中国側の情報によると、現在一部の中国企業は「倭国旅行に行った社員を解雇する」という社則まで作り始めたようです☺️
どんどん面白い状況になってきました。
がんばれ習近平主席 November 11, 2025

Amazonで働いている元同僚と話したら、調整解雇以降雰囲気がやばいらしい。AIを個人がどれだけ使っているか上司にモニタされている。使っていないと上から色々言われる。AIを使って成果を出しても、そのアイディアを盗まれないように誰にも共有しない。アイディアを盗んで自分の成果にするなどなど。 November 11, 2025

アニメ業界の「フリーランス問題」に、一個人として率直な意見を言わせてください。賛否あると思います。

​どの業界も、フリーランスは実力と自己管理能力があって、信頼を積み重ねてから初めて成り立つもの。しかし、アニメ業界では「この力がつく前に」人手不足が原因で「いきなりフリーランス」が成立してしまう構造があります。
普通どんな職種も、どれかが欠ければ欠けた大きさの順に自然と仕事が減っていくはずで、この競争原理の麻痺といいますか、​​品質を上げたり、スケジュールを守ったりする動機（インセンティブ）が、仕事の確保という点で薄れている状態で競争インセンティブが欠如してしまっている。つまりは自浄作用が働かない悪循環に感じています。

​これは、制作側にとって目の前の火消しにはなりますが、全体のクオリティとクリエイター個人の成長を長期的に見ると、健全ではないと思っています。
​大手さんが社内で新人を育成し始めている動きには、未来への「光」を感じて心から嬉しい。と、同時に、このままではいけないという「危機感」も抱いています。

原画もフリー、演出もフリー、作監もフリーでは誰が教えるの？になって当たり前。教えて仮に成長したとして、組織ではない限り指導側個人へのメリットが無さ過ぎる。

とはいえ、倭国では解雇規制があり「労働者の保護」と「企業経営の柔軟性」という、両立が難しい二つの側面から、制作会社が全てを正社員で抱えきれないという体力的な問題も山積みなのは事実です。特に人件費全体に占める社会保険料の会社負担分が重く、経営を圧迫する要因も現実として存在します。（少子化と高額医療問題）
​だからこそ、今こそ業界全体で「質の担保と新人育成」について、正面から議論する時だと思っています。

頑張ろう！ November 11, 2025

@Football__Tweet やばい！そんなことで解雇されるとは。映像の力を信じてます✨私もこの手法試したら良い結果が出ました！アイデア共有しませんか？ November 11, 2025

公務員の給与は民間準拠。計算式は置いといて民間のバス会社の平均が1000万円なら1000万円に準拠すれば良かったのですが実際に半分です。

しかし、バス事業が赤字の中で給料表の悪用を行なって民間給与の倍近い1000万円プレイヤーを量産したやり方は市民に対する背任そのものでしょう。ちなみに最高年収は1300万円でした。

あと、もっとマニアックな話で言ったらバス会社の給料とも比べてなかったのです。民間の上場企業の事務職も含めた高い給与と比べて弾き出した給料表を使っていたので、橋下市長就任後で、バス事業が巨額の不動産投資での失敗を被った後に近畿のバス会社の平均給与まで下げる事に組合の同意も頂いて実行をしました。それでも民間と比べても公務員は倒産解雇には遭いませんから、モヤモヤした思いが募った事を記憶しています。 November 11, 2025

ほんまに何もないと思ってんの？
それやったら旦那のこと信用し過ぎ。
騙されすぎ。

それとも会社守るために揉み消そうとしてんの？
それやったら人として、同性として最悪。

まぁ｢解雇された腹いせに騒いでるだけ。俺何もしてない。信じて。｣とか私が悪者にされてるんやろなー…。 https://t.co/WC1bfRYGuG November 11, 2025

貿易商なんてやっていると思うけど。
アメリカなんてコネ勝負だし、
中東も欧州だってそう。

むしろ倭国の方が実力主義だよなって思う。
アメリカは解雇が多いし、
部下の成果が上司にの成果になりがちの
言わばチーム戦が多い。

だから実力あるかより、
忠誠心や信頼感の方が遥かに重要なわけで。
そうなると実力より雇う時に
「信用できるかどうか？」だから、
結局、友人や知人を雇う方が楽なのよね。

社内政治やゴマすりって、
倭国人なぜか嫌うけど。言っちゃ悪いけど
私はそれ含め、実力だと思っている。
そういうもんよな。 November 11, 2025

https://t.co/Nj7NHtZ62n
この1分37秒の動画には、
安倍総理暗殺劇場の主要な俳優が4名。
　警視庁SP, 安倍総理専属。
　カメラマン、安倍総理専属
　奈良議員・萩田義雄氏、背後から狙撃
　奈良、本部警護課長、綺麗な女を殺人未遂。

これらの俳優は、いずれも公務員。
本来の任務とはかけ離れた、異常な行動が
記録されている。
萩田、課長、両氏、明らかに犯行現場。

不思議なことに、
この4名は、目撃者、参考人、被疑者として
奈良痴呆裁判所から召喚されてない。
無視されている。

被告・山上徹也氏は、公判中に、立ち上がって
「裁判長、私の不真面目な弁護団全員を解雇します。
以下、4名を証人として尋問する」

そして、記者団に向かって、
「私には、まともな弁護人が必要だ、
私は「殺人罪」という冤罪を押し付けられた、
と報道してほしい。」と。

で、まともな裁判が、始まるかも？ November 11, 2025

三菱UFJ銀行の「ジョブ型社員解雇」判決が出た。これ、マジで重要だ。

年収3000万円超の専門職を解雇。東京高裁は、この解雇を「有効」と認めた。

「ジョブ型なら解雇し放題じゃん」

そう思った人、甘い。

実は真逆だ。

今回の判決、職務限定型の社員でも「整理解雇4要素」がガッツリ適用されることが確定した。

整理解雇4要素って何？
①人員削減の必要性
②解雇回避努力の有無
③人選の合理性
④解雇手続きの妥当性

この4つ全部クリアしないと、解雇は無効になる。

特にヤバいのが②「解雇回避努力」。

三菱UFJ銀行は、いきなり切ったわけじゃない。グループ企業への配置転換を事前に打診し、解雇回避のために動いた。これが評価された。

つまり、企業は「配置転換の打診」などの努力を徹底的にやらないと、解雇は認められない。

ただ、ここで本音を言わせてほしい。

解雇規制が厳しすぎると、企業は採用のハードルを上げるしかない。「この人、もし合わなかったら…」と慎重になりすぎて、結果的に雇用のチャンスそのものが消える。

これ、倭国の労働市場にとって、明らかにマイナスだ。

本来、雇用の流動性が高まれば、企業は挑戦しやすくなり、働く側も新しい可能性を掴みやすくなる。それが健全な労働市場だ。

ジョブ型雇用が広がる今、この判決の意味は大きい。

企業側：解雇回避努力を徹底的にやる必要がある。
労働者側：配置転換の打診を拒否すれば、解雇リスクが高まる可能性を理解しておく必要がある。

倭国の雇用制度が、静かに、しかし確実に変わり始めている。

人事、経営者、転職を考えている人。
この判決、絶対に押さえておくべきだ。

日経より
#ジョブ型雇用 #整理解雇 #三菱UFJ銀行 #人事 #採用 #転職 #雇用制度 #解雇規制 November 11, 2025

職務限定型のジョブ型雇用労働者は、企業が事業から撤退すれば解雇できるのか。三菱ＵＦＪ銀行が行った年収3000万円の専門職男性の解雇を容認する判決を東京高裁が出しました。ただ単純に〝解雇フリー〟を認めたわけではありません。今後に影響が大きい判断です。https://t.co/Il8ec8F3Wb November 11, 2025

反日政策競り合いモード全開☺️中国には「皇帝が焦っていないのに、宦官だけが勝手に焦って騒ぐ」という諺があります。
本来は、トップが何も言っていないのに、官僚たちが“忖度合戦”をして、むやみに厳しい政策を連発する意味です。

まさに今の中国そのものですね。地方政府や企業家がこぞって“反日”だの“倭国制裁”だのと言い出し、ついには倭国旅行に行けば解雇するという“奇妙な社則”まで登場する始末。
皇帝に媚びるための過剰サービス競争というわけです。

いやはや、実にありがたや、ありがたや November 11, 2025

🇨🇳超速報🇨🇳

✨深読み考察✨

もしかしたらキンペーは敵のふりをしているだけなのかも
しれない

中国側の情報によると、現在一部の中国企業は「倭国旅行に行った社員を解雇する」という社則まで作り始めたらしい

つまりは意図的に
倭国浄化の手助けをしている
のかもしれない
そうならば役者だぜ November 11, 2025

チャイナがいないなら浅草でも行くかな。
ナーンで考えていたのに、またも子持ち様が突発休みで、仕事になった。

もう解雇してくれよ、役立たないから。

#子持ち様社員 November 11, 2025