先日、人材紹介会社の方とお話していて衝撃だったのが

施工管理会社に紹介した求職者さんの離職率が、異常なくらい低いらしい

求職者さんたちの声は
1.思ったより 「稼げた」「休めた」
2.仕事が普通に楽しかった
3.研修制度や、資格を取った時にちゃんと評価してくれる

これが、近年のタクシー業界と似ていて、仕事の実態さえ知ってもらえれば、辞めないらしい

私としては、施工管理はすでに魅力的な仕事だと思っているので施工管理業界は
「もっと待遇を良くしよう」より、
「もっと知ってもらおう」に舵を切るべきじゃないかな！

もし施工管理のスキマバイトがあれば、
・就活生のインターン
・転職活動中のお試し勤務
採用の入口つくれるのでは？？

とてとて、右肩下がりの運転者数を、前年より2000人も増やしたタクシー業界すごいな。。

引用
https://t.co/ZBcKib4rGH December 12, 2025

@UmezawaBenrishi 女性医師って離職率も男性に比べて高く、圧倒的に少ないんですが産科医不足にならないんですか？
女子枠なんか作って能力が足らない女性の産科医が増えたら、医療事故の件数が増えると思いますが大丈夫なんですか？？ December 12, 2025

オードリー・タン氏のインタビュー記事要約：

- 台湾デジタル大臣として知られ、書籍『PLURALITY』で「多元性」（対立を革新のエネルギーとする）を提唱。
- 倭国企業の生産性低迷の原因：長時間労働文化、管理職の超過勤務、離職率高。
- 解決策：睡眠時間をKPIに（台湾では睡眠不足がパフォーマンス低下を招くと指摘）。対立を橋渡しする「ブリッジング・システム」活用。
- 生成AI：ルーティン自動化を超え、人間とAIの対等な共創を重視。アラインメント（整合）を共有し、組織の知を蓄積せよ。 December 12, 2025

弊社の離職率7割も行ってる理由ってこう言うのもあると思うんだよね。 December 12, 2025

「この会社、人間関係最悪だった…3ヶ月で辞めた」
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前局の局長に出してほしいな。
多分県内でもトップで離職率高いと思う
来た新人、若い人3年以内に辞めてるし、
生き残った人多分今のところ1人 https://t.co/GkRfVRE1lc December 12, 2025