派遣会社 トレンド
0post
2025.11.24〜（48週）
:0% :0% （30代／男性）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
【ショック】
京都府立高校のALTの先生が派遣会社に買い叩かれていました…。
ストライキの結果、話し合いが再開するようです。
そもそも京都府はこの先生たちを正規雇用すべきです！
【参考】Yahoo!ニュース https://t.co/gwdZUl3kEC https://t.co/Gm57FB775u December 12, 2025
216RP
RRの奥から出てくる怖い人
烙印が押し付けてくる怖い人
N・As・H Knightから変形する怖い人
DDDって派遣会社として優秀すぎる… https://t.co/PA2kQVGvQ6 December 12, 2025
111RP
解雇規制が緩和されたら一番困るのは労働者ではなく派遣会社だ。
普通に雇って使えなければ やめてもらえばいいわけだから企業も派遣会社に無駄なお金を払って 派遣社員を雇うメリットがなくなってしまう。
世界一派遣会社が多い国 倭国は 派遣会社の中抜きさで生産性を大きく落としている。 December 12, 2025
28RP
解雇規制が緩和されたら一番困るのは労働者ではなく派遣会社だ。
普通に雇って使えなければやめてもらえばいいわけだから企業も派遣会社に無駄なお金を払って 派遣社員を雇うメリットがなくなってしまう。
世界一派遣会社が多い国 倭国は 派遣会社の中抜きで生産性を大きく落としている。 December 12, 2025
27RP
#辻本達規 主演の
派遣会社 #ホットスタッフ のショートドラマ
新シリーズ
「ハケンと恋のエトセトラ
～つながる日々編～」
第５話が公開されました。
ぜひ、チェックしてください😊
https://t.co/AFek4nHsWU
@BOYMEN_tsujimo December 12, 2025
23RP
#辻本達規 主演の
派遣会社 #ホットスタッフ のショートドラマ
新シリーズ
「ハケンと恋のエトセトラ
～つながる日々編～」
第4話が公開されました。
ぜひ、チェックしてください😊
https://t.co/Qn8UwlN2US
@BOYMEN_tsujimo December 12, 2025
19RP
おはよーございます
今日から新しい派遣会社使うんやけどなんか底辺感が滲み出ていて今からどんなヤツとどんな仕事やらされるんか楽しみやわ https://t.co/yD6fDtgTU0 December 12, 2025
9RP
これまでに退職代行を実行した大手人材派遣会社のアルファベットを公開。
S社
R社
H社
M社
P社
T社
P社
U社
A社
国内と外資系を含めた大手人材派遣会社のほとんどに退職代行を実行していることがわかるかと思います。
皆さんが一度は聞いたことのある名前の派遣会社ばかりです。
CMで「顧客満足度No.1」とPRしている会社ほど、退職代行の実行は多い傾向にあります。
「顧客満足度No.1」ではない現場の残念な実態が広がっています。。 December 12, 2025
7RP
東京地裁令7.3.26：派遣社員の契約終了（着台不可）と休業手当に関する裁判例
【裁判例要約】
派遣会社（被告）と1か月の有期労働契約を締結し、派遣先（コールセンター）で就労していた従業員（原告）が、契約期間の途中で、派遣先から「応対品質が基準に満たない（着台不可）」として就労を拒否された。会社は、これを「契約終了」と通知し、契約期間満了までの賃金を支払わなかった。元従業員は、これは不当解雇であり、仮に解雇でないとしても会社の都合による休業であるとして、未払賃金や休業手当を求めて提訴した事案。
裁判所は、従業員の主張を一部認め、解雇（賃金100%）請求は棄却したが、休業手当（賃金6割）の請求は認容した。
・判断の理由:
解雇の成否について: 裁判所は、会社が「契約終了」と通知した後も、別の派遣先を斡旋している事実から、会社に雇用契約自体を終了させる意思（解雇の意思）があったとは認められないとして、解雇の無効を前提とする賃金全額（100%）請求は退けた。
賃金支払義務（民法536条2項）について: 派遣先から就労を拒否された（着台不可）原因は、従業員の能力・適性にある可能性があり、直ちに会社の責めに帰すべき事由（会社の故意・過失）があったとまではいえないとして、賃金全額（100%）の支払義務は否定した。
休業手当支払義務（労基法26条）について: 一方で、労働基準法上の「休業手当」における「使用者の責めに帰すべき事由」は、不可抗力でない限り広く認められると指摘。本件の「着台不可」は、会社側の事情（派遣先の都合）による休業にあたるとして、会社に従業員の平均賃金の6割にあたる休業手当の支払義務があると結論付けた。
未払割増賃金について: 従業員が主張した労働時間（検温、システム入力時間等）の一部を労働時間と認定し、ごくわずかな未払割増賃金の支払いを命じた。
【コメント】
本件は、派遣契約が中途で終了（いわゆる「着台切り」）となった場合に、派遣元企業が労働者に対して負う責任の範囲を明確に示した、実務上非常に重要な判決です。
・「着台不可」は「会社の都合」。休業手当（6割）の支払義務が発生
本判決が示す最大のポイントは、派遣先から「能力不足」等を理由に就労を拒否された場合であっても、それは「使用者の責めに帰すべき事由」にあたるとして、派遣元（被告）に休業手当（平均賃金の6割）の支払義務を認めた点です。派遣元としては、「悪いのは派遣先（あるいは従業員の能力）であり、自社に責任はない」という主張は通用しません。派遣先で就労させられない以上、そのリスクは原則として派遣元が負う、という厳しい判断が示されました。
・「賃金全額（100%）」の支払いを回避した防御の成功
一方で、会社側が「賃金全額（100%）」の支払いを免れ、「休業手当（6割）」の支払いに留めることができた点は、実務上の重要な防御策を示しています。裁判所は、従業員の能力に起因する可能性がある以上、会社側に故意・過失まではない（民法上の帰責事由まではない）と判断しました。これにより、最悪の事態（働いていない期間の賃金100%支払い）は回避できました。
・「解雇」を否定した「代替業務の斡旋」
会社が「契約終了」と通知した後も、別の派遣先を斡旋していたという事実が、解雇の意思を否定する上で決定的な役割を果たしました。これは、派遣契約が終了した従業員に対し、直ちに雇用契約を終了（解雇）するのではなく、次の派遣先を確保する努力を尽くすことが、使用者の義務（解雇回避努力）であり、かつ、解雇無効のリスクを回避する最善の策であることを示しています。
結論として、本判決は、派遣元企業に対し、派遣先から就労を拒否された場合でも、雇用契約が続く限り、最低でも休業手当（6割）を支払う義務があることを明確にしました。同時に、代替の就業先を誠実に探すことで、「解雇」そのものを回避し、リスクを最小限に抑えることができるという、派遣ビジネスにおける基本的なリスク管理のあり方を示した事案と言えます。 December 12, 2025
4RP
派遣社員の皆さんから日々、退職代行の依頼や相談をいただきます。
その中で退職理由として多いのは「退職拒否」「契約違反」「相談無視」の３つです。
派遣会社は派遣社員の一番の味方ではないのでしょうか？
派遣会社は派遣先企業のただの言いなりとなっているケースが多く、残念な想いです。。 December 12, 2025
3RP
今日で新洋のラッキーランドが全店閉店。
学生時代、ユアーズっている派遣会社でバイトしてて、いろいろ行ったけど和白のラキランとか宗像のスロットランドにも派遣されていて。もう他の派遣先は全店閉店したけど。最後まで残っていた会社。
バイトしてたので懐かしさとともに、寂しさを感じる。 December 12, 2025
3RP
@hal20191 ★派遣を依頼する企業・会社でホワイトなところはない
★派遣会社は売上のために嘘をつくもの
★営業は未熟な人が多い
★過剰な期待はしない
違和感があれば迷わす【断る】【更新しない】を選択する
自身を守るために必要なスキルですね！
残念ながら安定して働くことが難しい世の中になりました😣 December 12, 2025
3RP
【有酸素運動】
なわ跳び
計測するのを忘れて
両足跳びで
２００回跳んだ後の
１０００回です🌀🫨
＊回数の端数は誤差です🙂↕️
・派遣会社で契約手続き
・買い物
・なわ跳び
・家事 https://t.co/CsQ5T6oUdw December 12, 2025
2RP
安定した雇用もほしい…
でも同じ職場に縛られ続けるのは不安…
そんな方には“無期雇用派遣”という選択肢もあります。
・派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結ぶため、雇用が途切れない安心感がある
・様々な企業や現場で働くことが出来る
・残業が比較的少ない案件を選びやすくプライベート重視の人におすすめ December 12, 2025
2RP
今の派遣先は社員数万人の大企業ゆえコンプライアンスなどの法令遵守は中小企業よりも守られている方だと感じていた。でも先日の派遣社員採用の件で部長が「複数の派遣会社に声を掛けて選考する予定」とハッキリ会議で発言していてガッカリ。派遣選考はNGたどいうのに、いまだに普通に罷り通っている December 12, 2025
2RP
@mochim0ti 派遣会社で営業してました。
派遣先企業が、直接雇用にしたい人であれば紹介料を払うのではないかと…
契約終了にするのは、派遣先企業側が何らかのミスマッチを感じているからではないでしょうか。
3年も働いてくださってる方なんて即戦力であることに間違いはないので、そう考えてしまいます。 December 12, 2025
2RP
＜ポストの表示について＞
本サイトではXの利用規約に沿ってポストを表示させていただいております。ポストの非表示を希望される方はこちらのお問い合わせフォームまでご連絡下さい。こちらのデータはAPIでも販売しております。
倭人速報公式アカウント
