「使うのが障害者だけでは広まらない、どんどん健常者に使ってもらうほうがよい」という意見について。
実はこの２つはまったく矛盾しません。そもそもアクセシビリティとは「すべての人にとって使いやすくする」ことなので、「ないと困る」の人も「あると嬉しい」の人も、誰もが利用してよいもの。→ https://t.co/bEx17P2DBC December 12, 2025

ちょうどいい機会なのでおしらせ。
12月3日〜9日は障害者週間といって、障害のある人への理解と関心を広げ、誰もが自分らしく生きられる社会づくりを考えるための期間です。
一人ひとりが違いを認め合い、誰も排除されない共生社会を一緒に育てていけたら素敵ですね December 12, 2025

貴方は何も分かっていない。
旧優生保護法の制定に昭和天皇陛下は全く関与しておられない。
実際に障害者への間引き政策を行ったのはヒトラーであり、だからこそ元ツイートはその主張をヒトラーに擬えて批判している訳だ。
倭国の事何も知らない奴が適当な事抜かすんじゃねえぞタコ。 https://t.co/CUMTWAYZwZ December 12, 2025

ちなみにカナダには、政府が提供している発達障害者が使える登録障害者貯蓄プラン（RDSP）がある。
「障害がある＝お金がかかる前提」で設計されているらしく、積立すると政府が自動で上乗せしてしてくれる。

イギリスもカナダもすごいな… https://t.co/k7DukY5pCJ December 12, 2025

フランスの社会実験で、親と子供は画面上の表情を真似する

しかし、最期に障害者の顔が出てくると・・・

皆さんは、これに何を感じましたか？

https://t.co/PfNBldenD1 December 12, 2025

諸事情ありXから離れておりました。
ご心配を頂いた方ありがとうございます。

私としては、今年一年の総決算として社会的に勝利・正義を認められ、過去から脱却することの出来た期間でした。そして、思いについても考えも深まりました。

第殺界だからこの2年は動くなと細木数子信者らからは言われていて、まったく信じてはいなかったのですがまあろくなことは本当になかった。だけど、ここにまだちいさいけれど土台が出来た。

もはや過去にこだわっていられる時間は私にはない。

障害者に人権がないってやっぱり思うんです。
時給100円で一生働くしかない障害者に人権があるといえるのか？って。

平均工賃8000円の作業所しか選択肢がなく、実家から通っているというおばちゃん、「靴下に穴がずっと空いてて恥ずかしいけど、買い替えるお金もない」「年金ももらえない」「でもここしか居場所がない」

囲われいる。

障害者はカネになる。

その作業所ではどうやら敢えて工賃を上げず、そして時給も非公開で評価制にしているようだった。

何故って？そうすればみんなお金が少しでも多く増えれば、と週５で一生懸命通所してくるからマックス訓練給付費の確保が出来るからだよ。分かり切っている。

B型作業所が、民間の皆さん！障害者を集めて通わせればカネになります！とビジネスとして投げられた時点で、つまり最初から仕組みが間違えていたと思えてならない。

そして障害福祉の公金はすべて健常者が受け取っている。でも障害者はサービスを受け取っているからいいじゃん、とは私にはどうしても思えない。

従前から言っているように、毎月障害者に１万円、作業所に１８万円入る、この形を変えられるんじゃないか？変えるべきなんじゃないか？パーソナルバジェットで。

と、他にも色々問題はあるけれどとりあえずここ。

健常者の皆さん、時給100円で一生働かされる障害者の人生があるって知っていますか？同じ人間なんです。人権があるはずなんです。無いように見えて仕方ないんです。黙っていられないんです。同じ人間なんです。

私は障害者の世界を見てきたし、健常者の世界も生きてきた。でも、もう健常者に戻れるわけでもないし、障害者としても私には居場所はなかった。

問題意識や、差別や虐待じゃないか、と声をあげるような「お前みたいな健常者みたいな問題意識を持つやつがいると職員が疲弊する」といって昨年末にB型作業所を強制退所になった、というのが私です。

私はここから、障害者にも健常者にもなれない「橋」の上からBRIDGERとして叫んでいきたい。

障害者にも健常者にもどっちにもなれないというアイデンティティの置き場の無さがずっと私のこころの問題だった。

だけど、ここ、障害者と健常者をつなぐ「橋の上」が私の居場所だと今わかった。「橋の上」に立ち叫ぶことが出来る者は少ない。ならばやることはそれしかない。

年が明けたら路上でも作業所でも活動したいし、YouTubeも始めたい。やる。応援してね。

https://t.co/dvtDC8xYZI December 12, 2025

障害者用駐車スペースの本当の意味を知っていますか？

ここは“近くて便利な場所”ではない。
車いすでの乗り降りや、補助具の操作のために広い側方スペースが確保された、移動が難しい人のための場所です。

ここが塞がれると、その人は目的地に来ても車を降りられず、引き返すしかなくなることがあります。
「少しなら大丈夫」は、大丈夫ではない。

本来使うべき人のために、必ず空けてください。 December 12, 2025

電車に乗ったら空気に向かって怒鳴り散らかしているおじさんがいて、周りにいた女性が目を逸らして次々と降りていき、若い男性駅員が出てきておじさんをどこかへ連れていき、精神障害者の地域包括を感じた December 12, 2025

障害者週間です。

自民党の皆様にお願いです。
障害児者とその家族に最低限の生活をください。

所得制限撤廃してください。 December 12, 2025

こんな大切な再質問したかったのに😭
#障害福祉計画

ごめんなさい、本当は障害福祉計画の話しに持って行って、
時代に即したものをということで、
青年余暇の位置付けと、障害福祉の所得制限撤廃について次期の計画策定に反映させるべきというところを再質問で用意していました。策定委員会の委員の中には、この意義について深く理解している方もいるはずなんです。
策定する前の障害福祉に関するアンケートの設問にも時代のニーズ、子ども、子育て基本法、障害者差別解消法が反映されていなければいけない。進化させて、皆さんが求めているものを追加設定するべきだ。と、いうことも言おうと思っていました。2月にもう一度やってやる！！！
計画に入ればやらなくてはいけないという優先順位が高まリ、計画にないからできないの逃げはしにくくなる。

障害福祉計画が、国に準ずるものではあっても　市区町村の障害福祉計画は、地域の実情に応じた計画を取り込むことは可能です。私が提起したことで、どこの市区町村でも、それができるということを伝えたかった！青年余暇を位置付けることも、所得制限廃止の方向性も載せることは可能なんです。
絶対にリベンジします。
#障害児福祉の所得制限撤廃　#障害福祉の所得制限撤廃　#18歳の壁 December 12, 2025

誤解してる人が多いからこの投稿の趣旨を述べると、障害者雇用も結局は自立した立派な大人(社会人）と見なされる。

だから一般雇用と同様に無遅刻・無欠勤は出来て当然で健常者並(健常者以上）に仕事が出来るスキルや会話力がないと詰むって言う障害者枠での厳しい現実を伝えたかった。 https://t.co/NsGwELT2SK December 12, 2025

やっぱ、アメブロなりに長文で、私の精神障害者として、身体障がい者として、私の周りにいた障がい者の方の聞いたお話やA型事業所２カ所通算４年での体験、就労移行についての経験やそれぞれのスタッフ、事業所の雰囲気なりを書き残したいなって思って。誰か読んで拾ってくれたら・・・ December 12, 2025

残酷すぎるな

盗難される方が悪いとか言ってる障害者たまに見かけるけど、どう考えても盗る方が悪いだろ。

そう言う奴は守るもの、大切なものが無い詰まらない人生歩んでいるんだろうな December 12, 2025

学生の間に早く諦めて障害者手帳取ればよかった。障害年金も早く申請すればよかった。安定した仕事について自分で稼ぐ経験なんてしなければというか、知らなければもっと幸せだった。 December 12, 2025

【出演者】
▼松尾雄大（ボーダレス・セネガル代表）
福岡県出身。1992年生まれ。大学を卒業後、JICA海外協力隊としてセネガルに赴任。そこで感じた生まれた環境による機会の不公平さを目の当たりにし、自身の人生の使い方と向き合う。セネガルで人生初の障害者の友人に出会ったことがきっかけで、社会が生み出す「障害」課題の解決を志すことに。帰国後、セネガルでスポーツを通じた「障害」インクルーシブな世界の実現を目指すNGO団体を立ち上げる。しかし障害者に「諦め」を植え付ける就労問題にぶつかり、根本的な「障害」課題解決のために非営利と営利の両輪で挑むべく、ボーダレス・ジャパンにジョインしセネガルで起業。 December 12, 2025

以前から頻繁にタイミー募集してる所に行ってみたら障害者が多い会社だった
童顔低身長華奢な人が多くて、自分が健常者枠だと舐められた理由も改めて認識出来たのと障害者が活躍してる現場見れのは良かったけど
最初に作業説明が無かった事やお局が多いのも常にタイミー入れてる理由か December 12, 2025

これ系の求人で被害にあったことがあるので、当時のことを共有します。拡散OKです。

当時、障害者手帳を持った初の障害者雇用の求職活動でいろいろ不慣れだったこともあり、一ヶ月ほど全く芽のない状況が続きました。

そして二ヶ月目に障害者雇用求人（給与２１万〜３０万）の携帯ショップ店舗スタッフの仕事に応募したところ、やっと一次を突破することができました。求職活動に充てられる預貯金が厳しかったので、かなり嬉しかったです。

しかし、二次面接の後にTELがあり、「募集していたお仕事で話を進めるのは難しくなったが、あなたとなら別のお仕事ができそうだ」と言われ、その時に提案されたのが農園のお仕事でした。

当時も障害者×社外の農園業務で障害者雇用率を上げるのを問題視する声はありましたが、案外農園もあってるかも？と好奇心がわき、話を進めていただくことにしました。

この時に内定の言葉もいただけたので、他の求職活動は打ち切り、ここ一本に絞ることにしました。

そして四次面接も突破し、採用の言葉をいただけましたが、そのあとにメールで送られた雇用契約書が、基本給１４万で勤務時間も書かれていない、非常識な雇用契約書でした。

「給料のテーブルがここまで変わるとは聞いていない、このままでは承諾できない、求人票との落差が大きすぎるので話し合いの時間を設けてほしい」と伝えると、「雇用契約前に仕事の内容を変えているので給与の金額は問題ない。そういうことを言われると人事的に問題」と言われました。（要約）

こちらは手取り１８万以上で求人情報を探し、四次面接まで積極的に活動をしたのにこれはおかしいと思い、無料弁護士相談をハシゴして見解をまとめ、内相証明を自作して送りつけました。

請求内容は面接に足を運んだ４回×日当分を損害賠償（およそ３万円くらい）と謝罪文。

無事に勝ち取りました！

（本当は無駄にした一ヶ月分を丸々損害賠償請求したかったけど、流石に無理とのことでした。ちなみに会社側が最初から狙っていたのか、真面目にやってこうなったのかは分からずじまい）

３名の弁護士に相談しましたが、全員が、

・非常識である
・職安に通報するべき
・損害賠償が請求できる
とのことでした。

また、「求人票は雇用契約書ではないが、求人票にて誘因している以上、雇用契約書の内容は求人票の内容より下がらないのが原則」とも仰っていました。

請求できるのはせいぜい謝罪と面接の回数×日当分程度ですが、泣き寝入りするよりは全然いいと思います。どなたかの参考になれば幸いです。

なお、内容証明を自作された方は送付前に必ず弁護士の方にチェックしてもらいましょう。 December 12, 2025

@hattatsukoryu 歯医者は、母と母の障害者のママ友の紹介で、家から自転車で20〜30分で行ける所に行きたくなかった。1回こっきりで行ったが、そこの歯医者の診察雰囲気が良くなかった。わざわざ電車に乗って、一駅にある歯医者に24年通っている。そこの歯医者の雰囲気が良かったんだ。内装も気に入っている。 December 12, 2025

@kimjusungfan チョンミンギのユニフォームはメルカリで無いてです…
障害者グループホームに居て外に出れないからピースウイングまで行ったこと無いんですよね…。 December 12, 2025

これ系の求人で被害にあったことがあるので、当時のことを共有します。拡散OKです。

当時、障害者手帳を持った初の障害者雇用の求職活動でいろいろ不慣れだったこともあり、一ヶ月ほど全く芽のない状況が続きました。

そして二ヶ月目に障害者雇用求人（給与２１万〜３０万）の携帯ショップ店舗スタッフの仕事に応募したところ、やっと一次を突破することができました。求職活動に充てられる預貯金が厳しかったので、かなり嬉しかったです。

しかし、二次面接の後にTELがあり、「募集していたお仕事で話を進めるのは難しくなったが、あなたとなら別のお仕事ができそうだ」と言われ、その時に提案されたのが農園のお仕事でした。

当時も障害者×社外の農園業務で障害者雇用率を上げるのを問題視する声はありましたが、案外農園もあってるかも？と好奇心がわき、話を進めていただくことにしました。

この時に内定の言葉もいただけたので、他の求職活動は打ち切り、ここ一本に絞ることにしました。

そして四次面接も突破し、採用の言葉をいただけましたが、そのあとにメールで送られた雇用契約書が、基本給１４万で勤務時間も書かれていない、非常識な雇用契約書でした。

「給料のテーブルがここまで変わるとは聞いていない、このままでは承諾できない、求人票との落差が大きすぎるので話し合いの時間を設けてほしい」と伝えると、「雇用契約前に仕事の内容を変えているので給与の金額は問題ない。そういうことを言われると人事的に問題」と言われました。（要約）

こちらは手取り１８万以上で求人情報を探し、四次面接まで積極的に活動をしたのにこれはおかしいと思い、無料弁護士相談をハシゴして見解をまとめ、内相証明を自作して送りつけて、面接に足を運んだ４回×日当分を損害賠償（およそ３万円くらい）と謝罪文を請求。

無事に勝ち取りました！

（本当は無駄にした一ヶ月分を丸々損害賠償請求したかったけど、流石に無理とのことでした）

３名の弁護士に相談しましたが、全員が、

・非常識である
・職安に通報するべき
・損害賠償が請求できる
とのことでした。

また、「求人票は雇用契約書ではないが、求人票にて誘因している以上、雇用契約書の内容は求人票の内容より下がらないのが原則」とも仰っていました。

請求できるのはせいぜい謝罪と面接の回数×日当分程度ですが、泣き寝入りするよりは全然いいと思います。どなたかの参考になれば幸いです。

なお、内容証明を自作された方は送付前に必ず弁護士の方にチェックしてもらいましょう。 December 12, 2025