れてる方が儲かるなら、誰もゲームには参加しない
パサーやディフェンダーも本来はジョブ型から育つ January 01, 2025
2RT
『簿記2級必須』という求人って、大体ホワイトな職場が多い。逆に特に資格がなくても入れる職場は、結構ブラックで離職率が高い職場が多い。考えてみれば当たり前ですが、誰でも入れる職場なんて大体やばいですよね。簿記2級を取ることが、お金と時間、人間関係の自由につながります。 January 01, 2025
2RT
＜ツイートの表示について＞
本サイトではTwitterの利用規約に沿ってツイートを表示させていただいております。ツイートの非表示を希望される方はこちらのお問い合わせフォームまでご連絡下さい。こちらのデータはAPIでも販売しております。
倭人速報公式アカウント
