終身雇用 トレンド
終身雇用（しゅうしんこよう）は、同一企業で業績悪化による企業倒産が発生しないかぎり定年まで雇用され続けるという、倭国の正社員雇用においての慣行である。長期雇用慣行（ちょうきこようかんこう）ともいう。「新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金・昇進制度、定年、企業内教育」として、倭国型雇用システムのひとつを形成する。 終身雇用は普遍的なものではなく、大企業では従業員の 38.9% であったが（2016年）、中小企業ではあまり普及していない。
「終身雇用」 （2024/11/30 09:47） Wikipedia倭国語版より
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2025.01.06〜（02週）
:0% :0% （30代／男性）
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その親の時代なら単純作業のような仕事が沢山あり、しかも正社員雇用で、年功序列・終身雇用が当たり前だったから、そんな人たちでも定職に就いて安定した収入を得て子育ても出来ていたのが、子供が大人になって社会に出た頃には社会情勢が激変し、そうはいかなくなってしまっていた、という話でした。 January 01, 2025
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「次」
今の仕事は永遠に続かないよ。この仕事ずっと続けられるかという悩みや、不安を抱えてる方は多いと思うけど、体を使う仕事なら尚更。終身雇用や今の経済状況など考えたらどこかで終了のお知らせが来てもおかしくないよ。そんな状況でも慌てない「次の柱」をそろそろ考えてもいいんじゃないの？ January 01, 2025
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組織的に暗黙なり明示なりで性的献上接待が常態化してたならそれ自体が反吐が出るほどヤバいしとことん暴かれるべきだけど、「一度手下になった人間は一生手下だから裏切れないしリークもできない」という「終身雇用的上下関係」の意識みたいな人間を舐めすぎた誤解が滲んでるのが輪をかけて不気味だ。 January 01, 2025
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『ほんとは最低賃金でも十分な生活が送れるよう動くべきなんです』
↓↓
一人の人間が一日8時間働いて住むにも食うにも貯金するにも困らない労働環境を作るのは国として当然
倭国は先進国なのに餓死する人達が存在している
公務員は不景気でも給与は変わらない
終身雇用を約束されている
不平等だ💢 https://t.co/ZWoVPLf1lt January 01, 2025
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#HappyRedSho
赤色の写真で
翔くんのお誕生日を㊗️🎉
ステージ上終身雇用
マイク🎤を握って
歌って踊る翔くんに会いたい
#翔くん誕生月
#櫻井翔にずっとついて行く https://t.co/2MS7WG8qnL January 01, 2025
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倭国ヤバいかも。デンマークとか生産性が世界でトップめのヨーロッパは3時とか4時には退社。
バケーションも平気で1、2ヵ月取る。終身雇用じゃないから、出社したらいきなりデスクが無くて倒産したとか、リストラとか普通にある。… January 01, 2025
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欧米諸国と異なり、公務員の終身雇用が一般的な倭国では組織の論理で声を上げられないことが多い。したがって、倭国の場合は、正しい問いを投げかけ、建設的な議論をリードできる非営利セクターやメディア、政府渉外等の役所の外のアクターの方が、むしろ本書から得られるものは多いかもしれない。 January 01, 2025
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私も個人的には悪いポストではないと思ったが、民間と比較して給料がそこまで高いわけでもないのに、雇用年限が5年と決まってるのは、若い人から異常だと思われるかもしれない。民間も早期退職の募集とかあるけど、一応は終身雇用。若い人を買い叩くような条件に見えるのでアカデミアはもうダメ。 https://t.co/NniRNeIqYc January 01, 2025
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何度も言うけど、年収500万以下の人は今すぐ『 副業 』を始めないと大損です。Job総研によると2018年は22%だったけどコロナ後には46%に。トヨタの会長も終身雇用を続けるのは ” 難しい ” と宣言。残念ながら「 本業でいいでしょ？… January 01, 2025
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もう30代が欲しいとか贅沢言わず、腹括って40代50代を終身雇用するつもりで採って数年コストかけて育てた方がいい。
全ての元凶は成果主義の名の下に育成コストを削って非正規を増やした事なんで、その反動は仕方がない。 https://t.co/vVf3EecsC2 January 01, 2025
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これは…／(^o^)＼ｵﾜﾀ
まぁ従来の終身雇用の賃金昇給カーブからほとんど変わってないからなぁ…上層部は氷河期世代の年齢層が既に転職が難しく賃金上げなくても辞めない（辞められない）ってわかっているから上げないし、組合もこれに同調だしな。この先行くも地獄、引くも地獄だ！ https://t.co/gdNgGm5VTJ January 01, 2025
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@morichanemorich 氷河期世代は「終身雇用・年功序列」の所謂「倭国型経営」の構造的欠陥による被害者。
本来はバブル期に構造改革しなければならなかったのだが、戦後生まれのボンクラ経営者がマネーゲームに血道を上げその機会を逃した。 January 01, 2025
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政治家や経営者、インフルエンサー（）達は終身雇用はオワコン、これからは雇用流動化の時代！ってよく訴えてるけど職歴多いと人事から不信感抱かれるのだ。 https://t.co/DrXgzKP3yv January 01, 2025
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有料記事を読んでないで言うのはアレですが「研究者だけ流動化させる」っていう現状のやり方がそもそも無茶なので、倭国全体の雇用流動化を進めるか、任期法は破棄して終身雇用できるだけの人数を雇うようにするか、どちらかなんじゃないですかね。 January 01, 2025
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倭国も含め、企業が本当に人手不足になると、管理職も移民の方々や、その企業に終身雇用で務める旗本みたいな人以外を使う必要性が出てくる。
そうしたときに、データが改ざんできないことってすごく大事になってくる。
また、業務に必要な最低限の情報をワーカーに与えるシステムも需要が大。 https://t.co/WRln6SCm3S January 01, 2025
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@MskY3kQEtj38378 昔みたいな終身雇用ならともかく今じゃ早期退職やら、コロナで容赦なくリストラしたり、大きい会社ですら倒産して行き場なくす人も多い中
真面目に一社働いた50代を年齢で差別したり
そこにしかいなかったから柔軟性ないなとか言う割に矛盾だらけやんて、、ほんまに嘆かわしい January 01, 2025
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@siroiwannko1 倭国が世界でNo.1と呼ばれていた時には、ほとんどの人が正社員で終身雇用で働いていました。やっぱり腰を据えて落ち着いて取り組まないと良い仕事はできないのかもね。3ヶ月更新でその時に仕事を失う可能性があるような働き方だったら仕事に対して愛着わかないし適当にしようって考えがちになると思う January 01, 2025
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@hoboshanaini_to なんだその職場？？？
そんなところに長くいたら病んじゃうから転職を考えてもいいんじゃないですか？
今の時代、終身雇用なんかないんだから楽しい職場を探して転職したって全然問題ないと思いますよ。 January 01, 2025
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