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雇い止め
雇い止め（やといどめ）とは、期間の定めのある労働契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約を更新せずに、労働者を辞めさせることである。 例えば、「3年経過後には正社員として採用する」、もしくは「正社員待遇にする」「給与をアップする」という契約や口頭説明があった場合に、3年目の契約更新前に辞めさせたり、契約更新をしなかったりする場合には『雇い止め』とされ、労働問題として扱われる。 雇い止めは、正社員の解雇とは異なる概念であるが、それまでに何回か契約が更新され、使用者から継続を期待させる言動があった場合、契約の更新を期待していた労働者にとっては解雇と異ならない。そのため、判例においては、雇い止めについても、解雇権濫用法理を類推して雇用を保証するケースがあると認めている。 有期労働契約が所定の要件を満たす場合の法規制については、解雇#解雇の制限及び労働契約法#期間の定めのある労働契約を参照。 派遣労働者における雇い止めについては、 派遣切りを参照。 厚生労働大臣が定める「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」については、労働条件#有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準を参照。
「雇い止め」 （2021/8/6 15:35） Wikipedia倭国語版より
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2025.01.23 01:00
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ガチの肌感覚を正直に言いますが、実質的な数は数倍～数十倍じゃないでしょうか
任期付き研究者、無期雇用への転換直前に契約終了７５７人…文科省「雇い止め」調査 : 読売新聞オンライン https://t.co/kHcImA8BU5 January 01, 2025
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任期付き研究者、無期雇用への転換直前に契約終了７５７人…文科省「雇い止め」調査 : 読売新聞オンライン https://t.co/QOLJBzLFvu
#任期付き研究者 #雇い止め January 01, 2025
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私は氷河期世代の後期ですが、同世代で、就活で内定出ずボロボロになった人、非正規で低賃金にあえぐ人、派遣切り・雇い止めにあった人に対し、「備えと努力が足りないお前が悪い」等と辛辣で刺すような言葉を向けていたのもまた同世代であったと記憶しています。同世代内での分断も著しいです。 https://t.co/Zs5oj8BbqH January 01, 2025
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無期雇用の権利得る直前に契約終了1割 研究者の「雇い止め」調査：朝日新聞デジタル https://t.co/yUEiJuXkcr January 01, 2025
任期付き研究者、無期雇用への転換直前に契約終了７５７人…文科省「雇い止め」調査(読売新聞オンライン)
#Yahooニュース
https://t.co/4LGiZTp6zJ January 01, 2025
@psyjelly1 企業なのか学校なのかなど、領域や現場で変わってくることではありますが、外部EAPの場合「雇い主の満足」が無ければ契約が打ち切られるだけなのですよね。雇い止めやら合否やら沸きましたけど、それはある程度当たり前のことです。
かと言って雇い主の顔だけ見ていても雇い主の満足度は上がらない。 January 01, 2025
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