「シルバー人材とリスキリングで“再参加”する高齢者」

高齢化は「働ける人が減る時代」を意味しますが、逆に言えば“働きたい高齢者が増える時代”でもあります。

倭国は世界で最も高齢者の就業率が高い国のひとつで、65〜69歳の就業率は約50％、70〜74歳でも3割を超えています。

長寿化と健康寿命の延伸により、「定年＝引退」という概念は崩れつつあります。

多くの高齢者が、経済的理由、社会とのつながり、生きがいを求め、労働市場への“再参加”を希望しています。

これを支える重要な仕組みが「シルバー人材センター」や、企業の再雇用制度です。しかし今後は、単なる再雇用では不十分です。

必要なのは “リスキリング（学び直し）による高齢者の新しい役割創出” です。

すでに進んでいる取り組みとして

デジタルツールを使った事務サポート

AIパートナーを使った教育・相談業務

配送・買い物支援など地域密着型サービス

介護補助・見守り支援

シニア講師によるオンライン指導、文化教室など、多様な活躍形態が生まれています。

特に、AIの普及により「知識・経験」を活かした仕事が拡張され、体力に依存しない働き方が可能になりました。

50〜70代が複数の仕事を持つ“マルチワーカー化”も進んでいます。

これからの高齢社会において重要なのは、高齢者を「支えられる側」と考えるのではなく、“人手不足社会を支える貴重な戦力”として再評価することです。

リスキリングを通じてシニア世代が再び活躍する循環が生まれれば、年金負担の軽減、所得向上、地域活性化など、社会全体のメリットは大きい。

高齢者が“学び続け、働き続けられる社会”こそ、人口減少時代における最も強力な成長戦略なのです。

しかし働きたくて働きたい高齢者がどれほどいるのか？　実体的には働かなければ生きていけないために働く。そんな人が多いのではないかと思います。

今の時点でこの状況なわけですから、さらに高齢化、少子化が進んだ時、社会保障そのものも崩れますし、本当に病気で動けなくなるまで働き続かなければいけない時代に入るように思います。

そして働いても多くのお金は国に搾取される。そこにインフレ税も被される。ディストピアな時代ですね。

#シルバー人材 #リスキリング #高齢者雇用 #生涯学習 #人手不足対策 #倭国の未来 #働き方改革 December 12, 2025

コメント欄すごい
ザ・平和ボケ民族←

●1%でも発がん性の可能性あるなら表示しなきゃいけないってだけの話
●気にしないで使っても問題ない
●長時間触れるわけじゃないから平気
●倭国は長寿国だもん
●訴訟国家だからとりあえず書いてるだけ
●ボディソープなんかじゃ癌にはならない
●アメリカが厳しいだけ
●そんなの気にしてたら何も使えない December 12, 2025

男は（特に独身男は）短命なので、医療・介護や年金の政府負担が少額で済む。女は同じ支払いで多くを貰う。

女も男と同じ税金を払ってるだろ！と言うなら、いくら女が長寿でも独身男と同じ社会保障しか貰えない事にしようぜ。

68歳で年金を打ち切れ。

酷い？
いや全然。

それが平等だろ。 https://t.co/jir7ySMyTA December 12, 2025

@awayukihanpen ｴﾙﾌ!?!すてき〜！！長寿種大好き…一緒に魔王倒しましょうね
うぐ…たしかに私も集金できる力は無いな…じゃあ、第1弾は公民館でやりましょう(諦めてはいない)
あら〜！！良い後輩すぎる！！じゃあ先輩として、雪さんが敵に襲われそうになったら守りますからね。 December 12, 2025