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雇い止め
雇い止め（やといどめ）とは、期間の定めのある労働契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約を更新せずに、労働者を辞めさせることである。 例えば、「3年経過後には正社員として採用する」、もしくは「正社員待遇にする」「給与をアップする」という契約や口頭説明があった場合に、3年目の契約更新前に辞めさせたり、契約更新をしなかったりする場合には『雇い止め』とされ、労働問題として扱われる。 雇い止めは、正社員の解雇とは異なる概念であるが、それまでに何回か契約が更新され、使用者から継続を期待させる言動があった場合、契約の更新を期待していた労働者にとっては解雇と異ならない。そのため、判例においては、雇い止めについても、解雇権濫用法理を類推して雇用を保証するケースがあると認めている。 有期労働契約が所定の要件を満たす場合の法規制については、解雇#解雇の制限及び労働契約法#期間の定めのある労働契約を参照。 派遣労働者における雇い止めについては、 派遣切りを参照。 厚生労働大臣が定める「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」については、労働条件#有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準を参照。
「雇い止め」 （2021/8/6 15:35） Wikipedia倭国語版より
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2025.01.23 13:00
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ガチの肌感覚を正直に言いますが、実質的な数は数倍～数十倍じゃないでしょうか
任期付き研究者、無期雇用への転換直前に契約終了７５７人…文科省「雇い止め」調査 : 読売新聞オンライン https://t.co/kHcImA8BU5 January 01, 2025
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有料記事がプレゼントされました！1月23日 23:23まで全文お読みいただけます
無期雇用の権利得る直前に契約終了1割 研究者の「雇い止め」調査：朝日新聞デジタル https://t.co/yUEiJuXkcr January 01, 2025
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雇止め（解雇）は、優れた研究者を追い出し、研究力を一層低下させる！
科学者を尊重しない自公政権を7月参院選で過半数割れにしよう！
科学論文なら“不合格”判決に原告が憤るわけ 理研雇い止め訴訟 | 毎日新聞 https://t.co/tidw9X4ceW January 01, 2025
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シラバスの契約書としての活用は、学生が契約の重要性を理解する良い機会にもなると思う。契約は重要だと社会に出る前に気づいてほしい。卑近な例だと、アカデミアで研究者になって、通算10年を超える雇用契約を結ばないと契約書に記載があると、雇い止め後に裁判起こしてもほぼ勝てない。契約が全て January 01, 2025
倭国のシステムを理解してないので、批判の先が大学なのか官僚機構なのか政治なのかわからないけど。研究・教育成果を評価しそれで予算配分を決めます。大学は自由裁量を持って成果を出してください。無駄な雇い止めをする大学は廃れていくだろうし、競争すれば良い。それで普通にうまくいかないかな。 January 01, 2025
私は氷河期世代の後期ですが、同世代で、就活で内定出ずボロボロになった人、非正規で低賃金にあえぐ人、派遣切り・雇い止めにあった人に対し、「備えと努力が足りないお前が悪い」等と辛辣で刺すような言葉を向けていたのもまた同世代であったと記憶しています。同世代内での分断も著しいです。 https://t.co/Zs5oj8BbqH January 01, 2025
任期付き研究者、無期雇用への転換直前に契約終了７５７人…文科省「雇い止め」調査 : 読売新聞オンライン https://t.co/QOLJBzLFvu
#任期付き研究者 #雇い止め January 01, 2025
任期付き研究者、無期雇用への転換直前に契約終了７５７人…文科省「雇い止め」調査 : 読売新聞オンライン https://t.co/7YmlNVBkZV 10年任期で10年目まで残る人がこんなにいるのか．そもそも5年程度の任期付き＋途中で脱出するだろうから，雇止めまで粘る人ってそう多くなさそうだと思ってた． January 01, 2025
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