採用責任者として、転職後すぐ辞めた人を何十人も見てきました。
共通していたのは、“転職前の準備不足”です。

・転職理由を言語化できていない
・入社後の“違和感”を相談できる人がいない
・求人票だけで判断している
・最初の3ヶ月を「試用期間」ではなく「見極め期間」と捉えてない
・“理想”と“現実”のギャップを放置している

転職は「ゴール」じゃなく「スタート」。
転職後の定着こそ、本当の成功です。 November 11, 2025

障害者雇用を否定されてる方、多いですよね。
確かに、突然の試用期間満了はお辛いです😢

一方で、短期離職を繰り返して一般就労では無理だった私のような人間を拾ってくれたのも、障害者雇用なんです。

2年以上働けてるんです🙏

悪い点だけに目がいってしまうのは、仕方ないとはいえ残念です😓 November 11, 2025

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見習契約期間の試用期間該当性（有期の見習契約期間？　無期の試用期間？）
明治安田生命保険事件
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東京地裁　令５. ２. ８判決
動画No.443 『労働判例』1327号（2025年5月15号）97頁

📹弁護士 芦原一郎の３分間で労働判例を読む
続々公開中🌐 November 11, 2025

@gekibnews どうせ試用期間だし
勝手にさせればいい
給料は出ないってことだけ伝えて帰らせればいいんじゃない？
だって、これで辞めるって『元から辞める理由が欲しいだけ』でしょ？

そんなのいらん November 11, 2025