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福利厚生
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2025.12.17 23:00
:0% :0% （ 20代 ／ 男性 ）
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SIerで「親会社だけ」で見てる就活生＝情弱です。
「NTTデータ！日立！NECだけ！富士通だけ！」
君の志望先リスト、こうなってないか？
就活生の9割がこの状態。
だから業界の本当のチャンスを見逃してます。
SIerは「親か子か」じゃなくて、
👉 どの立ち位置で、どんな案件を回してるかで人生が決まる。
子会社の方がホワイトなんてのもザラ。
過去に親会社だけ狙って10社全落ちした就活生がいる。
一方で、グループ会社SIerに入った別のやつは、残業少なく福利厚生もガチガチ。
年収も安定して、普通に勝ち組ルート。
親会社信仰で視野を狭めた結果、チャンスを全部逃した。
これが現実。
でも多くの就活生はここに気づかない。
「親＝正解、子＝ハズレ」って思い込んだまま凡人ルートに突っ込む。
もし君が違うなら、ここから先をちゃんと見ろ。
【最初の一歩】
SIerで勝ち組ルートを掴みたいなら、
👉 親も子もまとめた“正しいリスト”を知ることです。
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※届かない場合はDMください December 12, 2025
37RP
クリスマスもイブもいつもの平日となんら変わらない日常を過ごすつもりだったのですが、まさか今年やっとクリスマスらしいことができるとは最高にハピネス🥹
龍宮城のみなさんありがとうございます
福利厚生が手厚い
いいんですかこんなによくしていただいて December 12, 2025
~退職前~
ヒナ(元上司)「思ってるより給料悪くないんだぞ」
「自営は大変だぞ」
「よーいドンで考えてどっちが生涯年収高い？」
「福利厚生は？」
~数年後~
ヒナ(元上司)「いい加減さ認めたら？」
「ヒナが言ってたことが正しかったって」
「言うこと聞けば良かったって」
間違ってないから！！ https://t.co/RSOckotkWz December 12, 2025
@linknetwork_ カーさんカフェ、美味しいしほんといいところですよね……！！ n年振り2回目の訪問だったんですけど、福利厚生の厚さに正直恐れ慄きました(^o^) December 12, 2025
新卒私文ノースキルで全面的に福利厚生を主張するやつはその他社員の利益貢献にフリーライドしている自覚ないテイカー気質だと思われて周りから引かれる。
逆に利益貢献してないやつが福利厚生を求めるなと雇用主側が言ったらヤバい会社だなぁと労働者にドン引きされる。 https://t.co/4IXcJs8ezB December 12, 2025
@arigatohomuran その他にも、給与や待遇、福利厚生や社会保険、仕事の責任範囲などの違いがあるようです。(全て正しいかどうかは分かりません！ごめんなさい🙇💦)
この可能性もありそうと言っていただけて嬉しいです！😊ありがとうございます🥰✨↓ December 12, 2025
お疲れ様です！！
ダイエット方法まで教えてくれるとか福利厚生よすぎる😭🤍
おたくの皆さんが知りたかったことだよ〜！
ドームに向けて邁進してるしの、その努力する姿がとてもかっこいい！
ドーム楽しみにしてます〜 https://t.co/i07ipcz4wx December 12, 2025
【緊急事態】
一人親方/個人事業主が
働きづらい建設業界に
なってきてると実感。
最近特に、
大手ゼネコン/準大手ゼネコン
の現場では、
・3次下請は禁止
・個人事業主/一人親方は入場禁止
・建設業許可必須
・社保/CCUS/安全書類の厳格化
・請負契約/見積内訳の透明化
などのルール整備が
ドンドン進んでいます。
正直、
方向性としては
間違ってないと思う。
なぜなら、
下に行けば行くほど
単価が削られて、
「働いてるのに利益が残らない」
「保険も税金も払えない」
「結局どこかで無理が出る」
こういう負の構造が
長年続いてきたから。
いわゆる
多重下請構造の闇
というやつです。
その歪みが、
・未払い
・安請け
・無理な工期
・安全軽視
・名義貸し
みたいな問題を生み、
結果的に現場が荒れて、
職人が減って、
さらに単価が下がる。
この負のスパイラルを止めるには、
ルールを整えるしかない。
だから、
「3次禁止」や
「許可必須」っていう流れは、
業界が真っ当に進むための
必要な痛みでもある。
ただその一方で、
一人親方/個人事業主からすると
めちゃくちゃ苦しいのも事実。
急に、
「明日から入れません」
「許可ないならNGです」
って言われたら、
・今の取引先が切れる
・現場に入れない
・売上が止まる
・固定費だけ残る
ってなって詰みかねない。
「じゃあ建設業許可を取って、
1次か2次で受注すれば？」
って意見もわかる。
でも現実は、
元請や1次の大手企業が
個人事業主と直接取引
するのは現実味が無さすぎる。
・与信管理
・安全管理
・書類管理
・労務管理
・品質/工程の責任
ここを全部見た時に、
組織として請けられる会社と
取引したいのが
大手企業の本音だから。
じゃあ
一人親方は終わりなのか？
これからの時代、
生き残る一人親方には
共通点が出てくる。
例えば、
・許可/保険/税金を含めて
「ちゃんと整備してる」
・安全/書類が対応できる
・現場での信用が厚い
・教育や段取りができる
・無理な安請けを断れる
こういう人は、
むしろ「選ばれる側」になれる。
ただ、
そこまで全部を一人で背負うのが
しんどい人も多い。
(ここが現実的じゃない)
だからこそ俺は
時代の流れ的には、
「職人は良い会社で出世していく」
これが一番、
安定して強いキャリアを
築ける選択肢になっていく
と思っています。
・現場で技術を伸ばせる
・管理/教育/営業も学べる
・社保/福利厚生がある
・ケガや年齢の壁に備えられる
・役職で未来が広がる
特に今は人材不足で、
伸びてる会社は
若手でもチャンスが多い。
一人親方か雇われか。
正解は一つじゃないけど、
「10年後も食えてる形」
を逆算して選んだ方がいい。
じゃあ、
今まさに悩んでる人は
何から動けばいいのか？
俺なりの考えを置いときます。
1.整備できるものは即やる
・労災/保険の加入状況
・インボイス/請求の体制
・CCUS/資格証の管理
・安全書類を出すテンプレ
・建設業許可の取得
ここは後回しにすると
必ず詰みます。
2.単価と働き方を見直す
「忙しいのに金が残らない」って人は、
ほぼどこかで原価計算が抜けてる。
・交通費
・消耗品
・工具修理
・待機/段取り時間
・雨/中止リスク
こういう見えないコストを
単価に乗せる意識が必要。
それが難しいなら、
一回会社に入って
管理と数字を覚えるのもアリ。
これは逃げじゃない。
武器を学びに行くってこと。
あともう一つ。
この流れは、
一人親方を潰すためじゃなくて、
「ちゃんとしてる人が報われる」
方向に寄っていくための
業界全体の流れ。
だから、
変化に乗った人から強くなる。
逆に昔のノリのまま、
「なんとかなるっしょ」で
突っ走ると、
突然現場に入れなくなって
一気に詰む。
今は情報戦です。
自分の身を守るのも、
家族を守るのも、
現場で食っていくのも、
全部『準備』と『勉強』が必要。
俺も業界を良くするために
こういう情報は
これからも発信し続けます。
共感した人は
ぜひ一緒に
建設業界を前に進めよう。
最後に。
一人親方が悪いとか、
会社員が正しいとか、
そういう話じゃない。
大事なのは、
自分に合う形で
長く建設業界で
生き続けられるか。
あなたの今の立場と、
これからの理想、
どっち派かも含めて、
コメントで本音を聞かせてください。
この投稿が、
今モヤモヤしてる
一人親方さん/若手職人さんの
判断材料になれば嬉しいです！
ーーーーーーーーーー
それでは明日もご安全に。
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#野谷のオヤジ #職人 #建設業
@genius_tomoya December 12, 2025
『 味の素株式会社 』
「味の素の福利厚生に満足できなければ他に行く会社はない」と言われるほど従業員の幸福とワークライフバランスを重視している会社。平均勤続年数は19年と高いので独立志向よりも安定して長く勤めたい方向け。中途採用も積極的で全体の42%が中途入社、高卒も応募ができる。
僕は転職で人生変わりました。もし現状に違和感を感じるときは、その感覚は正しい可能性が高いです。自分は何が得意でどんな強みがあるのか、改めて考える良い機会なのかもしれません。 December 12, 2025
優秀な人が辞める原因は、給与やポジションだけではない。
「この会社にいることで、自分が成長し続けられるか？」という問いに、組織が答えを出せていないからである。
解決法は、単なるOJTではなく、「学びの機会」を福利厚生ではなく投資として明確に位置づけること。
常に挑戦と学習の環境を提供しなければ、知的好奇心旺盛な従業員はすぐに外を見てしまう。 December 12, 2025
フォロワーちゃまからの情報提供で週4リモート・東京勤務・高年収のガチ穴場企業教えて貰ったので共有します⬇️
NYKビジネスシステムズ
倭国郵船グループのユーザー系IT企業で労働環境・福利厚生が神がかってる。待遇等まとめました⬇️
◾︎初任給287,000円
◾︎賞与年4回（6月、9月、12月、3月）
◾︎平均年収7-800万（推定）
◾︎週4リモート🉑
◾︎東京勤務確約（横浜移転予定、それでも滅茶苦茶良くないか？
◾︎所定労働時間7時間
◾︎平均有給消化数21日（全部やん）
◾︎平均勤続年数13年
◾︎平均残業時間12時間。もっと働かんかい
◾︎健保負担率25%👈これ地味にヤバい
◾︎年間休日数125日以上
◾︎学歴帯MARCH
あまりにも優良すぎる。採用数10名以下と狭き門だけど、みんなが忘れた頃にエントリーする価値は十分ある。
東京勤務確約企業や福利厚生抜群の大手子会社系にコスパ良く入りたいならこれ⬇️（pr）
https://t.co/2pKjXAseQN
他にもアサヒ、JT、サイバー等大手も多数スカウト実績あり。最終面接までの過程を実績としてスカウトを送るシステムで、9割以上が書類・一次面接カットの特別ルート。ユーザーも増えてきて12月からスカウト送信量増えてくる傾向にあるらしいから今がチャンス。
NYKビジネスシステムズの面接過去問がREALMEにあったので共有します⬇️
てか、こんな穴場企業の過去問もあるの凄いな普通に
https://t.co/wGpEi1Qdvw
REALMEは実際の面接過去問でAIと模擬面接ができる神サービス。元就活生として使ってみたけど、今のところ1人でできる面接対策にコレに勝るものはないと思う。 December 12, 2025
その点でいくとやっぱベスパーツースネイルさんって福利厚生しっかりしてるよな 世界観的に悲惨な過去とか同情できる経緯とかいくらでもできそうなのにこのおっさんゲームほんへ中一生仕事しかしてねえし仕事の話しかしてねえし、滅茶苦茶ヘイト集めまくった挙句最期盛大に爆死してくれるもん https://t.co/6LJcX9GmhL December 12, 2025
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