離職率 トレンド
離職率（りしょくりつ、英: employee turnover, employee churn rate）は、ある時点で仕事に就いていた労働者のうち、一定の期間（たとえば、ひと月、ないし、1年なり3年）のうちに、どれくらいがその仕事を離れたかを比率として表わす指標。この値が極端に高ければ、労働者がその仕事に定着しにくく、入れ替わっていくことが常態化していることが含意され、逆に極端に低ければ、労働者がその仕事に定着し、転職や産業間の労働力移動が行なわれにくくなっていることが示唆される。離職率の定義、ないし、計算方法は、これを求める目的や、得られる統計の状態によって多様なものとなるため、異なる目的で、異なる主体が公表する離職率の値は、単純に比較することはできない。 離職率と同じ現象を、逆に、どれくらいの労働者がその仕事に残っているかという観点で捉える場合は定着率という表現が用いられる。
「離職率」 （2024/10/1 04:24） Wikipedia倭国語版より
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2025.01.23 12:00
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コンカフェ業界でバック率こんなに良いのにウチ辞めて同業種行くってのがもうお察しすぎる。「直近やめたキャスト誰？」←即答できない時点でうちの離職率の低さが全ての答え出してるんですよ....((
摘発されずここまで馬鹿正直に薄利多売でやってます。今後もよろしくですよォ！ January 01, 2025
企業さんにはぜひ
「フルリモートの在宅ワークは離職率が統計上低い」
ことが伝わるといいなと感じてます。特に地方…都内と違ってなんでもできないと生き残れないところなんで隠れ技術者がかなりいるんだが大体は年齢と時間、給料面でマッチングできてないことが多々ある…めっちゃもったいない。 January 01, 2025
@in_milkream 悪く聞こえたらごめんなんだけど…、以前は有給の取得率で「介護職員VS事務所」みたいになってて、空気感最悪だった😫「マウント取り合わないで💦事務所は余計な事言わないで…」って当時は思ってた。
そういう風習自体消える位の人員が居たら良かったんだけどね…、離職率高すぎて無理だ…。 January 01, 2025
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