中国で最も高い滝、年間数百万人が訪れる観光地だが、ある観光客が人工的なパイプを発見して偽物だと判明。公園の管理者（政府らしいが）が事実だと謝罪。わざわざ高い費用を払ってツアーに参加し、山に登ってまで見に行っていた観光客は騙されていた。
https://t.co/1OYH0V8Ipe November 11, 2025

イベント中失礼致します🙇🏻‍♀️
神高2B混合イベントが来た際、最低200を目標に全力で走ります！
それに伴い支援者･管理者様を募集致します🎀
画像とALTを一読の上ご支援頂ける方は御気軽にリプライお願いします！

※ランナー2人の並走ランとなります
#プロセカ募集 #プロセカ協力 #プロセカお手伝い様募集 https://t.co/MJ46eIovQf November 11, 2025

まああとは「強大なセイレーンに怯えるばかりで明確な契約を結ぶ事を怠った」「故になあなあで関係が続き脅威度すら見誤った」島住民ちいかわ族も過失といえば過失か
この辺り、「鎧さんという管理者が不在のちいかわ族の脆さ」も感じたな November 11, 2025

ダンナが手塩にかけて育てた良個体メダカが脱走して死んでしまったらしく、『何不自由ない環境を作ってやったんだから、大人しくそこで暮らしていれば良かったものを…』
て言っててなんか管理者タイプのラスボスみたいと思った November 11, 2025

ヘイター語の「女性スペース」

·持主や施設管理者に権限がなく、「生物学」ベースの法(存在しない)が規制する
·風紀とか羞恥とかどうでもいいので、トランス男性全員利用可
·偽トランス男性は来ない
·トランス女性以外はどんなにヤバい奴でも絶対に悪い事をしない

どこにあるんだこんなの🥱 November 11, 2025

留の中に薬草を持って帰れないこと自体の具体的な意見はなくて、ただそれの管理者である2人が薬草を持って帰れなかったら悲しむかもしれない･困るかもしれないことを憂慮している
でも伊が「幸運だった」と言ったので「伊がそう言うならそうなんだろう」という結論になる
のかと思った本日の🥷🥚 November 11, 2025

@VTaBfM1QylNP0hz 管理者の心が見えるレンタルルームは
見ていてワクワクします🎄🎅👏🏼✨

えっ？なに？ごじゅってんぽ( ˙ε . )？
めちゃくちゃ管理大変そうだけど
やり甲斐あるんだろうなぁ(*ᵒ̴̶̷ωᵒ̴̶̷)

マジっすか‼️いつかアッキー(弟)さんが経営される
レンタルルームお借りできたらなと思います🙌🏻💕 November 11, 2025

スマホゲームでネトゲ仕立てしてるゲームやってて毎日ギルドに上限の貢物納入してて管理権限者達より毎日のポイント多くなっていても特にアクションは無かったんだけど、他のゲームもやりたいなとゆるめに納品するようになったら管理者権限貰っちゃってチャットも出来なさそうだしどうしようという。 November 11, 2025

【介護管理者が明日すぐ使えるひと工夫】
新人へのOJT（現場研修）が担当者によって内容がバラバラで、新人の不安を増幅させていませんか？「見て覚えろ」はもう古い！
これを解消するには、「教えるべき内容のチェックリスト」を強制導入。教え残しをゼロにしましょう。 November 11, 2025

神域の管理人
横浜市に住む真人(まさひと)は、ある日、立ち寄った神社で一人の少女と出会った事が切っ掛けで神様の住む神域の管理者を任せられる事になる。
小説家になろう
https://t.co/rEswHZQg9v
カクヨム
https://t.co/tIR6sX0HJm

#小説宣伝 #神域の管理人 https://t.co/TleOAXKd81 November 11, 2025

好きな回投票は管理者から投票履歴見れるので大量投票したら分かるんだよ🥲 November 11, 2025

tmsbrの中に薬草を持って帰れないこと自体の具体的な意見はなくて、ただそれの管理者である2人が薬草を持って帰れなかったら悲しむかもしれない･困るかもしれないことを憂慮している
でもiskが「幸運だった」と言ったので「iskがそう言うならそうなんだろう」という結論になる
のかと思った本日の🥷🥚 November 11, 2025

最近観るのにはまっている、サバイバルゲームRUSTの配信。
倭国サーバーにいる中国人チーターを、管理者権限持った配信者がいたぶりまくる。時間が溶けるくらい面白い🥰

https://t.co/dfl8Q6vj56 November 11, 2025

@RokoRoko1107 おっ(*˙ ˙* )⟡.*

事故なく…!! そうかもしれない…!!
(単純🤣)

管理者 優しいので
正直に名乗り出れば 怒られません。

が、次は 同じ失敗しない!!
とセルフ反省中〜(´-`　) November 11, 2025

@zetu_rrr またモスク作ったり礼拝場所増やせって要求したり土葬とか墓地管理者の許可得ずにどんどんやりたい放題やるんだろうな。倭国のルール守れない、納得いかないなら自国かイスラム教に力入れてる国へ移住しろ！ November 11, 2025

特に ISTJ(管理者)は、この「何をやらないか」の線引きで大きく力を発揮するタイプ。

ISTJの強みは、作業量ではなく 秩序の運用能力 にある。

だから彼らが抱える本当の課題は、

「仕事が多いこと」ではなく、基準が曖昧なまま積み上がることなんだよな。

タスクが増えるほど処理能力が落ちるのではなく、

優先度の根拠が不明確なときに判断コストが跳ね上がる。

だから「断る・切る」という行為は、

仕事を減らすためではなく、秩序を維持するためのメンテナンスに近い。

ISTJが最もパフォーマンスを出すのは、

やるべき仕事とやらなくていい仕事の区切りがチーム全体で一貫している状態。

線引きが明確になるだけで、ISTJは判断の迷いが消え、速度と精度が一気に両立する。

断る力は、ISTJにとって負担を減らすためではなく、秩序を最適化するための武器になる。 November 11, 2025

現在の解体工事業登録制度の問題点

解体業については工事金額で500万円（税込み）を境に以下の通りになります。

①500万以上の解体工事も扱う事業者：建設業の許可（建設業法）

②500万円未満の解体工事のみを扱う事業者：解体工事業の登録（建設工事に係る資材の再資源化等に関する法律（建設リサイクル法）による）

今、SNSで危険な工事が問題になっていると思われるのは②の解体業者かと思われます。

各解体工事事業者は建設リサイクル法に基づき、解体工事を行う区域を管轄する都道府県等が登録申請を受け付けるようになっております。

●登録とは

所轄行政機関に書類を提出し、帳簿に登録されれば成立します。

「許可」、「免許」と大きく違うのは、行政庁の自由な判断の余地が入らないということです。

判断をしないから登録までの時間も一般的に早いです。

要するに、書類さえ揃っていれば登録されてしまいます。

許可制度ではなく、簡易な登録制度による事業者の把握を行っていることから、都道府県に登録されている解体工事業については登録後、5年ごとの更新はありますが、定期的な監査等があるわけではありません。

解体業のおかれている業界動向から、労働環境等に厳しい3Ｋ職場であるため、許可制による厳しい行政の管理監督に置くことは、解体業自体の業者数を維持等の問題もあるため、あくまでも登録制度による業者管理となっている背景もあります。

解体業の申請に当たっては、「技術管理者」の選定が必要です、

この技術管理者が様々な問題の原因の一つ、となっているかと思われます。

解体工事業登録の「代表者」には特に資格はありませんが、「技術管理者」には土木系などの大学の学部や各種専門学校などを出る、もしくは実務経験が必要となります。

全くの未経験者だと実務経験8年以上が必要です。

建設業関係は一人親方の事業主も多いため、個人事業主として解体現場にて働いていたことを如何に証明するのかは実務的に難しいことも多く、自分で自分の実務経験を自己証明することが可能となっています。

解体工事業申請の手引きには以下の説明があります。

https://t.co/j5Blz8U8De

「使用者の証明を得ることができない場合」とは、 「使用者の商号又は名称」の欄に記入 された者と、 「証明者」 の欄に記入された者と異なる場合をいいます。

この場合、 「その理由」 の欄には、 「会社解散のため」 「事業主死亡のため」等の理由を記入します。

つまり、本人が本人の経歴を証明する、この救済的な制度、これを悪用し虚偽の経歴を記載したり、外国人が倭国人妻を技術管理者として虚偽の登録申請をしている疑いがあります。

前述の通り、一度申請を受け付け登録されると、特に何もチェックもなくずっと更新され続けます。

また、代表者が難民申請中で特定活動ビザ(就労可)を得ている時に申請し、解体業登録された後にビザが切れて仮放免(就労不可)になっている状態でそのまま不法就労の状態で解体業を続けても、都道府県には何も確認する手立てがありません。

このように簡易な制度の穴を不法滞在者に利用されている恐れがあります。
　
参考に埼玉県の解体業登録業者一覧のリンクを貼っておきます。

会社名がカタカナ、代表者名・技術管理者が外国人、もしくは女性で登録されている会社の例では、会社名でHPを検索するとなぜか代表者が登録された人物ではなく外国
人だったりするケースが見られるなど、色々おかしなことが分かります。

https://t.co/m8qepkuJwm

以前、諸井先生のポストにありましたが、埼玉県庁ではこの解体業登録を担当する職員が6名しかおらず、虚偽の記載などを調査するマンパワーがなく、書類が揃っていれば登録を受け付けざるを得ないと。 November 11, 2025

シンガポールの国父リー・クアンユーは、アメリカの移民をどう見ていたか？

彼の言葉は非常にストレートだった。

移民はアメリカを強くした根幹だ。
ただし前提がある。
どんな種類の移民かをはっきり理解しなければならない。
高知識・高スキルで、極めて勤勉な人材移民だ。
もし来るのが全員果物摘みの労働者だったら？
彼は笑って言った。そんなのは遠くまで行けない。

この言葉は今日聞くと特に耳に痛い。
なぜか？
「多様性」という政治的正しさのバブルを突き破るからだ。
移民問題を常識のレベル、国家利益に引き戻すからだ。

国家は一体どんな「新血」を必要とするのか？
科学技術を推進し、富を生み、国力を高めるエリートか？
それとも単に労働コストを下げ、特定利益団体の需要を満たすだけの低スキル労働者か？

何十年もグローバル主義者たちはこの質問を避けてきた。
人道主義と政治的正しさのレトリックで、合法移民と不法移民の境界を曖昧にし、人材導入と無秩序な流入の区別も混ぜてしまった。
その結果は？
国境は崩壊し、社会福祉は食い物にされ、自国民の底辺労働者の利益は希薄化された。
リー・クアンユーの知恵は、成功国家の創設者・管理者の視点から、問題の本質を一針見血に突いたことにある。
国家はまず、自国民に対して責任を負うべきなのだ。 November 11, 2025

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人材定着は企業の「存続の鍵」。建設業で社員が辞めない仕組みの作り方 💡
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建設業の高齢化が進み、若年者が少ない現状。採用活動以上に重要なのが、社員の定着率を上げることです。
しかし、ハラスメントがある職場では、社員はパフォーマンスを発揮できません。

この記事では、建設業に社労士のアスミル・櫻井さんが、以下の課題を徹底解説します。

■企業が負う「安全配慮義務」とは？
■建設現場特有のパワハラ・元請/下請間のハラスメント
■2026年義務化、カスハラから社員を守る体制づくり

ハラスメントの基礎知識から具体的な防止策まで。定着率向上を目指す経営者・管理者の方は必読です！

▼記事を読む📖
https://t.co/4KoHUQ1SfN

#労務管理 #ハラスメント対策 #建設業 #働き方改革 #人材確保 #パワハラ #カスハラ #定着率向上 November 11, 2025

あねまるファム(管理者:弟)の投稿動画を楽しみましょう！#TikTok https://t.co/GHR7T9ff8Y November 11, 2025