ホワイト企業は雰囲気 じゃなく
「 数字の相関 」で見分ける時代。

1.月平均残業時間が20時間以下
→ 残業が少ないほど、ワークライフバランスが保ちやすい。目安として月20時間以下。

2.年間休日数120日以上
→ほぼカレンダー通りの休み。 プライベートの予定が組みやすい。「仕事とプライベートの両立」ができる。

3.有給休暇取得率70％以上
→ 付与された有休を実際に使えるかどうかがポイント。70％以上なら「休める文化」がある。

4.3年後の離職率15％未満
→ 離職率が低い＝働き続けやすい職場。

5.ワーク・ライフ・バランスのための制度（時短勤務、フレックス、テレワーク等）がある
→ 働き方の選択肢があることが、ホワイトを考える重要なポイント。

6.産休・育休取得率が高い（女性100％）
→ 子育てなどライフイベントと両立しやすい制度が整っている目安。

7.福利厚生制度（住宅手当・通勤手当・カフェテリアプラン・家族手当等）が充実している
→ 給与以外の待遇が手厚いほど、働きやすさが増す。

8.評価制度が明確で、昇給・昇格の基準が分かりやすい
→ 「何を頑張れば評価されるか」が明示されていると、モチベーションも維持しやすい。

9.女性管理職比率・女性活躍割合が高め
→ 性別問わずキャリアを描ける環境かどうかの指標。女性が管理職になる機会があるかをチェック。

10.有給休暇の「 計画的付与 」「 連続休暇取得 」の制度がある
→ 長期休暇をとれる制度がある会社は、プライベートも充実させやすい環境。

11.年間賞与・基本給が業界平均以上
→ 給与水準が高めだと、収入面での安心感がある。
固定給＋賞与が安定して支給されていることが望ましい。

12.ハラスメント・コンプライアンス対応制度が整っている（相談窓口、研修あり）
→ 職場内の人間関係・安全衛生・法令順守がきちんとしていると安心感がある。

13.研修・教育制度が充実しており、入社後3年目・役職別研修あり
→ 社員育成に力を入れている企業は、長期的に定着して働いてほしい意図がある。

14.業界シェアが高めで、経営が安定している
→ 企業が安定していれば、制度維持・待遇維持がしやすい。

15.社内の情報公開・透明性が高く（制度、評価、勤続年数、離職率などを公表）
→ 数字を隠さず出している企業は「 見せられる環境 」を整えている。 December 12, 2025

採用責任者として、求人票の“盛り方”を知り尽くしています。

・「若手活躍中」→離職率が高い
・「アットホーム」→プライベートが侵食される
・「未経験歓迎」→教育体制がない
・「スピード感のある環境」→無茶振り連発
・「裁量があります」→放置される

求人票は“企業の願望”であって“現実”ではありません。
読むときは「何が書いてあるか」より「何が書かれていないか」を見よう。 December 12, 2025

夜勤明け、寝かせてほしいのに
「ママ遊ぼう」って子どもに言われて泣いた朝
→訪看へ転職、日勤×年収＋30万×残業ゼロ
夜勤6回＝離職率1.8倍※日看協
あの日の自分に教えたかった
詳細は固定ポストへ December 12, 2025

@nhk_news 異変でもなんでもない。かなり前から看護師の離職率と潜在看護師の人数に表れてましたやん。
こんな低賃金でただ責任だけ重くキツい仕事、やってて何のメリットもないよー😘これから進路決める人には絶対おすすめ出来ないと思うくらいには血反吐吐きながら耐える職業です。 December 12, 2025

「この会社、人間関係最悪だった…3ヶ月で辞めた」
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@sonnabana_nana →女性助産師なら単独で妊婦のケアができるので、わざわざ男性助産師を採用するくらいなら女性助産師を2人雇う方がいい。幸い助産師の志願者自体は多いので、人手不足を解消するなら労働環境の改善等で離職率を下げるべきなんだよ。残念ながら男性助産師を増やしても人手不足の解消にはならない December 12, 2025