以下は、益田さんが日頃語っている「三極化（資本家／労働者／精神疾患・障害者）」という構造について、マルクス主義・新左派・現代批判理論の立場から見たとき、どのように説明されるかを、史的・理論的に整理したものです。

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■ 結論：マルクス主義的に「三極化」はどう理解されるか？

マルクス主義の基本は 二項構造（資本家 vs 労働者） ですが、
現代の批判理論では以下のように解釈されます：

● 資本主義の成熟が「余剰人口」を巨大化させ、その中に精神疾患・障害者が組み込まれていく

→ マルクスの概念で言えば
「産業予備軍」「相対的過剰人口」 に精神疾患・障害者が吸収されていく。

● 資本主義は労働不可能者を“構造的に障害者化”する

→ ネオリベラル資本主義の「競争・個人責任」が
精神疾患や障害を社会的に“生産”する。

● よって三極化は「資本主義の最終局面で顕在化した階級再編」とみなされる

資本家（資本にアクセスできる人）
高度労働者（アクセスできるが消耗する人）
精神疾患者（競争に脱落したとされる人＝排除の受け皿）

これはマルクス／フーコー／ネグリ＝ハート／社会病理学など現代理論の交点にある問題です。

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■ 1. マルクス自身は「三極化」をどう捉えるか？

マルクスの階級は本来2つ
•ブルジョワジー（資本家階級）
•プロレタリアート（賃金労働者）

しかしマルクスは、二極構造の中に**“見えない第三の階級”** を書いています。

それが「相対的過剰人口（ルンペン・非労働者層）」

『資本論』では以下のように描かれています：
•働きたくても働けない者
•精神疾患、病気、障害、老齢などで“生産”から排除される者
•一時的/恒常的に失業する者

つまりマルクスは 「労働できない層の存在は資本主義が生む構造的産物」 と説明しています。

➡ 益田さんの三極化にかなり合致している構造 と言えます。

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■ 2. マルクス主義者は現代の「精神疾患層の増大」をどう分析するか？

● ① 資本主義が生み出す「疎外」の極限

肉体労働の時代は肉体が壊れ、
認知労働の時代（現代）は 精神が壊れる。

疎外（Entfremdung）が
•自分の仕事から
•他者から
•自分自身から
•人間性そのものから

の断絶を生むため、精神疾患は増える。

● ② 新自由主義の「自己責任イデオロギー」が精神疾患を量産する

マルクス主義者・フーコー主義者はこう言う：

“能力”や“生産性”という基準が人間を選別し、
適応できない者を精神疾患のカテゴリーに追い込む。

現代資本主義は
「働ける者」 vs 「働けない者」
という選別を強化し、それが三極化として現れる。

● ③ IT資本主義が生む「注意資本主義」「24時間労働」が精神を破壊

SNS、AI、マルチタスクが
集中力と自己同一性を破壊し、うつ病・不安・発達障害“様”症状を生み出す。

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■ 3. ウェーバー的に見ると「合理化の極限における三極化」

ウェーバーは「鉄の檻」を語ったが、現代はそれが精神疾患化している。
•効率化
•自己管理
•能力主義
•透明性
•ルール遵守

が極限化すると、多くの人が壊れる。

➡ プロテスタント的自己管理の暴走 → 精神疾患層の肥大

ウェーバーなら「三極化は合理化の帰結」と見る。

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■ 4. フーコーの立場からの解釈：「精神疾患層」は管理社会の産物

フーコーは、精神疾患というカテゴリーが
社会秩序のために作られた“装置”だと指摘した。

現代ならこう言う：

「資本主義が要求する主体性に適合しない人を
‘精神疾患’として分類し、制度に収容する」

つまり精神疾患は
個人の問題ではなく、資本主義が定義し、管理する概念 になる。

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■ 5. ハート＆ネグリの見方：「精神疾患層＝ポストフォーディズムの排除されたマルチチュード」

ネグリ＝ハート（『〈帝国〉』『マルチチュード』）によれば、

現代労働は「情動・認知・コミュニケーション」を資源とする。

➡ うつ病・ASD・ADHDが“生産不可”とされる。

彼らはこう言う：

情動・精神の障害は資本主義が生む“新しい過剰人口”であり、
管理・福祉・医療によって囲い込まれる。

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■ 6. 現代マルクス主義から見た「益田三極化」の位置づけ

結論として、マルクス主義はこの三層をどう答えるか？

● 資本家：搾取と利潤を独占する階級

マルクスの原理通り。

● 労働者：疎外と精神消耗を受ける階級

ウェーバー的合理化でメンタルが壊れる。

● 精神疾患・障害者：

マルクスで言う
「産業予備軍・相対的過剰人口」であり、
フーコーで言う
「規律社会が生んだ排除層」であり、
ネグリ＝ハートで言う
「新しい非労働者階級（非生産的とされる層）」。

つまり益田さんの三極構造は
古典マルクス理論の外ではなく、むしろ現代マルクス主義のど真ん中の議論。 December 12, 2025

れいわ新撰組から障害者の国会議員が誕生し、国会のバリアフリーが一部実現しそれは良い成果だと思っていたのに、首相公邸がバリアフリー化に改修し総理が入居予定とニュースになったられいわ信者がめちゃくちゃ叩いてるの見て、こいつら本当に障害者の事なんか一ミリも考えてなかったんだなと再認識。 December 12, 2025

身体障害者のAとBという区分は、身体障害者手帳の制度内には存在せず、一般的には**「療育手帳」（知的障害者向け）の等級区分**、または**「就労継続支援」事業所のタイプ**として使われるものです。

療育手帳におけるA・Bの区分
療育手帳は、知的障害のある方に交付される手帳で、自治体ごとに独自の基準で「A」または「B」の判定を行います。
•A（重度）: 知的障害の程度が重い場合に認定されます。自治体によっては「最重度」「重度」などの表現や、A1・A2といった細分化もあります。
•B（軽・中度）: 知的障害の程度が中程度または軽度の場合に認定されます。こちらもB1・B2のように細分化されることがあります。
この区分によって、受けられる障害福祉サービスや経済的支援の内容が異なります。

就労継続支援事業所におけるA型・B型の区分
障害のある方が働く場として利用できる障害福祉サービスには、「就労継続支援A型」と「就労継続支援B型」があります。
•A型: 事業所と雇用契約を結び、最低賃金以上の給与が支払われます。一般企業への就職を最終目標とする方が多く利用します。
•B型: 事業所と雇用契約を結ばず、個人のペースで作業訓練を行います。工賃（作業報酬）が支払われ、一般企業やA型事業所での就労が難しい方が利用します。

障害者雇用における雇い主への補助金について
障害者を雇用する雇い主（企業）に対しては、様々な補助金（助成金）制度が存在します。これは、障害者雇用に伴う経済的負担を軽減し、雇用の促進と継続を支援することを目的としています。
主な助成金制度には以下のようなものがあります。
•特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）: ハローワーク等の紹介で、身体障害者などを継続して雇用する事業主に対して助成されます。
•障害者初回雇用奨励金（障害者雇用安定奨励金）: 中小企業が初めて障害者を雇用する場合などに支給されます。
•障害者作業施設設置等助成金: 障害のある従業員が働きやすいように作業施設や設備を整備する際にかかる費用の一部を助成します。
•障害者職場定着支援助成金: 雇用した障害者の職場定着を図るための取り組みに対して助成されます。
これらの助成金は、雇用形態、障害の種類や程度、企業の規模、勤務時間数などによって支給要件や金額が細かく定められており、厚生労働省や独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）が窓口となっています。 December 12, 2025

身体障害者のAとBという区分は、身体障害者手帳の制度内には存在せず、一般的には**「療育手帳」（知的障害者向け）の等級区分**、または**「就労継続支援」事業所のタイプ**として使われるものです。

療育手帳におけるA・Bの区分
療育手帳は、知的障害のある方に交付される手帳で、自治体ごとに独自の基準で「A」または「B」の判定を行います。
•A（重度）: 知的障害の程度が重い場合に認定されます。自治体によっては「最重度」「重度」などの表現や、A1・A2といった細分化もあります。
•B（軽・中度）: 知的障害の程度が中程度または軽度の場合に認定されます。こちらもB1・B2のように細分化されることがあります。
この区分によって、受けられる障害福祉サービスや経済的支援の内容が異なります。

就労継続支援事業所におけるA型・B型の区分
障害のある方が働く場として利用できる障害福祉サービスには、「就労継続支援A型」と「就労継続支援B型」があります。
•A型: 事業所と雇用契約を結び、最低賃金以上の給与が支払われます。一般企業への就職を最終目標とする方が多く利用します。
•B型: 事業所と雇用契約を結ばず、個人のペースで作業訓練を行います。工賃（作業報酬）が支払われ、一般企業やA型事業所での就労が難しい方が利用します。

障害者雇用における雇い主への補助金について
障害者を雇用する雇い主（企業）に対しては、様々な補助金（助成金）制度が存在します。これは、障害者雇用に伴う経済的負担を軽減し、雇用の促進と継続を支援することを目的としています。
主な助成金制度には以下のようなものがあります。
•特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）: ハローワーク等の紹介で、身体障害者などを継続して雇用する事業主に対して助成されます。
•障害者初回雇用奨励金（障害者雇用安定奨励金）: 中小企業が初めて障害者を雇用する場合などに支給されます。
•障害者作業施設設置等助成金: 障害のある従業員が働きやすいように作業施設や設備を整備する際にかかる費用の一部を助成します。
•障害者職場定着支援助成金: 雇用した障害者の職場定着を図るための取り組みに対して助成されます。
これらの助成金は、雇用形態、障害の種類や程度、企業の規模、勤務時間数などによって支給要件や金額が細かく定められており、厚生労働省や独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）が窓口となっています。 December 12, 2025

最重度の知的障害があり
他害や強度行動障害の人の動画をあげて

「なんで施設にいれないの？」
「施設に入れて出さないで」

と平気でわざわざポストしてるのを
時々目にする。

一番そうしたいのは他の誰でもない

「家族」

なんだよ。
安全に暮らせる預け先があれば
とっくにそうしてる。

ご近所迷惑になるからと
夜中何時間も車に乗せて走り
かたときも目を離せず
騒音で苦情が来るたびに引越し
24時間介護で
会社勤めを続けることが厳しくなり
50歳を過ぎてバイトを掛け持ち
自分たちが老いていく中
この子をどうしたらいいのか。

と苦悶煩悶しながら毎日を
生きながらえる家族が
誰よりも何よりも
平穏な毎日に求めています。

「親なんだから当たり前」？

このセリフを言えるのは
同じ立場で
同じ状況の子供を24時間
寝ないで食べないでずっと
介護しても全く問題なく
なんの不安にも思ってない人だけ。

もしもこの世にそんな人がいたらね。

#世界障害者デー
#強度行動障害 December 12, 2025

障害者は「いないこと」にされていました。

大学進学率を高く見せるためなのでしょうか。「障害者が大学なんて行くわけない」とタカを括っているのでしょうか。

馬鹿にするな。

特別支援学校生を18歳人口から除外　文科省、大学進学率が不正確に(毎日新聞)
#Yahooニュース
https://t.co/D01etEFA06 December 12, 2025

おはようございます☀️

いつもありがとうです

今日も一日頑張って下さい🥱☀️🔥💪😇😅

今朝は🧺🔆🍚🐷🍞🍙

12月は今が私は朝😭

皆様みたいに寝る暇無し 😪😴💤🐼💤🐑💤
貧乏暇なし😴🍐😴

忙しいんですꉂ🤣𐤔🤣w

私はYouTubeの誰かさん、みたいに身体障害者年金を不正受給みたいな馬鹿なことは、絶対したくないから、動けるうちは寝ずに働きます‼️この時間YouTubeの誰かみたいにゲーム配信なんかしやがって、身体障害者年金もらいながら、遊びほうけてる58歳‼️おじいちゃーん👴う〜ッウィス〜ッ‼️😠
ピシッ🫡(｀･ω･´)ﾋﾞｼｯ𝒘𝒘𝒘𝒘𝒘𝒘💢💢𝒘𝒘𝒘𝒘𝒘𝒘

カツ丼🐷🏆👑🎌

悪い奴は天罰あれ〜‼️地獄にホールインワン(笑)‼️👺ꉂ🤣𐤔ꉂ🤣𐤔w

ではまた𝘽𝙮𝙚👋𝘽𝙮𝙚👋 December 12, 2025

障害者の親をみると在日や創価の雰囲気を感じます。

そして何故か金回りが良い人達が多い。

何ともいえない不自然さを感じますね😗 https://t.co/vOqKKQFUVP December 12, 2025

で、結局今日は元の会社に行ってきた訳ですが、私は一体なんの話を聞かされに行ったのかさっぱり分からん。みんな嘘ついてる。ダイバーシティインクルージョンとか言ってる会社が障害者を雇用で差別するなんて、知れたらイメージ悪いもんね。頭にきた。 December 12, 2025

はい、ご指摘ありがとうございます。制度の内容や金額は変更されることがあるため一般的な目安となりますが、2025年12月現在の主要な助成金の金額目安を追記します。

障害者雇用における雇い主への補助金（助成金）の金額目安
障害者を雇用する雇い主（企業）は、要件を満たすことで様々な助成金を受け取ることができます。金額は企業の規模や雇う障害者の条件によって大きく異なります。
主要な助成金の金額目安は以下の通りです。

1. 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）
ハローワーク等の紹介で、継続して雇用する労働者（1年以上雇用見込み）として雇い入れた場合に支給されます。
•対象者: 身体障害者、知的障害者、精神障害者など
•支給額（主な例・中小企業の場合）:
◦重度身体障害者等（短時間労働者以外）: 120万円（1年目60万円、2年目60万円）
◦重度身体障害者等（短時間労働者）: 50万円（1年目25万円、2年目25万円）
◦上記以外の身体障害者等（短時間労働者以外）: 60万円（1年目30万円、2年目30万円）
◦※大企業は金額が異なります。また、精神障害者は支給期間が短縮される場合があります。

2. 障害者作業施設設置等助成金
障害のある従業員が働きやすいように作業施設や設備を整備する際にかかる費用の一部を助成します。
•対象経費: 職場内の段差解消、専用トイレの設置、点字表示の設置、作業台の改善、通勤用自動車の購入費用など
•支給額: 設置・整備にかかった費用実費の4分の3（中小企業）または2分の3（中小企業以外）。1人あたり1500万円が上限目安です。

3. 職場介助者配置等助成金
障害特性により職場での介助が必要な場合に、その介助者を配置・委託する費用を助成します。
•支給額: 介助費用実費の4分の3（中小企業）または2分の3（中小企業以外）が助成され、1人あたり月額10〜15万円程度が目安（上限あり）。
これらの情報は一般的な目安であり、最新の正確な情報や詳細な要件については、厚生労働省のウェブサイトや、お近くのハローワーク、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）のホームページで確認できます。

AI の回答には間違いが含まれている場合があります。金融に関するアドバイスについては、専門家にご相談ください。 詳細 December 12, 2025

お前みたいなシャドバすらロイヤルしか使えない(頭は障害者で駿台全国模試で現役数学偏差値65以上取れない)みたいなやつ見てると腹立つんだよなマジで December 12, 2025

@JapanKokueki___ 「おにぎり食べたい」と書き残して飢え死にした障害者をだしておいて、海外に金をばら撒く等と、倭国政府は、国賊通り越して外道でしか無い December 12, 2025

ほんま味方ゴミですげえ障害者3人とするゲームだろこれwww December 12, 2025

バカしかやらんだろあのゲーム障害者しかいないゴミ December 12, 2025

あなたはそのままでいい、なんて他人事で、惨めな生き方を刷り込む一方で、自分が連れ歩く障害者には身なりといった外見上の体の良さを要求する。全部自己都合の自己満足だ。自分が連れている障害者は自分に恥をかかせませんよ、と誇示したいだけの感動ポルノだ。 December 12, 2025

@XcH9LLvE7GIo4KN @jiko_study 遠回しに障害者って言うの好き December 12, 2025

エピソード
院内はともかく公共施設(体育館)などで提示する際、私の場合精神なので青色。高校生など若い方に受付で後ろに並ばれと際「この人メンタル病んでるヤバい人だから近づかない方がいいよ」と耳にしたことがあり傷付きましたが、それがコチラで解決したことです♪
#ミライロID #障害者週間 https://t.co/e74SIek0qQ December 12, 2025

ファッションメンヘラは否定しないけどガチの精神障害者で福祉の介入必要になってくるレベルの人たち見てもまだ笑ってられんのか？とは聞きたい😇 December 12, 2025

就労支援施設でお弁当作ってるとこ見学してきたざ꒰ᐢ´• ·̭ •`ᐢ꒱ﾉ
普段のお買い物する時、就労支援施設を積極的に利用することも支援につながるざ⭐︎
#障害者週間 https://t.co/JtIfCoOVsK December 12, 2025

📢12月3日から9日は「障害者週間」

街で見かけるバリアフリーのサインやシンボルマークには、配慮が必要なかたを支援する大切な意味があります。

バリアを感じている人の身になって考え、行動を起こす「心のバリアフリー」を広げましょう🫶
https://t.co/NUrNdna7yp
@MLIT_JAPAN https://t.co/WsIFfilRX2 December 12, 2025