離職率 トレンド
離職率（りしょくりつ、英: employee turnover, employee churn rate）は、ある時点で仕事に就いていた労働者のうち、一定の期間（たとえば、ひと月、ないし、1年なり3年）のうちに、どれくらいがその仕事を離れたかを比率として表わす指標。この値が極端に高ければ、労働者がその仕事に定着しにくく、入れ替わっていくことが常態化していることが含意され、逆に極端に低ければ、労働者がその仕事に定着し、転職や産業間の労働力移動が行なわれにくくなっていることが示唆される。離職率の定義、ないし、計算方法は、これを求める目的や、得られる統計の状態によって多様なものとなるため、異なる目的で、異なる主体が公表する離職率の値は、単純に比較することはできない。 離職率と同じ現象を、逆に、どれくらいの労働者がその仕事に残っているかという観点で捉える場合は定着率という表現が用いられる。
「離職率」 （2024/10/1 04:24） Wikipedia倭国語版より
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2025.01.18
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アメリカ就活における必修ボキャブラリー7選🙂
Self-starter：研修はありません
Unlimited PTO：休暇は取れません
Work hard, play hard：長時間労働です
Competitive salary：最低賃金は出します
Growth opportunities：常に人手不足です
Startup culture：機能不全の組織
Dynamic team：高い離職率 January 01, 2025
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スタートアップ就活の必修ボキャブラリー7選🙂
充実したOJT：研修はありません
楽しんで働ける：長時間労働です
手を挙げればチャンスが：常に人手不足です
成長の機会：管理職が足りません
スタートアップカルチャー：機能不全の組織
組織の変革期：高い離職率
https://t.co/kAj2BXva0w January 01, 2025
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🏢専門商社13社紹介🏢
離職率低くて平均年収も高めだから参考にしてほしい
①伊藤忠丸紅鉄鋼
平均年収：約900万円
離職率：約5%以下
おすすめポイント：伊藤忠と丸紅の合弁会社で安定感がある。鉄鋼業界の中核を担い、専門性が高い。
②スズケン
平均年収：700万円～800万円
離職率：約10%… January 01, 2025
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@52E1N3CP5A82760 だいたいは待遇かなと。
会社「離職率が高くモチベは低い！手を打つことにした！」
俺「(おお、ついに待遇改善するか…ようやく給料上がるかヤレヤレ)」
会社「研修をしっかりやる」
俺「△□◯……」 January 01, 2025
@52E1N3CP5A82760 ほんと嫌んなりますねぇ😅
あと離職率高い組織って中ばっかりの事でいつも揉めたりしてて、お客様に向いてる時間が圧倒的に少ない気がします。組織の食事会とかでも大抵昔の話か組織内の話題しか出ない気がします。 January 01, 2025
弊社の経理部長、経理メンバー全員から嫌われすぎてて離職率と定着率がヤバい…
日商簿記1級合格タイミングで転職する予定だけど、経理部崩壊の危機すぎて転職時期早めざるを得なくなりそう😫 January 01, 2025
サラリーマンからの新規就農、魅力的だけどリスクも…😓
平均年収が240万円、初期費用は569万円、離職率約3割📉
でも、兼業就農なら問題解決🤔
技術を学びながら、生計が安定するまで本業を続けるのがオススメ👍
早めの兼業就農で、地獄を避け、夢の就農を実現しよう🌱
https://t.co/hCtvEE1PUr January 01, 2025
起きたいのに眠たい
動きたいのに身体のあちこち痛くて動けない
急な勤務変更に対応してけっこうヘビーな労働をこなしているのに労いの言葉ひとつなくスルーしている上司がいるのが弊社の離職率を高めている要因のひとつかもしれないことを気がついて欲しいとｵﾓﾀ…… January 01, 2025
@super_ronin @RieOgaWEB その前にもクソもあるか
離職率を減らして隊員を増やす対策を論じている最中にお前の好き嫌いなんか知らねぇよ
お前みたいなのが隊員イジメや搾取を野放しにしてるんだよ January 01, 2025
@___________3141 保育士の国試試験を受けて保育士資格を取り、最初は非常勤で、それから働きたい保育園を探し、正規職員になりました。
女性ばかりなので、本当に人間関係が重要です。非常勤の間に、側から見ていてしみじみ感じたので、就職する際の園選びで最重要視したのは"離職率"です。 January 01, 2025
Z世代の大きな謎、「労働環境改善も離職率上昇」 古屋星斗『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか 〝ゆるい職場〟時代の人材育成の科学』（5） - 倭国経済新聞 https://t.co/jAbKWQZR4k
(笑) January 01, 2025
@takoyakiyakoka とりあえずこの本を買って
・3年内離職率30%以上or公開してない
・年間休日120日未満
のところを避けて応募する！
あと新卒エージェントとかいうのは絶対使わないで！クソ企業しか紹介されないから！
https://t.co/B4GUoREBdB January 01, 2025
Z世代の大きな謎、「労働環境改善も離職率上昇」 古屋星斗『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか 〝ゆるい職場〟時代の人材育成の科学』（5） - 倭国経済新聞 https://t.co/cS3T0qTaUQ January 01, 2025
Z世代の大きな謎、「労働環境改善も離職率上昇」 古屋星斗『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか 〝ゆるい職場〟時代の人材育成の科学』（5） - 倭国経済新聞 https://t.co/vk0oABGWO4 January 01, 2025
社会福祉法人の支援員で働く場合、設立年とか従業員数、離職率とかは絶対見た方が良い！複数年の事業計画書掲載されているものはチェックした方が良い。今回改めて学んで実感した。 January 01, 2025
Z世代の大きな謎、「労働環境改善も離職率上昇」 古屋星斗『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか 〝ゆるい職場〟時代の人材育成の科学』（5） - 倭国経済新聞 https://t.co/ayB8TQd31k January 01, 2025
IT業界に未経験転職者が増えてきてる
特にプログラミングスクールで学んでから来た人は伸びが早いので離職率も低いように感じる
無料プログラミングスクールで十分だし、無料のとこは就職支援が付いてるエージェントが運営してるので就職目的なら固定のプログラミングスクールは鉄板 January 01, 2025
≪第二新卒の利用が多い転職エージェント≫
未経験から経理など人気の求人募集が豊富なサービスを特集しました。離職率など一定の基準を設けていて、ホワイト企業の扱いが多いと人気なもの中心
仕事を辞めた・辞めたい24卒23卒22卒、就職・既卒就活中のフリーターもおすすめ
https://t.co/gySp3vRWGE January 01, 2025
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